【賞与年2回 リモート可】人事/年間休日127日・土日祝休み・一部リモート・資格取得制度あり・副業可能|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の採用活動を支援し、採用成功に向けた採用代行業務や応募獲得業務を担当するポジションです。クライアント企業の採用担当者に代わり、採用業務の実行から運用まで関わります。

支援対象は、中途採用を計画している企業です。当社転職を利用する企業に対して、応募者対応や採用フローの運用を行い、人材確保を支援します。

扱うサービスは、当社転職などの中途採用関連サービスです。営業担当と連携しながら担当商品の提案、契約後の導入、運用まで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・代行する:クライアント企業に代わり、採用業務を実行する
・判定する:応募者の書類内容を確認し、選考対象者の判定を行う
・調整する:応募者と企業間の面接日程を調整する
・配信する:選考結果の不合格メールなど応募者への連絡を行う
・獲得する:スカウトメールを活用し、応募獲得につなげる
・提案する:営業担当とともに担当商品の提案活動を行う
・導入する:契約後のサービス導入に向けた対応を行う

企業の採用担当者と連携しながら、応募獲得から選考プロセスの運用まで担当します。営業担当や社内の担当部署とも連携し、採用活動全体を支援します。

【このポジションの特徴】
・当社転職を利用する企業の採用活動を支援
・応募獲得から採用フロー運用まで担当
・営業担当と連携して商品提案から導入まで対応
・福岡支社で中途採用支援業務を担当

企業ごとに異なる採用ターゲットに合わせて、応募獲得や採用業務の運用を行うポジションです。採用活動の各工程に関わりながら、企業の採用成功を支援します。

【研修制度】
・入社後研修の実施
・外部講師によるスキルアップ研修
・資格取得制度による学習支援

入社後研修をはじめ、ポータブルスキルやデータ分析などの研修を段階に応じて受講できます。業務に必要な知識習得に向けた資格取得費用の補助制度もあります。

【入社後のキャリアパス】
・採用支援業務の経験を積む
・担当商品の提案や運用業務を担当する
・社内公募制度を利用した社内異動の機会

社内公募制度を導入しており、営業から人事、WEBディレクターからマーケターなど、志向性に合わせた社内でのキャリア形成を支援しています。

【仕事・事業】
当社は、就職・転職・アルバイトなどの人材サービスを中心に、企業や個人に向けた情報サービスを提供しています。ライフキャリア事業本部では、「当社転職」などを通じて、中途採用を行う企業の採用活動を支援しています。

同社の強みは、人材領域で培ったサービス基盤を活用し、企業ごとの採用課題に合わせた支援を行っている点です。採用支援では、営業と連携して企業の課題や目的を把握し、提案から契約後の運用まで一貫して対応しています。

採用市場では、企業の人材確保や採用活動の最適化が求められており、中途採用支援サービスの役割が広がっています。本ポジションでは、採用代行業務や応募獲得業務を通じて、企業の採用プロセス運用を支える役割を担います。

【PRポイント】
【採用支援】企業の採用活動を支えるRPO業務
クライアント企業の採用担当者に代わり、書類判定や面接調整、不合格メール配信などの採用代行業務を担当します。当社転職を利用する企業の応募獲得から採用フロー運用まで関わります。

採用活動の各工程に携わるため、企業の採用プロセスを実務を通じて経験できます。営業担当と連携しながら、契約後のサービス導入や運用にも対応します。

【応募獲得】スカウト活用で採用成果に貢献
応募獲得業務では、スカウトメールを活用して企業の採用ターゲットに合わせた応募獲得を行います。採用市場の中で企業ごとに異なる採用ニーズに対応します。

応募者を集める工程から選考運用まで担当するため、採用成功に向けた実務経験を積めます。企業の採用課題に合わせた運用方法を考える機会があります。

【キャリア形成】社内公募制度による選択肢
当社では社内公募制度を導入しており、営業から人事、WEBディレクターからマーケターなど志向性に合わせた社内異動の機会があります。社員の自律的なキャリア形成を支援する制度として運用されています。

現在の担当業務で得た経験をもとに、社内の別領域へ挑戦する選択肢があります。人材領域以外を含む多様な事業部門を持つ企業で働けます。

【勤務環境】週1回在宅勤務と資格支援制度
在宅勤務は週1回必須で、リモート割合は20〜50%程度です。資格取得制度では、資格取得に係る費用を合否に関わらず会社が補助します。

勤務時間は9:15〜17:45で、年間休日127日、土日祝休みの勤務体系です。業務知識の習得や資格取得に向けた自己投資を支援する制度があります。

【企業のアピールポイント】
・キャリアの広がり
⇒「社内公募制度」をはじめとした、キャリア自律を促進させる制度を実装。これにより、社内で横断的なキャリア形成を後押し。営業から人事、WEBディレクターからマーケター等志向性に合わせキャリアを横にも広げることが可能です。

・学習面
⇒資格支援制度を実装しており、社員が知識習得やスキル獲得に向けて自己投資された資格取得に係る費用を、合否に関わらず会社が受験料を補助、または資格によっては合格お祝い金を支給する制度です。業務におけるスキルの向上はもちろん、社員のキャリア支援の一環として運用しています。

・新規事業提案制度 MOVE
⇒MOVEとは、当社グループで働く全社員を対象とした新規事業提案制度です。この制度は、当社グループ全員で社会に対して新たな価値を創造しようという想いを込め、MYNAVI OVERALL VISIONARY ENTREPRENEURSHIPの頭文字を取り、「MOVE(ムーブ)」という名称にしました。…

応募資格

【必須条件】
・大卒以上
・基本的なPCスキル

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・営業経験をお持ちの方
・販売などの顧客折衝経験をお持ちの方
・採用業務に関する知見をお持ちの方
・人材業界での業務経験をお持ちの方
・ミスなく正確性が求められる業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
企業の採用担当者に代わり、書類判定や面接調整、応募獲得業務を担当するため、情報を整理しながら正確に業務を進められる方に向いています。営業担当や社内担当部署と連携し、顧客企業の採用状況に合わせた対応を進めることが求められます。

採用支援や人材領域の業務に関心があり、企業ごとの採用ニーズを把握しながら業務を進めたい方と相性が良いポジションです。スカウトメールを活用した応募獲得や、契約後の運用業務にも関わるため、複数の関係者と調整しながら進める働き方に適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・営業や販売など、顧客と直接やり取りしながら提案を行った経験
・採用業務や人材業界に関する知識を活かした業務経験

顧客企業の採用支援を行うため、企業との折衝経験や採用領域への理解がある方は業務との接続がしやすいです。営業活動や人材関連業務で培った提案経験を、採用代行や応募獲得業務に活かせる方は選考で評価されやすいです。

■業務遂行力
・応募者対応や書類判定など、複数の採用業務を正確に進めた経験
・スカウトメール活用など、応募獲得に向けた施策を実行した経験

採用業務では、書類判定や面接調整、不合格連絡など複数工程を担当します。複数の業務を整理しながら、決められた手順に沿って正確に運用した経験がある方は業務を進めやすいです。

■対人調整力
・顧客企業の採用担当者と確認や調整を行いながら業務を進めた経験
・営業担当や社内担当部署と連携して案件運用を行った経験

企業の採用担当者や社内関係者と連携しながら、採用フローを運用するポジションです。関係者ごとの状況を整理し、必要な確認や調整を行ってきた経験がある方は業務に活かしやすいです。

■志向性
・企業の採用活動に関わり、応募獲得から選考運用まで幅広く携わりたい方
・顧客企業ごとの採用ニーズを把握し、状況に合わせた対応を行いたい方

採用支援業務では、企業ごとに異なる採用ターゲットを踏まえて業務を進めます。採用領域への関心があり、企業や社内メンバーと確認を重ねながら運用を進めたい方は業務との相性が良いです。

就業場所

福岡県 福岡市博多区
【補足事項】
・勤務地:福岡支社(福岡県福岡市博多区博多駅中央街JRJP博多ビル7F)
・アクセス:JR博多駅から徒歩1分
・配属先:ライフキャリア事業本部
・勤務時間:9:15〜17:45(休憩60分)
・リモート勤務:在宅勤務は週1回必須(リモート割合20〜50%程度)
・転勤:初任地から将来的な転勤の可能性あり

【詳細説明】
福岡支社を勤務場所とし、ライフキャリア事業本部へ配属されるポジションです。勤務時間は9:15〜17:45で、休憩時間は60分です。
在宅勤務は週1回必須で、リモート割合は20〜50%程度です。将来的な転勤の可能性があるため、勤務地変更の可能性を理解したうえで応募を検討する必要があります。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日127日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:35万8333円〜50万円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・固定残業代:月35時間分を含む(超過分は別途支給)
・インセンティブ:なし
・手当:時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費、地域手当、役職手当、扶養家族手当など

3補足コメント
賞与年2回や昇給年1回の給与制度があり、経験や評価を踏まえて年収430万円〜600万円の範囲で設定されます。給与改定は年2回実施されています。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・社員持株会
・団体生命保険
・退職年金制度
・テレワーク制度
・各種慶弔制度
・各種表彰制度
・産前産後休暇
・育児休業取得実績あり(時短勤務、時差出勤制度あり)
・健康診断
・確定拠出型年金制度
・資格取得制度
・借り上げ社宅制度

▼その他待遇条件・手当
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・給与改定:年2回
・固定残業代:月35時間分を含む。超過分は別途支給
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・通勤費(当社運用基準により支給)
・地域手当
・役職手当
・扶養家族手当

▼休日・休暇制度
・年間休日:127日
・休日制度:完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
・年末年始休日
・年次有給休暇(入社時付与)
・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇など)
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・当社公休日(年5日)
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得制度:業務に必要な知識習得に向けた資格取得費用を、合否に関わらず会社が補助
・資格取得制度:資格によっては合格お祝い金の支給あり
・手当:通勤費、地域手当、役職手当、扶養家族手当などを支給
・退職年金制度:正社員向けの福利厚生制度として導入

【詳細説明】
資格取得制度では、社員の知識習得やスキル獲得に向けた資格取得費用を会社が補助しています。資格によっては合格お祝い金の支給もあります。また、通勤費や地域手当、役職手当、扶養家族手当などの各種手当が設定されています。

給与には月35時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回実施され、年間休日127日、入社時有給付与などの制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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