【一部リモート フレックス】法人営業/年収500万円〜1000万円・土日祝休み・年間休日120日・一部リモート・採用6〜9名|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人事領域の業務効率化や情報活用を支援する統合型人事システム「ジンジャー」の提案・活用支援を担うポジションです。法人顧客に対して、営業活動や導入後の活用支援を通じてサービス提供に関わります。

支援対象は、人事業務に関する課題を持つ法人企業です。勤怠管理、給与、人事労務、人事評価、データ分析、採用などの領域で利用されるサービスを扱います。

【具体的な業務内容】
・提案する:法人顧客に対して「ジンジャー」の各種機能やサービス内容を提案する
・商談する:顧客の人事業務に関する課題や利用目的を確認し、サービス導入に向けた提案活動を行う
・支援する:導入後の顧客に対してサービス活用を支援する
・連携する:営業部門やCS部門など関係部署と連携しながら顧客対応を進める
・担当する:フィールドセールス、パートナーセールス、カスタマーサクセスのいずれかの領域で業務を担う

顧客への提案活動から導入後の活用支援まで、配属ポジションに応じた業務を担当します。人事業務を支援するクラウドサービスの提供を通じて、法人顧客との関係構築を行います。

【このポジションの特徴】
・フィールドセールス、パートナーセールス、CSのオープンポジション
・人事領域を支援する統合型システムを扱う
・東京都または大阪府の拠点で勤務

複数の営業・CSポジションを対象とした採用となっており、経験や希望を踏まえて配属先を決定します。扱うサービスは労務・勤怠・給与・評価・分析・採用などの人事領域をカバーしています。

【研修制度】
・入社後3ヶ月の試用期間
・配属ポジションに応じた業務習得

入社後は配属されたポジションの業務を担当します。フィールドセールス、パートナーセールス、カスタマーサクセスそれぞれの領域で、サービス理解と顧客対応業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・営業またはカスタマーサクセス領域で経験を積む
・人事領域のサービス知識を深める
・担当ポジションに応じた顧客対応を担う

入社後は配属された営業またはCS領域で、「ジンジャー」に関する知識や顧客対応経験を積みます。法人顧客への提案やサービス活用支援を通じて、担当領域の業務経験を広げます。

【仕事・事業】
当社は、人事領域に特化したプラットフォームとして、統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
勤怠、給与、人事労務、人事評価、データ分析、採用などの人事業務に関する機能を提供し、企業の人事業務を支援するサービスを展開しています。

同社の強みは、人事に関する複数領域のデータを一元管理できる統合型人事データベースを基盤に、顧客企業の課題に合わせた価値提供を行っている点です。
労務管理からタレントマネジメントまで幅広い領域をカバーし、企業ごとの人事業務や運用上の課題に対応しています。

人事業務ではテクノロジーを活用した仕組みづくりが求められており、当社は定型業務の自動化から人的資本経営までを支えるサービス提供を進めています。
今回のポジションでは、営業やカスタマーサクセスとして顧客への提案や支援を行い、人事領域の課題解決に向けたサービス提供を担います。

【PRポイント】
【人事DX】人事業務を支援する統合型システムの提案
「ジンジャー」は勤怠、給与、人事労務、人事評価、データ分析、採用などを一つの人事データベースで管理するサービスです。法人顧客の人事領域に関わる業務効率化や情報活用を支援します。

人事業務に関する幅広い領域のサービス提案に携わるため、HRTech領域の営業またはカスタマーサクセス経験を活かせるポジションです。

【オープンポジション】営業・CS領域から経験に合わせて配属

複数のポジションを対象に選考が行われるため、これまでの営業またはCS経験を活かせる領域で応募できます。

【事業基盤】人事領域特化のクラウドサービスを展開
「ジンジャー」は労務、勤怠、給与、評価、サーベイ、分析、採用などの機能を提供する統合型人事システムです。人事領域に特化したサービスとして、法人企業の業務を支援しています。

人事業務に関する知識やSaaSサービスの提案・活用支援経験を深められるポジションです。

【働き方】一部リモートとフレックスタイム制を導入
勤務地は東京都新宿区または大阪府大阪市で、一部リモート勤務が可能です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10:00〜16:00です。

勤務時間の柔軟性を持ちながら、法人向け営業やカスタマーサクセス業務に取り組める環境です。

【採用規模】6〜9名の複数名採用
本ポジションでは6〜9名の採用を予定しています。複数の営業・CS領域で採用を行っています。

同じタイミングで複数ポジションの募集が行われており、経験に応じた配属先を検討できる採用枠です。

【企業のアピールポイント】…

応募資格

【必須条件】
・IT企業やSaaS企業でのセールス経験2年以上
・CS経験2年程度

【歓迎条件】
・法人向けSaaSサービスの提案経験
・人事領域に関するサービスやシステムを扱った経験
・顧客へのサービス導入支援や活用支援の経験

【求める人物像】
法人顧客に対して、サービス内容を整理して提案し、顧客状況に応じた対応を進められる方を想定しています。フィールドセールス、パートナーセールス、カスタマーサクセスのいずれかの領域で、顧客との商談や社内外との調整を行う業務に取り組める方に向いています。

人事領域のサービスを扱うため、顧客の業務内容や利用目的を把握し、必要な情報を整理しながら提案や活用支援を進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・SaaS企業やIT企業で法人向けサービスの営業経験を活かせる方
・顧客の業務課題に合わせてサービス提案を行った経験がある方

IT企業やSaaS企業での営業経験を通じて、無形商材の提案や顧客課題の整理を行ってきた方は経験を活かしやすいです。人事領域のクラウドサービスを扱うため、サービス内容を理解し、顧客へ分かりやすく伝えた経験が選考で活かされます。

■業務遂行力
・顧客状況を確認し、導入目的に合わせた提案内容を整理できる方
・サービス導入後の活用支援やフォロー業務を担当した経験がある方

フィールドセールス、パートナーセールス、カスタマーサクセスでは、顧客との接点ごとに必要な対応を進める力が求められます。商談、提案、導入後支援など複数の業務に関わった経験がある方は、担当領域との接続がしやすいです。

■対人調整力
・顧客や社内関係者と確認や調整を行いながら案件を進めた経験がある方
・顧客の要望や利用状況を整理し、関係部署へ共有した経験がある方

法人顧客への提案やサービス活用支援では、顧客側の状況把握と社内連携が重要になります。顧客との折衝だけでなく、関係者と情報を共有しながら進行した経験がある方は業務に活かしやすいです。

■志向性
・人事領域のサービスを通じて法人顧客の業務支援に関わりたい方
・営業またはカスタマーサクセス領域で顧客との継続的な関係構築に取り組みたい方

「ジンジャー」は勤怠、給与、人事労務、人事評価、分析、採用など幅広い人事領域を扱うサービスです。顧客の利用目的を理解し、提案や活用支援まで関わる仕事に取り組みたい方は経験を活かしやすいです。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区または大阪府大阪市の拠点勤務
・リモートワーク:一部リモート勤務を導入
・勤務時間:09:30〜18:30
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)
・転勤:当面なし

【詳細説明】
勤務地は東京都新宿区西新宿のWeWork Dタワー西新宿、または大阪府大阪市北区のWeWork御堂筋フロンティアです。勤務時間は09:30〜18:30を基本とし、フレックスタイム制を導入しています。

コアタイムは10:00〜16:00で、標準労働時間は1日8時間です。一部リモート勤務が可能な勤務形態となっています。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜800万円
・入社5年目:800万円〜1000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜1000万円
・月給:41万6667円〜83万3333円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・手当:通勤手当(月額上限5万円)

3補足コメント
給与改定は年2回実施され、経験や評価に応じて給与条件が決定されます。想定年収は500万円〜1000万円の範囲で設定されています。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜1000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(月額上限 50,000円)

【詳細説明】
想定年収は500万円〜1000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(月額上限 50,000円)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・ジンジャー福利厚生(飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用可能)
・定例会(月1回)
・社員総会(年1回)

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当(月額上限5万円)
・育児サポート手当(月額上限5万円)
・昇給:年2回(5月、11月)※規定に基づく
・賞与:あり
・固定残業代あり(固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与)
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・Hugタッチ休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・育児休業からの復職時に利用できる育児サポート手当あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:月額上限5万円まで支給
・育児サポート手当:復職時の保育料負担に対して月額上限5万円まで支給
・資格取得支援制度:資格取得に関する支援制度を利用可能
・ジンジャー福利厚生:飲食店や映画館などのサービスを優待割引で利用可能

【詳細説明】
各種社会保険に加えて、通勤手当や資格取得支援制度、ジンジャー福利厚生などの制度があります。育児サポート手当は、育児休業から復職する方が認可保育所に預けられず無認可保育所等を利用する場合に、保育料を月額上限5万円まで支援します。

給与条件では固定残業代が設定されており、固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。休日制度では入社日に有給休暇5日、6ヶ月後に追加で5日が付与されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2回~3回→内定→オファー面談 ※選考フローは状況に応じて変更となる可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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