【東京・都内顧客先(中野・虎ノ門・豊洲・丸の内など)金融PL・PM・SE(サブリーダー候補)|メガバンク・信託銀行・地銀・官公庁の金融システム|Java/C#/VB.NET/BIツ

仕事内容と労働条件

仕事内容

◇◆◇ メガバンク・信託銀行を中心とした金融システム/プライム〜準プライム ◇◆◇

■事業部について
同社金融システム事業部は、メガバンクや信託銀行を中心に大小20ほどの案件があり、特にデリバティブ取引関連や市場リスク管理、信託業務EUC開発に強みを持っています。

これらの領域を軸にしつつ、BIツールやETLツールを用いたデータ利活用案件やESG関連ビジネスなど新しい分野にも幅広くビジネス展開しており、将来的に案件をリードして活躍していただけるポテンシャルのあるSE、リーダー経験のあるPL/PM、組織をけん引するベテランの方まで幅広く募集しています。

プライム〜準プライムとして顧客に直接対応できるポジションであるため、これまで培った設計力や実装力をベースに、上流工程やリーダー、さらにはPMやグループリーダー(課長)・部長など組織マネジメントへの成長が可能です。金融以外の領域にも挑戦しているので、業界知識も金融を極めるだけでなく幅広く身につけられます。技術面では、Pythonや各種クラウド技術、アジャイル開発など比較的新しい技術に加え、将来を見据えたローコード領域にも積極的に取り組んでいます。

■募集ポジション
1WebシステムSE:WebアプリケーションにおけるREST APIの設計やReduxなど状態管理の知識を有するエンジニア。Reactを用いたフロントエンドの開発経験や大規模システムのモダナイゼーション経験がある方は歓迎します。先々は特定案件にアサインせず事業部横断で技術支援する役割を担う可能性もあります。
2金融SE:金融の業務知識を蓄えながら上流から下流工程を経験し、将来的には全工程・マネジメントとマルチに成長していけるポジションです。
3金融PL:まずはサブリーダーを担いつつ、将来的にはPL/PMとしてプロジェクトを推進していただきます。後輩の育成など、意欲的にプロジェクト・組織運営をしていただきたいと考えています。
4インフラSE:開発案件のインフラエンジニア。Linux/WindowsのOSやミドルウェアのセットアップなどアプリ基盤のタスクを行いつつ、業務アプリケーション開発にも携われるフルスタックエンジニアを目指せます。

■案件例・環境
市場系金融取引管理システム、銀行データ利活用システム、メガバンクALMシステム、新電力リスク管理システム構築
Java、C言語、JavaScript(React)、Python、AWS、Azure、Microservice、CI/CD、BI(Tableau)、Kubernetes、REST

■客先例
メガバンク・地銀・信託銀行・アセットマネジメント等の金融機関、金融庁、商社、エネルギー系企業など。

■ビジネスの展望
デリバティブ取引を中心としたメガバンク向けシステム構築を長年手掛けており、これらのシステムのアーキテクチャ見直しによる全面改修など大型案件が多く予定されています。一方でパッケージやサービスを利用した機動力あるシステムの導入も手掛けており、金利上昇局面を背景としたALMやローン系ビジネス、サステナブルファイナンスなど新領域への展開も進めています。大規模データを利活用する新たな銀行サービスに関する領域へも展開しており、金融業務知識をベースに銀行や証券に留まらず、商社やエネルギー企業など非金融機関向けビジネスも展開しています。

■案件規模
50〜300人月/6カ月〜1年超

■チーム規模
金融1部25名(メイン顧客:大規模金融機関スクラッチ)部長1名(50代)/グループリーダー3名(30〜40代)/メンバー21名(20〜30代中心)
金融2部7名(メイン顧客:信託銀行)部長1名(50代)/メンバー6名(20〜30代中心)
金融3部21名(メイン顧客:非金融機関、新領域)部長1名(40代)/グループリーダー3名(40〜50代)/メンバー17名(20〜30代中心)
金融4部22名(メイン顧客:情報系、ユーザ支援系)部長1名(40代)/グループリーダー2名(30〜40代)/メンバー19名(20〜30代中心)
新卒や第二新卒を毎年配属しており若手層が厚い部署です。事業部内は縦割りではなく部内で柔軟に動いており、流動性が確保されています。上記に加えパートナーが150名前後います。

■担当フェーズ
ユーザ要件整理〜各種設計〜製造/検証までの開発工程全般を経験に応じて担当

■想定キャリアプラン
同社社員が在籍する案件にアサインして同社カルチャーに対する理解を深めつつ、顧客/パートナーとの人脈や金融業務システム開発のキャリアを形成しながら、上流工程・リーダーへのステップアップを目指していただきます。その後はリテンション案件のPL/PM補佐を務めつつ、新規案件の提案活動にも加わっていただきます。さらにPMを担っていただき、将来的にはグループリーダーとして部下5〜10名のラインマネジメントをお任せする想定です。マネジメント経験を積んで部長を目指すことも可能です。

金融の業務知識をお持ちでなくてもキャッチアップに向けたサポートを行いますので、特に若手の方は金融業務に対する興味や理解を深めるマインドさえあれば十分に対応可能です。

<この求人の魅力>
■メガバンク・信託銀行を中心に大小20ほどの案件
デリバティブ取引関連、市場リスク管理、信託業務EUC開発に強みを持つ事業部です。

■プライム〜準プライムで顧客に直接対応
設計力・実装力をベースに、上流工程やリーダー、さらにPMやグループリーダー(課長)・部長など組織マネジメントへ成長できます。

■大型案件が多く予定されている
デリバティブ取引を中心としたメガバンク向けシステムのアーキテクチャ見直しによる全面改修など。金利上昇局面を背景としたALM・ローン系ビジネス、サステナブルファイナンスなど新領域への展開も進んでいます。

■金融だけに閉じないキャリア…

応募資格

【必須経験】
・高卒以上
・SE経験(2年以上)
・Java/C#/VB.NET/C/C++/BIツールいずれかの実装経験
・業務系アプリケーションの基本設計〜開発経験
【歓迎】
【歓迎条件】
・金融系システムの業務アプリケーション開発経験
・金融業務知識(市場系商品、会計仕訳システム、決済系システムなど)
・TableauまたはPowerBI等のBIツールの開発経験

就業場所

東京都
■勤務地
当社

■勤務時間
9:00〜17:40

■試用期間
試用期間なし

就業時間・休憩

09:00〜17:40

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇
創立記念日
■年間休日120日(土日祝日、年末年始、創立記念日)
■有給休暇:20日(初年度から付与)

【働き方改革の取り組み】
・朝型勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇(積み立て休暇制度)
・定時退社推奨活動
・長時間勤務削減活動
・年休取得奨励日

賃金

<給与>
想定年収450万円〜1,000万円
賃金形態:月給制(月給27万円〜61万円)

■昇給:年1回
■前年度賞与実績:年2回
■残業手当:全額支給(1分単位)
■通勤手当:全額支給
■住宅手当:3〜4万円/月(月払いまたは半期払い)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度・資格取得制度・社員割引制度
ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)/会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)/同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真)/永年勤続表彰/業務表彰/確定給付企業年金/財形貯蓄制度
■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

■手当・制度
・交通費(全額支給)
・住宅手当(3〜4万円/月。月払いまたは半期払い)
・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真)
・永年勤続表彰/業務表彰
・確定給付企業年金/財形貯蓄制度

■会社イベント
全社キックオフ(半期ごと)/ホームカミングデー/会社忘年会/製鉄所見学/グループ会社技術交流会

■教育制度
新入社員研修/階層別研修/ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)/ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー・Eラーニング)/教育研修情報ポータルサイト/資格取得報奨金制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接:現場責任者 二次面接:役員+事業部長+採用担当 ※ポジションによって面接官構成が若干変わります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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