ERP導入のPM・PMO経験者へ|進捗管理で終わらない“攻めのPMO”|年収600〜1,500万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】
中堅・準大手企業(年商500億~1,500億円が中心)の基幹システム(ERP等)刷新やデータ基盤構築プロジェクトで、コンサルティング業務をリードまたはサポートしていただきます。進捗管理にとどまらず、業務変更の意思決定や部門間の合意形成に深く介在する“攻めのPMO”です。

【Technology & Process Design(TPD)事業部】
GWPはAI時代の経営モデルとして「コーポレートドリブン経営」を提唱しています。テクノロジーとBPRで非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する――その中核を担うのがTPD事業部です。年商100億~3,000億円(中核は500億~1,500億円)の中堅・準大手企業を主な顧客に、AI活用を前提としたデータ基盤と基幹システムの刷新×BPRを通じて、経営管理の高度化と現場の業務変革を同時に実現します。

【募集背景】
「コーポレートドリブン経営」が上場・中堅企業から高く評価され、TPD事業部への依頼が急増しています。特定ベンダーに縛られない中立の立場で、BPRから現場定着、経営層の意思決定支援まで徹底的に伴走するスタイルを守りながら、より多くの企業の変革を実現するために組織を強化します。

【担当業務】
・企画・構想策定:経営課題に基づくTo-Beのデザイン
・システム選定支援:RFP作成、システム・ベンダー選定アドバイザリー
・BPRの推進:Fit to Standardを前提とした部門横断の新業務プロセス設計
・導入PMO:進捗・課題・リスク管理、ユーザー部門間の利害調整
・意思決定支援:経営層へのデータに基づく投資判断・戦略的助言
※経験・スキルに応じて入社直後の担当範囲とフェーズを決定

【配属】シニアコンサルタント以上はTPD事業部で即戦力としてプロジェクトをリード。アナリスト・コンサルタントはTGHで横断的に経験を積み、昇格時に専門部門へ

【なぜ大手ファームではなく、当社なのか】
創業メンバーは、トーマツで大手コンサルティングファームのシニアマネージャーまで務めた経験から「看板の大きさと、個人が積める経験の深さは比例しない」と痛感し、この会社を立ち上げました。大手では案件の一部分を担う歯車になりがちですが、GWPでは入社直後から経営に近い実務を任され、案件を「0から10まで」通しで経験できます。
1. 構想で終わらせない一気通貫:戦略・業務・ITを分業せず、構想策定から導入、現場への定着まで同じチームで担います。大手で起きがちな「上流だけ」「実装だけ」の切り出しがありません
2. 経営との距離:主要顧客は年商100億~3,000億円の上場中堅企業。CFO・経営層と直接議論し、提案が意思決定に直結します
3. 中立性:特定のベンダー・製品に縛られず、顧客にとっての最適解だけを提案できます
4. 裁量と成長速度:約100名の規模で年功序列なし。平均昇格スピード2.3年。シニアマネージャー相当から1年でディレクター、その後数年で執行役員に就いた実例もあります
5. 安定と成長の両立:東証プライム上場のタナベコンサルティンググループの一員でありながら、成長率136%(2025年3月期・前年比)の拡大フェーズにあります
6. 持続できる働き方:年間休日125日、フレックス(コア10~16時)、上限なしの在宅勤務、育休取得率100%

・基幹システム刷新とデータ基盤構築を通じて、クライアント企業の経営資源の最適配分を実現する「経営基盤づくり」に直接携わります。
・自分の仕事が経営層の意思決定や変革に直結する手応えがあります。

・決められた枠組みの進捗管理から脱却し、構想・BPR・意思決定支援の上流スキルへ
・中立の立場で、IT部門と事業部門の合意形成と業務変更の意思決定に深く介在
・TPD事業部への依頼が急増中。中核メンバーとして事業拡大を牽引
・年収600万~1,500万円、年間休日125日、フレックス・在宅勤務

応募資格

ERP(SAP、Oracle、Microsoft Dynamics、GRANDIT、OBIC7など)または基幹システム(販売・購買・生産・会計・人事など)の導入・刷新プロジェクトで、以下いずれかの経験
【A】プロジェクトマネジメント(PM)またはプロジェクトリーダー(PL)
【B】PMO
(歓迎)業務内容・システム仕様を理解して議論に主体的に介入した経験、クライアントのキーマンとの折衝・交渉・調整経験
【歓迎】
・SIer・コンサルで基幹システム刷新のPM/PL/PMOを担い、業務とシステムの両方を理解して議論をリードしてきた方
・課題管理表からリスクを予見し、先回りして手を打った具体例を語れる方
・既存のPMOの「型」に固執せず、状況に応じて柔軟に推進できる方

就業場所

東京都 千代田区
■フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)/標準労働時間8時間
■在宅勤務制度「Growin' Work」:2018年から運用。利用日数の上限なし・時間単位で取得可。全社のリモート率は54%(2025年4月時点)
※入社後1か月は原則出社し、その後は上長・PMと相談のうえ在宅を併用
■プロジェクトにより一定期間客先で業務を行う場合あり
■やむを得ず休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得するルール
■試用期間3か月
■就業場所の変更の範囲:当社の指定する場所/業務の変更の範囲:当社の指定する職種

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
育児休職、短時間勤務制度
■GWなどの大型連休・飛び石連休に合わせて会社が有給取得推奨日を設定
■プロジェクトの切れ目に有給を取得しやすい運用
■育休取得率・復職率100%(男性含む、2025年時点)

賃金

給与設計上の年収例(標準評価の場合)
・年収800万円(月給500,000円×12か月+賞与200万円)
・年収1,100万円(月給687,500円×12か月+賞与275万円)

■年収の設計:年収の1/16を月給、残り4か月分を賞与として支給(標準評価の場合)。評価が上がれば賞与で上振れします
■固定残業代:月30時間分(71,300円~95,000円(メンバークラス))を月給に含む。30時間超の時間外労働、深夜・休日労働は別途全額支給
■マネージャー以上は管理監督者としての採用(時間外・休日手当は基本給・役職手当に含む。深夜手当は別途支給)
■昇給:年1回/評価:目標管理評価×コンピテンシー評価の2軸、半期ごとの考課面談とプロジェクト単位のレビュー
■年功序列なし。成果に応じた昇格で、平均昇格スピードは2.3年。入社1年2か月での飛び級昇格の実績あり
■公認会計士・税理士・社会保険労務士の資格維持費用は会社負担
■年1回の表彰「Growin' Award」で、チーム・個人に金一封や賞品を贈呈
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
確定給付型企業年金(選択制退職金制度)
タナベコンサルティング持株会
フレックスタイム制
在宅勤務制度(Growin' Work)
短時間勤務制度
社員紹介報奨金
結婚・出産祝金
社内サークル(ゴルフ、野球観戦等・任意)
各種社内イベント・懇親会(任意)

■交通費:全額支給(上限月3万円)
■研修:Growin' Path(年2回)、ワークショップ・外部研修(各年4回程度)、部門内勉強会(月1回程度)
■公認会計士・税理士・社会保険労務士の資格維持費用は会社負担
■交流:月1回の全社会「Innovation Conference」、役員と社員3名の「Jo-NeTsuランチ」、週1回のお茶会、Family Day、アルムナイイベント

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 適性検査(約10分)→ 一次面接(オンライン)→ 最終面接(対面)→ 内定 ※一次面接の前後でWEB能力検査(約1時間)を依頼する場合あり ※状況）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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