【賞与年2回 退職金制度あり】貿易管理/年間休日120日・土日祝休み・残業月20〜30時間程度・年収630万円〜998万円・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
安全保障輸出管理を通じて、海外取引における法令遵守と適切な輸出手続きを支えるポジションです。外為法や米国輸出管理規則(EAR)などに基づき、輸出案件の審査や社内ルール整備を担当します。

対象は、海外の顧客や社内の営業部門です。営業部門から提出される輸出申請の確認や、輸出管理に関する相談対応を行います。

取り扱う業務は、産業機器や工作機械などの輸出管理です。輸出許可申請、輸出後の管理、社内監査や教育まで、安全保障輸出管理に関わる業務全般を担当します。

【具体的な業務内容】
・審査する:営業部門から提出された該非判定書や取引審査票を確認し、輸出管理法令に基づく事前チェックを行う
・確認する:海外顧客が外国ユーザーリストなどの懸念顧客リストに該当しないかを確認する
・説明する:輸出管理に関する法令やルールを営業部門へ分かりやすく説明する
・相談対応する:貨物の規制対象 여부や輸出可否に関する事業部門からの相談に対応する
・申請する:経済産業省への輸出許可申請や事前相談の手続きを行う
・管理する:規制対象となる工作機械の輸出後の設置場所や稼働状況を管理する
・整備する:安全保障輸出管理に関する社内規程や業務プロセスの改善を行う
・実施する:社内監査や輸出管理に関する研修の企画・実施を行う

輸出前の審査から輸出後の管理まで、一連の安全保障輸出管理業務を担当します。営業部門や関係部署と連携しながら、輸出管理上のリスク評価や対応方針の検討を進めます。

【このポジションの特徴】
・輸出管理室に所属し部長1名と他3名で構成
・外為法や米国輸出管理規則(EAR)を扱う業務
・工作機械の輸出後管理まで担当
・経済産業省への許可申請業務を担当

輸出申請の確認だけでなく、社内ルール整備や監査、教育まで安全保障輸出管理に関わる領域を担当します。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・配属後に輸出管理業務を担当

入社後は輸出管理室に配属され、輸出申請の審査、官庁対応、輸出後管理などの担当業務に関わります。

【入社後のキャリアパス】
・輸出管理業務の担当範囲を広げる
・社内規程や業務プロセスの整備に関わる
・社内監査や教育業務を担当する

輸出管理に関する審査、官庁対応、輸出後管理、ガバナンス強化など、担当する業務領域を通じて安全保障輸出管理の実務を担います。

【仕事・事業】
同社は、「モノづくり」「すまいづくり」「まちづくり」「くらしづくり」の4つの分野で、産業機器、工業機械、住設・管材・空調、建築・エクステリア、建設機械などの商品を提供する複合専門商社です。仕入先や販売先とのネットワークを活かし、企業の課題やニーズに合わせた商品提案やソリューション提供を行っています。

同社の強みは、仕入先と販売先を結ぶ取引基盤を活かし、人・モノ・資金・情報・データ・技術を組み合わせて価値提供を行う事業構造です。単一の商品提供にとどまらず、顧客の課題解決に向けて複数の要素を組み合わせた提案を進めています。

同社は、時代の変化に合わせて事業領域を広げながら、社会課題や市場課題への対応を進めています。今回のポジションでは、安全保障輸出管理の専門領域から、海外取引を含む事業活動を支えるため、輸出関連法令への対応や社内各部門への支援を担います。

【PRポイント】
【専門領域】安全保障輸出管理の実務経験を活かせるポジション
外為法や米国輸出管理規則(EAR)を基準に、輸出申請の審査や経済産業省への許可申請を担当します。
工作機械などの輸出後管理や社内規程整備にも関わるため、これまでの輸出管理経験を活用できます。

海外取引に関わる法令対応やリスク評価を担当する専門性の高い業務です。
貿易実務だけでなく、安全保障輸出管理の実務経験を活かして業務領域を担当できます。

【業務範囲】輸出前から輸出後まで一連の管理業務
営業部門から提出される該非判定書や取引審査票の確認から、輸出許可申請まで担当します。
規制対象となる工作機械について、現地での設置場所や稼働状況の管理も行います。

輸出手続きの一部だけではなく、輸出管理に関する審査、官庁対応、監査、教育まで関わります。
安全保障輸出管理に必要な複数の業務工程を担当するポジションです。

【組織体制】輸出管理室4名体制で専門業務を担当
配属先の輸出管理室は、部長1名と他3名で構成されています。
社内の営業部門などと連携しながら、安全保障輸出管理に関する業務を進めます。

少人数の組織で輸出管理領域を担当するため、担当業務に継続して関わる環境です。
輸出管理に関する審査やルール整備など、担当領域を持って業務を進めます。

【待遇条件】年収630万円〜998万円と年間休日120日
想定年収は630万円〜998万円で、賞与は年2回支給されます。
完全週休2日制で、土日祝休み、年間休日120日の勤務体系です。

月平均残業時間は20〜30時間程度で、東京都千代田区の勤務地で勤務します。
退職金制度や社員持株会などの福利厚生制度も利用できます。

【企業のアピールポイント】
当社は、創業360年という長い歴史の中で、常に時代の変化に合わせてビジネスモデルを変革してきた企業です 。最大の強みは、約6,000社の仕入先と約20,000社の販売先を結ぶ圧倒的な取引先ネットワークです。特に、中小企業を主要な顧客としている当社のビジネスは、日本の産業の根幹を支える現場の経営層と直接向き合いながら、リアルなビジネスを創り上げる手触り感があります。 この強固な基盤を活かし、従来の商社機能に留まらず、「人・モノ・資金・情報・データ・技術」をそれぞれのニーズに合わせて多様に組み合わせる「つなぐイノベーション」を展開しています 。単独の企業では解決が難しい社会課題に対しても、当社独自の総合力で新たな価値やソリューションを創出し続けられる点が強みです 。

応募資格

【必須条件】
・貿易実務にとどまらず、外為法に基づく経済産業省への申請実務や安全保障輸出管理の実務経験がある方
・機械(特に工作機械)の特性や技術内容に対する理解・知識がある方
・大学卒以上の方

【歓迎条件】
・輸出管理に関する社内規程や業務プロセスの整備経験がある方
・社内監査や社内向け研修の企画・実施経験がある方
・海外顧客や事業部門からの輸出管理に関する相談対応経験がある方

【求める人物像】
輸出申請内容を確認し、外為法や米国輸出管理規則(EAR)に基づいてリスク評価や対応方針の検討を進められる方を想定しています。営業部門などの関係部署へ法令やルールを分かりやすく説明し、必要な確認や調整を行える方に向いています。

輸出前の審査から輸出後管理まで担当するため、案件ごとの情報整理を丁寧に行い、官庁対応や社内ルール整備にも取り組める方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・安全保障輸出管理に関する審査や許可申請の実務経験を活かせる方
・工作機械などの機械商材について、技術内容を理解して業務に反映できる方

安全保障輸出管理では、法令確認だけでなく貨物の特性や技術内容を踏まえた判断が必要です。輸出管理に関する実務経験や機械商材への理解を、申請審査やリスク評価に活かせる方は選考で経験を伝えやすいです。

■業務遂行力
・輸出申請内容を確認し、該非判定や取引審査を進めた経験がある方
・輸出後の設置場所や稼働状況の管理業務を正確に進めた経験がある方

輸出管理業務では、申請前の確認から輸出後管理まで複数の工程を担当します。案件ごとの情報を整理し、必要な確認や管理業務を継続して進めた経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・営業部門へ輸出管理に関するルールや法令内容を説明した経験がある方
・経済産業省への申請や事前相談など、社外機関との手続きを進めた経験がある方

輸出管理では、営業部門からの相談対応や関係部署への説明が発生します。専門内容を整理して伝え、必要な確認や手続きを関係者と進めた経験がある方は業務適性を示しやすいです。

■志向性
・輸出管理の専門領域で、審査から社内ルール整備まで関わりたい方
・法令改正や国際情勢を確認しながら、管理体制の改善に取り組みたい方

本ポジションでは、輸出申請の確認だけでなく、規程整備や社内監査、教育にも関わります。安全保障輸出管理に関する知識を深めながら、継続的に管理業務へ携わりたい方に適した業務内容です。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区神田美土代町での勤務
・配属先:輸出管理室(部長1名、他3名の計4名体制)
・勤務時間:9:00〜17:00(休憩12:00〜13:00)
・残業時間:月平均20〜30時間程度
・転勤:将来的に可能性あり

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区神田美土代町です。勤務時間は9:00〜17:00で、休憩時間は12:00〜13:00となります。配属先は輸出管理室で、安全保障輸出管理に関する業務を担当します。
月平均残業時間は20〜30時間程度です。将来的に転勤の可能性がありますが、転勤可否については個別に考慮されます。

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:630万円〜700万円
・入社3年目:700万円〜850万円
・入社5年目:850万円〜998万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:630万円〜998万円
・月給:346,000円〜547,000円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・手当:通勤手当

3補足コメント
固定給に加えて年2回の賞与制度があり、経験や評価を踏まえて給与が決定される制度です。
具体的な支給額や評価基準は、選考時に確認すると入社後の収入イメージをより具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:630万円〜998万円
・想定月収:346,000円〜547,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:※上記年収には、固定給、、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。

【詳細説明】
想定年収は630万円〜998万円、想定月収は346,000円〜547,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は※上記年収には、固定給、、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・確定拠出型年金または前払い退職金制度の選択制
・借上社宅制度
・会員制福利厚生サービス(カフェテリアプラン)
・産前産後休暇、育児休業制度

▼その他待遇条件・手当
・賞与:年2回(直近支給実績6.25ヶ月、支給月6月・12月)
・昇給:年1回(4月)
・給与改定:年2回
・通勤手当:全額支給
・固定残業代:あり。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・想定年収:630万円〜998万円
・想定月収:346,000円〜547,000円

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時付与(4月1日を起算日とし、入社月により付与日数が異なる)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・積み立て休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職金制度:確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択
・社員持株会:制度利用が可能
・通勤手当:支給対象で、想定年収には通勤手当を除く諸手当を含む
・有給休暇:入社時に付与され、入社月により付与日数が異なる

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備に加えて、財形貯蓄、社員持株会、確定拠出型年金または前払い退職金制度、会員制福利厚生サービスなどがあります。退職金制度は、確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択する形式です。

給与には賞与年2回が含まれ、固定残業代を超える時間外労働分は別途支給されます。有給休暇は入社時に付与され、産前産後休暇や育児休業などの休暇制度もあります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 面接2~3回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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