【手厚い研修制度/昇格2回】 医療・介護・福祉の求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の保育業界では、慢性的な人手不足に加え、連絡手段や採用管理のアナログさから日々多くの営業電話や
無駄な事務工数が発生し、保育士や園長が「本来の保育業務に専念できない」という深刻な問題が生じています。
当社はこの複雑な課題をAIおよびITテクノロジーを活用して根本解決し、保育士が安心して働ける環境を整えることで、
子供たちが心身ともに健やかに成長できる社会を実現することを目指して誕生しました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
自社プロダクト(AgentOne / EngageOneなど)の枠にとらわれず、当社が独自に保有する全国の
強固な保育法人ネットワークという既存基盤(アセット)を活用し、
大手メーカー等との業務提携や新たなサービス・販売チャネルを一から企画・構築します。
これにより、保育現場に対する新たな価値提供やDX化を加速させ、業界全体の生産性向上と成長に直接的な影響をもたらします。

【主な業務内容】
経営企画責任者候補として、既存のアセット・事業基盤を活用した新規事業開発、
アライアンス推進、事業戦略策定を一貫して手掛けます。

アライアンス・業務提携交渉の推進:大手メーカーや外部パートナー企業に対する新規アライアンスの提案、契約・提携交渉の主導。

新規事業・商品企画の立案:全国の保育法人網を活用した新たな販売チャネル構築、新規ブランド・サービス・商品の企画開発。

営業戦略策定およびプロジェクト推進:企画立案から導入稼働、営業戦略・KPI策定、現場への落とし込みまで一貫したディレクション。

経営陣との事業戦略策定:代表や役員陣と直距離で『次に何を仕掛けるか』を討議し、経営戦略から事業化への落とし込みを推進。

市場調査・パートナーシップ開拓:市場ニーズの分析、新規アライアンス先の選定、ステークホルダーを巻き込んだアライアンススキームの設計。

【競合優位性】
当社の強みは「独自の全国保育法人ネットワーク」と「高度なマッチングシステム・SaaSツール」の掛け合わせにあります。
自社で強固な顧客基盤と業界データを持っているため、参入障壁が非常に高く、
競合他社が容易に真似できない強固な事業基盤を確立しています。
そのため、単なる提案に留まらず、実際に動く強固なアセットを使った実効性の高いアライアンス・新規事業創出が可能です。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:経営陣とダイレクトに連携し、アライアンス提案や新規事業・チャネル開発のプロジェクトを主導。1〜2つの提携案件を事業化へと導きます。

2〜3年目:経営企画部門の責任者(部長・本部長クラス)として、新規事業群の統括およびIPO準備(事業計画策定・アライアンスポートフォリオ構築)を主導(※推論)。

5年目以降:上場後の新会社役員、事業子会社の代表(CEO)、あるいは当社COO・CSOなどの経営幹部として活躍(※推論)。

得られるスキル:0→1・1→10の新規事業開発スキル、大手メーカーとの高度なアライアンス交渉力、経営陣直下での事業戦略・経営企画スキル、IPO準備フェーズにおける組織構築経験。

【1日の過ごし方】
10:00 出社・経営陣との朝会(新規プロジェクトの進捗・経営課題の確認)
10:30 大手メーカー向けアライアンス提案書の作成・事業計画数値のシミュレーション
12:00 ランチ(役員や他部門メンバーと社内ランチ補助等を活用して交流)
13:00 大手メーカー担当者・アライアンス先とのオンライン/対面協議(業務提携交渉)
15:00 全国の保育法人網を活用した新商品・サービス企画ミーティング(自社開発・営業チームとの協議)
17:00 新規事業の導入稼働に向けたプロジェクト進捗管理・営業戦略資料の取りまとめ
18:30 翌日の商談準備・経営陣への報告事項整理
19:00 退社(裁量労働制のため業務進捗に応じて柔軟に調整可能)

【長く安心して働ける要素】
裁量労働制を採用しており、個人のスタイルに合わせて柔軟に働ける快適な環境です。
また、一部リモートワークや在宅勤務も利用可能です。福利厚生面でも「満3年勤続手当(3連休+5万円支給)」や
「家族記念日休暇」、会社全額負担の達成会など、仕事の成果だけでなく社員とその家族を大切にする制度が充実しています。

保育特化型求人データベース:Agent One
高精度なリアルタイム求人データベースを提供。
保育法人は初期導入費と月額利用料が無料で、採用プロセスの効率化を実現。
保育業界全体の採用プロセスのスムーズ化と効率化に貢献。

離職防止アンケートツール:EngageOne
保育士の退職・休職を事前検知するコンディションと、
保育士同士の相性を分析する思考行動特性を把握することができるエンゲージメントアンケートツール。
業界初の“退職偏差値機能”で科学的に保育士の定着をサポート。

デジタル履歴書・職務経歴書:​履歴書One
PC/スマホ/タブレットから無料で履歴書が作れる履歴書サービスOne。​
簡単コンビニ印刷が可能。業界最安150円から印刷可能。

当社の最大の強みは「独自の全国保育法人ネットワーク」という参入障壁の高さにあります。この強い基盤と自社SaaSプロダクトを掛け合わせることで、安定した成長と事業拡張性を両立しています。経営企画責任者候補ポジションでは、自社プロダクトの枠に縛られることなく、大手メーカー等とのアライアンス提案や新チャネルの構築を主導できます。企画から導入稼働・営業戦略策定まで一貫して手掛け、経営陣と直距離で『次に何を仕掛けるか』を自ら考え事業化するダイナミズムと手応えが得られます。

✓ 独自の「全国保育法人網×SaaS」という強力な既存アセット
当社は業界内でも参入障壁の高い「独自の保育法人ネットワーク」と「マッチング・SaaSシステム」を保有しています。…

応募資格

※下記3つのすべてに当てはまる方
・広告代理店での企画営業経験
・メーカー等に対する新規アライアンス提案経験
・商品開発や新規ブランド立ち上げ、またはプロジェクト推進の経験
【歓迎】
・自社プロダクトの枠にとらわれず、外部パートナーや社内リソースを巻き込んで事業化できる推進力のある方
・当社のバリュー「GRIP ON RESULTS(最高の成果に最大の執念を燃やす)」
「BE POSITIVE(まずは自分がポジティブに)」を体現できる方
・経営陣や異職種(開発・営業)と建設的かつ円滑にコミュニケーションが取れる
・柔軟性・誠実さ(FAIR & HONEST)をお持ちの方

就業場所

東京都 渋谷区
・分割リモート制度(夕方帰宅後に在宅で業務再開可)
・午前休制度(30分〜3時間程度出社を遅らせて睡眠や体調管理を優先可能)
・月に2回程度土日対応が発生する場合あり(時間休や平日での出勤調整で対応)
・月間平均残業時間 40h〜50h程度
※見込み残業60h分を含む。夕方以降の求職者対応が多いため

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・生理休暇
・妊活休暇
有給休暇 (入社初月に80%出勤すれば、2ヶ月目に3日付与/それ以降は法定通り支給)

月に2回ほど土日に出社いただきます。
子育て中の社員や育休・産休取得実績あり。
求職者都合で土日に連絡対応が発生した場合は時間休取得等で柔軟に対応可能。

賃金

年収600万円 / 29歳(経営企画・新規事業アライアンス担当 / 入社1年目)
年収840万円 / 33歳(経営企画リーダー / 入社2年目)
年収1080万円 / 36歳(経営企画責任者 / 入社3年目)
月額給与:500,000円〜900,000円
基本給:月額500,000円〜 残業手当:管理監督者・裁量労働のため時間外手当の支給なし
昇給:年2回(4月・10月) その他:一部従業員対象のストックオプション制度あり
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
・時間外手当(超過分を支給)
・ストックオプション (年1回付与)
・服装自由(私服OK)
・髪色・ネイル・服装自由
・フリードリンク(コーヒー/水/炭酸水など)
・達成会費用全額負担(1人あたりの上限なし)
・歓迎ランチ
・交通費全額支給
・時短勤務/結婚出産祝い金/リモートOK(分割リモート)
・ウォーターサーバー
・社員旅行(沖縄実績)
・ランチ補助(歓迎ランチ・ランダムランチ)
・サンキューカード制度

【住宅手当】最寄り駅から3駅以内・所要時間30分以内を対象に24ヶ月限定で支給
(1年目:月3万円/2年目:月1.5万円)。住宅引越し費用補助上限45万円(※規定あり)。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1 書類選考 2 一次面接(オンライン30分 人事面接 通過判断の場合は後半15分はアトラクト面談に変更) 3 二次面接(来社:30分~1時間半 代表面接+役員）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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