【賞与年4回 土日祝休み】法人営業/既存顧客中心・残業月10h程度・転勤なし・年間休日127日・インセンティブあり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業・官公庁などの人材育成課題に対して、eラーニングを中心とした研修サービスを提案する法人営業です。オンライン研修サービスの受注から導入、運営設計、研修後の再提案まで一貫して担当します。

提案先は法人企業の人事部門、営業部門、情報システム部門、法務部門などです。大手企業を中心とした顧客に対して、人材育成や研修運用に関する課題に合わせたサービス提案を行います。

扱う商材は、eラーニングコース、自社開発のSaaS型学習管理プラットフォーム「Multiverse®」、オーダーメイドコースなどです。教材制作担当やエンジニアと連携し、顧客ごとの研修サービスを設計します。

【具体的な業務内容】
・提案する:法人企業の人事部門などへ、課題に合わせたeラーニングサービスや研修プランを提案する
・設計する:顧客の課題に合わせて、パッケージコースやカスタマイズコースの内容を組み立てる
・導入する:研修システムの導入や運営設計を行い、顧客の研修実施を支援する
・連携する:教材制作担当やエンジニアと協力し、提案内容をサービスとして形にする
・管理する:研修後の学習履歴データを確認し、受講状況をもとに継続提案を行う
・開拓する:入社後1年程度を目安に、新規顧客への営業活動を担当する
・深耕する:担当顧客との関係構築を行い、中長期的な研修パートナーとして提案を続ける

現在の営業活動は、新規開拓が2〜3割、既存顧客への深耕営業が7〜8割です。入社後は新規開拓を中心に担当し、開拓した顧客については継続して担当します。

【このポジションの特徴】
・法人企業の人事部門などへ研修サービスを提案
・新規開拓2〜3割、既存顧客深耕7〜8割の営業比率
・営業チーム4〜6名でサービス提供を推進
・教材制作やエンジニアなど複数部門と連携

顧客への提案から研修サービスの導入、受講後の再提案まで関わる営業スタイルです。売り切り型ではなく、学習履歴を活用しながら継続的に顧客企業の人材育成を支援します。

【研修制度】
・入社後研修を実施
・自社eラーニングサービスを利用可能
・階層別研修を実施

入社後は入社時研修や自社eラーニングサービスを活用しながら、業務に必要な知識を身につけます。配属後はソリューション営業本部で様々な案件を経験し、入社半年までを目安に各事業部の営業チームへ配属を決定します。

【入社後のキャリアパス】
・ソリューション営業本部で様々な案件を経験
・各事業部の営業チームで顧客提案を担当
・3ヶ月に一度の目標管理制度で評価

入社後はソリューション営業本部にて様々な案件を経験し、その後各事業部の営業チームへ配属される予定です。目標管理制度では定量面と定性面の両方で評価を行い、四半期ごとに昇給昇格会議を実施しています。

【仕事を通じて得られるスキル】
・無形サービス/SaaSの営業経験
・エンタープライズ企業への営業経験
・人材育成分野における知識、見識
・課題解決能力
・プレゼンテーション能力
・プロジェクトマネジメント能力
・仮説検証力

【ポジションのアピールポイント】
【成長性の高いビジネス領域で業界を牽引している】
人的資本やリスキリング、DX推進を背景に企業研修ニーズが高まり、特にe-ラーニングのBtoB市場は成長し続けています。当社はe-ラーニングだけでなく、プラットフォームも含めたサービスを提供しており、リーディングカンパニーとして業界を牽引しています。

【チームで協力し、成長できる環境!】
個人/チームと目標設定があり、チームで協力・貢献しながら、個人としての成長することが可能です。チームを大切にする文化であり、OJT担当が1人1人につくため、業界未経験の方でも手厚いサポートを受けながら安心して成長できる環境です。

【平均残業時間10時間!ワークライフバランス◎】
『社員の学びと自己実現を支え、尊敬しあう成長の場をつくる』の理念に基づき、月平均残業10時間を実現し、休暇も取りやすく、仕事とプライベートのメリハリある生産性高い仕事を良しとする風土です。

【仕事・事業】
当社は、企業や学校、官公庁などに向けて、eラーニングコースやSaaS型学習管理プラットフォームなどの教育・研修・学習のデジタルソリューションを提供しています。人材育成や組織課題に対して、オンラインを活用した学習環境の提供や研修運営の支援を行っています。

同社の強みは、クラウド型eラーニングで蓄積した学習履歴の活用と、受講者が最後まで学びきるためのノウハウを基盤にした提案力です。Multiverseやオープンバッジなど、自社開発サービスを通じて顧客ごとの人材育成課題に対応しています。

DXや働き方の変化により人材育成の手法が変化する中、同社はリアルとデジタルを組み合わせた研修市場でサービス提供を進めています。本ポジションでは、顧客課題に合わせた研修サービスの設計・導入・運用提案を行い、教材制作担当やエンジニアと連携します。

【PRポイント】
【商材価値】企業の人材育成を支える教育サービス
法人企業や学校などに対して、eラーニングコースやSaaS型学習管理プラットフォームを提供しています。
顧客ごとの課題に合わせたコース提案やシステム導入まで関われる営業です。

人材育成や研修運用に関する提案経験を積めるポジションです。
無形サービスやSaaSサービスの営業経験を身につけたい方に適した環境です。

【提案範囲】受注から導入後まで伴走する営業体制
営業活動では、研修サービスの受注だけでなく、教材開発や研修運営設計にも関わります。
自社の教材制作担当やエンジニアと連携しながら顧客ごとの提案を進めます。

サービス提供後も学習履歴データをもとに再提案を行います。
長期的に顧客企業の人材育成を支援する営業スタイルです。

【顧客基盤】大手企業を中心とした法人提案営業…

応募資格

【必須条件】
・有形・無形問わず法人営業経験1年以上
・大学卒業以上

【歓迎条件】
・新規開拓営業の経験
・インサイドセールスの経験
・人材またはIT領域での営業経験

【求める人物像】
顧客企業の人事部門などへ研修サービスを提案するため、相手の課題や状況を整理し、適した提案内容を組み立てられる方を想定しています。自社の教材制作担当やエンジニアと連携しながら案件を進めるため、必要な情報を確認し、関係者と調整しながら業務を進められる方に向いています。人材育成や教育サービスに関心を持ち、顧客への提案から導入後のフォローまで関わる営業スタイルに取り組める方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向け営業で顧客課題を把握し、提案から受注まで担当した経験
・人材育成、ITサービス、SaaSなど無形商材を扱った経験
・大手法人の担当者との商談や提案活動を行った経験

無形サービスの提案営業では、顧客の状況に合わせて提案内容を組み立てる経験が活かせます。人材育成やIT領域に関する営業経験がある方は、eラーニングサービスや学習管理プラットフォームの提案業務に接続しやすいです。

■業務遂行力
・顧客課題を整理し、研修内容やサービス構成を提案した経験
・複数案件を進めながら、社内外の関係者と調整した経験
・提案後の導入や運用状況を確認し、継続提案につなげた経験

このポジションでは、受注だけでなく研修システム導入や研修後の再提案まで担当します。顧客の状況確認から提案、導入後フォローまで一連の流れを経験している方は、業務内容との接続を示しやすいです。

■対人調整力
・顧客の人事部門、営業部門、情報システム部門などと調整した経験
・社内の制作担当やエンジニアと連携して提案を進めた経験
・顧客からの要望を整理し、関係部署へ共有した経験

顧客ごとに異なる人材育成課題へ対応するため、社内外の関係者との確認や調整が重要になります。顧客の要望を整理し、必要な情報を共有しながら案件を進めた経験がある方は、提案活動に活かせます。

■志向性
・商品を提供して終わりではなく、導入後の顧客支援まで関わりたい方
・教育研修や人材育成に関わるサービスを提案したい方
・顧客ごとに異なる課題へ合わせた提案を行いたい方

このポジションでは、eラーニングサービスの提案から導入後の学習履歴確認、再提案まで関わります。単発の販売ではなく、顧客との継続的な関係構築を通じてサービス提供に関わりたい方と相性があります。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区西新宿の本社勤務
・配属先:ソリューション営業本部
・勤務時間:9:00〜18:00
・勤務制度:原則週5日出社。一部リモート勤務制度あり
・残業時間:月平均10時間程度
・転勤:無し

【詳細説明】
勤務地は東京都新宿区西新宿の本社で、ソリューション営業本部に所属します。勤務時間は9:00〜18:00で、ライフスタイルに合わせて7:00〜9:00の間で基本の始業時間を調整できます。
原則週5日出社ですが、育児・介護・持病などその他事由がある場合は、在宅勤務を組み合わせた勤務が可能です。月平均残業時間は10時間程度で、転勤はありません。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・誕生日休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜500万円
・入社5年目:500万円〜550万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜550万円
・月給:240,000円〜330,000円
・賞与:年4回(4月・7月・10月・1月)
・昇給:給与評価 年4回
・インセンティブ:あり(月次チーム目標達成時、新規案件受注時に発生)
・手当:通勤手当(上限6万円/月)、ランク手当、ポジション手当、残業手当

3補足コメント
給与評価を年4回実施しており、定量面・プロセス面の両方から評価する制度があります。賞与年4回やインセンティブ制度があり、評価や支給条件に応じて収入に反映される給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜550万円
・想定月収:240,000円〜330,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:支給:上限6万円/月

【詳細説明】
想定年収は400万円〜550万円、想定月収は240,000円〜330,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は支給:上限6万円/月です。
■賞与
4回

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・健康診断・人間ドック費用を全額負担
・自社eラーニングサービス無料利用可
・入社時研修、階層別研修
・資格取得奨励金制度
・各種慶弔金
・全社会(月1回)
・mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なく交流する任意参加のランチタイムコミュニケーション)
・ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度
・社内イベントサポート制度(飲み会補助・イベント補助)

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:上限6万円/月
・ランク手当
・ポジション手当
・残業手当:1分単位で支給
・給与評価:年4回
・賞与:年4回(4月・7月・10月・1月)
・インセンティブ:月次チーム目標達成時、新規案件受注時に発生
・固定残業代:あり
・固定残業時間超過分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:127〜129日(祝日代休の日数によって変動)
・完全週休2日制(土日)、祝日
・有給休暇:初年度10日付与、最高20日間
・有給休暇:1日、半日、1時間単位で取得可能
・夏季休暇:7〜9月の間に3日
・年末年始休暇:12/29〜1/3
・バースデー休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・不妊治療休暇
・産前産後休暇
・育児休暇:制度・実績あり
・介護休暇
・リフレッシュ休暇:勤続5年で1週間休暇、以後5年毎
・研修休暇:勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎
・1時間早く帰る日:毎月第3金曜日
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:上限6万円/月まで支給
・健康診断:健康診断・人間ドック費用を全額負担
・資格取得:資格取得奨励金制度を利用可能
・学習支援:自社eラーニングサービスを無料利用可能
・評価制度:3ヶ月に一度、定量面・プロセス面の両方で目標管理を実施

【詳細説明】
通勤手当は上限6万円/月まで支給され、資格取得奨励金制度や自社eラーニングサービス無料利用制度があります。評価はMBO制度により、3ヶ月ごとに目標設定と振り返りを行います。

給与条件は想定年収400万円〜550万円、月給240,000円〜330,000円で、賞与は年4回支給です。休日は土日祝休みで、入社時有給付与やバースデー休暇、リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接 ※1次面接はオンライン、最終面接は対面で実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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