【週3日まで在宅勤務可 フレックス】営業企画/年収600万円〜800万円・年間休日125日・土日祝休み・残業月平均10時間程度・転勤なし・マネジャー職|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
「声」から病態を分析する技術をヘルスケア分野へ広げ、疾病の予防・早期発見や健康寿命の延伸につながる事業展開を担う営業企画部のマネジャー職です。ビジネスモデルの設計から拡販戦略の立案・実行までを担当します。

提携先となる企業を開拓し、どの業界のどの企業とどのような提携を行うかを企画します。パートナリングを通じて、新規事業や新規サービスの創出にも関わります。

扱うのは、音声から心身の状態を分析する技術を活用したヘルスケア領域のサービスです。企画立案から提携先開拓、戦略実行まで、チームと連携しながら事業展開を推進します。

【具体的な業務内容】
・設計する:ヘルスケア分野におけるビジネスモデルを組み立てる
・立案する:ヘルスケア分野での拡販戦略を策定する
・実行する:立案した拡販戦略を具体的な施策として推進する
・開拓する:事業展開に向けた提携先企業を開拓する
・企画する:どの業界のどの企業とどのような提携を行うかを一から組み立てる
・創出する:パートナリングを通じて新規事業や新規サービスを生み出す
・連携する:チームメンバーと協力しながら各施策を推進する

一人ですべての業務を担うのではなく、チームで連携しながら進めるポジションです。ビジネスモデルの設計、拡販戦略、提携先開拓、新規事業・サービス創出までを一連の業務として担当します。

【このポジションの特徴】
・これから新設予定の営業企画部に配属
・ヘルスケア分野の事業拡大を担うマネジャー職
・提携先企業の開拓からパートナリングまで担当
・新規事業や新規サービスの創出にも関与
・週3日まで在宅勤務が可能

既存の営業手法を運用するだけではなく、提携する業界や企業、提携方法そのものを企画する役割です。ヘルスケア分野での事業展開に向けて、戦略立案と実行の双方を担います。

【研修制度】
・試用期間3カ月
・試用期間中も勤務条件の変更なし
・新設予定の営業企画部で担当業務を推進

入社後は営業企画部で、ヘルスケア分野のビジネスモデル設計、拡販戦略、提携先企業の開拓、パートナリングによる新規事業・新規サービスの創出を担当します。各業務はチームで連携しながら進めます。

【入社後のキャリアパス】
・営業企画部でヘルスケア分野の事業展開を担当
・提携先開拓や新規事業・新規サービス創出まで関与
・実績によって将来的にCXOへの登用を想定

入社後は、ビジネスモデルの設計や拡販戦略の立案・実行に加え、提携先企業の開拓やパートナリングを担当します。将来的には、実績によってCXOなどへの登用が考えられています。

【仕事を通じて得られるスキル】
世界初の技術に関する普及活動の第一人者になれます。

【ポジションのアピールポイント】
どの業界のどの企業とどのような提携を行うかなど、一から企画立案して実行できます。

【仕事・事業】
当社は、音声バイオマーカー技術を用いて「声」から病態を分析する技術を開発し、ヘルスケア分野や医療分野へ展開する事業を行っています。音声分析プラットフォーム「VOISLOG®」を通じて、健康状態の評価に関わるサービスを提供し、疾病の予防や早期発見につながる価値提供を進めています。

同社の強みは、音声から病態を分析する技術基盤を有し、SaaSモデルで日常生活に利用するヘルスケア領域へ展開している点です。研究開発で培った技術を活用し、医療機器開発にも取り組むことで、メディカル領域まで含めた事業展開を行っています。

医療ヘルスケア市場では、健康状態の可視化や疾病の予防・早期発見に向けた技術が求められており、同社は音声技術の普及に向けた事業を推進しています。今回の営業企画部では、提携先企業の開拓やパートナリングを通じて、新規事業・新規サービスの創出に関わる役割を担います。

【PRポイント】
【事業創出】音声分析技術をヘルスケア事業へ展開
音声から病態を分析する技術を活用し、ヘルスケア分野でビジネスモデルの設計から拡販戦略の実行まで担います。
完成した製品を販売するだけでなく、技術をどのような事業やサービスとして広げるかを考える立場で関われます。

【企画領域】提携する業界・企業を一から設計
どの業界のどの企業と、どのような提携を行うかという段階から企画し、提携先企業の開拓まで担当します。
決められた提携先への営業に限らず、パートナリングの方向性そのものを組み立てる経験を活かせるポジションです。

【新規事業】パートナー企業とサービスを創出
提携先企業とのパートナリングを通じて、新規事業や新規サービスの創出まで担当範囲に含まれます。
営業・マーケティングの経験を、単独の販売活動だけでなく事業づくりまで広げて活かせます。

【働き方】週3日在宅可・年間休日125日
本社は横浜市中区で、日本大通り駅から徒歩7分です。週3日まで在宅勤務が可能で、年間休日は125日です。
完全週休2日制で土日祝休み、月平均残業は10時間程度です。転勤もありません。

【企業のアピールポイント】
世界で最先端をいく音声病態分析技術を有しており、これから発展していく企業です。(安定性ではなく、成長性に重きを置いている方に向いています)

応募資格

【必須条件】
・ヘルスケア分野における戦略立案、営業またはマーケティング活動を推進し、顕著な実績を挙げた経験

【歓迎条件】
・SaaS事業に関わった経験
・新規事業の立ち上げ経験
・アライアンスマネジメントの経験
・海外事業に関わった経験

【求める人物像】
ヘルスケア分野での事業展開に向けて、提携先企業の開拓や新規サービス創出に向けた企画立案を進められる方を想定しています。社内外の関係者と連携しながら、事業モデルや拡販戦略を整理し、実行に移す業務に取り組める方に向いています。顧客や提携先との調整を行いながら、新しい取り組みを推進する役割を担いたい方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・ヘルスケア分野で営業やマーケティングを通じた事業拡大に関わった経験
・SaaS事業や新規サービスの企画、展開に関わった経験
ヘルスケア領域の知識や事業推進経験を活かし、音声を活用した技術の事業展開に取り組める方は、業務との接続がしやすいです。営業活動だけでなく、サービス展開に向けた企画経験がある方は、提携先開拓や拡販戦略の立案でも経験を活かせます。

■業務遂行力
・ビジネスモデルや拡販戦略を整理し、実行計画へ落とし込んだ経験
・新規事業や新規サービスの立ち上げに向けて、企画から実行まで進めた経験
新規事業領域では、検討した内容を具体的な施策として進める力が重要です。事業計画や営業戦略を作成し、実際の活動へ展開した経験がある方は、ポジションで求められる業務に活かしやすいです。

■対人調整力
・提携先企業との関係構築やアライアンス推進を担当した経験
・社内外の関係者と確認や調整を行いながらプロジェクトを進めた経験
新規サービス創出では、外部企業との協議や社内メンバーとの連携を進めながら形にしていくことが必要です。複数の関係者と目的や進め方を整理し、提案や調整を行ってきた方は、業務を推進しやすいです。

■志向性
・既存の事業モデルを運用するだけでなく、新しいサービスや事業の企画に関わりたい方
・新しい技術やサービスの普及に向けて、市場開拓や提携活動に携わりたい方
音声から病態を分析する技術をヘルスケア分野へ展開するため、新しい取り組みを企画し実行する業務への関心が重要です。決まった業務だけでなく、事業展開の方向性を考えながら関係者と進める仕事に経験を活かしたい方に適しています。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:本社勤務(横浜市中区山下町)。日本大通り駅から徒歩7分
・リモート勤務:週3日まで在宅勤務可の一部リモート制度
・勤務時間:09:00〜18:00、所定労働時間8時間、休憩60分
・勤務制度:フレックス制度あり、企画業務型裁量労働制度を導入
・残業時間:月平均10時間程度。時期によって変動あり

【詳細説明】
勤務地は横浜市中区の本社で、週3日まで在宅勤務が可能です。勤務時間は09:00〜18:00で、休憩60分の勤務体系です。
勤務制度としてフレックス制度と企画業務型裁量労働制度が導入されています。残業時間は月平均10時間程度で、時期によって変動があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜700万円
・入社3年目:650万円〜750万円
・入社5年目:700万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜800万円
・月給:50万円〜66万6667円
・賞与:あり
・昇給:あり
・手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)

3補足コメント
想定年収600万円〜800万円の給与レンジが設定されており、経験や実績に応じて決定されます。賞与や給与改定の制度があり、評価に応じた収入形成を確認できる給与条件です。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:会社規定に基づき支給

【詳細説明】
想定年収は600万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は会社規定に基づき支給です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・給与改定:あり
・賞与:あり
・固定残業代:あり。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:125日
・休日制度:完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
・有給休暇:入社3カ月経過時点で3日付与、その後段階的に付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇、忌引き等の休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険へ加入
・有給休暇:入社3カ月経過時点で3日付与、その後段階的に付与
・特別休暇:慶弔・忌引き等の休暇制度あり

【詳細説明】
福利厚生として社会保険を完備しており、通勤手当は会社規定に基づき支給されます。有給休暇は入社3カ月経過時点で付与され、その後は段階的に付与される制度です。

休日休暇は完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)で、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇があります。給与面では固定残業代が設定されており、固定時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 カジュアル面談→面接2〜3回 ※まずはカジュアル面談から実施します。面接はWebでの実施も可能です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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