【賞与あり フレックス】人事/年間休日120日・土日祝休み・フレックス・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
障がいのある社員が安定して働き続け、活躍できる環境づくりを支援するポジションです。総合支援チームのリーダーとして、支援体制の整備や関係部署との連携を担います。

支援対象は、当社で働く障がいのある社員と、その受け入れに関わる社内各部署です。本人の特性に合わせた配慮や職場環境の調整を行い、長期的な就労を支えます。

障がい者支援に関する知識や労務経験を活かし、支援体制の仕組みづくりから日々のサポートまで担当します。就労移行支援機関との連携や障がい者採用業務にも関わります。

【具体的な業務内容】
・統括する:支援担当メンバーの組織マネジメントを行う
・支援する:障がいのある社員の職場適応や業務面でのサポートを行う
・計画する:障がいのある社員のキャリアプランニングを支援する
・対応する:障がいのある社員のメンタル面のサポートを行う
・構築する:支援体制の仕組みや制度の整備、改善を進める
・連携する:合理的配慮事項について関係部署と調整する
・構築する:就労移行支援機関とのリレーションを形成する
・推進する:障がい者採用に関する業務を担当する

支援担当メンバーのマネジメントを行いながら、障がいのある社員本人への支援、社内関係部署との連携、制度面の整備まで一貫して関わるポジションです。

【このポジションの特徴】
・総合支援チームのリードを担うポジション
・支援体制の仕組みづくりや改善に関与
・障がい者採用や外部機関との連携を担当

日々の支援業務だけではなく、社内外のノウハウを取り入れた支援体制の構築にも携わります。

【研修制度】
・入社後に担当業務を通じて業務理解を深める
・支援体制づくりや関係部署との連携業務を担当

入社後は、障がいのある社員への支援、関係部署との連携、支援体制の整備など、担当する業務を通じてポジションの役割を担います。

【入社後のキャリアパス】
・障がい者支援に関する担当領域を広げる
・支援体制の仕組みづくりや改善に関わる
・総合支援チームの運営を担う

障がいのある社員への日々の支援に加えて、支援体制や制度の整備、関係機関との連携など、担当する領域を広げながら業務に取り組むポジションです。

【仕事・事業】
当社は、「楽天ペイ」「楽天Edy」「楽天ペイ残高(楽天キャッシュ)」「楽天ポイントカード」などの決済関連サービスとマーケティングソリューションを提供する事業を展開しています。利用者には便利な決済体験を、加盟店には売上への貢献につながるサービスを提供し、楽天グループのサービス基盤を活用した価値提供を行っています。

同社の強みは、決済サービス群と楽天グループのアセットを掛け合わせ、加盟店の新規顧客獲得や購買頻度向上につながるソリューションを提供できる点です。ユーザーと加盟店をつなぐB2B2C事業として、オンラインとリアルの接点を広げるサービス提供を進めています。

キャッシュレス決済の普及が進む市場環境の中で、当社は決済を介してネットとリアルをつなぐ役割を担っています。今回のポジションでは、障がい者社員の活躍支援に向けた環境づくりや支援体制の構築を通じて、事業運営を支える役割を担います。

【PRポイント】
【障がい者支援】社員の活躍を支える専門チーム運営
当社で働く障がいのある社員に対して、職場適応支援やキャリアプランニング支援を行う総合支援チームをリードするポジションです。支援担当メンバーのマネジメントも担当します。

本人の特性に合わせた配慮や働く環境の整備に関わるため、障がい者支援や労務関連の経験を活かして、社員支援に取り組めます。

【仕組みづくり】支援制度の整備と改善に関与
障がいのある社員への日々の支援だけでなく、支援体制の仕組みづくりや制度改善も担当します。合理的配慮事項の管理や関係部署との連携も行います。

支援業務と制度整備の両面に関わり、社内の受け入れ体制づくりに携わるポジションです。

【連携業務】社内外との調整を担う役割
障がいのある社員本人、社内関係部署、就労移行支援機関などと連携しながら業務を進めます。複数の関係者をつなぎ、支援体制を整えていきます。

社内外との調整経験や、関係者と協力して業務を進めた経験を活かせる業務内容です。

【採用支援】障がい者採用にも携わる業務範囲
障がいのある社員の就労支援に加えて、障がい者採用業務も担当します。採用から就業後の支援まで関連する業務に関わります。

障がい者支援に関する知識や経験を活かし、採用や就労環境整備に関する実務経験を広げられるポジションです。

【事業基盤】決済サービスを展開する企業での人事領域
当社は「楽天ペイ」「楽天Edy」「楽天ペイ残高(楽天キャッシュ)」「楽天ポイントカード」などの決済関連サービスを展開しています。

フィンテックグループカンパニーの一員として、決済サービスを提供する企業の人事領域で障がい者活躍推進に関わります。

【企業のアピールポイント】
▪️ 当社について
楽天グループは、「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」を経営の基本理念とし、ID数1億以上の楽天会員に楽天市場や楽天トラベルなどのインターネットショッピングモール、楽天カード、楽天銀行などの金融サービス、メディアサービス、プロスポーツなど70以上の多様なサービスを提供して人々のライフシーンを幅広くカバーすると同時に、ユーザー様と各種サービスを有機的に結び付けた「楽天エコシステム」という強い基盤のビジネスモデルを築いています。…

応募資格

【必須条件】
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
・障がい者支援に関する知識、実務経験
・労務関連の知識、実務経験
・障がい者の活躍支援に関する企画関連の実務経験
・組織のマネジメント経験(組織サイズや年数は不問)
・TOEIC800相当の英語力、または入社後2年以内に同等スコアを取得する意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
・ジョブコーチ資格をお持ちの方
・社会福祉士資格をお持ちの方
・精神保健福祉士資格をお持ちの方
・障がい者の就労支援経験をお持ちの方
・社内外の多くの部署との連携、調整業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
障がいのある社員の職場適応支援やキャリアプランニング支援に関わるため、本人の状況を把握し、必要な配慮や支援内容を整理できる方を想定しています。支援担当メンバーのマネジメントや関係部署との連携を行うため、情報共有や調整を進めながら業務を遂行できる方が向いています。

支援体制の仕組みづくりや制度改善にも携わるため、日々の支援業務だけでなく、業務内容を整理して改善につなげる取り組みに関われる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・障がい者支援や労務関連の知識を活かし、社員支援や職場環境整備に関わった経験
・障がい者の就労支援や活躍支援に関する実務経験

障がいのある社員への支援では、個々の状況に合わせた配慮や業務面のフォローが必要です。支援経験や労務知識を、職場適応支援や制度整備に活かせる方は業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・支援体制の仕組みづくりや制度改善に関わった経験
・複数の支援業務や採用業務を整理しながら進めた経験

このポジションでは、日々の社員支援に加えて支援体制の構築や改善も担当します。個別支援と仕組みづくりの両面を整理し、継続的な業務運営につなげた経験が活かされます。

■対人調整力
・障がいのある社員本人と関係部署の間に入り、配慮事項や業務環境を調整した経験
・社内外の関係者と確認や連携を行いながら支援業務を進めた経験

障がい者活躍推進では、本人の状況を把握しながら社内関係部署と調整することが重要です。複数の関係者と情報共有を行い、支援体制を整えてきた経験がある方は業務を進めやすいです。

■志向性
・社員の就労継続や活躍支援に関わる業務を担当したい方
・支援業務だけでなく、制度や仕組みの改善にも関わりたい方

このポジションでは、障がいのある社員への日々の支援と支援体制の整備の両方に関わります。個人へのサポートだけでなく、組織全体の受け入れ体制づくりにも関心を持てる方は、業務内容との適性が高いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区港南 NBF品川タワーでの勤務
・転勤:当面なし。就業場所の変更範囲はあり
・勤務時間:9:00〜17:20(実働7時間20分、休憩1時間)
・勤務制度:フレックスタイム制を適用。コアタイムは11:00〜15:00
・勤務制度:楽天グループ朝会日は8:00〜16:20、当社朝会日は8:20〜16:40

【詳細説明】
勤務地は東京都港区のNBF品川タワーで、標準勤務時間帯は9:00〜17:20です。フレックスタイム制が適用され、コアタイムは11:00〜15:00となっています。
楽天グループ朝会日と当社朝会日は勤務開始時間が異なります。一部ポジションでは勤務時間が異なる場合があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:20

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜800万円
・月給:301,000円〜
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(条件・上限あり)支給

3補足コメント
想定年収500万円〜800万円の範囲で、経験・スキル・評価に応じて給与が決定される制度です。賞与や給与改定の制度があり、固定給に加えて評価を反映した収入形成が可能です。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:※通勤手当(条件・上限あり)支給

【詳細説明】
想定年収は500万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は※通勤手当(条件・上限あり)支給です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・社員持株会
・カフェテリア制度(朝食・昼食・夕食基本無料)
・給与デジタル払い対応(一部を楽天ペイ残高で受取可)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:500万円〜800万円
・月給:301,000円〜(基本給228,608円+40時間分の固定残業代72,392円)
・固定残業代:40時間分を含む。40時間を超えた時間外労働分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:条件・上限ありで支給
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土日)・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に付与)
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・慶弔休暇
・特別休暇(慶弔、サクセス休暇など)
・生理休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:条件・上限ありで支給
・給与デジタル払い:給与の一部を楽天ペイ残高で受取可能
・社員持株会:福利厚生制度として利用可能
・カフェテリア制度:朝食・昼食・夕食を基本無料で利用可能

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、社員持株会、カフェテリア制度などが用意されています。カフェテリア制度では朝食・昼食・夕食が基本無料で提供され、給与デジタル払いでは給与の一部を楽天ペイ残高で受け取ることが可能です。

通勤手当は条件・上限ありで支給されます。月給には40時間分の固定残業代が含まれており、超過した時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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