【決算賞与 土日祝休み】法人営業/年収350万円〜450万円・年間休日124日以上・昇給年2回・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の人材不足に対して、人材という側面から課題解決を支援する人材コンサルタントです。法人企業へのヒアリングや提案を通じて、必要な人材の確保と就業後の活躍を支える役割を担います。

支援対象は、人手不足に悩む法人企業です。コールセンター、データ入力などのオフィスワーク領域を中心に、企業ごとの採用ニーズや求める人材像を確認します。

扱うサービスは、事務スタッフやオペレーターなどの人材派遣サービスです。企業への訪問・提案、求人方法の企画、マッチする人材の紹介、就業スタッフのフォローまで担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:企業を訪問し、人材採用に関する課題や必要な人材像を確認する
・提案する:企業のニーズに合わせた人材確保の方法を提案する
・獲得する:企業から人材派遣に関する仕事案件を獲得する
・企画する:企業の採用ニーズに合わせた求人方法をキャリアコーディネーターと検討する
・紹介する:企業の要望をもとに適した人材を検討し、求職者の魅力を企業へ伝える
・フォローする:就業スタッフが活躍できるよう入社後の状況を確認する

企業の課題や要望を把握し、必要な人材の提案から就業後のフォローまで一貫して関わります。求職者との面談はキャリアコーディネーターが担当し、企業側への提案や調整を中心に業務を進めます。

【このポジションの特徴】
・オフィスワーク領域の人材派遣を担当
・企業へのヒアリングや提案を中心に担当
・キャリアコーディネーターと連携して採用活動を支援
・就業後のスタッフフォローまで関与

企業側のニーズを優先しながら、人材紹介後の定着や活躍まで見据えて関わるポジションです。企業の要望確認から人材提案、就業後のフォローまで幅広く担当します。

【研修制度】
・労務や業界の歴史を学ぶ座学研修
・採用や営業に関するマニュアルを使用した業務習得
・先輩との同行やロープレによる実践習得

入社後は、人材コンサルタントとして必要な知識を学ぶ研修を実施します。座学で業界知識や労務知識を学び、採用・営業マニュアルを活用しながら、先輩との同行やロープレを通じて業務理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・メンバーとして企業への提案業務を担当
・リーダーとしてチームを牽引
・サブマネージャー、マネージャーへ役割を拡大
・チーフマネージャーを目指せるキャリアステップ

メンバーからリーダー、サブマネージャー、マネージャー、チーフマネージャーへ段階的に役割を広げるキャリアステップがあります。実績をもとに役割が決定されます。

【仕事・事業】
同社は、法人企業の人材ニーズに合わせて、人材派遣を中心としたサービスを提供している会社です。オフィスサポート事業部では事務スタッフやオペレーター、データ入力などの人材を扱い、企業の人手不足に対する支援を行っています。

同社の強みは、企業ごとの課題や採用ニーズをヒアリングし、必要な人材確保の方法を提案する顧客対応型のサービス提供にあります。人材コンサルティング、経営コンサルティング、採用コンサルティングを事業の軸として、企業の課題に合わせた支援を進めています。

労働環境の変化や人材ニーズの多様化が進む中で、企業が必要とする人材を提供する役割が求められています。今回のポジションでは、人材不足に悩む企業への提案、案件獲得、人材紹介、就業後フォローを通じて、人材サービス事業の提供価値を担います。

【PRポイント】
【人材提案】企業の人手不足解決に向き合う営業職
人材不足に悩む法人企業へ、事務スタッフやオペレーターなどの人材派遣サービスを提案します。企業ごとの採用ニーズや必要な人材像を確認し、課題に合わせた提案を行います。

企業の採用課題を把握し、人材確保に向けた方法を考える経験を積めます。法人企業への提案を通じて、人材サービスの提供価値を実感できる仕事です。

【業務範囲】案件獲得から就業後フォローまで担当
企業への訪問・提案から、人材派遣に関する仕事案件の獲得まで担当します。求人方法の企画では、キャリアコーディネーターと連携して採用活動を進めます。

人材の紹介だけでなく、就業スタッフの入社後フォローにも関わります。企業側の要望を踏まえながら、人材の活躍を支える役割を担います。

【連携体制】コーディネーターと進める法人営業
求職者との面談はキャリアコーディネーターが担当し、企業への提案や調整を中心に進めます。社内メンバーと連携しながら、企業と人材のマッチングを支援します。

企業側のニーズを把握し、社内と協力して提案内容を組み立てる営業経験を得られます。人材サービスの流れを理解しながら業務を進められます。

【研修制度】業界知識と営業手法を学ぶ研修
入社後は労務や人材業界の歴史を学ぶ座学研修を実施します。採用・営業マニュアルを使用し、業務に必要な知識を習得します。

先輩との同行やロープレを通じて、企業への提案方法を身につけます。人材コンサルタントとして必要な知識を段階的に学べる環境です。

【評価制度】実績をもとに役割を広げる仕組み
メンバーからリーダー、サブマネージャー、マネージャー、チーフマネージャーまでのキャリアステップがあります。実績に応じて役割を広げる仕組みを設けています。

目標に向けて成果を積み重ねながら、自身の担当領域を広げていけます。人材コンサルタントとして企業支援に関わり続けられるポジションです。

応募資格

【必須条件】
・高卒以上(高卒認定可)

【歓迎条件】
・正社員、契約社員、派遣社員のいずれかで、接客・販売・営業を1年以上経験している方
・売上や目標件数など、数字を意識して業務に取り組んだ経験がある方
・法人顧客のニーズを確認し、提案や継続的なフォローを行った経験がある方

【求める人物像】
企業が抱える人材課題や採用ニーズを丁寧に確認し、必要な人材や採用方法を整理して提案できる方を想定しています。求人案件の獲得だけでなく、キャリアコーディネーターと連携した求人広告作成や、就業スタッフの入社後フォローまで担当するため、関係者と情報を共有しながら業務を進めることが求められます。

就業スタッフへの支援では、本人への配慮だけでなく、顧客企業が求める成果や人材像を踏まえて対応する必要があります。相手の要望を最後まで聞き、企業側の課題解決を軸に提案や調整を進められる方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人企業への訪問や提案営業を担当した経験
・顧客の要望を確認し、必要なサービスや商品を提案した経験
・接客販売や営業経験を活かして、相手に合わせた説明を行った経験

人材不足に悩む企業へヒアリングを行い、必要な人材を提案する業務のため、顧客への提案経験や相手の要望を整理した経験が活かせます。商品やサービスの内容を理解し、顧客へ分かりやすく伝えてきた方は、法人向けの人材提案業務へ経験を接続しやすいです。

■業務遂行力
・複数の企業案件を管理しながら、提案からフォローまで進めた経験
・顧客の採用ニーズを整理し、提案内容を組み立てた経験
・社内メンバーと連携しながら、業務を進行した経験

企業への提案、人材紹介、就業後フォローまで複数の業務を担当するため、業務の優先順位を整理して進めた経験が活かせます。顧客状況を把握しながら必要な対応を進めてきた方は、担当業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・顧客の課題や要望を確認し、関係者と共有した経験
・社内外の関係者と連携し、提案内容を調整した経験
・相手の状況に合わせて説明内容を変えた経験

企業へのヒアリングやキャリアコーディネーターとの連携が必要なため、関係者間の確認や調整を行った経験が活かせます。顧客の意向を整理し、社内と連携して対応してきた方は業務理解を示しやすいです。

■志向性
・法人企業の課題を確認し、解決方法を提案する仕事に関わりたい方
・顧客との継続的な関係構築や就業後のフォローまで担当したい方
・人材サービスを通じて企業支援に関わりたい方

企業を顧客として捉え、人材不足の課題に対して提案を行う仕事のため、法人支援に関わる志向がある方と親和性があります。単発の提案だけでなく、企業のニーズ確認から就業後の状況確認まで関わりたい方は業務との接続がしやすいです。

就業場所

北海道 札幌市中央区
【補足事項】
・勤務地:札幌オフィスまたは札幌大通りオフィス
・勤務時間:9:30〜18:30、休憩60分
・時間外労働:あり
・夜間勤務:なし
・リモート勤務:一部リモート制度の対象は業務管理部のみ

【詳細説明】
勤務地は札幌市中央区内の札幌オフィスまたは札幌大通りオフィスで、勤務時間は9:30〜18:30、休憩時間は60分です。
時間外労働はありますが、夜間勤務はありません。一部リモート制度は業務管理部のみが対象となっています。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、介護休暇などの休暇制度があります。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜400万円
・入社3年目:400万円〜430万円
・入社5年目:430万円〜450万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜450万円
・月給:25万円〜33万円
・固定残業代:40時間分・59,600円〜78,600円を月給に含む
・賞与:決算賞与あり(9月)
・昇給:年2回(4月・9月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費を月2万円まで支給

3補足コメント
年2回の昇給機会と決算賞与があり、評価や経験の積み重ねに応じて想定年収350万円〜450万円の範囲で収入形成を目指せます。具体的な昇給幅や決算賞与の支給額は、選考時に確認すると入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:350万円〜450万円
・想定月収:250,000円〜330,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は350万円〜450万円、想定月収は250,000円〜330,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・決算イベントあり
・グライブラリー:ビジネス書籍の購入費用を全額サポート
・パワーランチ:社員を応援・激励する際のランチ代を支給
・アスリートエントリー:マラソン大会など各種大会・レースの参加料金を全額サポート
・アクティブサポート制度:5名以上の課外活動を支援
・転居サポート制度:提携先の不動産会社が賃貸物件の契約・売買をサポート
・ラブアタック(プロポーズ休暇):結婚のプロポーズをする際に休暇申請が可能
・ブロークンハート(失恋休暇):大切な恋人と別れた際に休暇申請が可能
・PC、会社携帯などの備品貸与あり
・アメニティ完備

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費:月2万円まで支給
・昇給:年2回(4月・9月)
・賞与:決算賞与あり(9月)
・月給:25万円〜33万円
・想定年収:350万円〜450万円
・固定残業代:月給に40時間分59,600円〜78,600円を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・試用期間:6ヶ月、試用期間中の条件変更なし
・試用期間中の6ヶ月は有期雇用となる場合あり

▼休日・休暇制度
・年間休日:124日以上
・休日:土日祝休みの完全週休2日制
・年末年始休暇:3日間
・夏季休暇:3日間
・GW休暇あり
・介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費は月2万円を上限として支給されます。
・グライブラリーでは、ビジネス書籍の購入費用を全額サポートします。
・パワーランチは、誰かを応援・激励する際のランチ代を会社が支給する制度です。
・アスリートエントリーは、マラソン大会など各種大会・レースの参加料金を全額サポートします。
・アクティブサポート制度は、5名以上で行う課外活動を支援対象としています。
【詳細説明】
各種社会保険に加え、書籍購入、スポーツ大会への参加、5名以上の課外活動など、利用目的や条件が定められた支援制度があります。通勤交通費は月2万円までが支給上限です。

月給25万円〜33万円には40時間分の固定残業代59,600円〜78,600円が含まれ、超過分は別途支給されます。休日は土日祝の完全週休2日制で、年末年始3日間・夏季休暇3日間を含み、年間休日は124日以上です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※最終選考前に適性テストあり ※ミスマッチを防ぐため、選考回数・内容を変更する場合あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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