【インセンティブあり 年間休日130日】法人営業/年収402万円〜600万円・土日祝休み・転勤なし・住宅手当あり・残業月平均20時間程度|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の採用成功に向けて、求人広告やWeb施策を組み合わせて提案する法人営業です。新規顧客の開拓から受注後の効果検証まで一貫して担当します。

顧客企業に対して、採用背景や求める人材像をヒアリングし、採用上の課題を整理します。顧客ごとの状況に合わせて、必要な採用施策を組み立てて提案します。

扱うサービスは、求人広告、採用サイト制作、Indeed運用、MEO支援などです。受注後は取材・撮影・原稿制作のディレクションから掲載後の応募状況分析、改善提案まで関わります。

【具体的な業務内容】
・開拓する:企業をリストアップし、電話やメールを用いて新規商談の機会をつくる
・ヒアリングする:採用背景や求める人材像を確認し、顧客が抱える採用課題を整理する
・提案する:求人広告、採用サイト、Indeed運用、各種Web施策から顧客に合う採用施策を提案する
・ディレクションする:受注後の取材・撮影・原稿制作を進行し、求人掲載まで管理する
・分析する:掲載開始後の応募状況を確認し、採用活動の成果や課題を整理する
・改善する:応募状況を踏まえて施策の見直しや追加提案を行う
・構築する:継続受注や顧客紹介につなげるため、継続的に顧客との関係を深める

新規顧客の開拓から提案、受注後の制作進行、掲載後の効果検証まで担当します。広告を提案して終わるのではなく、応募状況を見ながら改善提案を重ね、顧客の採用活動を継続的に支援する役割です。

【このポジションの特徴】
・新規開拓から効果検証、継続提案まで一貫して担当
・求人広告に加え、採用サイトやIndeed運用など複数サービスを提案
・既存顧客の引き継ぎから担当を始める場合あり
・前職経験や関心のある業界を担当する場合あり
・転勤なしで、本社および支社が就業場所の範囲

顧客の採用課題に応じて複数のサービスを組み合わせ、受注後の制作や掲載後の改善まで関わります。営業活動と施策運用の両方に関与しながら、顧客との継続的な関係構築を担うポジションです。

【研修制度】
・入社後約3ヶ月は業界知識とサービス理解を習得
・先輩社員との同行営業を通じて営業プロセスを習得
・3ヶ月以降は新規顧客開拓や既存顧客への提案を担当

入社後は約3ヶ月を目安に、採用業界の知識や自社サービスへの理解を深めます。先輩社員との同行営業を通じて、商談から提案までの営業プロセスを習得し、その後は新規顧客の開拓や既存顧客への提案を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・入社後約3ヶ月は業界知識やサービス理解を深める
・3ヶ月〜1年は新規開拓から受注・納品まで一連の営業活動を担当
・1年〜2年は大手クライアントの開拓に取り組む
・成果次第で後輩育成やチームマネジメントを担当

入社後は営業プロセスの習得から始め、3ヶ月以降は新規顧客や既存顧客への提案を担当します。1年から2年を目安に大手クライアントの開拓へ担当範囲を広げ、成果次第ではプレイングマネージャーとして後輩育成やチームマネジメントにも携わります。その後は営業戦略の立案や営業組織の仕組みづくり、会社全体の組織改革、新たな事業・組織づくりに関わる機会があります。

【仕事・事業】
同社は、求人広告の企画制作やインターネット広告代理、採用サイト制作、Indeed運用、MEO支援などを通じて、企業の採用課題を支援しています。顧客の採用背景や求める人材像を整理し、課題に応じて複数のサービスを組み合わせて提供する事業です。

同社の強みは、求人広告だけに限定せず、採用サイトやWeb施策まで含めて顧客の課題に合わせた提案ができる点です。Indeedの代理店としてシルバーパートナーに認定されており、受注後の取材や制作、掲載後の応募状況分析と改善提案まで継続して支援します。

今後の事業拡大に向けて、複数のグループ会社を展開しながら、採用支援を軸としたサービス提供を継続する方針です。今回の営業職は、新規顧客の開拓から受注、納品、効果検証、継続提案までを担い、顧客接点を通じて事業拡大を支える役割です。

【PRポイント】
【提案領域】採用課題に合わせて複数サービスを組み合わせる営業
求人広告だけでなく、採用サイト制作・Indeed運用・MEO支援など複数のサービスを組み合わせて提案します。
顧客ごとの採用背景や求める人材像を踏まえ、単一商材に限定せず採用課題に合わせた提案に取り組めます。

【一貫担当】新規開拓から掲載後の改善提案まで担当
企業のリストアップやアポイント獲得から、商談、受注後の制作進行、掲載後の応募状況分析まで一貫して担当します。
提案して終わる営業ではなく、応募状況を踏まえた改善提案や追加提案まで顧客の採用活動に継続して関われます。

【報酬制度】月給31.5万円以上と毎月のインセンティブ
月給は315,000円〜470,000円で、売上実績をもとに会社規定で算出したインセンティブが毎月支給されます。
決算賞与やクオーターごとの報奨金もあり、営業成果が給与へ反映される仕組みを重視する方に適した制度です。

【休日制度】年間休日130日と完全週休2日制
年間休日は130日で、土日祝休みの完全週休2日制に加え、年末年始・GW・お盆休暇が用意されています。
有給休暇の取得率は90%以上で、仕事と休日を分けて予定を立てたい方が応募条件を比較しやすい勤務体系です。

【業務習得】入社後約3ヶ月は同行営業で流れを習得
入社後約3ヶ月は業界知識やサービス理解を深めながら、先輩社員との同行営業を通じて営業プロセスを学びます。
その後は新規顧客の開拓や既存顧客への提案を担当し、リード獲得から受注・納品まで一連の営業活動を経験します。

【キャリア展開】大手開拓やチームマネジメントへの役割拡大
1年〜2年を目安に大手クライアントの開拓へ担当領域を広げ、成果次第で後輩育成やチームマネジメントも担います。…

応募資格

【必須条件】
・営業経験2年以上

【歓迎条件】
・訪問営業の経験
・金融・広告・人材業界での営業経験
・リード獲得から受注、納品まで一連の営業プロセスを担当した経験
・新規顧客開拓で継続的に営業実績を上げた経験
・カスタマーサクセスの経験

【求める人物像】
採用市場や顧客の状況を自ら確認し、採用背景や課題を整理したうえで、必要な求人広告やWeb施策を提案できる方を想定しています。目標達成に向けて行動を継続し、掲載後の応募状況を確認しながら改善提案まで進められる方に向いています。

顧客だけでなく、取材・撮影・原稿制作に関わる社内外の関係者とも連携するため、必要な情報を整理しながら調整や確認を進められることが重要です。
【歓迎】
■経験・スキル
・金融・広告・人材業界で、法人顧客への営業や提案を担当した経験
・新規顧客の開拓から商談、受注、納品まで一連の営業プロセスを担当した経験
・カスタマーサクセスなど、顧客との継続的な関係構築や追加提案を行った経験
求人広告だけでなく、採用サイト制作やIndeed運用、Web施策まで組み合わせて提案するため、複数の選択肢から顧客に合う提案を組み立てた経験が活かせます。新規開拓から納品後のフォローまで担当してきた方は、実際の業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・採用背景や求める人材像をヒアリングし、顧客の課題を整理して提案内容へ落とし込める方
・掲載開始後の応募状況を確認し、数値や反応をもとに改善提案や追加提案を行った経験
・目標達成に向けて新規開拓や顧客フォローを継続し、営業実績につなげた経験
提案前の課題整理から掲載後の効果検証まで一貫して担当するため、商談だけでなく改善まで継続して進める力が重要です。単発の受注だけでなく、その後の応募状況を確認して次の提案につなげた経験がある方は、業務イメージを伝えやすくなります。

■対人調整力
・顧客から採用背景や要望を聞き取り、条件や優先順位を整理しながら提案を進めた経験
・取材、撮影、原稿制作などに関わる社内外の関係者と確認や調整を行った経験
・顧客との継続的なフォローを通じて、追加受注や紹介につながる関係構築を行った経験
受注後は顧客とのやり取りに加え、取材や撮影、原稿制作の進行にも関わるため、複数の関係者と情報を整理しながら進める場面があります。顧客への説明だけでなく、社内外との確認や調整を重ねて案件を完了させた経験がある方は業務に接続しやすいです。

■志向性
・採用市場やHR領域の情報を自ら収集し、顧客への提案内容に反映したい方
・新規開拓から受注後の改善提案まで、顧客の採用活動に継続して関わりたい方
・営業成果を積み上げた後、大手クライアントの開拓や後輩育成、チーム運営まで役割を広げたい方
このポジションでは、採用市場の変化を把握しながら、顧客ごとに提案内容を更新していく関わり方が求められます。営業活動だけで完結せず、受注後の改善や将来的な大手顧客の開拓、後輩育成まで担当領域を広げたい方と業務内容が合いやすいです。

就業場所

東京都 大阪市北区
【補足事項】
・勤務地:東京都・大阪府。大阪本社は大阪駅前第4ビル21F
・アクセス:大阪本社はOsaka Metro御堂筋線梅田駅の南改札より徒歩5分
・勤務時間:10:00〜19:00、実働8時間・休憩60分
・時間外労働:月平均20時間程度
・勤務制度:フレックスタイム制なし、転勤なし

【詳細説明】
勤務時間は10:00〜19:00の固定勤務で、実働8時間・休憩60分です。大阪本社は梅田駅から徒歩5分の立地で、就業場所の変更範囲は本社および支社です。
時間外労働は月平均20時間程度で、フレックスタイム制はありません。転勤はなく、勤務時間や勤務場所の条件を事前に確認したうえで応募を検討できます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日130日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・GW休暇
・お盆休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇・GW休暇・お盆休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社2年目:450万円(基本給31.5万円+役職手当3万円+インセンティブ)
・入社4年目:600万円(基本給42万円+役職手当5万円+インセンティブ)
※年収は経験・スキル・評価・インセンティブ・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:402万円〜600万円
・月給:315,000円〜470,000円
・基本給:275,000円〜381,000円
・固定残業代:40,000円〜59,000円(月20時間相当、超過分は別途支給)
・賞与:決算賞与あり
・昇給:給与改定あり
・インセンティブ:売上実績をもとに会社規定で算出し、毎月支給
・手当:役職手当0円〜30,000円/月、通勤手当、家賃補助制度は会社規定に基づき最大30,000円支給

3補足コメント
月給に加えて毎月のインセンティブや決算賞与があり、売上実績や評価が収入に反映される給与体系です。入社2年目450万円、入社4年目600万円のモデル年収例があり、入社後の収入イメージを具体的に持てます。
【補足事項】
・想定年収:402万円〜600万円
・想定月収:315,000円〜470,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:会社規定に基づき支給

【詳細説明】
想定年収は402万円〜600万円、想定月収は315,000円〜470,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は会社規定に基づき支給です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・家賃補助制度:会社規定に基づき家賃の4割を補助、最大月30,000円を支給
・アロスタ:書籍購入に関する手当制度
・アロ飯
・部活動
・社員旅行あり
・リーダー研修、管理職研修:昇格時に実施
・SMBC定額制クラブセミナー:社外研修制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:402万円〜600万円
・月給:315,000円〜470,000円
・基本給:275,000円〜381,000円
・固定残業代:40,000円〜59,000円、月20時間相当分を含む
・残業手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・役職手当:月0円〜30,000円を含む
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・決算賞与あり
・給与改定あり
・インセンティブ:会社規定に基づき売上実績から算出し、毎月支給
・報奨金:クオーターごとに支給制度あり

▼休日・休暇制度
・年間休日130日
・完全週休2日制:土曜・日曜・祝日休み
・有給休暇:入社半年経過時点で10日付与
・有給休暇取得率90%以上
・年末年始休暇
・GW休暇
・お盆休暇
・産前産後休暇:時短勤務制度あり
・育児休暇:男女ともに取得実績あり
・特別休暇
・産休・育休後の復帰率100%
【福利厚生・諸手当の補足】
・家賃補助:会社規定に基づき家賃の4割を補助し、月最大30,000円を支給
・役職手当:役職に応じて月0円〜30,000円を給与に含む
・インセンティブ:会社規定に基づき売上実績から算出し、毎月支給
・報奨金:通常のインセンティブとは別に、クオーターごとの報奨金制度あり
・通勤手当:会社規定に基づき支給

【詳細説明】
家賃補助は会社規定に基づく支給で、家賃の4割・最大月30,000円が上限です。売上実績に応じた毎月のインセンティブに加え、クオーターごとの報奨金制度も設けられています。

月給には月20時間相当の固定残業代40,000円〜59,000円が含まれ、超過分は別途支給されます。年間休日は130日で、完全週休2日制の土日祝休みに加え、年末年始・GW・お盆休暇があります。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 1次面接→最終面接 ※適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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