ITコンサル経験者へ|上場中堅企業のCFOの右腕として基幹刷新を担う|年収800〜1,500万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】
IT×会計×BPRを武器に、CFOのパートナーとして経営資源の最適配分をデザインする伴走型の経営参謀です。システムコンサルティングとプロジェクトリーダーの経験を活かし、基幹システム刷新プロジェクトを上流から実行支援までリードしていただきます。

【Technology & Process Design(TPD)事業部】
GWPはAI時代の経営モデルとして「コーポレートドリブン経営」を提唱しています。テクノロジーとBPRで非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する――その中核を担うのがTPD事業部です。年商100億~3,000億円(中核は500億~1,500億円)の中堅・準大手企業を主な顧客に、AI活用を前提としたデータ基盤と基幹システムの刷新×BPRを通じて、経営管理の高度化と現場の業務変革を同時に実現します。

【募集背景】
「コーポレートドリブン経営」が多くの上場・中堅企業から評価され、TPD事業部への依頼が急増しています。システムを導入して終わりにせず、BPRから現場への定着、経営層の意思決定支援まで「一社一社に深く、泥臭く向き合う」スタイルを守りながら、より多くの企業の変革を実現するために、当事者としてプロジェクトを完遂できる仲間を迎えます。

【担当業務】基幹システム(ERP等)刷新プロジェクトで、上流から実行支援までのPM・コンサルティングをリード
・企画・構想策定:経営課題に基づくTo-Beのデザイン
・BPRの推進:Fit to Standardを前提とした部門横断の新業務プロセス設計
・システム選定支援:RFP作成、特定製品に偏らないベンダー選定アドバイザリー
・導入PMO:進捗・課題管理、ユーザー部門間の利害調整
・意思決定支援:経営層へのデータに基づく投資判断・戦略的助言

【このポジションの魅力】
・「経営に直結する」ITコンサル:ツール導入ではなく、経営資源の最適配分を実現する「経営基盤づくり」に携われます
・踏み込んだBPR経験:ユーザー側の立場で部門間の調整や業務変更の意思決定まで深く介在し、高い合意形成スキルと業務知識が身につきます
・「CpMO」としてのキャリア:当社が今後確立していく役割として、クライアントのCFO・経営層のカウンターパートを担う伴走型経営参謀を目指せます
・裁量とスピード感:自らの知見を、事業部のサービス向上や組織づくりにダイレクトに反映できます

【なぜ大手ファームではなく、当社なのか】
創業メンバーは、トーマツで大手コンサルティングファームのシニアマネージャーまで務めた経験から「看板の大きさと、個人が積める経験の深さは比例しない」と痛感し、この会社を立ち上げました。大手では案件の一部分を担う歯車になりがちですが、GWPでは入社直後から経営に近い実務を任され、案件を「0から10まで」通しで経験できます。
1. 構想で終わらせない一気通貫:戦略・業務・ITを分業せず、構想策定から導入、現場への定着まで同じチームで担います。大手で起きがちな「上流だけ」「実装だけ」の切り出しがありません
2. 経営との距離:主要顧客は年商100億~3,000億円の上場中堅企業。CFO・経営層と直接議論し、提案が意思決定に直結します
3. 中立性:特定のベンダー・製品に縛られず、顧客にとっての最適解だけを提案できます
4. 裁量と成長速度:約100名の規模で年功序列なし。平均昇格スピード2.3年。シニアマネージャー相当から1年でディレクター、その後数年で執行役員に就いた実例もあります
5. 安定と成長の両立:東証プライム上場のタナベコンサルティンググループの一員でありながら、成長率136%(2025年3月期・前年比)の拡大フェーズにあります
6. 持続できる働き方:年間休日125日、フレックス(コア10~16時)、上限なしの在宅勤務、育休取得率100%

・基幹システム刷新×BPRで、クライアントの「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現します。
・本番稼働は通過点。マニュアル改訂や現場説明会まで担い、業務が変わる瞬間まで当事者として見届けます。

・ITコンサルの経験を、CFOのカウンターパート(CpMO)として経営に直結する仕事へ
・年商100億~3,000億円の中堅・準大手企業で、CFO・経営層と直接向き合う
・特定製品に偏らない中立の立場で、Fit to Standardを貫ける
・年収800万~1,500万円、年間休日125日、フレックス・在宅勤務

応募資格

1システムコンサルティングの実務経験(3年前後)
・戦略策定だけでなく、導入・実行フェーズでのトラブル解決や粘り強い交渉の経験
・RFPドラフト作成、機能要件一覧の作成・優先順位付けの実績
・複雑なAs-Isを齟齬なく構造化できる高いドキュメンテーション能力
2プロジェクトリーダー経験(1年以上):WBSに基づく管理に加え、リスクを早期発見し挽回策を提言・実行した経験
3会計・財務の知見:日商簿記3級程度の基礎知識、または会計・財務領域への興味・学習意欲
(歓迎)PMOリード、IT部門と事業部門の板挟みを突破して仕様を確定させた経験、BPRの実績、中堅・準大手特有の商習慣への理解
【歓迎】
・ITコンサルでRFP作成から導入・実行まで関わり、トラブルを粘り強く解決してきた方
・綺麗な資料よりも、システムが動き業務が回ることに喜びを感じる方
・会計・財務の知見を深め、CFO領域に踏み込みたい方

就業場所

東京都 千代田区
■フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)/標準労働時間8時間
■在宅勤務制度「Growin' Work」:2018年から運用。利用日数の上限なし・時間単位で取得可。全社のリモート率は54%(2025年4月時点)
※入社後1か月は原則出社し、その後は上長・PMと相談のうえ在宅を併用
■プロジェクトにより一定期間客先で業務を行う場合あり
■やむを得ず休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得するルール
■試用期間3か月
■就業場所の変更の範囲:当社の指定する場所/業務の変更の範囲:当社の指定する職種

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
育児休職、短時間勤務制度
■GWなどの大型連休・飛び石連休に合わせて会社が有給取得推奨日を設定
■プロジェクトの切れ目に有給を取得しやすい運用
■育休取得率・復職率100%(男性含む、2025年時点)

賃金

給与設計上の年収例(標準評価の場合)
・年収900万円(月給562,500円×12か月+賞与225万円)
・年収1,200万円(月給750,000円×12か月+賞与300万円)
■年収の設計:年収の1/16を月給、残り4か月分を賞与として支給(標準評価の場合)。評価が上がれば賞与で上振れします
■固定残業代:月30時間分(95,000円(メンバークラス))を月給に含む。30時間超の時間外労働、深夜・休日労働は別途全額支給
■マネージャー以上は管理監督者としての採用(時間外・休日手当は基本給・役職手当に含む。深夜手当は別途支給)
■昇給:年1回/評価:目標管理評価×コンピテンシー評価の2軸、半期ごとの考課面談とプロジェクト単位のレビュー
■年功序列なし。成果に応じた昇格で、平均昇格スピードは2.3年。入社1年2か月での飛び級昇格の実績あり
■公認会計士・税理士・社会保険労務士の資格維持費用は会社負担
■年1回の表彰「Growin' Award」で、チーム・個人に金一封や賞品を贈呈
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
確定給付型企業年金(選択制退職金制度)
タナベコンサルティング持株会
フレックスタイム制
在宅勤務制度(Growin' Work)
短時間勤務制度
社員紹介報奨金
結婚・出産祝金
社内サークル(ゴルフ、野球観戦等・任意)
各種社内イベント・懇親会(任意)

■交通費:全額支給(上限月3万円)
■研修:Growin' Path(年2回)、ワークショップ・外部研修(各年4回程度)、部門内勉強会(月1回程度)
■公認会計士・税理士・社会保険労務士の資格維持費用は会社負担
■交流:月1回の全社会「Innovation Conference」、役員と社員3名の「Jo-NeTsuランチ」、週1回のお茶会、Family Day、アルムナイイベント

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 適性検査(約10分)→ 一次面接(オンライン)→ 最終面接(対面)→ 内定 ※一次面接の前後でWEB能力検査(約1時間)を依頼する場合あり ※状況）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【マネージャー候補】Webマーケティング(インハウス組織 / プロモーション設計 / 戦略立案)東京都 ／ 年収 600万円〜751万円 ／ 正社員
• コーポレート責任者(CxO、CxO候補)【急成長する組織基盤を創り、ミッション実現を加速させる】東京都 ／ 年収 1000万円〜1500万円 ／ 正社員
• プロジェクトマネジメント【プロジェクトマネジメント】新規事業立ち上げ / 企画立案 / マーケティング東京都 ／ 年収 800万円〜2500万円 ／ 正社員
• 【2028新卒】オープンポジション / SNS事業を多数展開 / 2021年創業急成長スタートアップ東京都 ／ 年収 350万円〜600万円 ／ 正社員
• 設立11年で通算売上230億円東京都 ／ 年収 406万円〜560万円 ／ 正社員
• 【Engineer】開発責任者(オープンポジション)東京都 ／ 年収 900万円〜1400万円 ／ 正社員