【賞与年2回 年間休日120日】総務/土日祝休み・転勤なし・退職金制度あり・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
愛犬と一緒に宿泊できるリゾート施設の運営を支える総務人事ポジションです。ホテル全体の管理部門業務を担い、スタッフが働く環境の整備や社内運営を支えます。

対象は、コテージや愛犬と楽しめる施設がある複合リゾート施設で働くスタッフです。勤怠管理や採用、入社手続き、福利厚生運用などを通じて、宿泊事業の運営をバックオフィスから支援します。

扱う業務は総務人事領域全般で、契約書・請求書管理、備品発注、業者との調整などにも関わります。将来的にはホテル管理部門のリーダーとして、チームメンバーの育成や業務指示も担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・管理する:勤怠情報や社会保険手続きなど、人事労務に関する業務を進める
・運用する:福利厚生制度や社内サポート業務を管理する
・対応する:応募者対応や面接対応など、採用関連業務を行う
・実施する:入社手続きや新入社員向けのオリエンテーションを行う
・整備する:事務用品や備品の発注、オフィス環境の管理を行う
・作成する:契約書や請求書の作成・管理を行う
・調整する:業者との連絡や各種調整業務を進める
・育成する:チームメンバーへの業務指示や育成を行う

総務人事に関する複数の業務を担当し、ホテル運営に必要な社内環境を整える役割です。入社後は業務理解を深めながら、担当メンバーのマネジメントにも関わります。

【このポジションの特徴】
・エンゼルフォレスト白河高原の管理部門業務を担当
・男性1名、女性1名のチームをリードするポジション
・総務人事業務からスタッフ育成まで担当

リゾート施設の運営を支える管理部門として、現場スタッフが働く環境づくりに関わります。ホテル全体の仕組みを理解しながら、管理部門の業務を担います。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・入社後に総務人事関連業務を担当
・実務を通じてホテル運営の理解を深める

入社後は総務人事関連の業務を担当し、ホテル全体の仕組みを理解していきます。業務に慣れた後は、チームメンバーの育成や業務指示などリーダーとしての役割を担います。

【入社後のキャリアパス】
・総務人事関連業務を担当
・チームメンバーの育成や業務指示を担当
・ホテル管理部門をリードする管理職候補として勤務

入社後は総務人事業務を中心に担当し、業務理解を深めます。その後、リーダーとしてチームメンバーのマネジメントを行い、ホテル管理部門を支える役割を担います。

【仕事を通じて得られるスキル】
・リーダーシップ、マネジメント力
・業務改善、効率化スキル
・コミュニケーション、他部門との調整力
・数値管理、報告スキル

【ポジションのアピールポイント】
・愛犬と一緒に泊まれるリゾートなので、ワンちゃんに囲まれながら働けます
・姉妹ホテルの割引制度がありますので、プライベートでもリゾートを満喫いただけます

【仕事・事業】
同社は、リゾートホテル・貸別荘・民泊等の宿泊事業や旅行業を展開し、家族旅行や愛犬との滞在を楽しめる施設を提供しています。
エンゼルフォレスト白河高原では、大自然を活かした広大な敷地にコテージや愛犬と楽しめる施設を設け、宿泊サービスを提供しています。

同社の強みは、大自然を活かした複合リゾート施設の運営と、愛犬と一緒に過ごせる宿泊サービスを提供している点です。
ホテル運営では、宿泊者の体験を支える施設運営に加え、サービス品質向上に向けた現場サポートや改善を行っています。

今後も同社は、「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、リゾート事業における価値提供を進めています。
今回のポジションでは、総務人事業務を通じて勤怠管理や採用、社内サポートを担い、ホテル全体の運営を支える役割を担当します。

【PRポイント】
【リゾート施設】愛犬と泊まれるホテルの管理部門
『エンゼルフォレスト白河高原』は、コテージをはじめ愛犬と一緒に楽しめる施設が点在する複合リゾート施設です。総務人事として宿泊事業の運営を支える管理部門業務を担当します。

ホテルスタッフの勤怠管理、採用、入社手続き、福利厚生運用などに関わります。愛犬と一緒に宿泊できる施設の運営をバックオフィスから支えるポジションです。

【休日制度】年間休日120日と土日祝休みの勤務体系
完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は120日です。基本は平日の勤務となり、休日はプライベートの予定を組みやすい勤務体系です。

入社時に有給休暇が付与され、慶弔休暇や産前産後休暇、育児休暇の制度があります。休暇制度を利用しながら長期的に勤務できる環境が整っています。

【チーム体制】2名のメンバーを支える管理部門ポジション
配属先は宿泊事業本部で、現在は男性1名、女性1名のメンバーが在籍しています。入社後は総務人事業務を担当し、チームメンバーへの業務指示や育成にも関わります。

総務人事業務に加えて、管理部門の運営に必要な調整業務を担います。ホテル全体の仕組みを理解しながら業務を進めるポジションです。

【福利厚生】引越し補助や姉妹ホテル割引制度
遠方からの入社時には、実費を対象とした引越し補助があります。通勤手当や従業員寮の利用制度なども用意されています。

姉妹ホテル割引制度があり、プライベートでリゾート施設を利用できます。資格取得お祝い金制度や退職金共済加入などの制度もあります。

【企業のアピールポイント】
『エンゼルフォレスト白河高原』は、ありのままの大自然を活かした広大な敷地の中に、コテージをはじめ愛犬と一緒に楽しめる多彩な施設が点在する複合リゾート施設です。愛犬と一緒に旅をしたり大自然の中で楽しんだりできる人気の施設となっています。…

応募資格

【必須条件】
・ホテルでの事務業務(人事労務・経理)のマネジメントまたはリーダー経験
・Word・ExcelのPCスキル

【歓迎条件】
・ホテル業界でのフロント、予約管理、バックオフィス業務の経験
・宿泊施設やサービス業での複数部門に関わる業務経験
・スタッフ育成や業務指示など、メンバー管理の経験

【求める人物像】
ホテル運営を支える総務人事業務として、勤怠管理、採用、入社手続き、社内調整などを進められる方を想定しています。業務の優先順位を整理し、必要な情報を確認しながら関係者と連携して業務を進められる方に向いています。

チームメンバーへの業務指示や育成にも関わるため、自身の経験を活かして周囲の業務を支えられる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・ホテル業界でフロント、予約管理、バックオフィス業務を経験した方
・人事労務や経理関連業務を含むホテル運営の事務経験を活かせる方

ホテル運営の流れを理解し、総務人事業務に加えて現場との連携まで進められる経験がある方は、業務との接続がしやすいです。宿泊事業の管理部門を支えるため、ホテル業界で培った実務経験を活かせる方は面接でも具体的な経験を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・勤怠管理、社会保険手続き、採用対応など複数の管理業務を並行して進めた経験
・契約書、請求書、備品管理など社内運営に必要な事務業務を整理して進めた経験

総務人事領域では複数の業務を担当するため、優先順位を整理しながら業務を進めた経験がある方は適性を示しやすいです。日々の管理業務からチームメンバーへの業務指示まで、担当範囲を広げて対応した経験が評価につながります。

■対人調整力
・応募者対応や面接対応など、採用に関わる関係者との調整経験
・業者との連絡や社内関係者との確認を行いながら業務を進めた経験

ホテル運営では社内外の関係者との確認や調整が発生するため、相手に合わせて情報を整理して伝えた経験が活かせます。採用、労務、業者対応など複数の関係者と関わった経験がある方は、管理部門業務への適応を伝えやすくなります。

■志向性
・スタッフが働く環境づくりや社内運営の改善に関わりたい方
・ホテル全体の仕組みを理解しながら管理部門業務に携わりたい方

現場を支える管理部門として、スタッフが働く環境整備や業務運営に関わることを希望する方に合うポジションです。担当業務だけでなく、ホテル全体の運営を理解しながら管理部門の役割を担いたい方は、入社後の業務イメージを持ちやすくなります。

就業場所

福島県 岩瀬郡天栄村
【補足事項】
・勤務地:福島県岩瀬郡天栄村のリゾート施設勤務
・配属先:宿泊事業本部
・勤務時間:09:00〜18:00(実働8時間、休憩60分)
・転勤:本人希望以外の転勤なし

【詳細説明】
勤務地は福島県岩瀬郡天栄村大字羽鳥字高戸屋のリゾート施設です。勤務時間は09:00〜18:00で、実働8時間の勤務となります。
基本は平日勤務で、完全週休2日制(土日祝休み)です。月平均残業時間は10時間以下で、勤務時間と休日体系を事前に理解したうえで応募できます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜470万円
・入社3年目:470万円〜500万円
・入社5年目:500万円以内
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜500万円
・月給:308,320円〜342,580円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(月額上限5万円まで※会社規定に基づき支給)

3補足コメント
想定年収450万円〜500万円の給与条件で、賞与制度と年2回の給与改定があります。経験やスキル、評価により収入額が変動する給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜500万円
・想定月収:308,320円〜342,580円
・基本給:267,380円〜297,100円
・固定残業代:月20時間分/40,940円〜45,480円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は450万円〜500万円、想定月収は308,320円〜342,580円です。月収は基本給267,380円〜297,100円に、固定残業代月20時間分/40,940円〜45,480円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・引越し補助(上限15万円、入社時に引っ越しを伴う転職の場合に適用)
・従業員寮(空きがある場合、遠方の場合は応相談)
・各種資格取得お祝い金制度
・研修育成制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助
・退職金共済加入
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・姉妹ホテル割引制度
・ベネフィットステーション利用可能

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当(毎月上限5万円まで、会社規定に基づき支給)
・自家用車通勤の場合は毎月上限3万8700円まで支給
・単身赴任手当(会社都合の場合)
・給与改定年2回
・賞与あり
・固定残業代(月20時間分/40,940円〜45,480円)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・引越し補助:入社時に引っ越しを伴う転職の場合、実費支払いで上限15万円まで支給
・通勤手当:会社規定に基づき支給。公共交通機関利用時は月額上限5万円、自家用車通勤時は月額上限3万8700円
・従業員寮:遠方の場合、空き状況に応じて利用を相談可能
・資格取得お祝い金制度:対象資格の取得時に利用可能

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助、退職金共済加入などがあります。引越し補助は入社時に引っ越しを伴う場合に適用され、実費を対象として上限15万円まで支給されます。

通勤手当は会社規定に基づき支給され、自家用車通勤の場合は上限額が異なります。固定残業代は月20時間分が含まれており、超過分の時間外労働については別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接 ※3次面接(役員)を実施する場合があります。 ※2次面接前にWEB試験があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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