【東京/中野坂上本社・都内顧客先】産業1部エンジニア(PL・PM候補)|建設機械メーカー基幹システムのプライムベンダー/100%プライム案件|新規ビジネス立ち上げメンバー募集|日鉄

仕事内容と労働条件

仕事内容

◇◆◇ 建設機械メーカー基幹システムのプライムベンダー/新規ビジネス立ち上げ ◇◆◇

■具体的な業務内容
このポジションの部署では、建設機械メーカー基幹システムのメインパートナーとして、Javaベースのアプリ開発をプライムベンダーとして担当しています。

今回、この部署において現アカウントを維持しつつ、そこで蓄えた業務知見・技術力を持って、新規アカウント開拓、ビジネス拡大を目指す方針であり、そこで活躍いただける人材を募集します。新規の取り組みなのでやりがい面は強く、自ら主体となって新しいビジネスを立ち上げるリーダーあるいはメンバーとして活躍いただくことを期待しています。

現状では、例えばECパッケージを販売している企業と営業パートナーとしてアライアンスを結び、パッケージ導入に併せて基幹システム更改を提案・受注するビジネスモデルを検討しており、既に一部実行もしています。両親会社や現アカウント(顧客)企業のグループ展開など、営業チャネルが多いのも同社の強みです。

■産業1部のその他案件
・建設機械メーカー向け生産管理等の基幹システム開発
・旅行業ネット販売サイト開発

■既存アカウントについて
建設機械メーカーとは、生産管理・サービスパーツ領域(部品表管理・工程管理・在庫管理・販売管理・購買管理・原価会計管理など)で10年以上の長期取引関係であり、年々規模も拡大しています。現在の部長が率いる数名のチームからスタートし、顧客への細やかな配慮と先回り対応により、大手ベンダーを押さえて案件・領域を獲得しました。対応工程は要件定義から製造、保守まで上流〜下流を幅広くカバーしています。

■プライム比率
100%プライム案件

■担当フェーズ
要件定義〜設計〜開発〜保守の上流から下流まで。上流から担当できるリーダーあるいはリーダー候補。

■案件規模
10〜30人月/6〜10か月

■チーム規模
産業1部15名(部長1名(40代)/グループリーダー2名(30〜40代)/メンバー12名(20〜30代))
パートナーを含めたチーム規模:土浦 約60名(20名×3領域)、東京 約15名

■想定のキャリアプラン
・入社時に20代の場合:メンバーとしてアサインし、まずはサブリーダーを目指していただきます。パートナーを指揮して1つのチームを任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
・入社時に30代後半の場合:新規案件ですぐにリーダーを任せ、プレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。

■ビジネスの展望
今後は公共系、旅行業系への参入も検討しており、この領域に知見を持つ方も歓迎です。

<この求人の魅力>
■100%プライム案件/上流から下流まで一貫
建設機械メーカー基幹システムのメインパートナーとして、要件定義〜設計〜開発〜保守まで幅広くカバー。10年以上の長期取引関係があり、年々規模も拡大しています。

■新規ビジネスの立ち上げに主体的に関われる
現アカウントで蓄えた業務知見・技術力をもとに、新規アカウント開拓・ビジネス拡大を担うポジション。ECパッケージ販売企業とのアライアンスなど、新しいビジネスモデルを一部すでに実行しています。

■日鉄ソリューションズ・伊藤忠商事出資の独立系SIer
1988年に新日本製鐵(現:日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立。株主は日鉄ソリューションズ51%・伊藤忠商事41%・伊藤忠テクノソリューションズ8%と安定した経営基盤です。

■キャリアパスが明確
20代入社ならサブリーダー→30代半ばで1領域を任されるリーダーへ。30代後半入社なら新規案件でプレイングマネージャーとして自走いただきます。

■働きやすさ
年間休日120日(土日祝日、年末年始、創立記念日)。有給休暇は初年度から20日付与。試用期間なし。残業は全額支給(1分単位)で平均29時間/月。朝型勤務奨励制度、リフレッシュ9連休制度、福祉休暇(積み立て休暇)など働き方改革の取り組みが充実しています。

■教育・資格支援
階層別研修、ITスキル研修、ビジネススキル研修受け放題サービス、資格取得報奨金制度。

応募資格

【必須経験】
・大卒以上
・Java、C#の開発案件経験
・WEBアプリケーションの開発案件経験
・サブリーダー経験あるいはそれに類する経験
【歓迎】
【歓迎条件】
・基幹系システム(販売管理/生産管理/原価会計管理など)についての知見
・公共系システムについての知見
・旅行系システムについての知見
・Webフロント系技術(HTML5/CSS3、JavaScript/Angular/Reactなど)
・Webアプリケーションのアーキテクチャについての知見

【求める人物像】
・協調性を大切にしチームワークよく業務に取り組める方
・顧客との対話が出来る方(伝える力と聞く力がある方)
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへの成長意欲の有る方

就業場所

東京都
■勤務地
中野坂上本社(東京都中野区中央 当社)または都内顧客先

■勤務時間
9:00〜17:40
残業平均:29時間/月(2019年度実績)

■試用期間
試用期間なし

就業時間・休憩

09:00〜17:40

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇
創立記念日
■年間休日120日(土日祝日、年末年始、創立記念日)
■有給休暇:20日(初年度から付与)

【働き方改革の取り組み】
・朝型勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇(積み立て休暇制度)
・定時退社推奨活動
・長時間勤務削減活動
・年休取得奨励日

賃金

【モデル年収】
課長クラス:月給42万円〜50万円/年収700〜850万円
主任クラス:月給31万円〜34万円+残業手当
<給与>
想定年収500万円〜850万円
賃金形態:月給制(月給25万円〜50万円)

■賞与:年2回
■昇給:年1回
■残業手当:全額支給(1分単位)
■通勤手当:全額支給
■住宅手当:3〜4万円/月(月払いまたは半期払い)

【モデル年収】
課長クラス:月給42万円〜50万円/年収700〜850万円
主任クラス:月給31万円〜34万円+残業手当
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度・資格取得制度・社員割引制度
ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)/会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)/同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真)/永年勤続表彰/業務表彰/確定給付企業年金/財形貯蓄制度
■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

■手当・制度
・交通費(全額支給)
・住宅手当(3〜4万円/月。月払いまたは半期払い)
・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真)
・永年勤続表彰/業務表彰
・確定給付企業年金/財形貯蓄制度

■会社イベント
全社キックオフ(半期ごと)/ホームカミングデー/会社忘年会/製鉄所見学/グループ会社技術交流会

■教育制度
新入社員研修/階層別研修/ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)/ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー・Eラーニング)/教育研修情報ポータルサイト/資格取得報奨金制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接:現場責任者 二次面接:役員+事業部長+採用担当 ※ポジションによって面接官構成が若干変わります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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