【賞与年2回 土日祝休み】事務/年間休日127日・一部リモート可・研修あり・資格取得制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の採用選考を効率化する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア(AOLC)」の導入・運用支援を担う事務職です。当社転職を利用する企業に対して、採用業務の管理や選考フローの整備を支援します。

対象となる顧客は、「当社転職」を利用して中途採用を行う企業です。営業担当と連携しながら、採用管理システムに関する提案や導入後の問い合わせ対応を行います。

扱うサービスは、応募者情報の一元管理や選考進捗管理ができる「アクセスオンラインキャリア(AOLC)」です。導入提案から運用開始後のフォロー、採用課題に合わせた改善提案まで関わります。

【具体的な業務内容】
・導入支援する:企業がAOLCを利用開始できるよう、システム導入に向けた準備を進める
・提案する:営業担当と商談に参加し、企業の採用課題に合わせてAOLCの活用方法を説明する
・対応する:既存顧客からのAOLCに関する問い合わせに対応する
・発見する:企業の採用課題を把握し、解決につながるアイデアを整理する
・作成する:営業部向けの販促資料などを作成する
・運用支援する:導入後の企業に対してAOLCの活用を支援する

営業担当が獲得したニーズに対して、企業への提案から導入後の運用まで関わるポジションです。顧客企業の採用活動における管理業務の効率化や、選考状況の可視化につながるサービス提供を担当します。

【このポジションの特徴】
・営業担当と連携した提案活動を担当
・導入から運用サポートまで一貫して対応
・金融、IT、メーカーなど幅広い業界に関与
・採用管理システムの提案・運用に携わる

採用支援企画統括部に所属し、採用管理システム「AOLC」を含むサービスを扱う組織で業務を行います。企業へのサービス提供と、社内営業向けの販促活動の両方に関わります。

【研修制度】
・先輩社員と連携しながら既存顧客対応から開始
・研修やOJTを通してAOLCの基礎知識を習得
・入社半年を目途に新規案件を担当

入社後は、既存顧客の問い合わせ対応やサービス理解から業務を開始します。研修やOJTを通してAOLCについて学び、入社半年を目途に提案から導入後の運用サポートまで担当します。

【入社後のキャリアパス】
・AOLCの導入・運用に関する知識を習得
・企業への提案から導入後の運用まで担当
・採用管理システムの販促活動にも関与

入社後は、AOLCに関する知識を深めながら、顧客企業への提案や導入後の運用支援を担当します。プロダクトの販促に向けた資料作成や社内営業向けの勉強会開催などにも関わります。

【仕事を通じて得られるスキル】
<業務を通じて身に付くスキル>
IT・システムの知見
プレゼンテーション・提案力・営業力
課題解決能力
ロジカルシンキング
中途採用における各業界の市況感などの知識

【ポジションのアピールポイント】
<ポジションならではの魅力・やりがい>
システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。

<環境・風土>
・当該部署が所属する採用支援企画統括部は、6つのサービスを管轄する特有の組織。
お客さまの採用成功を支援する商品を抱え、採用管理システム(AOLC)はその中の1サービスとなります。
・統括部全体は構成人数52名、部長は30代後半~40代前半、チーム長・課長は20代後半~30代、中途入社の比率も高く、馴染みやすい雰囲気があります。
・チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。
・積極的にメンバーの意見を取り入れ、改善や企画を繰り返す組織のため、風通しがいい風土があります。

【仕事・事業】
当社は、就職・転職・人材紹介などのHR領域を中心に、ニュースや生活情報分野のサービスも提供する総合情報サービス企業です。ライフキャリア事業本部では、当社転職などを通じて、中途採用を計画する企業と転職希望者を支援するサービスを提供しています。

同社の強みは、各事業で保有するユーザーリソースやサービス領域を活用し、企業の採用課題に対して複数の支援方法を提供できる点です。今回のポジションが扱うAOLCは、応募者情報の管理や選考進捗管理を行う採用選考管理システムで、企業の採用業務を支援します。

採用市場では人材確保が課題となる中、同社は当社転職などのサービスを通じて企業の採用活動を支援し、今後も採用支援領域のサービス提供を推進しています。本ポジションでは、AOLCの導入提案から運用サポート、アフターフォローまで担当し、企業の採用課題解決に関わります。

【PRポイント】
【採用管理システム】AOLCで企業の採用業務を支援
「アクセスオンラインキャリア(AOLC)」は、応募者情報の一元管理や選考進捗管理ができる採用選考管理システムです。当社転職を利用する企業に対して、導入提案から運用支援まで担当します。

企業の採用活動における管理業務を効率化し、選考状況の可視化につなげるサービスを扱います。システム導入を通じて、企業の採用業務改善に関わる経験を得られます。

【提案業務】営業と連携した企業向け提案活動
営業担当が獲得したニーズに対して、営業とともに企業へAOLCの提案を行います。企業の採用課題を把握し、サービス活用方法を説明する役割を担います。

商談での提案やプレゼンテーションを通じて、企業への提案力を身につける機会があります。社内外の関係者と連携しながら業務を進めるポジションです。…

応募資格

【必須条件】
・社会人経験1年以上
・BtoBでの何かしらの実務経験
・基本的なPCスキル(Excelでのデータ集計、PowerPointでの提案書作成)

【歓迎条件】
・法人営業の経験
・コンサルティング営業の経験
・人材業界での何かしらの実務経験(人材営業・制作など)
・人材紹介RA/CAの経験
・採用管理システムの利用経験や人事実務経験

【求める人物像】
企業への提案や導入支援に関わるため、顧客の採用課題を把握し、営業担当と連携しながら提案内容を整理できる方を想定しています。AOLCの導入から運用サポートまで担当するため、問い合わせ内容を確認し、必要な情報を整理して対応を進められる方に向いています。

営業部門や顧客企業など複数の関係者と関わる業務のため、状況に応じて確認や調整を行いながら業務を進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人企業向けの提案や商談に関わった経験
・顧客の業務課題を把握し、サービスや商品の活用方法を説明した経験

営業担当と連携しながら企業へAOLCの提案を行うため、顧客への提案経験やサービス説明の経験が活かせます。単に商品を案内するだけでなく、顧客状況に合わせて導入方法を伝えた経験がある方は、業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・顧客からの問い合わせ内容を整理し、必要な確認や対応を進めた経験
・複数の関係者と連携しながら導入や運用業務を進めた経験

AOLCの導入支援から既存顧客対応まで担当するため、複数業務を整理して進行した経験が活かせます。顧客対応、資料作成、社内調整などを並行して進めた経験がある方は、入社後の業務イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・営業担当と連携し、顧客への提案内容を調整した経験
・社内外の関係者と確認を行いながら業務を進めた経験

本ポジションでは、営業担当や顧客企業など複数の関係者と関わりながら業務を進めます。相手の状況を確認し、必要な情報を整理して提案や運用支援につなげた経験がある方は、選考で経験を伝えやすいです。

■志向性
・採用業務の効率化につながるサービス提供に関わりたい方
・導入提案から運用サポートまで顧客支援に関わりたい方

AOLCは企業の採用選考管理を支援するシステムのため、顧客の採用業務や運用課題に関わる仕事です。企業への提案だけでなく、導入後の問い合わせ対応や活用支援まで担当する働き方を希望する方と相性があります。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:銀座オフィス(東京都中央区銀座四丁目歌舞伎座タワー)
・アクセス:東京メトロ東銀座駅から徒歩1分、銀座駅から徒歩5分
・勤務時間:9:15〜17:45(休憩60分)
・勤務制度:在宅勤務は週1回必須、リモート割合は20〜50%程度
・転勤:初任地から将来的な転勤の可能性あり

【詳細説明】
勤務場所は銀座オフィスで、東京メトロ東銀座駅から徒歩1分の拠点です。勤務時間は9:15〜17:45で、在宅勤務は週1回必須の勤務制度です。
転勤は初任地から将来的に発生する可能性があります。勤務地変更の範囲に制限はなく、配属後も勤務地に関する条件を事前に理解しておく必要があります。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日127日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費、地域手当、役職手当、扶養家族手当など

3補足コメント
想定年収430万円〜600万円の給与レンジがあり、経験やスキル、評価に応じて決定されます。賞与年2回や年2回の給与改定制度があり、評価を給与へ反映する仕組みがあります。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・社員持株会
・団体生命保険
・退職年金制度
・テレワーク制度
・各種慶弔制度
・各種表彰制度
・健康診断
・確定拠出型年金制度
・資格取得制度
・借り上げ社宅制度

▼その他待遇条件・手当
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・固定残業代:35時間分を含む。超過分の時間外労働は別途支給
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・通勤費(会社運用基準により支給)
・地域手当
・役職手当
・扶養家族手当
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日127日
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に付与)
・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇など)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休暇
・当社公休日(年5日)
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得制度:資格取得にかかる費用を会社が補助する制度あり
・持株会制度:社員向けの制度として利用可能
・借り上げ社宅制度:福利厚生制度として導入
・育児関連制度:産前産後休暇、育児休業、時短勤務、時差出勤制度あり

【詳細説明】
福利厚生として、資格取得制度や社員持株会制度、借り上げ社宅制度などを導入しています。資格取得制度では、資格取得にかかる費用について、合否に関わらず受験料を補助する制度があります。

給与面では固定残業代35時間分を含み、超過分の時間外労働は別途支給されます。休日面では年間休日127日、入社時有給付与、育児休暇や介護休暇などの制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接方法:Web(Google meet)/対面 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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