【上場企業 土日祝休み】法人営業/年間休日120日・フレックス・転勤なし・退職金制度・パートナー企業向け営業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
パートナー企業を通じて企業の採用活動や業務効率化を支援する、代理店渉外の営業ポジションです。dipの人材サービスやDXサービスを活用した提案を行い、パートナー企業によるサービス拡販を支援します。

支援対象は、dipのサービスを取り扱うパートナー企業です。担当者に対してサービス知識や市場動向、競合情報を提供し、効果的な営業活動につながる情報提供や提案を行います。

扱うサービスは、「バイトル」「バイトルNEXT」「バイトルPRO」などの求人広告サービスと、「面接コボット」「バイトルトーク」などのDXサービスです。代理店を通じてクライアント企業の採用課題解決や業務効率化に関わります。

【具体的な業務内容】
・提案する:パートナー企業に対してdipの人材サービスやDXサービスの活用方法を提案する
・支援する:パートナー企業を通じたサービス拡販に向けた営業活動を支援する
・提供する:パートナー企業の担当者へサービス知識や市場動向、競合情報を共有する
・教育する:パートナー企業が効果的な営業活動を行えるよう、サービス理解を深めるためのトレーニングを実施する
・連携する:パートナー企業と継続的な関係構築を行い、サービス拡販に向けた取り組みを進める
・活用する:求人広告サービスやDXサービスを組み合わせた提案活動を行う

パートナー企業の営業活動を支援しながら、dipのサービスをより多くの企業へ届ける役割を担います。サービス理解や市場情報の共有を通じて、パートナー企業の提案活動を後押しします。

【このポジションの特徴】
・代理店を通じたサービス拡販を担当
・人材サービスとDXサービスを取り扱う営業
・パートナー企業の営業活動を支援
・東京本社または大阪オフィスで勤務

パートナー企業との関係構築を通じて、dipのサービス提供範囲を広げていく営業ポジションです。直販営業だけではなく、代理店を介した拡販活動に関わります。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・実業務を通じてサービス理解を深める
・パートナー企業への提案業務を担当

入社後は、パートナー企業への提案やサービス拡販支援を担当します。人材サービスやDXサービスに関する知識を活用しながら、担当業務への理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・パートナー企業への渉外業務を担当
・経験やスキルに応じてプレイングマネージャーとして業務を担当する場合あり
・その後リードやマネジメント業務を担う場合あり

基本メンバーとして業務を担当し、経験やスキルによってはプレイングマネージャーからスタートする場合があります。その後、リードやマネジメント業務を担当する可能性があります。

【仕事・事業】
当社は、人材サービス事業とDX事業を通じて、求人広告や人材紹介、採用業務を支援するサービスを企業へ提供しています。
「バイトル」「バイトルNEXT」などの求人情報サービスやDXサービスを扱い、企業の採用課題や業務効率化のニーズに対応しています。

同社の強みは、人材サービスとDXサービスの両面から企業の採用課題に向き合い、採用から人材活用まで支援できる事業構造です。自社で企画・開発・営業・カスタマーサクセスまで行い、顧客の要望に合わせたサービス提供を進めています。

労働力不足や生産性向上への対応が求められる市場において、同社は人材とDXを組み合わせたサービス提供を推進しています。今回のポジションでは、パートナー企業への拡販支援を通じて、より多くの企業の採用課題解決に関わる役割を担います。

【PRポイント】
【代理店営業】パートナー企業の拡販活動を支援する営業
パートナー企業へdipの人材サービスやDXサービスの活用方法を提案し、サービス拡販を支援する営業です。求人広告サービスやDXサービスを扱い、企業の採用活動や業務効率化に関わります。

直販営業だけでなく、パートナー企業を通じて多くの企業へサービスを届ける役割を担います。代理店担当者への情報提供や営業活動支援を通じて、提案活動に取り組めます。

【商材領域】求人広告とDXサービスを組み合わせた提案
「バイトル」「バイトルNEXT」「バイトルPRO」などの求人広告サービスを取り扱います。加えて「面接コボット」「バイトルトーク」などのDXサービスも提案対象です。

人材採用に関するサービスと業務効率化につながるサービスを扱います。複数のサービス知識を活用し、パートナー企業への提案活動を行います。

【パートナー支援】営業担当者への教育や情報提供を担当
パートナー企業の担当者へサービス知識、市場動向、競合情報を提供します。効果的な営業活動につながるよう、サービス理解を深めるためのトレーニングも行います。

自社サービスを販売するだけではなく、パートナー企業の営業活動を支援する役割です。関係構築を行いながら、継続的なサービス拡販に取り組みます。

【働き方】フレックス制度と年間休日120日の勤務環境
勤務時間は09:30〜18:30で、フレックスタイム制を導入しています。コアタイムは11:00〜15:00で、東京本社または大阪オフィスで勤務します。

年間休日は120日で、土日祝休みの完全週休2日制です。入社時の有給付与や育児休暇、介護休暇などの制度があります。

【企業のアピールポイント】
★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★

応募資格

【必須条件】
・大学卒以上
・求人広告の法人営業経験2年以上、または代理店渉外の経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・代理店経由でのサービス拡販実績
・KPI設計や運用の経験
・営業担当者への教育やトレーニング経験
・人材、広告、インターネット業界での提案営業経験

【求める人物像】
パートナー企業の担当者へサービス情報や市場動向を共有し、営業活動の支援や提案を進められる方を想定しています。顧客やパートナー企業の状況を把握し、必要な情報整理や社内外の関係者との調整を行える方に向いています。

人材サービスやDXサービスを扱うため、サービス内容を理解したうえで、相手に合わせた提案や支援を行う働き方と相性が良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・求人広告や人材サービスを扱い、企業向け提案を行った経験
・代理店やパートナー企業を通じた営業活動に関わった経験
・人材、広告、インターネット業界で提案営業やアカウント管理を行った経験

人材サービスやDXサービスを扱うため、商材の特徴を理解し、企業やパートナー企業へ提案できる経験が活かせます。単なる販売経験だけでなく、顧客や販売パートナーの状況に合わせて提案内容を調整した経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・パートナー企業へのサービス説明や営業支援を行った経験
・市場動向や競合情報を整理し、営業活動へ反映した経験
・KPI設計や営業活動の進捗管理に関わった経験

パートナー企業の営業活動を支援するため、情報整理や提案内容の組み立てを行える経験が重要です。サービス知識を整理し、相手に合わせた説明や営業支援を進めた経験がある方は、担当業務で力を発揮しやすいです。

■対人調整力
・パートナー企業の担当者と継続的な関係構築を行った経験
・社内外の関係者と確認や調整を行いながら業務を進めた経験
・相手の状況を把握し、必要な情報提供や提案を行った経験

代理店渉外では、パートナー企業の担当者と連携しながらサービス拡販を進めます。相手の課題や状況を整理し、必要な情報提供や提案につなげた経験がある方は、選考で業務適性を伝えやすいです。

■志向性
・企業の採用活動や業務効率化に関わるサービス提案に携わりたい方
・パートナー企業と連携しながら営業活動を広げたい方
・顧客や販売パートナーへの提案を通じてサービス利用拡大に関わりたい方

このポジションでは、直販営業だけでなくパートナー企業を通じたサービス拡販に取り組みます。顧客やパートナー企業との関係構築を行いながら、提案や支援業務に関わりたい方と相性が良いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京本社または大阪オフィスでの勤務
・勤務地変更範囲:会社の定める事業所(テレワーク含む)
・転勤:当面なし
・勤務時間:09:30〜18:30、休憩時間60分
・勤務制度:フレックスタイム制、コアタイム11:00〜15:00

【詳細説明】
勤務地は東京本社または大阪オフィスで、就業場所の変更範囲は会社の定める事業所(テレワーク含む)です。勤務時間は09:30〜18:30で、フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00〜15:00です。
当面の転勤はありません。東京・大阪のいずれかの拠点で勤務する働き方となります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:453万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜650万円
・入社5年目:650万円〜711万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:453万円〜711万円
・月給:326,697円〜490,000円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給

3補足コメント
固定給に加えて賞与制度と給与改定制度があり、経験やスキル、評価に応じて想定年収レンジ内で給与条件が決定されます。具体的な賞与額や評価基準は選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:453万円〜711万円
・想定月収:326,697円〜490,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は453万円〜711万円、想定月収は326,697円〜490,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・定期健康診断
・卵子凍結補助制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・DC(確定拠出年金制度)
・ライフサポート(ベネフィット・ステーション)
・パートナーシップ制度
・社員持株会
・会員制リゾートホテル(エクシブ)
・趣味などを通じた交流活動への費用補助(フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など)
・ウォーターサーバー設置
・毎週バナナの無料提供

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給
・固定残業代あり(66,588円〜)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・給与改定あり
・賞与あり
・副業・兼業可(規定あり)
・ラーニングサポート補助(業務に必要なセミナー参加費を補助)
・社内公募制度
・自己申告制度
・表彰・報奨制度
・報奨旅行(2025年度:ハワイ)
・永年勤続表彰
・結婚お祝い・出産お祝い制度

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土曜、日曜、祝日休み)
・有給休暇(入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給)
・入社時有給付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・時間単位年休制度(1時間単位で有給休暇取得可能)
・育児短時間勤務制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・有給休暇:入社時に付与され、就業年数に応じて最大20日間支給
・時間単位年休制度:1時間単位で有給休暇を取得可能
・退職金制度:正社員向けの制度として適用
・交通費:支給あり

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、退職金制度、社員持株会、確定拠出年金制度などを導入しています。休暇制度では入社時の有給付与や時間単位年休制度があり、就業年数に応じて有給休暇日数が設定されます。

給与面では月給制で、固定残業代が設定されており、超過分の時間外労働分は別途支給されます。休日は年間休日120日の土日祝休みで、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇などがあります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→個人選考(1、2回)→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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