【賞与年2回 住宅手当あり】経理/年収500万円〜700万円・年間休日115日・残業月平均20時間程度・転勤なし・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
経営判断に必要な会計情報を整理・分析し、経営や現場に対して改善提案を行う経理の管理職候補です。決算対応などの経理実務に加え、数値をもとに事業や組織の課題を捉える役割を担います。

対象となるのは、社内の経営層や各拠点・現場部門です。B/S・P/Lや各拠点の営業実績をもとに、生産性やマーケット特性を把握し、事業課題や組織課題を整理します。

日常的な経理業務から経営・事業データの分析、課題仮説の立案、経営への提言まで一連の業務に関わります。あわせて、既存の業務や考え方を経理の視点から見直し、管理部門の強化や組織改革にも取り組みます。

【具体的な業務内容】
・担当する:決算対応を含む各種経理業務を行い、日常的な会計実務を担う
・分析する:B/S・P/Lを確認し、経営状況を定量的に把握する
・把握する:各拠点の営業実績をもとに、生産性やマーケット特性を整理する
・整理する:会計データや営業実績から、事業上・組織上の課題を明確にする
・仮説を立てる:数値分析の結果をもとに、事業課題や組織課題の要因を検討する
・提言する:分析結果と課題仮説を踏まえ、経営に対して改善案を示す
・見直す:従来の経理業務や運用を新しい視点で捉え、改善すべき点を検討する
・推進する:周囲と合意形成を図りながら、管理部門の強化や組織改革を進める

経理処理だけで完結するのではなく、会計データと各拠点の実績を事業判断につなげることが求められます。現場の状況を尊重しながら、多角的に数値を捉え、改善案を経営へ届けていくポジションです。

【このポジションの特徴】
・経理責任者の定年を見据えた後任候補としての採用
・決算実務から経営への提言までを担当
・B/S・P/Lと各拠点の営業実績を用いた分析を実施
・経理視点で既存業務を見直し、管理部門の強化にも関与
・経理課は課長1名とメンバー3名で構成

経理責任者の後任候補として、既存業務を引き継ぐだけでなく、新しい視点から課題を見つけることが期待されています。会計実務と経営・事業分析の双方に関わり、経理部門の役割を経営支援まで広げていく仕事です。

【研修制度】
・指導員によるマンツーマン教育
・通信教育
・技術研修

入社後は、指導員によるマンツーマン教育や通信教育、技術研修などの教育制度を利用できます。配属後は経理業務やデータ分析、経営への提言といった担当業務に関わりながら、今後の経理責任者候補として業務を引き継いでいきます。

【入社後のキャリアパス】
・課長または係長として入社
・入社後3年程度までを目安に役職を担う想定
・次長
・部長
・執行役員

年齢などに応じて、課長または係長としての入社が想定されています。その後は次長、部長、執行役員へと役割を広げていくキャリアパスが示されています。

【仕事・事業】
同社は、電気設備・空調設備・給排水衛生設備などの設計・施工管理を通じ、製造業や流通業、学校・文化施設などの顧客を支援しています。顧客の課題に応じて設計から施工計画、材料手配、安全・品質管理まで担い、建築設備を一貫して提供しています。

同社の強みは、工場の電気設備を長年担う中で蓄積した経験と技術に加え、電気・管・電気通信・消防施設・機械器具設置まで対応できる事業基盤です。案件の約9割を直受注しており、顧客のニーズを直接把握しながら、設備ごとの課題解決につなげています。

今後も高度化・多様化する顧客ニーズに対応するため、新しい技術への対応や安全・品質管理の強化を事業方針として掲げています。今回の経理職は、B/S・P/Lや各拠点の営業実績を分析し、事業課題や組織課題を整理して経営への提言につなげる役割を担います。

【PRポイント】
【経営参画】会計数値から経営課題まで踏み込む経理職
決算対応に加え、B/S・P/Lや各拠点の営業実績を用いて、生産性やマーケット特性まで分析するポジションです。
経理処理にとどまらず、数値から事業・組織課題の仮説を立て、経営への提言まで担える点が特徴です。

【後任採用】経理責任者の定年を見据えた管理職候補
現経理責任者が60歳の定年を迎えることを踏まえ、今後の経理責任者候補として1名を採用する募集です。
業務引継ぎを受けながら、将来の責任者候補として経理部門の運営や管理部門強化に関わる役割です。

【キャリア】課長・係長から執行役員までの役職ルート
年齢などに応じて課長または係長として入社し、その後は次長、部長、執行役員へ進むキャリアパスがあります。
経理実務だけでなく、組織改革や管理部門の強化まで担う役割が設定されており、役職ごとの役割拡大が示されています。

【収益基盤】1955年創業以来続く黒字経営の事業基盤
1955年3月の創業以来、赤字なしの黒字経営を継続しており、案件の9割を直受注で獲得しています。
製造メーカーの工場や学校、文化施設などを支える設備工事を展開し、官公庁との取引もある事業基盤です。

【待遇条件】年収500万〜700万円と各種手当の制度
想定年収は500万円〜700万円で、賞与年2回に加え、住宅手当・家族手当・資格手当・退職金制度があります。
転勤はなく、月平均残業は20時間程度で、決算月以外は月10〜20時間程度の勤務実績です。

【企業のアピールポイント】
=安定した収益基盤=
1955年3月の創業以来、赤字なしの黒字経営を継続しております。案件の9割は直受注であり、京都府下でも売上No.1の実力を誇る企業です。
同社の扱う商品は、メーカー設備や商業施設、公共工事、学校機関等、様々な規模の幅広い分野がございます。学校、病院、大手企業が取引先となるため、社会に大きく貢献できる環境です。創業1955年から蓄積された技術と信頼を基に事業展開をしています。
官公庁とも取引がある事から大型設備に対応できる安定した収益基盤、経営環境を持ち合わせている点が特徴です。

=多様な人材、機敏な動き、自由な風土=…

応募資格

【必須条件】
・財務経理業務の実務経験をお持ちの方
・高卒以上
・建設・建築・土木業界での実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・数値分析をもとに経営企画業務へ関わった経験
・分析結果をもとに戦略を策定し、経営層へ提言した経験
・現場との合意形成や関係者との調整を行いながら、施策を推進した経験

【求める人物像】
B/S・P/Lや各拠点の営業実績を整理・分析し、事業課題や組織課題の仮説を立てたうえで、経営層へ具体的な提案ができる方を想定しています。現場の状況を確認しながら関係者との調整や合意形成を進め、既存の業務や考え方を見直して業務改善につなげられる方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・100名以上の企業で財務経理業務を担当し、組織規模を踏まえた経理実務を経験している方
・B/S・P/Lや拠点別の営業実績を用いて、数値分析から事業課題を整理した経験がある方
・分析結果をもとに戦略を組み立て、経営層へ改善案や方針を提言した経験がある方
日常的な経理処理だけでなく、会計数値を経営判断につなげる役割が求められます。数値分析から課題整理、提言まで一連で経験している方は、今回の業務範囲との接続が明確です。

■業務遂行力
・既存の業務フローや慣習を確認し、数値や事実をもとに改善点を整理した経験がある方
・事業課題や組織課題について仮説を立て、具体的な改善施策へ落とし込んだ経験がある方
・経理実務と分析業務を並行しながら、優先順位を整理して業務を進めた経験がある方
経理責任者候補として、既存業務を引き継ぐだけでなく、従来の進め方を見直す役割も期待されています。現状把握から課題設定、改善実行まで自ら組み立てて進めた経験は、選考でも評価につながりやすい要素です。

■対人調整力
・現場部門の状況を確認しながら、改善案について関係者との合意形成を進めた経験がある方
・経営層に対して、数値根拠を整理したうえで提案や説明を行った経験がある方
・複数の関係者と確認や調整を重ねながら、業務改善や施策推進を進めた経験がある方
このポジションでは、経理部門だけで完結せず、経営や現場に入り込みながら提言を進めます。数値を示すだけでなく、相手の状況を踏まえて説明し、関係者との調整を経て実行につなげられる方は業務との相性が高いです。

■志向性
・経理実務に加えて、事業分析や経営への提言まで担当領域を広げたい方
・既存の方法をそのまま踏襲するのではなく、数値や現場状況を確認して改善点を見つけたい方
・将来的に経理責任者として、管理部門の強化や組織運営に関わりたい方
今回の採用は、定年を迎える経理責任者の後任候補を想定しています。経理実務だけにとどまらず、管理部門の強化や経営支援まで関わる役割を志向する方は、採用背景と方向性が合いやすいです。

■マネジメント・育成経験
・社員のマネジメントを経験し、業務進捗や役割分担を見ながら組織運営に関わった方
・メンバーの業務状況を確認し、必要な調整や指示を行いながらチームを運営した経験がある方
将来の経理責任者候補として採用されるため、個人の経理実務だけでなく、組織を動かした経験も評価につながります。既存メンバーと連携しながら経理課全体の運営を担った経験がある方は、入社後の役割を具体的に示しやすいです。

就業場所

京都府 京都市中京区
【補足事項】
・勤務地:京都市中京区の本社勤務。最寄駅は阪急京都線「大宮駅」
・配属先:事業支援グループ経理課
・勤務時間:8:15〜17:15、休憩60分
・残業時間:月平均20時間程度。決算月以外は月10〜20時間程度
・退勤状況:基本的には全員が定時で退勤
・転勤:なし

【詳細説明】
京都市中京区の本社に勤務し、事業支援グループ経理課へ配属されます。勤務時間は8:15〜17:15で、休憩時間は60分です。
時間外労働は月平均20時間程度で、決算月以外は月10〜20時間程度です。基本的には全員が定時で退勤しており、転勤はありません。

就業時間・休憩

08:15〜17:15

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日115日
有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制
・年間休日115日
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
週休2日制、年間休日115日の休日体系です。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
休日は会社カレンダーに準ずる場合があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜620万円
・入社5年目:620万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜700万円
・月給:416,667円〜583,333円
・賞与:年2回(6月・12月、平均3ヶ月分)
・固定残業代:あり。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給
・手当:通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当

3補足コメント
想定年収500万円〜700万円の範囲で、経験やスキル、評価などを踏まえて給与が決定されます。賞与年2回に加え、住宅手当や家族手当、資格手当などの制度も設けられています。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜700万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:実費上限50,000円/月
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜700万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は実費上限50,000円/月です。住宅手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・資格手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度:勤続3年以上が対象
・財産形成制度:社内預金制度
・企業年金:選択型企業年金401K
・教育制度:指導員によるマンツーマン教育、通信教育、技術研修
・社員向けサービス:提携先ホテル・レストランの優待利用

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:実費を月50,000円まで支給
・住宅手当:世帯主は月17,500円〜20,000円、世帯主以外は月10,000円
・家族手当:第一子は月12,000円、第二子以降は月15,000円
・資格手当:会社が規定する資格の保有者に、資格ごとの手当を支給
・賞与:年2回(6月・12月、平均3ヶ月分)
・昇給:年1回(7月)
・固定残業代:あり。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給
・給与:想定年収500万円〜700万円。選考を通じて金額が上下する場合あり

▼休日・休暇制度
・年間休日:115日
・休日制度:週休2日制。法定休日は日曜日、その他の休日は会社の年間カレンダーによる
・有給休暇:年間10日〜20日。入社半年経過後に10日付与
・半休・時間有休取得制度
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:世帯主は月17,500円〜20,000円、世帯主以外は月10,000円を支給
・家族手当:第一子は月12,000円、第二子以降は月15,000円を支給
・通勤手当:実費を月50,000円まで支給
・資格手当:会社が規定する資格の保有者に、資格ごとの手当を支給
・退職金制度:勤続3年以上が対象。選択型企業年金401Kや社内預金制度もあり

【詳細説明】
住宅手当は世帯主かどうかで支給額が異なり、家族手当は子どもの人数に応じて金額が設定されています。退職金は勤続3年以上が対象で、財産形成制度として選択型企業年金401Kや社内預金も用意されています。

想定年収は500万円〜700万円で、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。年間休日は115日で会社カレンダーにより休日が設定され、有給休暇は入社半年経過後に付与されるほか、半休・時間有休制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→1次面接→2次面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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