【リモート可 フレックス】インサイドセールス/年収400万円〜700万円・年間休日120日・土日祝休み・賞与あり・週3出社|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
製造業の見積・原価管理に関する課題を捉え、質の高い商談を創出してフィールドセールスへつなぐインサイドセールスです。マーケティングが獲得したリードとの最初の対話から商談化までを担当します。

顧客は、全国の中小サプライヤー企業から大手製造業までの製造業企業です。見積業務や原価管理、業務の属人化に向き合う現場担当者へ、電話・メール・オンラインで接点を持ちます。

扱うのは、見積を起点に図面管理から原価計算まで対応する工場経営DXシステム「匠フォース」です。顧客課題のヒアリング、提案ストーリーの設計、商談化、フィールドセールスへの引き継ぎまで関与します。

【具体的な業務内容】
・接点を築く:マーケティングが獲得したリードへ電話・メール・オンラインでアプローチし、対話の機会をつくる
・把握する:見積業務・原価管理・属人化の状況をヒアリングし、顧客が抱える課題を整理する
・記録する:ヒアリングした顧客情報や課題、反応をCRMへ記録し、社内で活用できる状態にする
・設計する:機能紹介だけで終わらせず、顧客課題の解決につながる提案ストーリーを組み立てる
・創出する:顧客に「会う価値」を伝え、フィールドセールスへつなぐ商談をつくる
・連携する:マーケティングやフィールドセールスへリードの質・反応を共有し、引き継ぎ精度を高める
・活用する:AIを使ってトークスクリプト作成、架電前リサーチ、履歴要約を効率化する

マーケティングが獲得したリードを起点に、顧客課題の把握、提案設計、商談化、フィールドセールスへの引き継ぎまでを担当します。顧客との対話で得た情報は、マーケティングやプロダクトにも共有します。

【このポジションの特徴】
・マーケティング獲得リードへのアプローチが中心
・商談の量だけでなく、質を高める仕組みづくりにも関与
・出張は原則なく、展示会などでスポット対応あり
・AIを架電前リサーチやトーク作成、履歴要約に活用
・名古屋支店勤務で、週3日出社の一部リモート勤務

商談創出だけでなく、どのトークが製造業の現場に響くか、どのリードに深く入るかを検証しながら、インサイドセールスの進め方そのものを整えていくポジションです。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・試用期間中の待遇変動なし
・法人営業または法人向けインサイドセールス/カスタマーサポート経験を前提とした採用

入社後は、リードへの接点構築、課題ヒアリング、提案ストーリーの設計、商談化、マーケティング・フィールドセールスとの連携など、担当業務を通じて「匠フォース」と製造業顧客への理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・リードナーチャリングから商談化までを担当
・マーケティング、フィールドセールスとの連携に関与
・AIを活用したインサイドセールス業務の改善に関与

【ポジションのアピールポイント】
<この仕事で得られるもの>
「ああ、それうちも困ってるんだよ」——電話越しにその一言を引き出せた瞬間、商談が動き出します。現場担当者の言葉から課題の本質を掴み、会う価値に変換する。ISは製造業の生の声に、社内で誰よりも多く触れるポジションです。

量を作るフェーズと、質を磨くフェーズ。その両方を行き来しながらISの型を作る経験は、整った組織では得られません。架電前の企業リサーチも、トークスクリプトも、通話履歴の要約・FSへの引き継ぎメモも、AIが下地を作りあなたが磨く——1日の対話量を最大化しながら、1件1件の質も落とさない。AIでIS業務そのものを再設計する、その起点になれるポジションです。

【仕事・事業】
当社は、製造サプライヤー企業向けに工場経営DXシステム「匠フォース」を提供する、製造業特化のAIスタートアップです。見積を起点に図面管理や原価計算までを一体化し、人手不足や属人化、技術承継といった顧客企業の課題解決を支援しています。

同社の強みは、各社固有の業務プロセスに合わせて計算ロジックやマスタを設計でき、AIで図面入力や見積計算、帳票出力まで自動化できる点です。専任スタッフによる現地訪問や原価計算支援も組み合わせ、過去案件を活用した適正価格での見積や業務改善につなげています。

製造現場では紙やExcel、職人の暗黙知に依存する業務が残る中、同社は「匠フォース」を工場管理業務を担うOSへ再定義する方針を進めています。今回のインサイドセールスは、顧客課題を整理して商談を創出し、市場・顧客情報を営業やプロダクトへ還元する役割を担います。

【PRポイント】
【商談創出】製造業の現場課題を起点に商談の質を高める役割
マーケティングが獲得したリードに対し、見積業務や原価管理、属人化の状況をヒアリングして商談化まで担当します。
単に件数を追うだけでなく、どの対話が製造業の現場に響くかを検証しながら、質の高い商談づくりに関われます。

【AI活用】インサイドセールス業務をAIで再設計する環境
Claude・ChatGPT・GeminiなどのAIを、企業リサーチやトークスクリプト作成、通話履歴の要約などに活用します。
AIが作った下地を人が判断・調整する進め方を通じて、対話量と1件ごとの商談品質の両立を目指せます。

【事業フェーズ】商談の量から質へ進む仕組みづくりへの参加
商談数を生み出す仕組みが整いつつあり、現在は商談の質を高める方法をつくるフェーズです。
決まった型を運用するだけでなく、トークやリードへの入り方を検証し、インサイドセールスの型づくりに関われます。

【製造業DX】見積・原価管理を起点に現場課題へ向き合う商材
扱う「匠フォース」は、見積を起点に図面管理から原価計算までを一元化する製造業向けクラウドシステムです。
全国の中小サプライヤー企業から大手製造業までを対象に、現場の業務課題に直結する商材を提案できます。

【働き方】週3日出社とフレックスを組み合わせた勤務形態…

応募資格

【必須条件】
・法人営業、または法人向けインサイドセールス/カスタマーサポートの経験
・CRM・SFAツールの利用経験
・大学卒業または大学院修了

【歓迎条件】
・経営層や意思決定者に対する提案経験
・製造業に関する業務知識や業界経験
・SaaS業界での勤務経験
・リードナーチャリングやインバウンド/アウトバウンドでの商談創出経験
・Claude・ChatGPT・GeminiなどのAIツールを日常的に活用した経験

【求める人物像】
電話やオンラインでの顧客対応を通じて、見積業務や原価管理の状況を聞き取り、相手の課題や商談温度を情報整理できる方を想定しています。架電数・商談化率・有効商談率などの数字を確認しながら、次の顧客対応や提案方法を改善できることが重要です。

マーケティングやフィールドセールスと連携し、顧客情報や反応を正確に共有しながら商談創出を進められる方に向いています。AIツールも活用し、企業リサーチやトークスクリプト作成、履歴要約などの業務改善に取り組める方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・製造業の顧客に対し、見積・原価管理・業務プロセスなどの課題を踏まえて提案した経験
・SaaS商材で、リードナーチャリングやインバウンド/アウトバウンドから商談を創出した経験
・経営層や意思決定者に対して、相手の課題を整理したうえで提案や説明を行った経験
製造業の業務理解やSaaS営業の経験がある方は、「匠フォース」が解決する課題と顧客の会話を結び付けやすくなります。単なる架電経験だけでなく、顧客課題を把握して商談化までつなげた経験がある方は、選考でも業務との接続を示しやすいです。

■業務遂行力
・架電数、商談化率、有効商談率などの数字を確認し、トークやアプローチ方法を改善した経験
・CRM・SFAへ顧客情報や反応を整理し、次回接点や商談引き継ぎに活用した経験
・AIツールを企業リサーチ、トークスクリプト作成、履歴要約などの業務改善に活用した経験
本ポジションでは、商談数を生み出すだけでなく、商談の質を高める方法を継続的に見直すことが求められます。数字や顧客反応を基に業務を改善し、AIも実務へ取り入れてきた方は、現在の営業フェーズに接続しやすいです。

■対人調整力
・顧客から見積業務や原価管理の状況を聞き取り、課題や商談温度を整理してフィールドセールスへ共有した経験
・マーケティングと連携し、リードの質や反応を共有してアプローチ方法の改善につなげた経験
インサイドセールス単独で完結するのではなく、マーケティングやフィールドセールスとの情報連携が商談品質に直結します。顧客対応で得た情報を整理し、関係者が次の提案に使える形で共有してきた方は、業務上の再現性を示しやすいです。

■志向性
・製造業の見積・原価管理や属人化といった現場課題を理解し、顧客との対話から商談をつくる仕事に関わりたい方
・完成済みの営業手法を運用するだけでなく、トークやリードへの入り方を検証しながらISの型づくりに関わりたい方
・断られた後も次の顧客対応へ切り替え、継続して対話量と商談品質の双方を追える方
現在は商談の量を作る仕組みから、質を高める仕組みへ進んでいる段階です。製造業やAIに関心を持ち、決まった方法だけに頼らず、顧客反応や数字を基に営業手法を組み立てていきたい方と相性が良いポジションです。

就業場所

東京都 文京区
【補足事項】
・勤務地:名古屋支店(愛知県名古屋市昭和区鶴舞−32 Station Ai)
・リモート勤務:週3日出社の一部リモート勤務。リモートワークは原則自宅のみ
・勤務時間:9:00〜18:00、休憩60分。フレックス制度あり
・フレックス制度:コアタイムは10:00〜16:00
・時間外労働:月30〜40時間程度
・勤務地変更:当面の転勤はなく、就業場所の変更範囲には東京本社を含む

【詳細説明】
名古屋支店を拠点とし、週3日出社と原則自宅でのリモート勤務を組み合わせる勤務形態です。勤務時間は9:00〜18:00で、コアタイム10:00〜16:00のフレックス制度があります。
時間外労働は月30〜40時間程度です。当面の転勤はありませんが、就業場所の変更範囲には東京都文京区の東京本社が含まれます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜600万円
・入社5年目:600万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜700万円
・月給:333,333円〜583,333円
・基本給:247,423円〜432,989円
・固定残業代:月85,910円〜150,344円(45時間分)
・固定残業時間超過分:別途支給
・賞与:会社・個人の業績に応じてあり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
月給は基本給と45時間分の固定残業代で構成され、想定年収は400万円〜700万円です。昇給制度と業績に応じた賞与があるため、経験・スキル・評価に応じて年収レンジ内で収入が変動します。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜700万円
・想定月収:333,333円〜583,333円
・基本給:247,423円〜432,989円
・固定残業代:月45時間分/85,910円〜150,344円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は400万円〜700万円、想定月収は333,333円〜583,333円です。月収は基本給247,423円〜432,989円に、固定残業代月45時間分/85,910円〜150,344円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・人間ドック受診補助
・書籍購入補助
・子育て支援制度
・有休取得推奨

▼その他待遇条件・手当
・昇給あり
・賞与あり:会社・個人の業績に応じて支給
・月給:333,333円〜583,333円
・基本給:247,423円〜432,989円
・固定残業代:月85,910円〜150,344円(45時間分)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・人間ドック受診補助:人間ドックの受診費用を補助する制度あり
・書籍購入補助:書籍購入費を会社が補助する制度あり
・賞与:会社および個人の業績に応じて支給
・有給休暇:入社時から付与される制度

【詳細説明】
人間ドック受診補助や書籍購入補助、子育て支援制度が設けられています。賞与は一律支給ではなく、会社および個人の業績に応じて支給されます。

月給には45時間分の固定残業代85,910円〜150,344円を含み、超過分は別途支給されます。休日は完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は120日、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接回→内定 ※リファレンスチェックを含む場合あり ※選考回数・内容は変更可能性あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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