【上場企業 転勤なし】人事/労務メイン・年間休日125日・副業可能・賞与あり・名古屋勤務|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
アルファスタッフ社の現場と当社グループ本社のコーポレート部門をつなぎ、労務・総務領域から組織運営を支えるコーポレートスタッフです。労務領域を中心に、現場の一次窓口として社内外の調整を担います。

支援対象は、名古屋を拠点に総合人材サービスを展開する株式会社アルファスタッフの社員や各部門です。現場から寄せられる労務相談やトラブル、労務リスクに対して、当社社の労務チームと連携しながら対応します。

扱う業務は、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きに関するアウトソーサーとの調整、衛生管理、福利厚生制度の運用、人事系社内規程の整備などです。労務業務を軸に、許認可対応や契約書管理などのコーポレート業務にも関わります。

【具体的な業務内容】
・連携する:現場からの労務相談やトラブルを一次受けし、当社社の労務チームへ共有する
・調整する:勤怠データ、給与計算、年末調整、社会保険手続きに関するアウトソーサーとの窓口業務を行う
・運用する:安全衛生に関する業務や産業医との連携、人事評価制度・福利厚生制度の運用を担当する
・整備する:人事系社内規程の整備や労基署・行政への対応を行う
・取りまとめる:派遣・紹介・外国人関連など、人材ビジネスに関する許認可申請を管理する
・管理する:備品・資産管理やオフィスファシリティ管理を行う
・確認する:契約書の一次チェックやコーポレート関連業務のアシスタント対応を行う

現場の一次対応から専門部署への連携までを担い、アルファスタッフ社のコーポレート機能を支える役割です。給与計算や社会保険手続きなどの定型実務は外部パートナーへ委託しており、社内外の調整や業務運用に関わります。

【このポジションの特徴】
・株式会社アルファスタッフへ出向して勤務
・正社員3名、アルバイト1名の業務管理室へ配属
・当社社の労務・法務チームと連携して業務を推進
・給与計算や社会保険手続きは外部パートナーへ委託

アルファスタッフ社の現場窓口として、労務領域を中心にコーポレート業務を担当します。専門性が必要な法務関連は、当社社の法務チームと連携して進めます。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・担当業務を通じた業務理解
・当社社の専門担当者との連携

入社後は、アルファスタッフ社の業務管理室にて労務・総務を中心とした担当業務に関わります。給与計算や社会保険手続きなどの定型実務は外部パートナーが担当しており、社内外の調整や運用業務を通じて業務理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・労務業務を中心とした担当領域の理解を深める
・総務やコーポレート業務へ担当範囲を広げる
・就業規則改定や福利厚生施策の実行に関わる

アルファスタッフ社のコーポレート基盤構築に向けて、労務業務を軸に総務やその他コーポレート業務へ関与します。将来的には就業規則改定や福利厚生などの施策実行にも携わる役割が期待されています。

【仕事・事業】
当社は、求人・住まい・自動車などライフイベント領域を中心に、利用者の意思決定を支援するインターネットメディアやサービスを提供しています。企業と個人の間にある情報の差を解消するため、クライアントとサービス利用者を結びつける仕組みで価値提供を行っています。

同社の強みは、多領域の事業や複数のビジネスモデルを組み合わせ、データベースを活用したプラットフォームを構築している点です。創業以来培ってきた問題発見能力と事業構築力をもとに、新規事業創出やM&Aなどを通じて事業領域を広げています。

現在は中期経営計画「Protostar」の実現に向けた第二創業期を迎え、市場環境の変化に対応した事業展開を進めています。今回のポジションでは、アルファスタッフのコーポレート業務を支え、事業運営に必要な労務や総務対応を担います。

【PRポイント】
【上場グループ】東証プライム企業の基盤を持つ組織づくり
東証プライム上場当社グループの一員として、アルファスタッフ社のコーポレート基盤構築に関わるポジションです。M&A後の組織整備フェーズで、労務・総務領域から会社運営を支えます。

上場グループの制度や専門部門と連携しながら、現場に近い立場で管理部門業務を担当できます。組織基盤づくりに関わる経験を積みたい方に適した環境です。

【労務ハブ業務】現場と専門部門をつなぐ調整役
アルファスタッフ社の現場から寄せられる労務相談やトラブルの一次窓口を担当します。必要に応じて、当社社の労務チームや法務チームへ連携します。

給与計算や社会保険手続きは外部パートナーへ委託しているため、社内外の調整や業務運用に関わる役割を担えます。労務業務の流れを理解しながら、関係者との連携経験を活かせます。

【コーポレート領域】労務を軸に総務業務まで担当
労務業務に加えて、許認可申請の取りまとめ、備品・資産管理、契約書の一次チェックなどを担当します。人材ビジネスに関わる管理業務にも携わります。

労務だけでなく、総務やコーポレート業務の実務経験を広げたい方に向いています。派遣・紹介業界でのバックオフィス経験や許認可関連の知識を活かせます。

【勤務条件】名古屋勤務で転勤なしの就業環境
勤務地は愛知県名古屋市東区のアルファスタッフ社で、転勤はありません。勤務時間は9:15~18:00で、年間休日は125日です。

入社時の有給付与、年末年始休暇、特別休暇、副業制度などの制度があります。名古屋を拠点に長期的に勤務したい方が応募しやすい条件です。

応募資格

【必須条件】
・事業会社における入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続きなどの一連のオペレーションの流れを理解している方
・Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方
・名古屋近郊に在住、または名古屋での勤務が可能な方

【歓迎条件】
・人材派遣・紹介業界、またはスタッフ管理が発生する業界でのバックオフィス経験
・派遣法や許認可申請(派遣・紹介・外国人関連)に関する知識や関連業務の経験
・アウトソーシング先(社労士など)や外部ベンダーとの窓口、調整経験
・経理、法務事務などの対応経験

【求める人物像】
現場から寄せられる労務相談やトラブルを整理し、必要な情報をまとめて専門部署へ連携できる方を想定しています。社内外の関係者と確認や調整を行いながら、労務・総務業務を進めることが求められます。

労務領域を中心に、許認可対応や契約書管理など複数のコーポレート業務にも関わるため、担当範囲を整理しながら業務を進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・事業会社で入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続きの流れを理解している方
・労務業務に加えて総務やコーポレート業務に関わった経験がある方
・人材派遣・紹介業界やスタッフ管理が発生する業界でのバックオフィス経験がある方

労務オペレーションの理解に加えて、人材ビジネス特有の管理業務に触れた経験がある方は、業務内容との接続がしやすいです。派遣・紹介業界の知識や許認可関連の経験がある方は、アルファスタッフ社の業務管理に活かしやすいです。

■業務遂行力
・現場からの相談内容を整理し、必要な情報をまとめて専門部署へ連携した経験がある方
・社内規程整備や制度運用など、複数の管理業務を並行して進めた経験がある方
・外部パートナーや社内担当者との調整業務を担当した経験がある方

本ポジションでは、現場の一次窓口として相談内容を整理し、当社社の労務・法務チームへ連携する業務があります。複数の関係者と確認を行いながら業務を進めた経験がある方は、担当業務に活かしやすいです。

■対人調整力
・社内外の関係者と確認や調整を行いながら業務を進めた経験がある方
・社労士などの外部委託先との窓口業務を担当した経験がある方
・現場部門からの問い合わせに対して、状況を整理して対応した経験がある方

アルファスタッフ社の現場と当社社の専門部署をつなぐ役割のため、関係者間の情報共有や調整経験が重要です。相談内容を把握し、適切な担当者へ連携する業務経験がある方は、面接でも業務との親和性を伝えやすいです。

■志向性
・労務領域を中心に総務やコーポレート業務にも関わりたい方
・現場に近い立場で組織基盤づくりに関わりたい方
・労務オペレーションから制度運用や規程整備などへ担当範囲を広げたい方

本ポジションは、労務業務を軸に許認可対応や契約書管理など複数の管理業務を担当します。担当領域を限定せず、組織運営に必要な業務へ関わることを希望する方は、業務内容との相性が高いです。

就業場所

愛知県 名古屋市東区
【補足事項】
・勤務地:株式会社アルファスタッフ(愛知県名古屋市東区泉 名古屋パナソニックビル6F)
・配属先:株式会社アルファスタッフの業務管理室
・勤務時間:9:15〜18:00(所定労働時間7時間45分、休憩60分)
・勤務形態:出社勤務。リモートワークは実施していない
・転勤:無し。アルファスタッフ社へ出向して勤務

【詳細説明】
勤務地は愛知県名古屋市東区の株式会社アルファスタッフで、業務管理室へ配属となります。勤務時間は9:15〜18:00で、休憩時間は60分です。
出社勤務での就業となり、転勤はありません。アルファスタッフ社へ出向し、現場の労務・総務業務を担当します。

就業時間・休憩

09:15〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

その他
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日125日
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜600万円
・月給:375,000円〜500,000円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・固定残業代:45時間分を含む。超過分は別途支給

3補足コメント
月給制の固定給に加えて賞与制度と給与改定制度が設けられており、経験や評価に応じた収入形成を目指せる給与条件です。具体的な給与額は、経験・スキル・評価などを踏まえて決定されます。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜600万円
・想定月収:375,000円〜500,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は450万円〜600万円、想定月収は375,000円〜500,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費全額支給
・社員紹介採用インセンティブ制度
・副業制度(社内規程あり)
・勉強会の開催
・MVP表彰制度
・キャリアアップ支援制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・従業員サーベイ
・誕生日プレゼント(誕生日月にデジタルギフト1万円分支給)
・ファミリーサポート特別休暇(家族行事)
・社内コミュニケーション費用補助制度
・オンラインカウンセリング
・服装自由
・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
・ピアボーナス制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:450万円〜600万円
・月給:375,000円〜500,000円
・固定残業手当:45時間分97,544円〜130,058円を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は追加支給
・給与改定あり
・賞与あり
・インセンティブなし

▼休日・休暇制度
・年間休日:125日
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時に付与)
・特別休暇
・ファミリーサポート特別休暇(家族行事)
【福利厚生・諸手当の補足】
・副業制度:社内規程に基づき、勤務時間外での副業が可能
・休暇制度:入社時に有給休暇が付与され、年末年始休暇や特別休暇を取得可能
・健康支援:健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度を利用可能
・社内制度:社員紹介採用インセンティブ制度、MVP表彰制度、キャリアアップ支援制度を導入

【詳細説明】
各種社会保険を完備し、副業制度や社員紹介採用インセンティブ制度、MVP表彰制度などの社内制度があります。副業は社内規程があり、競合案件不可、月40時間以内、定常業務への支障がない範囲などの条件があります。

休日面では年間休日125日で、入社時の有給付与、年末年始休暇、特別休暇があります。給与面では固定残業代45時間分を含み、超過分の時間外労働は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→適性検査→最終面接 ※面接はオンラインで実施します ※選考状況によってフローが変更となる場合があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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