【上場企業 年間休日125日】人事/年俸500万円〜800万円・土日祝休み・残業月25時間程度・転勤なし・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人材サービスを展開する企業のコーポレート部門で、社外広報や採用活動、経営方針の実行推進を担うポジションです。役員直下の立場で、会社の情報発信や組織づくりに関わります。

関わる対象は、企業の採用活動や社内組織、経営層などです。Wantedlyやnoteを活用した情報発信、社内コンテンツの企画、社内イベント運営などを担当します。

担当する業務領域は、社外広報、採用・エンゲージメント推進、次世代幹部採用・育成、経営方針に基づくプロジェクト推進です。M&Aや新規事業開発に関するリサーチや進捗管理など、経営判断を支える業務にも携わります。

【具体的な業務内容】
・立案する:社外広報戦略を策定し、情報発信の方針を整理する
・作成する:プレスリリース配信に向けた情報収集や原稿作成を行う
・運用する:コーポレートサイトの更新や管理を行う
・推進する:Wantedlyやnoteを中心とした採用向け情報発信を企画する
・企画する:社内報「aida」や社内動画コンテンツ「つなガルっTV」の制作・運用を進める
・管理する:社内イベントの企画から制作物作成、関係者調整、当日運営までを進行する
・設計する:次世代経営幹部候補のスカウトや選考プロセスを設計する
・整理する:M&Aや新規事業開発に関するリサーチ、論点整理、進捗管理を行う

社外向けの情報発信から社内施策、経営テーマに関するプロジェクトまで、複数領域の業務を担当します。関係部署や経営層と連携しながら、組織強化に向けた取り組みを進めます。

【このポジションの特徴】
・役員直下のポジションとして業務を担当
・コーポレートデザイン室への配属予定
・20代後半のマネージャー以下3名が在籍
・広報、採用、組織施策など複数領域を担当

経営層と近い距離で、社外広報や採用活動、社内施策、経営テーマに関する業務に関わるポジションです。経験に応じて担当する業務範囲を広げていく予定です。

【研修制度】
・入社後オリエンテーションを実施
・各部門を回るジョブローテーション研修
・現場配属後にOJT研修を実施

入社後は人事によるオリエンテーションで自社や各サービス、各種ツールについて理解を深めます。その後、1〜2週間かけて各部門を回り全体の流れを把握し、現場配属後は3〜6か月での独り立ちを目指します。

【入社後のキャリアパス】
・コーポレートデザイン室の業務を担当
・社外広報や採用推進など担当領域を拡大
・経営方針に基づくプロジェクト推進に関与

入社後は、社外広報活動、採用・エンゲージメント推進、次世代幹部採用・育成、経営方針に関する業務などを担当します。これまでの経験に応じて、少しずつ業務幅を広げていく予定です。

【仕事・事業】
同社は、ゲーム・エンタメ業界を中心に、企業への人材紹介、技術者派遣、受託開発を通じて、ゲーム制作を支えるHRソリューション事業を展開しています。
また、人材紹介ではメーカー・エネルギー・IT・ゲーム・エンタメ等を対象に、ハイスキル人材のリサーチから入社承諾まで一気通貫で支援しています。

同社の強みは、ゲーム業界に特化した人材サービスと、企業・クリエイター双方の課題に対応する支援体制です。
採用支援事業では長年の採用アウトソーシングノウハウとHRTechを活用し、企業の採用課題解決を支援しています。

メディア&ソリューション事業では、製造業界向け求人メディア「工場ワークス」やゲーム・エンタメ領域のメディア運営も行っています。
本ポジションでは、ゲーム・エンタメ領域などの人材市場に関わる事業活動を支えるため、広報、採用施策、社内コンテンツ運用、経営テーマに基づくプロジェクト推進を担います。

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【PRポイント】
【役員直下】経営層と連携して進めるコーポレート業務
役員直下のポジションで、社外広報、採用推進、社内施策、経営テーマに関する業務を担当します。
経営方針に基づくプロジェクト推進や、組織課題に関する取り組みに関わります。

経営に近い立場で複数領域の業務を経験できるため、広報や採用だけでなく組織運営に関わる経験を積めます。
企業活動を社内外へ発信する業務や、経営判断を支える業務に携わりたい方に向いたポジションです。

【業務領域】広報から採用まで担う幅広い担当範囲
社外広報戦略の立案、プレスリリース作成、コーポレートサイト運用などの情報発信業務を担当します。
Wantedlyやnoteを活用した採用向け情報発信や、社内報・社内動画コンテンツの企画運用も行います。

広報活動と採用活動の両面に関わるため、企業の情報発信や組織づくりに関する実務経験を活かせます。
担当領域を限定せず、複数の施策を企画から運用まで進める業務です。

【経営支援】M&Aや新規事業に関する推進業務
M&Aや新規事業開発におけるリサーチ、論点整理、進捗管理を通じて意思決定を支援します。
外部人材戦略やAIツール導入など、経営方針に基づくテーマにも関わります。

経営に関わるテーマを整理し、関係者と連携しながらプロジェクトを進める経験を得られます。
事業運営に近い領域で、企画や推進業務に携わりたい方に適した業務内容です。

【チーム体制】3名体制のコーポレートデザイン室配属
配属予定のコーポレートデザイン室には、20代後半のマネージャー以下3名が在籍しています。
社内イベント運営や採用施策など、チーム内で連携して業務を進めます。

少人数組織の中で、広報、採用、社内施策に関する業務を担当するポジションです。
関係者との調整や企画実行を担当する経験を活かせます。

【働き方】年間休日125日と新宿勤務の環境
勤務地は東京都新宿区で、新宿三丁目駅から徒歩4分の自社内勤務です。
勤務時間は9:00〜17:30で、月平均残業時間は25時間程度です。

年間休日125日、土日祝休みの勤務体系で、入社時に有給休暇が付与されます。…

応募資格

【必須条件】
・大学卒以上
・事業会社で3年以上の経験をお持ちの方
・交渉や調整業務が必要な職種の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・経営直下、または経営層と近い距離で業務を進めた経験
・社外広報や採用活動に関わった経験
・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを進行した経験

【求める人物像】
社外広報、採用推進、社内施策、経営テーマに関するプロジェクトを進めるため、関係者との調整や情報整理を丁寧に行える方を想定しています。
経営層や各部門と連携しながら、必要な情報を集めて企画や実行まで進められる方に向いています。
複数の業務領域を担当するため、担当業務の優先順位を整理しながら進行できる方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・事業会社で広報、採用、組織施策などの企画や運用に関わった経験
・経営層と近い距離で情報整理やプロジェクト推進を行った経験

広報活動や採用推進では、情報を整理して社内外へ発信する業務経験が活かせます。経営層が関わるテーマを扱うため、事業や組織に関する情報を整理し、実行につなげた経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・複数の施策を並行して進め、優先順位を整理しながら業務を進行した経験
・企画立案から制作物作成、関係者調整、実行まで担当した経験

社外広報、社内コンテンツ制作、イベント運営など複数領域を担当するため、業務ごとの進行管理経験が活かせます。決められた業務を処理するだけでなく、目的に合わせて企画から実行まで進めた経験がある方は評価につながりやすいです。

■対人調整力
・社内外の関係者と確認や調整を行いながらプロジェクトを進めた経験
・経営層や各部門と連携し、必要な情報を集めて業務を進めた経験

役員直下のポジションでは、経営層や複数部門との連携が発生します。関係者ごとの状況を整理し、必要な確認や調整を行いながら進行した経験がある方は業務に適応しやすいです。

■志向性
・広報、採用、組織づくりなど複数の領域に関わりたい方
・経営方針に基づくプロジェクト推進や組織施策に携わりたい方

本ポジションでは、社外広報から採用推進、経営テーマに関する業務まで担当します。特定領域だけでなく、会社全体に関わる施策を企画・実行する業務に関心がある方は経験を活かしやすいです。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区新宿 ビッグス新宿ビル4F10Fの自社内勤務
・アクセス:東京メトロ新宿三丁目駅より徒歩4分、都営新宿線新宿三丁目駅直結
・勤務時間:9:00〜17:30(休憩60分)
・リモートワーク:不可
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は新宿のオフィスでの勤務となり、就業場所の変更は本人希望の場合を除いてありません。勤務時間は9:00〜17:30で、月平均残業時間は25時間程度です。
土日祝休みの勤務体系で、年間休日は125日です。入社時に有給休暇が付与され、夏季休暇や年末年始休暇などの制度があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜800万円
・月給:416,667円〜666,667円
・賞与:業績賞与あり
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(6ヶ月分の通勤定期を支給)

3補足コメント
年俸制で月給は年俸を12分割して支給されます。給与改定があり、経験や評価に応じて給与が決定されます。
固定残業代を含む給与体系で、固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:■6ヶ月分の通勤定期を支給

【詳細説明】
想定年収は500万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は■6ヶ月分の通勤定期を支給です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・入社時有給付与
・産前産後休暇、育児休暇(取得・復帰実績あり)

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:6ヶ月分の通勤定期を支給
・給与改定:年1回
・賞与:業績賞与あり
・固定残業代:月35時間分のみなし残業代を含む。超過分は別途支給
・年俸制:月給は年俸の12分割で支給
・試用期間:3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・休日制度:週休二日制(土日祝)
・夏季休暇:7月1日〜9月30日の期間内に3日間取得可
・年末年始休暇
・有給休暇(先付与制度あり)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:6ヶ月分の通勤定期を支給
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険へ加入
・有給休暇:入社時に付与
・育児関連制度:産前産後休暇、育児休暇の取得・復帰実績あり

【詳細説明】
福利厚生として社会保険を完備し、通勤手当は6ヶ月分の通勤定期を支給します。有給休暇は入社時に付与され、育児休暇は取得・復帰実績があります。

給与面では年俸制を採用し、月給は年俸の12分割で支給されます。固定残業代を含む給与体系で、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※対面面接を予定しております。 ※カジュアル面談からのスタートも歓迎です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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