【賞与年2回 転勤なし】法人営業/土日祝休み・フレックス・研修あり・既存顧客対応あり・年間休日122日|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
スキマ時間で働きたい個人と人材を必要とする企業をつなぐ「当社」の導入を通じて、企業の採用課題を解決する法人営業です。九州エリアの企業に対して、サービス導入から利用拡大まで一貫して担当します。

顧客は物流・飲食・小売などの法人企業です。採用や人材確保に関する課題をヒアリングし、不足人員の充足方法や当社活用による解決策を提案します。

扱うサービスは、スキマ時間に働きたい個人と企業をマッチングするオンデマンドマッチングプラットフォーム「当社」です。新規顧客への導入提案から既存顧客の利用促進、複数店舗・拠点への展開支援まで関わります。

【具体的な業務内容】
・開拓する:人材課題を抱える法人企業へ架電し、商談機会を獲得する
・提案する:顧客企業の採用課題をヒアリングし、当社活用による解決策を提案する
・導入する:新規クライアントへ当社のサービス導入を進める
・支援する:ユーザー受け入れ時のオンボーディングを支援する
・促進する:既存クライアントの利用状況を確認し、サービス活用を広げる
・拡大する:複数店舗・拠点を展開する企業へシェア拡大の提案を行う
・改善する:採用や労務関連業務の効率化に向けた提案を行う

新規顧客へのアプローチから既存顧客への深耕営業まで担当します。顧客企業の状況に合わせて、当社を活用した人材確保や業務効率化に向けた提案を行います。

【このポジションの特徴】
・九州拠点の立ち上げメンバーとして勤務
・物流・飲食・小売業界の法人企業を担当
・新規開拓から既存顧客深耕まで一気通貫で担当
・東京本社で研修を行う可能性あり

九州拠点は2023年10月に立ち上げられた少数精鋭のチームです。営業活動に加えて、拠点づくりにも関わるポジションです。

【研修制度】
・入社後約1か月間のカレッジ形式研修
・座学やロープレを通じた業務習得
・研修内で顧客提案から受注まで経験

入社後約1か月間はカレッジ形式での研修を実施します。座学やロープレを行いながら、実際の顧客への提案を通じて業務理解を深めます。研修期間中の1週間程度、東京本社で研修を行う可能性があります。

【入社後のキャリアパス】
・法人営業として当社の導入提案を担当
・既存顧客への利用促進やシェア拡大を担当
・拠点拡大に伴いリーダーポストやマネジメントポストを目指せる

入社後は法人営業として、新規顧客の開拓や既存顧客への提案活動を担当します。拠点が拡大した先では、リーダーポストやマネジメントポストへの昇進も可能です。

【仕事・事業】
当社は、スキマ時間に働きたい個人と人材を必要とする企業をつなぐオンデマンドマッチングプラットフォーム「当社」を提供しています。スキマバイトを中心に、長期就業やシフトDXにも展開し、企業の採用や人材確保に関する課題解決を支援しています。

同社の強みは、法人企業の採用課題をヒアリングし、サービス活用方法まで含めた課題解決型の提案を行う点です。新規顧客の開拓から既存顧客の利用促進まで一貫して対応し、企業ごとの人材ニーズに合わせた価値提供を行っています。

スキマバイト市場におけるサービス利用拡大に向け、同社は全国の企業への展開を進めています。今回のポジションでは、九州拠点の法人営業として、顧客開拓や利用拡大に向けた提案を通じて事業方針の実行を担います。

【PRポイント】
【九州拠点】立ち上げ期の組織づくり経験
九州拠点は2023年10月に立ち上げた少数精鋭のチームで、営業活動と組織づくりの両方に関わるポジションです。
サービス拡大に伴う全国展開に向け、地元企業への当社活用提案を担います。

営業だけでなく拠点づくりにも携わるため、新規拠点での業務経験を重視する方に向いたポジションです。
拠点拡大に伴い、リーダーポストやマネジメントポストへの昇進機会があります。

【提案営業】人材課題を解決する法人向け営業
法人企業の採用や人材課題をヒアリングし、スキマバイトサービス「当社」を活用した提案を行います。
物流・飲食・小売などの企業に対し、新規開拓から既存顧客の利用促進まで担当します。

人材領域の営業経験を活かし、企業ごとの課題に合わせた提案業務に携われます。
求人媒体や人材派遣などで培った法人営業経験を、サービス提案に活かせるポジションです。

【サービス領域】スキマバイト市場を支える商材
「当社」は、スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービスです。
企業側には人材不足への対応や採用業務の効率化に向けた活用提案を行います。

人材サービスの知識を活かしながら、企業の採用課題に合わせた提案経験を得られる仕事です。
単発就業と企業の人材ニーズをつなぐサービスに関わることができます。

【研修制度】入社後1か月間の営業研修
入社後約1か月間はカレッジ形式の研修を実施し、座学やロープレを通じて業務理解を進めます。
研修期間中には実際の顧客への提案も行い、受注を目指す内容が含まれています。

入社後の業務開始に向けて、提案活動の進め方やサービス理解を整理できます。
人材業界での経験を活かしながら、新しい商材の営業に取り組むことができます。

【柔軟な勤務】マンスリーフレックス制度
営業組織ではマンスリーフレックス制を導入し、標準時間は9:30~18:30となっています。
フレキシブルタイム内で勤務時間を個人で選択する働き方を採用しています。

業務時間を調整しながら、予定に合わせた勤務スケジュールを組むことができます。
福岡拠点で転居を伴う転勤なしで勤務できるポジションです。

応募資格

【必須条件】
・人材領域での営業経験をお持ちの方
・求人媒体、人材派遣、スポットワーク領域での営業経験をお持ちの方
・大学卒業以上の方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・法人企業への新規開拓営業の経験
・既存顧客への利用促進や関係構築を行った経験
・採用課題や人材課題に対する提案営業の経験
・KPIや目標数値を設定し、営業活動を進めた経験

【求める人物像】
法人企業の採用や人材課題をヒアリングし、当社を活用した解決提案を進められる方を想定しています。新規顧客への提案から既存顧客の利用促進まで担当するため、顧客状況の確認や課題整理を行いながら営業活動を進めることが重要です。九州拠点の立ち上げメンバーとして、社内メンバーと連携しながら拠点拡大に向けた業務に取り組める方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・求人媒体、人材派遣、スポットワーク領域で法人企業へサービス提案を行った経験
・採用や人材不足に関する課題を把握し、解決策を提案した経験
・新規顧客開拓から既存顧客フォローまで一連の営業活動を担当した経験

人材サービスの営業経験に加えて、顧客課題を整理し提案につなげた経験がある方は、当社の法人営業業務に接続しやすいです。新規開拓と既存顧客の利用促進を担当するため、導入提案や継続利用に向けた営業経験が選考で活かされます。

■業務遂行力
・KPIや営業目標に対して、日々の行動計画を立てて営業活動を進めた経験
・顧客への架電、商談獲得、提案、導入後フォローを継続して行った経験
・複数店舗や拠点を持つ企業へ利用拡大に向けた提案を行った経験

九州拠点では新規顧客開拓から顧客深耕まで一気通貫で担当するため、営業プロセスを管理しながら進めた経験が活かされます。目標達成に向けて行動量や提案内容を調整してきた方は、業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・法人顧客から採用や人材課題をヒアリングし、状況に応じた提案を行った経験
・顧客の利用状況を確認し、サービス活用方法や運用面の調整を行った経験
・社内メンバーと情報共有しながら顧客対応を進めた経験

企業ごとに異なる人材課題を把握し、適した活用方法を提案する業務のため、顧客との確認や調整経験が重要です。顧客から得た情報を整理し、提案やフォローにつなげてきた方は面接でも業務理解を伝えやすくなります。

■志向性
・新規拠点の立ち上げフェーズで営業活動と組織づくりの両方に関わりたい方
・地域企業へのサービス導入を通じて、事業拡大に関わりたい方
・営業活動の中で顧客課題の解決提案に取り組みたい方

九州拠点は2023年10月に立ち上がった少数精鋭のチームで、営業活動だけでなく拠点づくりにも関わるポジションです。既存の営業活動を行うだけでなく、新しい拠点で顧客開拓やサービス拡大に取り組みたい方は、業務との相性が高いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:福岡県福岡市博多区上川端町ケイアンドオービル3F。地下鉄「中洲川端駅」から徒歩3分
・配属先:九州拠点。2023年10月に立ち上げた少数精鋭のチーム
・転勤:無し。転居を伴う転勤はありません
・勤務時間:標準時間9:30〜18:30。所定労働8時間、休憩1時間
・勤務制度:マンスリーフレックス制を導入。フレキシブルタイム内で勤務時間を選択

【詳細説明】
勤務地は福岡県福岡市博多区の九州拠点で、地下鉄「中洲川端駅」から徒歩3分の場所です。入社時研修では、約1週間程度東京本社で実施する可能性があります。
勤務時間は9:30〜18:30を標準時間としたマンスリーフレックス制です。営業組織では、10:30や11:00からの業務開始、17:00退勤、中抜けなどの勤務例があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:428万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜650万円
・入社5年目:600万円〜750万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:428万円〜750万円
・月給:35万6667円〜62万5000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・固定残業代:あり

3補足コメント
想定年収は428万円〜750万円の範囲で設定されており、給与改定は年2回実施されています。
経験・スキルや評価、賞与支給額によって年収は変動するため、具体的な条件は選考時に確認すると入社後の収入イメージを整理できます。
【補足事項】
・想定年収:428万円〜750万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は428万円〜750万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
・グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)
・外部コーチング(マイカウンセラー)
・介護休暇制度
・産休・育児休暇制度
・子の看護休暇
・慶弔見舞金制度
・社内研修制度
・確定拠出年金(DC)
・従業員持株会
・リファラルインセンティブ(社員紹介制度)
・フリードリンク(ウォーターサーバーあり)
・お菓子の販売サービスあり

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:428万円〜750万円
・月給:35万6667円〜62万5000円
・賞与:年2回
・給与改定:年2回
・固定残業代あり。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・残業代:普通時間外手当30時間を想定したモデル年収を算出

▼休日・休暇制度
・年間休日:122日
・休日制度:完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:夏季休暇5日間、年末年始休暇(12/30〜1/3)
・特別休暇:慶弔休暇、その他特別休暇
・育児休暇:産休・育児休暇制度、子の看護休暇あり
・介護休暇:介護休暇制度あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・有給休暇:入社時に付与される制度です
・退職金制度:制度として導入されています
・確定拠出年金(DC):福利厚生制度の一つとして利用できます
・従業員持株会:制度として導入されています
・休暇制度:育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、特別休暇があります

【詳細説明】
社会保険完備に加えて、確定拠出年金(DC)、従業員持株会、退職金制度などの福利厚生制度があります。有給休暇は入社時に付与され、休暇制度として育児休暇や介護休暇などが用意されています。

給与面では固定残業代があり、超過分の時間外労働分は別途支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回実施され、休日は完全週休2日制(土日休み)で年間休日122日です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接(2回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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