【住宅手当あり 年間休日124日】労務/土日祝休み・転勤なし・退職金制度あり・給与計算メイン・年俸制・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
給与計算や社会保険手続きなどを通じて、従業員の雇用管理を支える労務担当ポジションです。給与内製化による体制強化に伴い、労務領域の実務経験を活かして業務を担当します。

担当対象は当社で勤務する従業員の労務管理業務です。給与計算を中心に、勤怠管理、有給管理、各種保険手続きなど人事労務に関わる業務を行います。

主な業務範囲は、給与計算、社会保険・雇用保険の資格取得や喪失手続き、年末調整、住民税関連対応などです。労務部内で各種手続きや規程対応を担当し、社内の労務運用を支えます。

【具体的な業務内容】
・計算する:従業員の給与計算を中心とした給与関連業務を行う
・手続きする:社会保険・雇用保険の資格取得や喪失に関する手続きを行う
・管理する:勤怠情報や有給休暇の管理を行う
・対応する:年末調整や住民税関連の業務を担当する
・処理する:産育休や私傷病休職に関する対応を行う
・対応する:労災発生時の手続きを行う
・届け出る:36協定届出や労務関連の規程改定対応を行う

給与計算を中心に、従業員の入社から休職・退職に関わる各種労務手続きを担当します。労務部内で社会保険、勤怠、休暇管理などの業務を進めます。

【このポジションの特徴】
・給与内製化による労務体制強化のポジション
・労務部は8名体制で業務を担当
・給与計算をメイン業務として担当

労務部は部長、副部長、課長、主任、一般社員で構成されています。給与計算を中心に、労務領域の実務経験を活かして担当するポジションです。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・実務を通じて担当業務を習得

入社後は試用期間3ヶ月を経て、給与計算や社会保険手続きなど担当業務を進めます。労務部内で各種業務を担当しながら、業務理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・給与計算を中心とした労務業務を担当
・社会保険や雇用保険手続きなど担当領域を広げる
・労務関連の規程改定対応に関わる

入社後は給与計算を中心に、社会保険手続き、勤怠管理、休職対応、規程改定対応など労務領域の業務を担当します。労務部の一員として、社内の労務運用に関わります。

【仕事・事業】
当社は、デジタルマーケティングとSEOノウハウを活用したメディア事業や、ユーザーとの直接的な接点を持つセールスアウトソーシング事業を展開しています。不動産仲介や売買、斡旋を行う「家AGENT」などのサービスを通じて、クライアントやユーザーに情報提供や支援を行っています。

同社の強みは、デジタル領域のノウハウとユーザーへの直接的なタッチポイントを組み合わせ、クライアントと顧客を繋ぐハイブリッド型マーケティング支援を提供している点です。メディアプラットフォーム事業やアウトソーシング事業を通じて、企業とユーザー双方の接点づくりを支える事業構造を持っています。

同社は「情報コミュニケーションに感性と体温」をパーパスに掲げ、顧客との接点を重視したサービス提供を進めています。今後もデジタルマーケティングやSEOノウハウを活用した事業方針のもと、クライアントと顧客を繋ぐ役割を担うサービス展開を行っています。

【PRポイント】
【労務内製化】給与計算を中心に社内労務を担うポジション
給与内製化による体制強化に伴い、給与計算を中心とした労務業務を担当します。社会保険や雇用保険手続き、勤怠管理など社内従業員に関わる業務を行います。

労務領域の実務経験を活かし、従業員の雇用管理に関わる業務を担当できます。給与計算を軸に、各種手続きや労務対応の経験を活用できます。

【経験活用】労務経験5年以上を活かせる課長ポジション
労務業務の経歴5年以上と給与計算の実務経験を必須とした求人です。これまで培った労務関連業務の知識を活かして業務を担当します。

給与計算や社会保険手続きなど、これまで経験してきた労務実務を活かした働き方ができます。労務部内で各種業務を担当するポジションです。

【チーム体制】8名体制の労務部で業務を担当
労務部は部長1名、副部長1名、課長2名、主任2名、一般2名の体制です。複数名のメンバーで給与計算や労務手続きを進めています。

組織内で労務業務を担当するため、担当領域を明確にしながら業務を進める環境です。課長ポジションとして労務実務を担います。

【休日制度】年間休日124日と土日祝休みの勤務環境
完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は124日です。夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇などの休暇制度があります。

入社時に有給休暇が付与される制度があり、休日休暇を確保しながら勤務できます。勤務地は池袋駅徒歩5分、東池袋駅徒歩3分の自社内勤務です。

応募資格

【必須条件】
・労務業務の経歴が5年以上ある方
・給与計算の実務経験がある方
・労務に関する一般的な業務経験がある方

【歓迎条件】
・社会保険や雇用保険の資格取得・喪失手続きの経験をお持ちの方
・勤怠管理や有給管理の実務経験をお持ちの方
・年末調整や住民税関連対応の経験をお持ちの方

【求める人物像】
給与計算を中心に、社会保険・雇用保険手続きや勤怠管理などの労務業務を正確に進められる方を想定しています。従業員に関わる各種手続きや休職対応など、複数の労務業務を担当するため、情報整理を行いながら業務を進められる方に向いています。

労務部内のメンバーと連携し、36協定届出や規程改定対応などの業務にも関わるため、確認事項を整理しながら関係者と調整できる方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・給与計算を中心とした労務実務を継続して担当した経験
・社会保険・雇用保険手続きや勤怠管理など複数の労務業務を扱った経験

給与計算だけでなく、従業員に関わる各種労務手続きを経験している方は業務範囲を理解しやすいです。給与内製化による体制強化を進めるポジションのため、労務実務を幅広く扱った経験を業務に接続できる方は選考で評価されやすくなります。

■業務遂行力
・勤怠情報や有給管理などのデータを整理し、正確に処理した経験
・年末調整、住民税関連対応、休職対応など複数業務を並行して進めた経験

給与計算を中心に複数の労務業務を担当するため、業務ごとの期限や必要情報を整理して進められる経験が重要です。36協定届出や規程改定対応なども含まれるため、手続き業務を正確に進行できる方は業務との適性が高いです。

■対人調整力
・従業員からの労務関連確認事項に対して内容を整理し対応した経験
・社内関係者と確認を行いながら手続きを進めた経験

労務業務では、従業員に関わる給与や休職、各種保険手続きなどの確認や調整が発生します。関係者から必要な情報を集め、内容を整理して対応した経験がある方は、日々の業務を円滑に進めやすいです。

■志向性
・給与計算を中心に労務領域の実務を担当したい方
・社内の労務運用に関わりながら担当業務を広げたい方

給与内製化に伴う体制強化のポジションのため、労務業務を継続して担当し、社内運用に関わることを希望する方と相性が良いです。担当業務には給与計算だけでなく、社会保険手続きや規程改定対応なども含まれるため、複数の労務領域に関わる働き方を希望する方は活躍イメージを持ちやすいです。

就業場所

東京都 豊島区
【補足事項】
・勤務地:東京都豊島区南池袋 南池袋公園ビルでの自社内勤務
・アクセス:池袋駅から徒歩5分、東池袋駅から徒歩3分
・勤務時間:09:00〜18:00(休憩60分)
・時差出勤制度:8:00〜10:00の間で出社時間を選択可能
・リモートワーク:週1回相談可能
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都豊島区南池袋の南池袋公園ビルで、自社内勤務となります。勤務時間は1日8時間勤務で、8:00〜10:00の間から出社時間を選択できる時差出勤制度があります。
週1回のリモートワーク相談が可能です。転勤はなく、池袋駅や東池袋駅から徒歩圏内の勤務地で勤務します。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜600万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜600万円
・月給:416,700円〜500,000円
・賞与:なし(年俸制)
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:住宅手当、家族手当あり

3補足コメント
年俸制で月給が設定されており、昇給は年1回実施されています。給与条件は経験・スキル・評価により決定されます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜600万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜600万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・家族手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・企業年金制度、確定拠出年金制度
・メンタルケアカウンセリングサービス
・施設優待など各種割引サービス
・社内ベンチャー制度
・自社独自の福利厚生アプリ「みっけ!」を提供(TOHOシネマズ、脱毛サロン、ねこカフェなどのクーポンあり)

▼その他待遇条件・手当
・住宅手当:月2万円まで支給(拠点から半径2キロ圏内かつ本人名義の場合)
・家族手当:1人目は月1万円、2人目以降は月5千円を支給
・通勤交通費:月3万円まで支給
・資格取得支援手当あり
・前給制度あり(次月分の給与を一部前借り可能)
・給与改定あり(年1回)
・固定残業代あり(月21時間分)
・時間外勤務手当(月21時間分)および深夜割増手当(月5時間分)を含む
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与なし(年俸制)

▼休日・休暇制度
・年間休日124日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇(3日間)
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:拠点から半径2キロ圏内かつ本人名義の場合、月2万円まで支給
・家族手当:1人目は月1万円、2人目以降は月5千円を支給
・通勤交通費:月3万円まで支給
・資格取得支援手当:資格取得に関する支援制度あり
・退職金制度:企業年金・確定拠出年金制度あり

【詳細説明】
住宅手当や家族手当などの各種手当に加え、企業年金・確定拠出年金制度、資格取得支援手当などの制度があります。住宅手当は拠点から半径2キロ圏内かつ本人名義の場合に月2万円まで支給されます。
給与面では年俸制が採用されており、固定残業代は月21時間分を含み、超過分は別途支給されます。休日は完全週休2日制(土日祝休み)で、入社時に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※一次面接はリモートで実施 ※最終面接は対面で実施 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員