【賞与年2回 リモート可】法務/年間休日120日・土日祝休み・一部リモート・研修制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
教育サービスを展開する当社の法務・コンプライアンス領域を担当し、安心・安全な教育環境の構築を支えるポジションです。グループ全体を対象に、内部通報やハラスメント相談への対応、コンプライアンス推進を担います。

対象となるのは、個別指導塾や英語スクール、幼児教育、プログラミング教育などを利用する子どもたちや保護者に関わる教育サービスを運営する組織です。社内各部署と連携しながら、相談内容の調査や再発防止に向けた取り組みを進めます。

担当する業務は、内部通報・ハラスメント相談のヒアリング、調査結果をまとめた社内報告資料の作成、外部専門家との連携などです。法務・リスクマネジメント体制の強化に向けて、コンプライアンス領域の実務運用を担います。

【具体的な業務内容】
・調査する:内部通報(公益通報含む)やハラスメント相談に関するヒアリングを実施する
・作成する:調査内容を整理し、社内報告資料を作成する
・連携する:関係部署と協力しながら相談案件の調査対応を進める
・連携する:弁護士などの外部専門家と必要な確認を行う
・推進する:調査結果をもとに再発防止に向けた社内対応を進める
・実施する:社内向けのコンプライアンス推進や啓発活動を行う

内部通報やハラスメント相談への対応から、関係部署との調整、再発防止に向けた取り組みまで担当します。コンプライアンス領域の実務担当者として、グループ全体の法務・リスクマネジメント体制強化に関わります。

【このポジションの特徴】
・グループ全体を対象としたコンプライアンス業務を担当
・内部通報やハラスメント相談対応を中心に担当
・教育サービス事業の安心・安全な環境づくりに関与

教育・保育分野のサービスを展開する企業において、コンプライアンス領域の実務対応を担うポジションです。社内外の関係者と連携しながら、相談対応や啓発活動を進めます。

【研修制度】
・入社後は担当業務を通じて実務理解を深める
・コンプライアンス領域の実務対応を担当
・試用期間6ヶ月を設定

入社後は、内部通報やハラスメント相談対応、調査・報告対応などの担当業務を通じて、コンプライアンス領域の実務を担います。試用期間は6ヶ月です。

【入社後のキャリアパス】
・コンプライアンス領域の専門性を深める
・法務・コンプライアンス部門の体制づくりに関与する
・適性に応じて部門全体のマネジメントに関与する

コンプライアンス領域の専門職として経験を積みながら、将来的には法務・コンプライアンス部門全体の体制づくりやマネジメントに関与する機会があります。

【仕事・事業】
同社は、幼児から高校生までを対象とした教育サービスを提供し、個別指導塾や英語教育、プログラミング教育など複数の教室ブランドを運営しています。子どもたちや保護者に向けて、一人ひとりの学びを支えるサービスを展開しています。

同社の強みは、個別指導塾や幼児教育、英語学習、スポーツ教育など複数領域のサービスを通じて、子どもの成長段階に合わせた教育機会を提供している点です。教育現場で培った知見をもとに、顧客である保護者や子どもたちの学習ニーズに対応する事業を構築しています。

教育・保育領域では安心・安全な環境づくりが求められており、同社では事業基盤を支えるコンプライアンス体制の強化を進めています。本ポジションでは、内部通報やハラスメント相談への対応、再発防止に向けた社内連携を通じて教育サービスを支える役割を担います。

【PRポイント】
【専門性】コンプライアンス領域を担う法務ポジション
内部通報やハラスメント相談への対応、調査、報告資料作成など、コンプライアンス実務を担当するポジションです。グループ全体を対象に法務・リスクマネジメント体制の強化に関わります。

相談対応から再発防止に向けた社内連携まで、一連の実務経験を活かせる環境です。コンプライアンス領域の専門性を深めたい方に向いています。

【事業基盤】2400以上の教室を展開する教育サービス企業
個別指導塾や英語スクール、幼児教育、プログラミング教育など複数の教育サービスを展開しています。国内外2400以上の教室・ラボで子どもたちの学びを支えています。

教育サービスを運営する企業の本部機能として、安心・安全な環境づくりに関わる業務を担当できます。社会性のある事業領域で法務経験を活かせます。

【業務範囲】相談対応から社内啓発まで担当
内部通報やハラスメント相談のヒアリング、関係部署との調査連携、外部専門家との連携を担当します。調査後は再発防止に向けた社内対応や啓発活動にも関わります。

個別の相談対応だけでなく、コンプライアンス推進活動まで担当するため、実務領域を広げて経験できます。

【働き方】週3日まで在宅勤務可能な勤務体制
東京本社勤務で、会社ルールとして週2日以上の出社、週3日までの在宅ワークが可能です。勤務時間は10:00〜18:00で、転勤は当面ありません。

土日祝休み、年間休日120日、産前産後休暇や育児休暇などの制度があります。仕事と生活の両立を考えながら勤務できる制度が整っています。

【企業のアピールポイント】
当社は総合教育サービス事業を展開する会社です。
・ 個別指導塾「スクールIE」
・ 子ども向け英語・英会話スクール「WinBe®(ウィンビー)」
・ 知能育成(知育)と受験対策の幼児教室「チャイルド・アイズ®」
・ 英語で預かる学童保育「Kids Duo®(キッズデュオ)」
・ 幼児・小学生向けスポーツ教室「忍者ナイン®」
・ バイリンガル幼児園「キッズデュオインターナショナル(KDI: Kids Duo International®)」
・ バイリンガルxアクティブ幼児園「アイキッズスター(i Kids Star®)」
・ プログラミング教育「 HALLO®」…

応募資格

【必須条件】
・四大卒以上
・コンプライアンス対応の実務経験(内部通報、ハラスメント相談対応、調査・報告対応など)

【歓迎条件】
・コンプライアンス体制構築・改善に関する経験
・女性被害者に対するヒアリングなどの実務対応経験
・法務・リスクマネジメント領域での業務経験

【求める人物像】
内部通報やハラスメント相談に対して、事実確認や調査対応を丁寧に進められる方を想定しています。関係部署や外部専門家と連携しながら、調査結果の整理や社内報告資料の作成を進める業務があるため、情報整理と確認を行いながら対応できる方に向いています。

コンプライアンス推進や再発防止に向けた取り組みに関わるため、相談内容を適切に把握し、必要な対応を関係者と調整できる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・内部通報やハラスメント相談に関する調査対応の経験
・コンプライアンス領域で社内報告資料を作成した経験

コンプライアンス実務では、相談内容のヒアリングや調査結果の整理を正確に進めることが重要です。内部通報対応や調査・報告業務の経験を活かし、案件対応を進められる方は業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・相談内容を整理し、関係部署と連携しながら調査を進めた経験
・再発防止に向けた対応方針を整理し、社内対応を進めた経験

内部通報やハラスメント相談では、事実確認から報告、対応方針の検討まで段階的に業務を進めます。複数の関係者と確認を行いながら、調査業務を進行できる方は選考で経験を伝えやすいです。

■対人調整力
・相談者へのヒアリングを行い、必要な情報を整理した経験
・弁護士など外部専門家と連携して業務を進めた経験

コンプライアンス対応では、相談者や社内関係部署、外部専門家との調整が発生します。相手に応じて確認事項を整理し、必要な情報共有を行った経験がある方は業務に活かしやすいです。

■志向性
・コンプライアンス領域の専門性を深め、実務対応に継続して関わりたい方
・社内への啓発活動や再発防止の取り組みに関わりたい方

本ポジションでは、個別相談への対応だけでなく、社内向けのコンプライアンス推進や啓発活動も担当します。相談対応や制度運用を通じて、組織のコンプライアンス体制づくりに関わりたい方に適しています。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京本社(東京都中央区八丁堀)での勤務
・勤務時間:10:00〜18:00(実働7時間15分、休憩45分)
・リモート勤務:週2日以上の出社、週3日まで在宅ワーク可
・出社頻度:業務内容により週3回以上の出社が必要となる場合あり
・転勤:当面なし

【詳細説明】
勤務地は東京本社で、勤務時間は10:00〜18:00です。会社ルールとして週2日以上の出社が必要で、週3日まで在宅ワークを利用できます。
業務内容や部署によって出社頻度が変動するため、選考時に勤務スタイルの確認が必要です。転勤は当面ありません。

就業時間・休憩

10:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:601万円〜650万円
・入社3年目:650万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜769万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:601万円〜769万円
・月給:42万9,500円〜54万9,600円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(交通費全額支給)

3補足コメント
想定年収レンジが設定されており、月給に加えて年2回の賞与、年2回の給与改定制度があります。経験・スキル・評価に応じて、提示レンジ内で給与条件が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:601万円〜769万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(交通費全額支給)

【詳細説明】
想定年収は601万円〜769万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(交通費全額支給)です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・定期健康診断
・福利厚生制度(リロクラブ加入)
・慶弔金制度
・永年勤続表彰
・研修制度
・キャリアアップ応援(やる気スイッチみらいカレッジ)
・TBSグループ持株会

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:交通費全額支給
・給与改定:年2回
・賞与:年2回
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・週休2日制(土日祝休み)
・土日祝勤務の補足:年に4〜6回程度土曜日の出勤指定日あり
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇:入社時付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇制度(長期休暇取得で会社より報奨金授与)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:交通費全額支給
・福利厚生制度:リロクラブへの加入制度あり
・持株会制度:TBSグループ持株会を利用可能
・休暇制度:入社時に有給休暇を付与

【詳細説明】
各種社会保険、定期健康診断、リロクラブ加入制度、慶弔金制度、永年勤続表彰、研修制度、TBSグループ持株会などの制度があります。通勤手当は交通費全額支給です。

休日休暇は年間休日120日で、土日祝休みを基本としながら、社内カレンダーに基づく土曜日出勤指定日があります。有給休暇は入社時に付与され、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 1次面接→2次面接→3次面接→最終面接 ※どちらの選考でもオンラインが可能ですが、対面をお願いする場合もございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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