【経営直下】人事企画部長|組織・人事戦略/制度・サクセッション・AI活用を牽引

仕事内容と労働条件

仕事内容

人事企画部長として、事業戦略・財務戦略と連動した組織・人事戦略の策定から、人事制度、組織・人材開発、AIを活用した生産性向上までをリードしていただきます。

経営陣と対等な目線でディスカッションを行い、各ミッションにおいて経営会議での提案・ディスカッション・承認を経ながら、組織価値の最大化を目指すポジションです。

ご経験や志向性に応じて、以下いずれかの領域を担当していただきます。

【人事企画】
・経営陣と共に組織構造を策定、モニタリング
・要員計画の策定、モニタリング
・人材ポートフォリオの策定、モニタリング
・労働分配率の策定、モニタリング
・組織価値向上につながる人材マネジメントポリシーの策定
・人事評価制度の運用
・事業部に沿った評価制度の再策定
・従業員のパフォーマンスマネジメント
・全社ワークフローの構造化
・AIを活用した継続的な生産性向上
・DE&Iや人的資本をはじめとする中期的な組織運営施策の立案

【組織・人材開発】
・事業部内の人員に対する育成プランの策定
・研修プランの立案、実行
・組織サーベイの選定、実施
・改善提案の実行
・全社と連携した部門の働き方、文化の醸成
・中長期的なサクセッションプランの策定、推進

【今後のキャリアパス】
人事企画部長として組織基盤の強化を推進した後、人事全体を統括する人事本部長、CHRO(最高人事責任者)、人事管掌役員へのキャリアを想定しています。

※配属先は当社、または当社コンサルティングとなります。

AI・ITコンサルティング、BPR・AI活用支援、AI人材育成、AI・業務システムの設計・開発・運用・保守などを展開しています。
顧客の課題に応じてコンサルティング、SaaS、受託開発など複数のソリューションを組み合わせ、戦略からシステム開発、AI導入、活用定着まで幅広く支援できる点が特徴です。

■ 経営直下で組織・人事戦略を担う
制度運用だけではなく、事業戦略・財務戦略と連動した組織構造、要員計画、人材ポートフォリオ、労働分配率まで経営陣と策定します。

■ 経営会議で人事施策を提案
各ミッションで経営会議への提案・ディスカッション・承認まで担い、経営視点で人事施策を推進できます。

■ 人事制度のアップデートにとどまらない
評価制度、パフォーマンスマネジメント、人材育成、組織サーベイ、組織文化など、人事企画・組織開発を幅広く担当します。

■ サクセッション・人的資本にも関与
中長期のサクセッションプラン、DE&I、人的資本など、今後の組織経営に重要なテーマを推進します。

■ AIを活用した人事・組織改革
全社ワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性向上にも取り組みます。

■ CHRO・人事管掌役員へのキャリア
実績を積んだ後は、人事本部長、CHRO、人事管掌役員へとキャリアを広げることが期待されています。

■ 急成長するAI企業の組織づくり
事業拡大・非連続成長を支える組織基盤そのものをつくる重要なフェーズに参画できます。

■ キャリアパス
人事企画部長として組織基盤の強化において実績を積んだ後は、HR全体を統括する人事本部長へのキャリアがあります。
さらに、全社の経営戦略を組織・人事の側面から牽引するCHRO(最高人事責任者)や、人事管掌役員へのステップアップも期待されています。

応募資格

【必須条件】
・HRBPまたは人事責任者として、経営陣や事業責任者と共に人事・組織戦略を策定し、実行した経験
・事業戦略および財務戦略に付随した組織戦略を策定した経験
・コンサルティング会社におけるHR関連プロジェクトの経験(人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等)
・部門におけるメンバーマネジメント経験
・事業部門の管掌役員経験(職種不問)
・CxOレイヤーへのプレゼンテーション経験

【歓迎条件】
・ベンチャー企業または急成長スタートアップでのマネジメント経験
・コーポレート組織におけるマネジメント経験
・曖昧な環境下でも自身の強い意思を持ってミッションを遂行した経験
・オーナー企業での勤務経験
・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見、およびAIを活用した改善経験

【求める人物像】
・当社のビジョン、ミッション、バリューに深く共感できる方
・経営戦略を実現するための組織づくりという事業視点を持てる方
・オペレーションやワークフローの仕組み化、構造化が得意な方
・自身の役割を俯瞰し、組織全体の成果にコミットできる方
・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に解決へ動ける方
・AIなど新しい手法やテクノロジーを積極的にキャッチアップし、活用できる方
・事業成長やインパクトの創出に強くコミットできる方
【歓迎】
・HRBPまたは人事責任者として、経営陣と人事・組織戦略を策定から実行まで推進した方
・事業計画や財務計画を踏まえて要員計画、人材ポートフォリオ、組織設計を行った経験がある方
・コンサルティング会社で人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等のHRプロジェクトを経験している方
・人事組織やコーポレート組織のメンバーマネジメント経験がある方
・事業部門の管掌役員として組織・事業を統括した経験がある方
・CxOや経営会議に対して人事・組織施策を提案した経験がある方
・評価制度やパフォーマンスマネジメントを企画、改善した経験がある方
・サクセッションプランや次世代経営人材育成に関わった経験がある方
・組織サーベイを活用して組織課題の改善を推進した経験がある方
・急成長企業で組織変化に対応しながら人事施策を推進した経験がある方
・AIを活用した業務プロセス改善、生産性向上の経験がある方
・人事領域に閉じず、事業・財務・経営の視点から組織を考えられる方

就業場所

東京都 渋谷区
リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能です(上長許可制)。時短勤務制度があり、送迎・通院などの事情に応じた勤務時間の柔軟な調整実績があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
生理休暇

賃金

経験・能力・現年収を考慮し、想定年収720万円~1,200万円の範囲で決定します。
給与には45時間分の固定残業代を含みます。
45時間を超過した時間外労働については、残業手当を追加支給します。

年収720万円の場合、固定残業代は年間1,844,402円です。

評価・昇給・昇進:年2回
インセンティブ:個人成績に応じて年2回支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・資格手当
・企業型確定拠出年金制度
・結婚祝い金
・PC/電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート(ビザ等)
・部活動補助
・Claude Teamライセンス付与
・Track受講
・MANA Studio(マルチLLM)利用
・年2回の全社総会/表彰

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ オンライン面談/面接(1~2回程度) +自社ツール「Track」によるITリテラシーテスト ↓ 最終面接 ↓ 内定 選考期間の目安:約1ヶ月）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員