【販促イベントの企画・運営】未経験歓迎/3名チーム制/年間休日125日/神奈川県

仕事内容と労働条件

仕事内容

■現場の工夫を、成果につなげる仕事
商業施設などで開催する、携帯キャリアの販促イベントを企画・運営します。基本は3名1組のチーム制。抽選会などへのご案内からブースづくり、接客、実施後の振り返りまで、役割を分担して進めます。
「どんな声かけなら足を止めてもらえるか」「景品をどう見せれば興味を持ってもらえるか」。自分たちの工夫に対するお客様の反応を、その場で確かめられる仕事です。

【具体的な仕事内容】
・イベントブースの設営、レイアウトや景品の配置
・抽選会などへのお声がけ、来場者へのご案内
・携帯料金の見直しや乗り換えに関心のあるお客様へのご案内
・景品や販促ツールの企画・選定
・集客数や商談数の確認、チームでの振り返りと改善
・月1回の全体ミーティングで成功事例や改善案を共有
※接客・集客などの現場業務を通じて、企画や改善にも取り組みます。料金プランのご提案などの担当範囲は、習熟度とチーム内の役割に応じて決定します。

【工夫できること】
例えば、来場者の層や施設の特徴に合わせて、景品の見せ方や声かけを調整します。実施後は「何人が立ち寄り、何人が商談につながったか」を確認し、次の運営に反映。接客力に加え、お客様を観察する力や数字をもとに改善する力が身につきます。

【入社後の流れ】
▼基礎を学ぶ
新入社員研修・接客マナー研修、自社教材やeラーニングで、業務に必要な知識を学びます。
▼先輩と現場で実践
チームの一員として、設営や来場者対応からスタート。先輩と一緒に、声かけやブースづくりの工夫を覚えます。
▼担当する役割を広げる
習熟度に応じて、販促方法の改善、新人のサポート、チーム運営へと担当範囲を広げます。経験を積んだ後は、スタッフ育成や運営管理、新規イベントの企画立案にも挑戦できます。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

携帯キャリアの販促を支援するセールスプロモーション事業です。商業施設などでイベントを運営し、集客・接客から実施後の改善まで取り組みます。来場者の反応を直接見ながら、声かけや景品の配置を工夫できることが仕事の面白さです。経験に応じて、スタッフ育成・運営管理・新規イベント企画にも役割を広げられます。

■接客から、営業力・企画力・チームを動かす力を身につける
お客様に興味を持っていただく声かけ、関心や困りごとのヒアリング、数字を見ながらの改善まで、現場で実践できます。自分の工夫に対して反応が返ってくるため、改善の手応えを感じられます。基本は3名1組。チームで相談しながら、成果につながる運営を考えます。

■成果だけでなく、行動や役割も評価
等級制度・評価制度・報酬制度・目標管理制度を整備。成果に加えて、日々の行動、担う役割、能力の伸びも評価します。昇給は年2回。接客の習得から、新人育成、チーム運営へと役割を広げ、次のステップを目指せます。20代でマネージャーとして活躍する社員もいます。

■年間休日125日・残業月10時間以内
完全週休2日制のシフト勤務で、毎月4日分の希望休を提出できます。平日休みには混雑を避けて出かけたり、役所や病院の予定を入れたりしやすい働き方です。慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇も整えています。

■生活と仕事を支える制度
家賃手当は、居住エリアや最寄り駅からの距離などの条件に応じて最大5万円を支給。交通費は全額支給し、業務上必要な経費も承認のうえ全額支給します。業務スマホ・PC貸与、ジム代補助などの制度もあります。ネイルは業務上の身だしなみ規定に沿って楽しめます。

応募資格

職種・業種未経験歓迎/学歴不問
入社後は研修と現場OJTを通じて、接客やイベント運営の基礎から学べます。
【歓迎】
■人と話し、相手の関心や困りごとを聞くことが好きな方
■接客・販売の経験を活かし、営業力や企画力を伸ばしたい方
■結果を振り返り、声かけや運営方法を工夫できる方
■チームで協力し、将来はスタッフ育成や運営管理にも挑戦したい方
※接客・販売などの経験は歓迎しますが、必須ではありません。

就業場所

東京都 港区
【勤務地・勤務方法】
勤務スタイル:客先常駐勤務(イベント開催会場での勤務)
具体的な会場・所在地・集合場所は、勤務に先立って案内します。会場への直行直帰の可否や、設営・撤収に伴う集合方法も、担当会場の運営に応じて事前に案内します。
転勤なし。イベントの開催に合わせて勤務会場が変わる場合があります。
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地

【勤務時間】
9:30~18:30
月間平均残業時間:10時間以下

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日125日
夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
年間休日125日
完全週休2日制(シフト制)
毎月4日分の希望休を提出できます。
年間休日125日。完全週休2日制のシフト勤務です。希望休は毎月4日分提出できます。夏季休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・有給休暇を設けています。休暇の取得条件・申請方法は就業規則に基づきます。

賃金

【年収モデル/実績ではなく算出例】
■442万円:メンバー・入社1年目のモデル
月給34万円×12か月+賞与34万円(年1回)

■540万円:チームリーダー・入社2年目のモデル
月給40万円×12か月+賞与40万円(年1回)+年間インセンティブ20万円

■750万円:マネージャー・入社3年目のモデル
月給55万円×12か月+賞与55万円(年1回)+年間インセンティブ35万円

※上記はキャリアや収入のイメージを示す仮のモデルケースです。実際の在籍社員の支給実績や、入社年数に応じた昇格・昇給を保証するものではありません。
※賞与額・インセンティブ額はモデル計算上の仮定です。実際の給与・役職・支給条件は、経験・能力・評価および会社規定により決定します。
※750万円の例は、入社後に管理職へ昇格した場合の将来的なモデルであり、入社時の想定年収とは異なります。
■昇給
年2回(6月・12月)
■賞与
年1回
■インセンティブ
あり
■試用期間
6か月(期間中の条件変更なし)
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・住宅手当・交通費支給・役職手当・退職金制度・資格取得制度
■出張旅費手当
■交通費全額支給(業務上必要な経費は承認制で全額支給)
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■業務スマホ・PC貸与

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（個別説明会(カジュアル面談) ↓ 面接(本社) ↓ 内定 最短3日間で内定!）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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