【賞与あり リモート可】インサイドセールス/年収600万円〜800万円・年間休日120日・土日祝休み・フレックス・週3出社・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
製造業の見積・原価管理に関する課題を把握し、自社クラウドシステム「匠フォース」の商談機会を創出するインサイドセールスです。マーケティングが獲得したリードとの最初の対話から、フィールドセールスへの商談引き継ぎまでを担います。

顧客は、全国各地の中小サプライヤー企業から大手製造業までの製造業企業です。見積業務や原価管理、業務の属人化に関する状況を電話・メール・オンラインでヒアリングします。

扱う「匠フォース」は、見積を起点に図面管理から原価計算までを一元化するクラウドシステムです。商談創出に加え、IS戦略やKPIの設計、メンバー育成、マーケティング・フィールドセールスとの連携設計まで担当します。

【具体的な業務内容】
・接点を築く:マーケティングが獲得したリードへ電話・メール・オンラインでアプローチし、継続的な関係を構築する
・把握する:見積業務・原価管理・属人化の状況をヒアリングし、顧客が抱える課題を整理する
・設計する:製品機能の紹介だけに留まらず、顧客課題を起点とした提案ストーリーを組み立てる
・創出する:顧客に商談の価値を伝え、フィールドセールスにつなぐ商談機会をつくる
・連携する:リードの質や顧客の反応をマーケティング・フィールドセールスへ共有し、引き継ぎ精度を高める
・仕組み化する:AIを活用し、トークスクリプト作成・架電前リサーチ・履歴要約・分析の業務設計を進める
・管理する:IS戦略やKPIを設計し、進捗管理、メンバー育成、トークのキャリブレーション、ピープルマネジメントを担う

顧客との対話で得た情報を商談創出だけで完結させず、マーケティング、フィールドセールス、プロダクトへつなげる役割です。プレイヤーとして顧客との対話を担いながら、IS組織の商談品質を高める仕組みづくりにも関わります。

【このポジションの特徴】
・マーケティング獲得リードへのインサイドセールス
・中小サプライヤー企業から大手製造業までが顧客対象
・出張は原則なしで、展示会などのスポット対応あり
・IS戦略・KPI設計からメンバー育成まで担当
・AIを活用したISオペレーションの仕組み化を推進

商談数の創出に加えて、商談の質を高めるためのトークやリード定義、引き継ぎ基準の設計にも関わります。個人の営業活動だけでなく、マーケティングやフィールドセールスと連携しながらISの運用方法そのものを整えるポジションです。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・試用期間中の待遇変動なし
・リードナーチャリングからIS戦略・KPI設計までを担当

入社後は、顧客との接点構築、課題ヒアリング、提案ストーリー設計、商談創出などの実務を担います。あわせて、AIを活用したスクリプト作成や履歴要約、マーケティング・フィールドセールスとの連携、IS運用の仕組み化にも取り組みます。

【入社後のキャリアパス】
・インサイドセールスとして商談創出を担う
・IS戦略やKPIの設計・進捗管理を担う
・メンバー育成とトークのキャリブレーションを担う
・ピープルマネジメントまで担当する

マネージャー候補として、自ら顧客との対話を担いながら、チーム成果に関わるIS戦略やKPI設計、メンバー育成まで担当します。マーケティング・フィールドセールスとのリード定義や引き継ぎ基準の設計、AIを活用したISオペレーションの仕組み化まで役割を広げます。

【ポジションのアピールポイント】
「ああ、それうちも困ってるんだよ」——電話越しにその一言を引き出せた瞬間、商談が動き出します。現場担当者の言葉から課題の本質を掴み、会う価値に変換する。ISは製造業の生の声に、社内で誰よりも多く触れるポジションです。

量を作るフェーズと、質を磨くフェーズ。その両方を行き来しながらISの型を作る経験は、整った組織では得られません。架電前の企業リサーチも、トークスクリプトも、通話履歴の要約・FSへの引き継ぎメモも、AIが下地を作りあなたが磨く——1日の対話量を最大化しながら、1件1件の質も落とさない。AIでIS業務そのものを再設計する、その起点になれるポジションです。

【仕事・事業】
当社は、製造サプライヤー企業向けに工場経営DXシステム「匠フォース」を開発・提供しています。見積を起点に、図面管理や原価計算までを一体化し、製造現場の生産性向上や技術承継、適正取引を支援する事業です。

同社の強みは、AIを活用した業務自動化と、各社固有の業務プロセスに合わせて計算ロジックやマスタを設計できる点です。専任スタッフによる現地訪問や原価計算の支援、過去案件を活用した適正価格での見積支援まで行い、顧客企業の課題解決に深く関わっています。

製造業では、見積や原価管理、図面情報などが紙やExcel、担当者の暗黙知に依存する課題があり、同社はAIを活用してこれらの業務を再設計しています。今回のインサイドセールスは、市場や顧客の声を起点に商談を創出し、マーケティングやフィールドセールス、プロダクトへ情報をつなぐ役割を担います。

【PRポイント】
【営業設計】商談の量と質を高めるIS組織づくり
マーケティングが獲得したリードへの接点構築だけでなく、IS戦略やKPI設計、進捗管理まで担当します。リード定義や引き継ぎ基準もMKT・FSと連携して設計します。
自ら顧客との対話を続けながら、メンバー育成やトークのキャリブレーションにも関われます。プレイヤーとマネジメントの双方を担うマネージャー候補の募集です。

【AI活用】ISオペレーションそのものを再設計
架電前の企業リサーチ、トークスクリプト作成、通話履歴の要約や分析にAIを活用しています。Claude・ChatGPT・Geminiなどを日常的に活用する人材もターゲットです。
既存業務でAIを使うだけではなく、スクリプト生成や履歴要約などの運用自体を仕組み化します。AIを組み込んだISオペレーションの設計に実務で関われます。…

応募資格

【必須条件】
・法人営業、法人向けインサイドセールス、法人向けカスタマーサポートのいずれかの経験
・SaaSプロダクトの取り扱い経験、CRM・SFAツールの利用経験
・1名以上のマネジメント経験、大卒以上

【歓迎条件】
・経営層や意思決定者への提案経験
・製造業に関する業界知識や業務知識
・リードナーチャリングや商談創出オペレーションの構築経験
・インサイドセールスチームのKPI設計や仕組み化の経験

【求める人物像】
顧客との対話から見積業務や原価管理、属人化などの課題を整理し、商談につながる提案ストーリーを組み立てられる方を想定しています。自ら顧客対応を担いながら、メンバーのトーク改善やKPI管理まで進められる方に適したポジションです。

マーケティングやフィールドセールスと情報を連携し、リード定義や引き継ぎ基準、AIを活用したISオペレーションの業務改善まで進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・経営層や意思決定者に対し、業務課題を整理したうえで提案を行った経験
・リードナーチャリングから商談創出までのオペレーションを構築した経験
・製造業の見積、原価管理、業務プロセスに関する知識を活かした顧客対応経験
顧客の業務課題を理解し、単なる機能説明ではなく課題解決の入口として提案できる経験が重視されるポジションです。SaaS営業の経験に加えて、製造業の業務理解や商談創出の仕組みづくりまで経験している方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・架電数、商談化率、有効商談率などのKPIを設計し、進捗管理まで行った経験
・顧客との対話内容をCRM・SFAへ整理し、次の提案や商談引き継ぎに活用した経験
・AIを使った事前リサーチ、トーク作成、履歴要約、分析などを業務に組み込んだ経験
個人の商談創出だけでなく、ISチーム全体の成果を高める運用設計まで担う役割です。数値管理と顧客情報の整理を並行し、AIも活用しながら営業活動を仕組み化した経験がある方は、入社後の業務を具体的に示しやすくなります。

■対人調整力
・マーケティングと連携し、リードの質や顧客反応を共有して施策改善につなげた経験
・フィールドセールスと商談条件や引き継ぎ基準を調整し、商談品質を高めた経験
・顧客から得た市場情報や課題を整理し、プロダクト側へ共有した経験
このポジションでは、IS単独で業務を完結させず、マーケティング、フィールドセールス、プロダクトとの連携が求められます。顧客情報を整理して関係部署へ共有し、引き継ぎ方法や営業プロセスの改善まで進めた経験がある方は、業務との親和性を示しやすくなります。

■志向性
・自ら顧客との電話やオンライン接点を持ちながら、チームの成果管理にも関わりたい方
・完成済みの営業手法を運用するだけでなく、ISの型やトークを設計する役割を担いたい方
・Claude、ChatGPT、GeminiなどのAIツールを日常的に使い、営業業務へ応用したい方
プレイヤーとして顧客対応を続けながら、メンバー育成やKPI設計、営業プロセスの仕組み化まで担当する役割です。既存の方法をそのまま回すよりも、顧客反応を見ながらトークや運用を改善し、AI活用も含めてIS業務を再設計したい方と相性があります。

■マネジメント・育成経験
・チームKPIの進捗を確認し、成果改善に向けた運用変更や業務調整を行った経験
・自ら営業活動を続けながら、1名以上のメンバー育成やピープルマネジメントを担った経験
マネージャー候補として、管理業務だけに専念するのではなく、自ら顧客との対話を続けることが前提です。プレイヤー業務と育成、数値管理を並行し、メンバーのトーク改善やチーム成果の向上まで担った経験がある方は、選考で具体的な再現性を伝えやすくなります。

就業場所

東京都 文京区
【補足事項】
・勤務地:名古屋支店(愛知県名古屋市昭和区鶴舞 Station Ai)
・リモート勤務:一部リモートで週3日出社。リモートワークは原則自宅のみ
・勤務時間:9:00〜18:00、休憩60分。フレックス制度あり、コアタイムは10:00〜16:00
・残業時間:月30〜40時間程度。固定残業代は月45時間分を給与に含む
・転勤:当面はなし。就業場所の変更範囲として東京本社が設定されている

【詳細説明】
名古屋支店を拠点に、週3日出社と原則自宅でのリモート勤務を組み合わせます。勤務時間は9:00〜18:00で、フレックス制度のコアタイムは10:00〜16:00です。
時間外労働は月30〜40時間程度で、給与には月45時間分の固定残業代が含まれます。当面の転勤はありませんが、就業場所の変更範囲には東京本社が含まれています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜650万円
・入社3年目:650万円〜720万円
・入社5年目:720万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜800万円
・月給:500,000円〜666,667円
・基本給:371,134円〜494,845円
・固定残業代:月45時間分/128,866円〜171,822円
・時間外手当:固定残業時間を超えた分は別途支給
・賞与:会社・個人の業績に応じてあり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
月給50万円以上からの給与設定で、経験やスキルを踏まえて年収600万円〜800万円の範囲で条件が決まります。昇給制度と業績連動の賞与があり、評価や役割の変化によってレンジ内で収入が変動します。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜800万円
・想定月収:500,000円〜666,667円
・基本給:371,134円〜494,845円
・固定残業代:月45時間分/128,866円〜171,822円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は600万円〜800万円、想定月収は500,000円〜666,667円です。月収は基本給371,134円〜494,845円に、固定残業代月45時間分/128,866円〜171,822円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・人間ドック受診補助
・書籍購入補助
・子育て支援制度
・有休取得推奨

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:600万円〜800万円
・月給:500,000円〜666,667円
・基本給:371,134円〜494,845円
・固定残業代:月45時間分/128,866円〜171,822円
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・昇給あり
・賞与:会社・個人の業績に応じて支給

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・賞与:会社・個人の業績に応じて支給される制度
・昇給:給与改定制度があり、昇給の機会を設定
・健康支援:人間ドックの受診費用を補助
・自己研鑽支援:業務に関連する書籍購入を補助
・子育て支援:子育て支援制度を用意

【詳細説明】
社会保険を完備し、人間ドック受診補助、書籍購入補助、子育て支援制度があります。賞与は会社・個人の業績に応じて支給され、昇給制度も設けられています。

給与には月45時間分の固定残業代128,866円〜171,822円が含まれ、超過分は別途支給されます。完全週休2日制で年間休日120日、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接回→内定 ※リファレンスチェックを含む場合あり ※選考回数・内容は変更となる場合あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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