【歓迎スキル】 ・数字の分析や深掘りが得意な方 ・傾聴力があり誠実な対応ができる方 ・挫折を乗り越えた経験や学ぶ姿勢がある方/完全週休2日制(土日祝)年間休日128日以上/オンライ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■当社のブランドを、創り、育て、伝えていく仕事
■ブランドを定める:私たちが何者で、誰に何を約束するのかを考え、形にする
■ブランドを社内に根づかせる:社員一人ひとりがブランドを自分ごととして語れる組織をつくる
■ブランドを社会に届ける:さまざまな手法とパートナーとの協働を通じて、ブランド価値を社会に伝える
■ブランドの未来を探る:ひとり暮らしの未来を研究し、新しい価値の種を見つける

入社後はCMOやチームリーダーと伴走しながら、これらの領域に関わることができます。

当社の賃貸住宅管理戸数は全国で約55万戸。
単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。
初期費用の負担を軽減した「賃貸契約」と月単位で家具・家電付きのお部屋を利用できる「マンスリー契約」を展開し、
お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせたプランをご用意。
また、トラブル時のサポートはもちろん、先進のIoTを導入するなど安心で快適な住まいをご提供しています。
さらに、ご入居者様専用のインターネットサービス「LEONET」や壁紙を自分らしく選択できる「my DIY」など、
時代の変化に合わせてサービスを進化させ、様々なお客様にご利用いただいています。

【メッセージ】
当社は今、ブランドをゼロから再構築しています。
これまで築き上げたブランドを守る仕事だけではなく、未来に向けてブランドの再構築を目指しています。
私たちが求めているのは、このブランドを自分の手で創り上げたいという熱量と感性です。

■ブランド再構築の全プロセスに関われる
–ブランド定義、CI刷新、インナーおよびアウターブランディング、R&Dプログラムが同時多発的に進行中
–大企業で10年かけても経験できない範囲を、数年で経験することができる

■CMO直下で、意思決定の現場に立つ
–入社直後から、ブランド戦略の議論に同席できる

■一流のパートナーと協働する
–大手広告会社、デザイナー、専門研究機関、外部プロフェッショナルと、当事者としてプロジェクトを推進

■正直に言うと、課題は山積み
–これまでの営業主体の会社のため、ブランディングがもつ価値はまだ社内に十分浸透していない
–だからこそ、提案と行動によって企業を変革する手応えをダイレクトに感じられる

応募資格

【必須】
■広告やPR、デザイン、マーケティング、データ分析、事業企画などのいずれか業務に関わった経験
■ブランディングやコミュニケーションの力で、人や組織、社会を変えたいという強い意志がある方
■答えのない問いに対して、自分なりの仮説を持ち、行動しながら考えられるという論理的思考ができる方
■立場の違う人(営業現場、経営、外部パートナー)の言葉に耳を傾け、巻き込んでいける方
■自身が思い描く未来の自分の姿から逆算して、自ら学び、自ら行動できるエネルギーを持っている方
■パワーポイントやエクセル等を活用した資料作成能力およびプレゼンテーション能力

★書類選考時、課題提出あり★
「当社という会社で、あなたが最初に叶えたい一つのこと」A4で1〜2枚、形式自由
【歓迎】
【歓迎】
■職種を問わず、何かを「自分ごと」としてやり遂げた経験
■広告やPR、デザイン、マーケティング、データ分析、事業企画などのいずれか業務に関わった経験
■ひとり暮らしや、住まい・暮らし・ウェルビーイングというテーマへの関心

就業場所

東京都 中野区
私有車通勤可能
※条件を満たせばガソリン代一部支給(駐車場はご自身で確保が必要です。:会社負担なし)
転勤:当面無
※転居を伴う転勤はなし

■変更の範囲:会社の定める業務
■勤務地の変更範囲:全国の当社拠点

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・GW休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇・特別休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年末年始9日、夏期休暇6日、介護・看護・産前産後・育児休暇、裁判員特別休暇、公傷病休暇

■代休制度:業務上、土日祝出勤になる場合は代休取得可能
※新築物件に携わる場合は隔週土曜日出社を想定
■休暇制度
・年次有給休暇制度:計画年休、ライフサポート休暇、半休、時間単位有給休暇
・子の看護休暇・介護休暇・結婚休暇・忌引き休暇・配偶者出産休暇・ボランティア休暇・リフレッシュ休暇
■人事制度
・Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)・若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム
・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等
■受賞歴
・『健康経営優良法人』認定(8年連続受賞)・『プラチナくるみん』認定(2017〜)
・『ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)』認証(2年連続認証)
・東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023)・『東京都女性活躍推進大賞 優秀賞』受賞(2019)
・『DX認定』取得(2022)・ハラスメント撲滅宣言(2020/4〜)
■資格取得報酬制度
・1級建築施工管理技士資格の取得:80万円

賃金

※年俸制
※詳細は面接内でお伝えいたします
※年俸制
※詳細は面接内でお伝えいたします

通勤手当:月額上限15万円まで支給されます。
寮社宅:単身者/社員寮の自己負担3万~
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・役職手当・社員割引制度・資格手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・健康診断・家族手当
通勤手当:月額上限15万円まで支給されます。
寮社宅:単身者/社員寮の自己負担3万~
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:同社規定によります。
退職金制度:同社規定によります。
■各種手当[資格・住宅・家族等]施工管理技士2級1.5万円、施工管理技士1級3万円、2級建築士1.5万円、1級建築士4万円
■成績優秀者に対する株式報酬制度
■時短制度
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会、財形貯蓄制度
■施設利用割引制度
■継続雇用(再雇用・勤務延長)制度
■リフレッシュ休暇制度:ワークライフバランスの向上を図るため、2015年4月1日よりを導入。全社員が3日間のリフレッシュ休暇を期初に設定し、取得する制度です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員