SIerでERP導入のPL経験者へ|アドオンに「NO」と言えるPMに|年収800〜1,500万円

企画・マーケの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
フレックス勤務
時短勤務あり
リモートワークOK
転勤なし
副業OK
土日休み

給与: 年収 800万円〜1500万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事AI時代の新常識「コーポレートドリブン経営」を推進するPM候補です。SIerでERP・基幹システム導入のPLを担ってきた
時間09:00〜18:00
給与年収 800万円〜1500万円

この仕事について

AI時代の新常識「コーポレートドリブン経営」を推進するPM候補です。SIerでERP・基幹システム導入のPLを担ってきた経験を活かし、中堅・準大手企業の基幹システム刷新と組織変革を、上流から定着までリードしていただきます

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 800万円〜1500万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【概要】
AI時代の新常識「コーポレートドリブン経営」を推進するPM候補です。SIerでERP・基幹システム導入のPLを担ってきた経験を活かし、中堅・準大手企業の基幹システム刷新と組織変革を、上流から定着までリードしていただきます。

【Technology & Process Design(TPD)事業部】
GWPはAI時代の経営モデルとして「コーポレートドリブン経営」を提唱しています。テクノロジーとBPRで非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する――その中核を担うのがTPD事業部です。年商100億~3,000億円(中核は500億~1,500億円)の中堅・準大手企業を主な顧客に、AI活用を前提としたデータ基盤と基幹システムの刷新×BPRを通じて、経営管理の高度化と現場の業務変革を同時に実現します。

【募集背景】
「コーポレートドリブン経営」が多くの上場・中堅企業から評価され、TPD事業部への依頼が急増しています。システムを導入して終わりにせず、BPRから現場への定着、経営層の意思決定支援まで「一社一社に深く、泥臭く向き合う」スタイルを守りながら、より多くの企業の変革を実現するために、当事者としてプロジェクトを完遂できる仲間を迎えます。

【担当業務】基幹システム(ERP等)刷新プロジェクトで、上流から実行支援までのPM・コンサルティングをリード
・企画・構想策定:経営課題に基づくTo-Beのデザイン
・BPRの推進:Fit to Standardを前提とした部門横断の新業務プロセス設計
・システム選定支援:RFP作成、特定製品に偏らないベンダー選定アドバイザリー
・導入PMO:進捗・課題管理、ユーザー部門間の利害調整
・意思決定支援:経営層へのデータに基づく投資判断・戦略的助言

【このポジションの魅力】
・「NO」と言えるコンサルティング:言われるままにアドオンを重ねる御用聞きではなく、顧客の利益のために「標準機能と業務運用でカバーすべき」と断言し、開発コストを抑える提案を評価します
・ITスキルの「先」にある専門性(IT×会計×業務):簿記・会計の知識を武器に「経営管理の仕組み」を設計するスキルが身につき、市場価値を一段上へ引き上げます
・「本番稼働」は通過点:マニュアル改訂や現場説明会まで担い、システムが組織に馴染み業務が変わる瞬間まで見届けます

【なぜ大手ファームではなく、当社なのか】
創業メンバーは、トーマツで大手コンサルティングファームのシニアマネージャーまで務めた経験から「看板の大きさと、個人が積める経験の深さは比例しない」と痛感し、この会社を立ち上げました。大手では案件の一部分を担う歯車になりがちですが、GWPでは入社直後から経営に近い実務を任され、案件を「0から10まで」通しで経験できます。
1. 構想で終わらせない一気通貫:戦略・業務・ITを分業せず、構想策定から導入、現場への定着まで同じチームで担います。大手で起きがちな「上流だけ」「実装だけ」の切り出しがありません
2. 経営との距離:主要顧客は年商100億~3,000億円の上場中堅企業。CFO・経営層と直接議論し、提案が意思決定に直結します
3. 中立性:特定のベンダー・製品に縛られず、顧客にとっての最適解だけを提案できます
4. 裁量と成長速度:約100名の規模で年功序列なし。平均昇格スピード2.3年。シニアマネージャー相当から1年でディレクター、その後数年で執行役員に就いた実例もあります
5. 安定と成長の両立:東証プライム上場のタナベコンサルティンググループの一員でありながら、成長率136%(2025年3月期・前年比)の拡大フェーズにあります
6. 持続できる働き方:年間休日125日、フレックス(コア10~16時)、上限なしの在宅勤務、育休取得率100%

・基幹システム刷新×BPRで、クライアントの「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現します。
・本番稼働は通過点。マニュアル改訂や現場説明会まで担い、業務が変わる瞬間まで当事者として見届けます。

・SIerのPL経験を、クライアント側のPM・コンサルタントへ。アドオンに逃げない「NO」と言える提案を評価
・年商100億~3,000億円の中堅・準大手企業で、CFO・経営層と直接向き合う
・特定製品に偏らない中立の立場で、Fit to Standardを貫ける
・年収800万~1,500万円、年間休日125日、フレックス・在宅勤務
応募資格: 1SIerでのERP・基幹システム導入におけるPL経験(3年前後)
・ユーザー部門(経理・営業等)との利害調整、要件定義での合意形成の実績
・Fit&Gapで安易な追加開発に逃げず、業務運用の工夫で解決した経験
2自律的なプロジェクト推進スキル:WBS上のリスクを検知し、自らリソース調整・優先順位付けを行い完遂させた経験
3会計・財務の知見:日商簿記3級程度の基礎知識、または会計・財務領域への興味・学習意欲
(歓迎)SAP・Salesforce・ServiceNow等の導入・刷新、データ移行・クレンジングの主導、ローコード/ノーコードでのプロトタイピング、IT監査・J-SOX対応、グループ間取引など中堅・準大手特有の商習慣への理解
【歓迎】
・SIerでERP導入のPLとして、要件定義の合意形成とFit&Gapの判断を担ってきた方
・アドオンを減らした・標準機能で解決した具体例を語れる方
・「最後は自分がなんとかする」オーナーシップと、現場の感情に寄り添う姿勢を持つ方
就業場所: 東京都千代田区
■フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)/標準労働時間8時間
■在宅勤務制度「Growin' Work」:2018年から運用。利用日数の上限なし・時間単位で取得可。全社のリモート率は54%(2025年4月時点)
※入社後1か月は原則出社し、その後は上長・PMと相談のうえ在宅を併用
■プロジェクトにより一定期間客先で業務を行う場合あり
■やむを得ず休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得するルール
■試用期間3か月
■就業場所の変更の範囲:当社の指定する場所/業務の変更の範囲:当社の指定する職種
就業時間・休憩: 09:00〜18:00
時間外労働: 30時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
育児休職、短時間勤務制度
■GWなどの大型連休・飛び石連休に合わせて会社が有給取得推奨日を設定
■プロジェクトの切れ目に有給を取得しやすい運用
■育休取得率・復職率100%(男性含む、2025年時点)
賃金: 給与設計上の年収例(標準評価の場合)
・年収900万円(月給562,500円×12か月+賞与225万円)
・年収1,200万円(月給750,000円×12か月+賞与300万円)
■年収の設計:年収の1/16を月給、残り4か月分を賞与として支給(標準評価の場合)。評価が上がれば賞与で上振れします
■固定残業代:月30時間分(95,000円(メンバークラス))を月給に含む。30時間超の時間外労働、深夜・休日労働は別途全額支給
■マネージャー以上は管理監督者としての採用(時間外・休日手当は基本給・役職手当に含む。深夜手当は別途支給)
■昇給:年1回/評価:目標管理評価×コンピテンシー評価の2軸、半期ごとの考課面談とプロジェクト単位のレビュー
■年功序列なし。成果に応じた昇格で、平均昇格スピードは2.3年。入社1年2か月での飛び級昇格の実績あり
■公認会計士・税理士・社会保険労務士の資格維持費用は会社負担
■年1回の表彰「Growin' Award」で、チーム・個人に金一封や賞品を贈呈
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
確定給付型企業年金(選択制退職金制度)
タナベコンサルティング持株会
フレックスタイム制
在宅勤務制度(Growin' Work)
短時間勤務制度
社員紹介報奨金
結婚・出産祝金
社内サークル(ゴルフ、野球観戦等・任意)
各種社内イベント・懇親会(任意)

■交通費:全額支給(上限月3万円)
■研修:Growin' Path(年2回)、ワークショップ・外部研修(各年4回程度)、部門内勉強会(月1回程度)
■公認会計士・税理士・社会保険労務士の資格維持費用は会社負担
■交流:月1回の全社会「Innovation Conference」、役員と社員3名の「Jo-NeTsuランチ」、週1回のお茶会、Family Day、アルムナイイベント
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 適性検査(約10分)→ 一次面接(オンライン)→ 最終面接(対面)→ 内定 ※一次面接の前後でWEB能力検査(約1時間)を依頼する場合あり ※状況）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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