【賞与あり 年間休日120日以上】人事/年収400万円〜800万円・完全週休2日制・残業月30時間程度・資格取得支援制度・人事総務業務|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
組織づくりを通じて会社の成長を支える、人事・総務領域のプレイングマネージャー候補です。人材採用、人事制度の改善、組織課題への取り組みを経営陣と連携しながら進めます。

関わる対象は、経営陣、現場責任者、社員など社内の各関係者です。社員や現場の意見を踏まえながら、組織全体にとって必要な施策を企画し実行します。

担当する領域は、人事・採用業務を中心に、労務・総務まで含むバックオフィス業務です。採用力の向上、人事制度の改善、人材育成、組織活性化に関する取り組みに関わります。

【具体的な業務内容】
・企画する:採用、人事制度、組織づくりに関する改善施策を立案する
・実行する:経営陣や現場責任者と連携し、組織改善の施策を進める
・採用する:人材採用の強化に向けて採用活動を推進する
・改善する:人事制度や組織運営に関する課題を見直す
・調整する:経営陣、現場、社員など異なる立場の意見を整理する
・運営する:労務・総務を含むバックオフィス業務を管理する

人事・採用を中心に、労務・総務まで含めた業務領域を担当します。経営視点と現場視点の両方を踏まえながら、組織課題の発見から施策の実行まで進める役割です。

【このポジションの特徴】
・経営陣と連携しながら人事施策を進めるポジション
・人事・採用から労務・総務まで担当領域を持つ
・3名体制の経営管理部で業務を担当する

経営陣や社内各部門と関わりながら、人事・総務領域の業務を進めるポジションです。採用、人事制度、組織づくりなど複数のテーマに関わります。

【研修制度】
・半年間の立ち上がり支援計画
・メンターによるフォロー
・社内ナレッジを参照できる環境

中途入社者がスムーズに業務を進められるよう、メンターによるフォローや半年間の立ち上がり支援計画を用意しています。過去事例や社内ナレッジを活用しながら業務理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・人事・採用領域の業務を担当
・労務・総務を含むバックオフィス領域へ関与
・組織改善に関する企画・実行を担当

人事・採用業務を中心に、労務・総務まで含むバックオフィス全体に関わります。経営陣や現場責任者と連携しながら、組織づくりに関する施策の企画と実行を担います。

【仕事・事業】
同社は、顧客企業のデジタルマーケティングを支援するため、マーケティング企画、Web制作、開発、サーバーホスティング、運営事務局などのサービスを提供しています。金融、自動車、食品、通信、製薬、官公庁など多様な業界の企業に対して、Webサイトやアプリの企画から構築・運用まで支援しています。

同社の強みは、企画からデザイン、制作、開発、運用までデジタルマーケティングに関わるサービスを一貫して提供できる点です。社内に蓄積されたデジタルマーケティングのノウハウを活用し、顧客ごとの課題やニーズに合わせた提案や解決を行っています。

デジタル施策の多様化に加え、企業の組織課題や採用課題への対応も求められる中で、人事・総務領域では組織づくりを推進する役割を担います。今回のポジションでは、採用強化や人事制度改善に向けた企画・実行を通じて、事業を支える組織基盤の整備に関わります。

【PRポイント】
【人事企画】経営陣と連携して組織改善を推進
人事・採用業務を中心に、労務・総務まで含むバックオフィス領域を担当するポジションです。経営陣や現場責任者と連携し、採用、人事制度、組織づくりに関する企画と実行を進めます。

組織課題の把握から改善施策の実行まで関わるため、人事領域の経験を活かして会社運営に関わる業務を担当できます。

【採用強化】人材採用の企画から実行まで担当
人事・採用業務を主軸として、採用力向上に向けた取り組みを進めるポジションです。様々な採用手法に関する経験を活かしながら、採用活動の改善に関わります。

採用課題に対して施策を考え、経営陣や社内関係者と連携しながら実行する業務を担当します。

【経営管理部】3名体制の組織でバックオフィスを担当
経営管理部は3名体制で構成されており、人事・総務領域のリーダー的ポジション候補として業務を担います。人事・採用だけでなく、労務・総務を含む業務領域に関わります。

複数の社内関係者と調整しながら、組織運営に必要な業務を進める経験を積むことができます。

【働き方】年間休日120日と有給取得制度を整備
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇を含め年間休日120日の勤務体系です。入社時に有給休暇が付与され、毎月有給休暇取得奨励日があります。

固定残業代は30時間相当を含み、超過分は別途支給されます。勤務時間は9:30〜18:00で、月平均残業時間は30時間程度です。

【学習支援】資格取得や研修サービスを利用可能
資格取得支援制度として、合格報奨金や資格手当を用意しています。外部研修サービス、動画教材、自社eラーニング、部門主催の勉強会も利用できます。

人事・総務領域の業務に必要な知識習得に向けて、各種制度を活用できます。

【企業のアピールポイント】…

応募資格

【必須条件】
・人事・採用を中心とした人事・総務業務の実務経験

【歓迎条件】
・様々な採用手法を活用した採用業務の経験
・AIなど新しい技術を活用した採用活動の改善経験
・営業経験を活かして社内外との調整や提案を行った経験

【求める人物像】
採用、人事制度、組織づくりに関する課題を整理し、経営陣や現場責任者と連携しながら施策を進められる方を想定しています。社員や各部門の意見を確認し、組織全体の状況を踏まえて改善策を企画・実行できる方に向いています。人事・総務領域の複数業務に関わり、関係者との調整を行いながら業務を進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・採用活動の企画や改善施策に関わった経験
・人事制度や組織づくりに関する業務経験
・労務・総務領域を含むバックオフィス業務への対応経験

人事・採用を中心に、組織改善や制度面の取り組みに関わった経験がある方は、担当領域との接続がしやすいです。採用活動だけでなく、組織運営に関わる業務経験を持つ方は、経営陣や現場責任者との連携業務で経験を活かせます。

■業務遂行力
・採用、人事制度、組織課題に対して施策を企画した経験
・課題を整理し、改善案の提案から実行まで進めた経験
・複数の人事・総務業務を優先順位をつけて進行した経験

正解が決まっていない組織課題に対して、状況を整理しながら施策を進めた経験が評価につながります。企画だけでなく実行まで担当した経験がある方は、入社後の業務範囲と親和性があります。

■対人調整力
・経営陣や現場責任者と確認を行いながら施策を進めた経験
・社員や各部門の意見を整理し、調整した経験
・社内関係者と連携して業務改善を進めた経験

本ポジションでは、経営側の要望と現場の状況を踏まえた調整が必要です。複数の関係者から情報を集め、組織全体の状況を踏まえて対応した経験がある方は、面接でも業務適性を伝えやすくなります。

■志向性
・採用や制度改善など組織づくりに関わる業務を担当したい方
・人事領域の施策を企画し、実行まで携わりたい方
・経営視点と現場視点の両方を踏まえて業務を進めたい方

人事業務を運用だけでなく、採用や制度改善などのテーマまで広げて担当したい方と相性があります。経営陣や現場責任者と連携しながら、組織課題への対応を進める働き方を希望する方は活躍イメージを持ちやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区赤坂の本社勤務
・勤務時間:9:30〜18:00
・勤務制度:フル出社ポジション
・残業時間:月平均30時間程度
・転勤:無し

【詳細説明】
勤務地は東京都港区赤坂の本社で、東京メトロ赤坂見附駅・永田町駅、赤坂駅から徒歩6分の場所です。勤務時間は9:30〜18:00で、フル出社で業務を行う勤務形態です。
人事・採用を中心に労務・総務領域も担当するポジションで、月平均30時間程度の時間外労働があります。転勤は無しの勤務条件です。

就業時間・休憩

09:30〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜650万円
・入社5年目:650万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜800万円
・月給:25万円〜
・賞与:業績賞与(規定による)
・昇給:年2回
・固定残業代:あり(30時間相当分を含む。超過分は別途支給)

3補足コメント
給与改定は年2回あり、経験や評価に応じた給与見直しの機会があります。賞与は業績賞与制度があり、固定給に加えた収入構成となっています。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

健康診断・資格手当・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・奨学金返還支援制度(代理返還制度)
・外部研修サービス、研修コンテンツ利用可(集合・オンライン)
・資格取得支援制度(合格報奨金・資格手当)
・書籍購読支援
・定期健康診断(人間ドック)、婦人科健診
・健康相談、カウンセリングサービス
・各提携施設利用
・慶弔見舞金
・防災対策(全社員分の非常持出グッズ、食料・飲料水備蓄等)
・社内イベント(0円グリコ・10円コーヒーWeek、フルーツデー、季節のイベント、月1回開催の社員交流イベント、納会)
・社内表彰制度

▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年2回
・賞与:業績賞与(規定による)
・固定残業代:30時間相当分を含む。超過分は別途支給
・月給:250,000円〜(基本給200,750円〜、固定残業代49,250円〜)
・想定年収:400万円〜800万円

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日以上
・休日制度:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
・有給休暇:入社時付与
・有給休暇取得奨励日:毎月設定
・特別休暇:慶弔休暇、忌引き等
・その他休暇制度:慶弔休暇、年末年始休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得支援制度:合格報奨金・資格手当の制度を利用可能
・研修関連制度:外部研修サービス、動画教材、自社eラーニング、部門主催の勉強会を利用可能
・健康支援制度:定期健康診断、人間ドック、婦人科健診、健康相談・カウンセリングサービスを実施
・書籍購読支援:業務に関連する学習機会として書籍購読支援を利用可能
・有給休暇:入社時に付与され、毎月有給休暇取得奨励日を設定

【詳細説明】
資格取得支援制度では、合格報奨金や資格手当が用意されています。外部研修サービス、動画教材、自社eラーニング、部門主催の勉強会など、業務に必要な知識習得に活用できる制度があります。

給与面では固定残業代30時間相当分を含み、超過分は別途支給されます。休日は完全週休2日制で、年間休日120日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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