【インセンティブ フレックス】法人営業/年収500万円〜1000万円・年間休日120日・土日祝休み・リモートワーク制度あり・副業可|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業のAI活用人材育成を支援し、学びを実務での行動変容や組織のパフォーマンス向上につなげる法人営業です。顧客の経営課題から逆算し、AI人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト推進まで担当します。

主な顧客窓口は、企業の経営・人材開発・DX部門です。「AIを業務でどう活用するか」「AIリテラシーを全社へどう浸透させるか」といった課題を整理し、企業ごとの施策を組み立てます。

扱うのは、AIと学習科学を組み合わせたオンライン学習プラットフォーム「UMU」とAI人材育成プログラムです。研修コース設計、販売企画、学習成果データを活用した改善提案、継続支援、セミナーや導入事例の発信まで関わります。

【具体的な業務内容】
・整理する:経営・人材開発・DX部門が抱えるAI活用や人材育成の課題を把握し、組織変革に必要な論点を明確にする
・設計する:顧客の経営課題から逆算し、AIリテラシー教育や人材育成プログラムの企画を組み立てる
・提案する:生成AIやプロンプト作成などを含む研修コースや活用施策を、顧客企業へソリューションとして提案する
・企画する:AI活用を社内へ浸透させるための研修コース設計や販売企画を行う
・連携する:カスタマーサクセスチームやマーケティングチームと協働し、導入後まで見据えたプロジェクトを進める
・分析する:学習成果データを活用し、施策の改善点や次に取り組むべき支援内容を整理する
・推進する:AI人材育成プログラムの企画から導入後の改善提案・継続支援まで、プロジェクト全体を主導する
・発信する:セミナー運営の支援や導入事例の発信を通じて、UMUの認知拡大に関わる

単に研修パッケージを販売するのではなく、顧客の経営課題、人材戦略、AI活用の定着状況まで踏まえて提案する営業です。カスタマーサクセスやマーケティングとも連携し、提案から導入後の成果改善まで一連のプロジェクトに関わります。

【このポジションの特徴】
・経営・人材開発・DX部門へAI人材育成施策を提案
・大手企業の役員・CXO層を巻き込む提案機会あり
・企画・提案から導入後の改善・継続支援まで関与
・カスタマーサクセス、マーケティングと連携して推進
・採用人数は2〜3名を予定

顧客の経営課題からAI人材育成のあり方を設計し、導入後の成果改善まで関わるポジションです。ツール導入のみではなく、AI活用を組織に浸透させる施策そのものを提案対象とします。

【研修制度】
・試用期間4ヶ月
・法人向けSaaS/IT業界での営業・コンサルティング経験を活かすポジション
・AI人材育成プログラムの企画・提案・推進を担当

入社後は、これまでの法人向けSaaS/IT業界での営業・コンサルティング経験を活かし、AI人材育成に関する提案業務を担います。顧客課題の整理、研修コース設計、提案、社内連携、学習成果データを活用した改善提案までが担当範囲です。

【入社後のキャリアパス】
・エンタープライズ向けシニアアカウントエグゼクティブへの昇格
・セールスチームのマネージャーへのステップアップ
・セールスチームのディレクターへのステップアップ

アカウントエグゼクティブとしてAI人材育成プロジェクトの提案・推進を担った後、エンタープライズ向けシニアアカウントエグゼクティブへの昇格や、セールスチームのマネージャー、ディレクターへのステップアップが示されています。

【ポジションのアピールポイント】
◾️ポジションの魅力
・単にツールを売るだけでなく、導入後のカスタマーサクセスによる伴走支援までを見据え、顧客の本質的な成果に繋がるロードマップを提案できます。
・大手企業の役員・CXO層を巻き込み、AI×学習の科学を用いた大規模提案を行うため、圧倒的な専門性と市場価値が身につきます。
・国内No.1評価(ITreview 1位)のプロダクトを武器に、「AI時代の新たな学習文化」を広げる中核メンバーとして活躍できます。

【仕事・事業】
当社は、AIと学習科学を組み合わせたオンライン学習プラットフォーム「UMU」を提供し、企業の人材育成や営業DXを支援しています。顧客企業の経営・人材開発・DX部門に対し、研修の提供だけでなく、AI活用を現場へ浸透させるための教育設計まで扱う事業です。

同社の強みは、生成AIやAIコーチング、自動採点などの技術と学習データを組み合わせ、学習後の行動変容まで見据えた支援を行う点です。既存パッケージを提供するだけでなく、顧客の課題から逆算して研修コースや活用施策を設計し、カスタマーサクセスによる導入後の改善提案までつなげています。

市場では、AIを導入するだけでなく、社員が実務で使いこなせる状態をつくることが企業課題となっており、人材育成への需要も高まっています。今回のポジションは、AI人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト推進までを担い、企業全体へのAI活用浸透を営業の立場から推進する役割です。

【PRポイント】
【提案領域】AI人材育成を経営課題から設計する法人営業
経営・人材開発・DX部門に対し、AI活用を組織へ浸透させる人材育成施策を提案します。既存の研修パッケージを販売するだけでなく、経営課題から逆算して企画します。
AIリテラシー教育や生成AI、プロンプト作成などのテーマを扱います。SaaS・IT営業の経験を、AI人材育成という領域で活かせるポジションです。

【顧客接点】大手企業の役員・CXO層を巻き込む提案機会
大手企業を対象に、役員・CXO層を巻き込んだAI×学習領域の提案を行います。人材戦略やAI活用の組織浸透まで踏み込んで、施策を組み立てます。
現場担当者への製品説明にとどまらず、経営・人材戦略に関わるテーマを扱えます。エンタープライズ向け営業経験を活かしたい方と親和性の高い業務です。

【一貫支援】提案から導入後の改善・継続支援まで関与…

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人向けSaaS/IT業界での営業・コンサルティング経験
・MVPや営業成績全社1位など、トップセールスとして高い成果を出した実績

【歓迎条件】
・人材開発・研修業界での実務経験
・コンサルティングファームでの実務経験
・エンタープライズ企業への提案営業経験
・製薬、保険、金融、製造、小売業界での大手企業向け営業実績

【求める人物像】
顧客の経営課題を整理し、AI活用や人材育成の施策として具体的な提案へ落とし込める方を想定しています。経営・人材開発・DX部門との折衝に加え、カスタマーサクセスやマーケティングと連携しながらプロジェクトを進めるため、関係者間の情報整理や調整を丁寧に行えることが重要です。

学習成果データを確認し、導入後も改善提案を続けながら、正解の定まっていないAI活用の組織浸透に対して必要な情報を集め、自ら次の打ち手を考えて動ける方に適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向けSaaSやITサービスで、顧客課題を整理して提案内容を組み立てた経験
・大手企業向けに、経営層や部門責任者を含む複数関係者へ提案した経験
・営業成果を数値や社内表彰などの実績として説明できる方
本ポジションでは、単なるサービス説明ではなく、顧客の経営課題や人材課題を踏まえた提案が求められます。特にSaaS・IT領域で課題整理から提案まで担ってきた経験や、成果を具体的に示せる方は選考で強みを伝えやすくなります。

■業務遂行力
・顧客のAI活用や人材育成に関する課題を整理し、施策や提案内容へ落とし込んだ経験
・提案後も導入状況や成果データを確認し、改善提案や継続支援につなげた経験
・正解が定まっていないテーマでも、自ら情報を集めて提案やプロジェクト推進を行った経験
AI活用の組織浸透は、既存パッケージを当てはめるだけでは完結しない業務です。課題整理、企画、提案、導入後の改善まで一連の流れを自ら進めてきた方は、実際の業務との接続を示しやすくなります。

■対人調整力
・経営、人材開発、DX部門など異なる立場の関係者へ提案や説明を行った経験
・カスタマーサクセスやマーケティングなど社内他部署と連携し、案件を進めた経験
・顧客の要望や課題を整理し、社内外の関係者と確認・調整しながら提案内容をまとめた経験
顧客側では複数部門や役員・CXO層を巻き込み、社内では他チームと連携してプロジェクトを進めます。単独で営業活動を完結させるよりも、関係者間の情報整理や折衝を行いながら案件を前に進めてきた経験が活かしやすい仕事です。

■志向性
・既存商材の販売にとどまらず、顧客の経営課題から提案内容を設計する営業に取り組みたい方
・AIや生成AIを実務へ定着させる人材育成テーマに関わりたい方
・分業された営業活動だけでなく、企画・提案から導入後の改善まで継続して関わりたい方
本ポジションでは、AIリテラシー教育の導入だけでなく、現場での活用や行動変容まで見据えて提案します。現在の商材や分業型営業で担当範囲に限界を感じ、AI・AX領域で顧客への関与範囲を広げたい志向と親和性があります。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京または大阪の各拠点で勤務
・勤務時間:9:00〜18:00、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制、コアタイム10:00〜16:00
・リモート勤務:リモートワーク制度あり
・転勤:当面なし。将来的な転勤の可能性あり
・時間外労働:月30時間以下

【詳細説明】
勤務地は東京のJR新宿ミライナタワー18階、または大阪の御堂筋フロンティア1階WeWork内です。勤務は9:00〜18:00を基本とし、コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制を採用しています。
リモートワーク制度があり、転勤は当面ありませんが、将来的に転勤が発生する可能性があります。月間平均残業時間は30時間以下です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜650万円
・入社3年目:650万円〜800万円
・入社5年目:800万円〜1,000万円
※年収は経験・スキル・評価・インセンティブ支給状況などにより変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜1,000万円
・月給:416,667円〜833,333円
・給与形態:年俸制
・固定残業代:月30時間分を含む。超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・インセンティブ:年俸とは別途支給
・手当:交通費支給

3補足コメント
年俸500万円〜1,000万円のレンジに加え、インセンティブ制度が設けられています。経験やスキル、評価に応じた給与改定もあり、レンジ内で段階的な収入形成を目指せる給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜1000万円
・固定残業代:月30時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜1000万円です。固定残業代は月30時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・健康診断:年1回
・リモートワーク制度
・副業可(事前申請制)
・MacBook、iPhone、ヘッドセットなど業務に必要なデバイスを貸与
・スタンディングデスク対応
・オフィスおかん:おかず1品100円で購入可能
・シェアオフィスラウンジ:無料のドリンク・スナックサービスあり
・社内カフェバー設置(大阪のみ)
・社内表彰制度
・社内イベント(キックオフ、懇親会)
・社長ランチ
・グローバルCEOオフィスアワー

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(全額・上限あり)
・賞与あり
・給与改定あり
・インセンティブあり(年俸とは別途)
・想定年収:500万円〜1,000万円
・年俸制
・固定残業代:月30時間分を含む
・固定残業時間30時間を超過した時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与
・夏季休暇:7〜9月に合計3日
・年末年始休暇
・GW
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・副業:事前申請制で利用可能
・業務用デバイス:MacBook、iPhone、ヘッドセットなど必要機器を貸与
・健康診断:年1回実施
・オフィス内サービス:おかずを1品100円で購入できる「オフィスおかん」を利用可能
・共用設備:シェアオフィスラウンジで無料のドリンク・スナックを利用可能。大阪オフィスには社内カフェバーあり
【詳細説明】
社会保険を完備し、交通費支給、年1回の健康診断、業務用デバイス貸与などを用意しています。副業は事前申請制で、オフィス内では食事補助サービスやドリンク・スナックサービスを利用できます。

給与には月30時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。有給休暇は入社時に付与され、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→1次面接→2次面接→人事面接→最終面接 ※2次面接では、営業シーンを想定したロールプレイングを実施します。 ※基本的に最）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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