【リモート可 土日祝休み】人事/年収500万円〜800万円・フレックス・転勤なし・副業可・年間休日120日以上|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
事業・組織の成長を支える採用人事/労務として、人材採用と労務運用の両面から組織基盤づくりに関わる仕事です。経営陣や各部門の責任者と連携し、必要な人材の採用計画策定から入社後の労務対応まで担当します。

【具体的な業務内容】
・策定する:経営陣や各部門責任者と連携し、採用計画や採用ポジションの優先順位を整理する
・管理する:応募から内定承諾までの選考プロセスや採用KPIを管理し、改善施策を検討する
・企画する:社員インタビューなど採用コンテンツを通じた採用広報を企画・推進する
・整備する:入退社手続き、雇用契約書類、従業員情報管理などの労務運用を行う
・対応する:勤怠管理、有給休暇管理、給与計算や社会保険手続きに必要な情報収集を行う
・改善する:就業規則や社内規程、人事労務システム、申請フローの運用改善を進める

【このポジションの特徴】
・採用と労務の両面から組織基盤づくりに関与
・AIやRPO、人事労務システムを活用した業務改善に携わる
・経営陣や各部門責任者と採用計画を策定

採用活動の実行だけでなく、選考プロセスや労務業務フローの改善にも関わるポジションです。組織拡大に伴う採用課題や労務課題に対して、具体的な施策の検討と実行を担当します。

【研修制度】
・入社後6ヶ月の試用期間あり
・入社後に座学、ロープレ、OJTなどを実施

入社後は座学、ロープレ、OJTなどを通じて業務を習得します。採用活動や労務運用に関する担当業務を進めながら、業務理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・採用担当として採用戦略や実務を推進
・採用・労務を横断した体制整備や業務改善を担当
・人事制度の企画・運用や組織戦略の策定に関与

入社後は採用戦略・実務と日常の労務運用を担当します。組織の状況や本人の志向に応じて、人事制度の企画・運用や経営陣と連携した組織戦略の策定へ担当領域を広げていただく可能性があります。

【ポジションのアピールポイント】

シリーズAの事業拡大フェーズで、経営陣と「事業にどのような人材・組織が必要か」を考える段階から携われます。採用と労務の両面から、事業の成長を支える経験ができます
マルチプロダクト化に伴う職種ごとの採用課題や、組織の成長に応じた労務課題に取り組めます。ハイレイヤー人材の採用を通じて、経営陣・部門責任者とともに組織の中核を担う人材を迎える経験ができます
採用KPIや選考プロセス、労務の業務フローなど、日々の業務を正確かつ円滑に進める仕組みづくりに主体的に関われます。AIや人事労務システム、外部パートナーの活用を含め、業務の質と生産性を高める方法を検討・実行できます
採用・労務の実務で得た気づきを、経営陣への改善提案につなげられます。組織の状況やご本人の強みに応じて、人事制度の企画・運用やオンボーディングなど、入社後の活躍支援へと取り組みを広げる可能性もあります

【仕事・事業】
当社は、マーケティング領域に特化したウェビナーマーケティングSaaS「当社」を提供し、企業のリード獲得や商談創出を支援しています。ウェビナー業務の一元化や自動化、開催後のアーカイブ活用によって、企業のマーケティング活動における業務効率化と成果向上を支えるサービスを展開しています。

同社の強みは、ウェビナー運営に必要な業務を支援するプラットフォームを提供し、企業のマーケティング活動における課題解決につなげている点です。現在はウェビナー領域に加えて、オフラインイベント管理や名刺スキャナーなどの新製品開発、AIを活用した機能開発を進めています。

今後は2030年の国内シェアNo.1実現に向けて、主力プロダクト「当社」の成長とマルチプロダクト化を推進しています。今回の採用人事/労務ポジションは、事業拡大に必要な人材採用や組織基盤づくりを通じて、事業方針の実行を支える役割を担います。

【PRポイント】
【採用戦略】経営陣と採用計画から関わる人事業務
経営陣や各部門責任者と連携し、採用ポジションの優先順位づけや採用要件の定義を担当します。中途採用の母集団形成から選考プロセス設計まで一連の採用業務に関わります。

採用活動の実行だけでなく、採用KPIの管理や施策改善にも携わります。事業に必要な人材を迎えるための採用活動を担当できるポジションです。

【労務運用】入退社から社内制度整備まで担当
入退社手続き、雇用契約書類の作成・更新管理、従業員情報管理などの労務業務を担当します。勤怠管理や有給休暇管理、給与・社会保険関連の情報収集も行います。

就業規則や社内規程、人事労務システムの運用改善にも関わります。日常の労務対応と業務フロー整備を通じて組織運営を支えます。

【SaaS事業】ウェビナー領域のサービスを支える組織づくり
ウェビナーマーケティングSaaS「当社」を提供する企業で、人事領域から事業運営を支える役割です。200社以上への導入実績があるサービスを展開する企業の採用・労務業務を担当します。

主力プロダクトの提供や新製品開発を進める企業で、人材採用と社内運用の両面から関わる経験を積めます。

【業務改善】AIやシステム活用で人事業務を改善
AIやRPO、人事労務システムを活用した採用オペレーションの改善に取り組みます。選考プロセスや申請フローなど、日々の業務運用を見直します。

採用KPIや労務業務フローを管理し、業務の質と生産性を高める施策を検討できます。採用・労務の実務経験を活かして改善活動に関われます。

【企業のアピールポイント】
■ 私たちについて
当社は、マーケティング領域に特化したウェビナー運営プラットフォーム『当社(ビジブル)』を提供し、企業のリード獲得・商談創出を支援しています。これまで中小企業から上場企業まで200社以上にご導入いただき、当社プラットフォーム上では累計10,000件以上のウェビナーが開催されています。…

応募資格

【必須条件】
・IT・SaaS業界における3年以上の中途採用経験
・ハイレイヤー人材の採用経験
・勤怠管理、入退社手続き、給与関連業務などの労務実務経験

【歓迎条件】
・人事制度の企画・運用経験
・採用広報の企画・推進経験
・採用KPIの設計やデータ分析を通じた採用プロセス改善経験
・給与計算、年末調整、社会保険手続きの一連の業務経験
・就業規則や社内規程の整備・改定、労務業務フロー構築・改善経験

【求める人物像】

採用と労務の両面を担当するポジションのため、社内外の関係者と確認や調整を行いながら、入退社手続きや業務フロー改善を進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・SaaSやITサービス領域で中途採用業務を担当した経験
・ハイレイヤー人材の採用において母集団形成から選考推進まで携わった経験
・勤怠管理、入退社手続き、給与関連業務などの労務運用経験

■業務遂行力
・採用KPIを管理し、応募から内定承諾までのプロセス改善を行った経験
・求人作成やダイレクトリクルーティングなど複数手法で採用活動を進めた経験
・人事労務システムや外部パートナーを活用した業務フロー改善経験

採用活動では、計画策定から施策実行、効果確認まで一連の業務を進める力が求められます。複数の採用施策や業務改善に関わった経験がある方は、組織拡大に伴う採用課題や運用改善に対応しやすいです。

■対人調整力
・経営陣や各部門責任者と採用要件を整理した経験
・社内外の関係者と確認や進行管理を行いながら業務を進めた経験

■志向性
・採用活動だけでなく労務運用や業務改善にも関わりたい方
・事業成長に必要な人材や組織づくりについて経営陣と考えたい方

採用と労務の両面から組織づくりに関わるポジションのため、担当領域を限定せず人事業務全体の改善に取り組みたい方に適しています。採用計画や業務フローの見直しまで関わり、組織運営を支える経験を積みたい方は業務との相性が高いです。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区神田錦町・11Fの本社勤務
・リモート勤務:週2在宅を目安とした一部リモート可
・勤務時間:9:00〜18:00を標準的な就業時間として設定
・勤務制度:フレックス制(コアタイム10:00〜17:00)
・残業時間:平均月25時間

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区神田錦町の本社です。勤務時間は9:00〜18:00を標準とし、標準労働時間は8時間、休憩時間は60分です。
フレックス制を導入しており、コアタイムは10:00〜17:00です。週2在宅を目安とした一部リモート勤務が可能で、月平均残業時間は25時間です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜800万円
・月給:416,667円〜666,667円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
年俸制で想定年収500万円〜800万円の給与レンジが設定されており、経験や評価に応じて収入が決定されます。固定残業代を含む給与体系で、超過分の時間外労働は別途支給されます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・副業可

▼その他待遇条件・手当
・給与改定あり
・年俸制
・固定残業代あり(月額給与に40時間分の固定残業代を含む)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与あり

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時付与、入社6ヶ月より10日付与)
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備
・副業:副業可の制度あり
・有給休暇:入社時に付与され、入社6ヶ月より10日付与
・育児関連制度:育児休暇、産前産後休暇を利用可能

【詳細説明】
福利厚生として社会保険を完備しており、副業可の制度があります。有給休暇は入社時に付与され、入社6ヶ月より10日付与されます。
給与は年俸制で、固定残業代40時間分を含む月額給与が設定されています。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給され、休日は土日祝休みです。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接1〜2回→最終面接→内定 ※オンライン面接あり、最終面接はオフィスでの対面を想定 ※選考回数、内容は変更になる場合あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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