【賞与年2回 リモート可】人事/組織開発・人材開発・土日祝休み・フレックス・転勤なし |J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
社員の成長と組織力向上を支援する、組織開発・人材開発担当のポジションです。経営理念の実現に向けて、ビジョンやカルチャーの浸透、社員のパフォーマンス向上につながる施策の企画・推進を担います。

支援対象は、当社グループの社員です。従業員満足度サーベイやオンボーディング施策、組織活性化施策を通じて、社員が挑戦し成長できる環境づくりに関わります。

扱う業務は、組織開発および人材開発領域の企画から実行までです。次世代リーダー育成プログラムや職種別・階層別研修、「当社大学」などの施策を通じて、組織全体の力を高める取り組みを推進します。

【具体的な業務内容】
・企画する:ビジョン浸透施策やオンボーディング施策、組織活性化施策を立案する
・実行する:従業員満足度サーベイや各種組織開発施策を推進する
・運営する:次世代リーダー育成に向けた会議や職種横断の育成会議を進行する
・設計する:階層別・職種別研修や「当社大学」のプログラムを企画する
・推進する:キャリアプログラムや人材開発施策を実行する
・調整する:D&I+委員会やビジョン委員会などの横断プロジェクト事務局を担当する

エンジニアや営業職など担当領域を持ちながら、組織開発・人材開発に関する複数のプロジェクトを並行して進めます。経営陣や各部門のマネジャー、社員と連携しながら、企画した施策の実装まで関わります。

【このポジションの特徴】
・人事本部組織開発グループ5名のチーム体制
・組織開発と人材開発の企画から実行まで担当
・3〜4つのプロジェクトを並行して推進
・経営陣や各部門と連携して施策を進行

組織開発グループでは、社員の情熱を引き出し、成長と挑戦の機会を提供することを目指しています。社員との距離が近く、研修を受けた社員の活躍やチームの変化に関わる業務です。

【研修制度】
・当社大学による能力開発機会
・外部研修を自由に選択できる制度
・資格取得を支援する制度

入社後は、組織開発・人材開発領域の担当業務を通じて、各種施策の企画や実行に携わります。社員向けの能力開発を目的とした「当社大学」や、100種類以上のテーマから選択できる外部セミナーなどの学習支援制度があります。

【入社後のキャリアパス】
・組織開発施策の企画・実行を担当
・人材開発施策の企画・実行を担当
・担当領域に応じたプロジェクト推進を担当

担当業務は経験や適性を考慮して決定します。エンジニア・営業職など職種ごとの担当領域を持ちながら、組織開発・人材開発業務に企画から運用まで一貫して取り組みます。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事や部署への異動希望を申請できる「キャリア選択制度」もあります。

【仕事・事業】
当社は、不動産・住宅情報サービス「当社 HOME'S」を中心に、暮らしや人生に関わる情報サービスを提供している企業です。住まい探しを行うユーザーや不動産関連企業に対して、物件情報や関連サービスを通じた価値提供を行っています。

同社の強みは、「当社 HOME'S」などのサービスを通じて、暮らしに関する情報提供だけでなく、ユーザーや企業が抱える課題に向き合う事業構造にあります。不動産情報サービスに加えて、介護施設検索、地域創生などのサービスも展開し、生活領域に関わる課題解決を支援しています。

同社は、社会課題に向き合う事業展開を進めており、2025年10月から開始する新中期経営計画のもとで既存施策の見直しや新たな取り組みを推進しています。本ポジションでは、組織開発・人材開発の企画や実行を通じて、事業成果につながる社員のパフォーマンス向上や組織づくりを担います。

【PRポイント】
【組織開発】社員の成長を支える人事施策の企画推進
人事本部の組織開発グループで、ビジョン浸透施策やオンボーディング施策、組織活性化施策の企画・実行を担当します。従業員満足度サーベイや横断プロジェクトの事務局運営にも関わります。

社員の挑戦や成長を支援する仕組みづくりに携わり、企画から実装まで一貫して担当できるポジションです。組織課題に合わせた施策設計や運用経験を活かせます。

【人材開発】研修や育成プログラムの企画実行
職種横断の育成会議運営、階層別・職種別研修の企画実行、「当社大学」の企画実行を担当します。次世代リーダー育成プログラムやキャリアプログラムにも関わります。

社員の能力開発に関わる施策を企画し、実行まで推進する経験を積める業務です。人材育成領域での企画経験を活かして、社内施策の改善に取り組めます。

【チーム体制】5名組織で複数プロジェクトを推進
人事本部組織開発グループは、グループ長1名とメンバー4名の計5名で構成されています。現在はエンジニア・営業職など職種ごとに担当を分けて組織開発・人材開発業務を進めています。

3〜4つのプロジェクトを並行して進めながら、経営陣や各部門のマネジャー、社員と連携する環境です。複数関係者と調整しながら施策を推進した経験を活かせます。

【学習支援】社内大学や外部研修制度を活用
社員一人ひとりの能力開発を目的とした「当社大学」や、100種類以上のテーマから選択できる外部セミナー制度があります。資格取得を支援する制度も用意されています。

人材開発領域の業務に加えて、自身の知識習得にも活用できる制度があります。組織開発や研修企画に関わる方が、制度を活用しながら業務に取り組めます。

【働き方】ハイブリッド勤務と柔軟な制度
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。全社の基本ルールは原則週3日オフィス勤務で、チームごとに運用ルールを設定しています。

年間休日122日、土日祝休みで、フレックス制度も導入されています。入社時の有給付与や育児休暇、介護休暇などの制度もあります。

【企業のアピールポイント】
▪️ 世界最高のチーム…

応募資格

【必須条件】
・以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・組織サーベイの企画提案・実行経験
・人材育成プログラムの企画・実行経験
・オンボーディングやビジョン浸透など、組織開発施策の企画・実行経験

【歓迎条件】
・管理職向け育成を目的とした研修の企画から実行までの経験
・エンジニアや営業職など、特定職種における人材開発・組織開発経験
・採用から定着、育成まで一貫して関わった経験

【求める人物像】
組織課題や目指す姿を整理し、状況に応じた施策を企画・実行できる方を想定しています。ビジョン浸透や人材育成に関する施策を進めるため、各部門のマネジャーや社員と連携しながら業務を進められる方が向いています。

複数のプロジェクトを並行して進めるため、担当領域の進捗を管理し、必要な調整を行いながら施策を推進できる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・組織サーベイの企画提案や実行に関わった経験
・人材育成プログラムや研修施策の企画・実行経験
説明文:組織開発・人材開発領域の実務経験を活かし、社員向け施策を企画から実行まで進められる方は業務との接続がしやすいです。サーベイや育成施策の経験を、社内課題の把握や施策設計に活かせる方が評価されやすいポジションです。

■業務遂行力
・複数の組織開発・人材開発プロジェクトを並行して進めた経験
・施策の企画内容を整理し、実行まで推進した経験
説明文:本ポジションでは3〜4つのプロジェクトを並行して進めるため、進捗管理や関係者との調整を行いながら業務を進めた経験が活かせます。企画だけでなく、実装や運用まで関わった経験がある方は業務イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・経営陣や各部門のマネジャー、社員と連携して施策を進めた経験
・社内関係者の意見を整理し、組織施策の推進につなげた経験
説明文:組織開発施策では、人事部門内だけでなく各部門と連携しながら取り組むことが重要です。関係者への確認や調整を行い、複数部署を巻き込みながら施策を進めた経験がある方は選考で業務適性を伝えやすいです。

■志向性
・社員の成長や組織づくりに関わる人事施策を企画したい方
・ビジョン浸透やカルチャー形成に関わる業務を担当したい方
説明文:社員の挑戦や成長を支援する仕組みづくりに関わるため、組織や人材に関する施策を継続的に考えられる方が業務と合いやすいです。個別施策の運用だけでなく、組織全体への影響を意識して企画や改善に取り組める方は活躍イメージを持たれやすくなります。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区麹町の本社勤務
・配属先:人事本部 組織開発グループ
・勤務制度:オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク
・勤務時間:10:00〜19:00
・フレックス制度:一般社員はコアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区麹町の本社で、配属先は人事本部組織開発グループです。勤務時間は10:00〜19:00で、一般社員はコアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制を利用できます。
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しており、全社の基本ルールは原則週3日オフィス勤務です。チームごとにオフィス勤務日をそろえています。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜810万円
・入社3年目:600万円〜810万円
・入社5年目:600万円〜810万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜810万円
・月給:407,800円〜550,600円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収600万円〜810万円の給与レンジで、給与改定は年2回実施されています。賞与は会社・個人業績により変動するため、経験や評価に応じた給与提示となります。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜810万円
・想定月収:407,800円〜550,600円
・基本給:311,600円〜420,700円
・固定残業代:月40時間分/96,200円〜129,900円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は600万円〜810万円、想定月収は407,800円〜550,600円です。月収は基本給311,600円〜420,700円に、固定残業代月40時間分/96,200円〜129,900円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・社内大学「当社大学」:必須プログラム、選択プログラム、選抜プログラムで社員の能力開発を支援
・資格支援制度:会社が奨励する資格に合格した場合、受験費用を負担
・自由に選べる研修:外部企業が運営する100種類以上のテーマからセミナーを選択可能
・新規事業提案制度「SWITCH」:社員が事業提案を行い、事業化にチャレンジできる制度
・社内異動制度「キャリア選択制度」:年2回、経験したい仕事や部署への異動希望を申請可能
・グループ内兼業制度「キャリフル」:業務時間の10%を使い、グループ会社を含む所属部署以外の業務を経験可能
・グループ外兼業届出制度「CaRealize」:会社へ届け出た社員は条件を満たした内容で兼業可能
・社会貢献活動支援制度「OneP's」:承認された場合、特別休暇年2日と活動支援金を補助
・多様な働き方を選択する社員を支援する制度:会社が認めた社員は週休3日制度や短時間勤務制度を選択可能

▼その他待遇条件・手当
・交通費:実費支給(上限1日3,500円)※雇用契約対象者のみ
・給与改定:年2回(4月・10月)
・賞与:年2回(7月・12月)※業績による
・固定残業代:月40時間分を固定残業代として支給。超過分は別途支給
・固定残業代:96,200円〜129,900円
・基本給:311,600円〜420,700円
・月額給与:407,800円〜550,600円
・想定年収:600万円〜810万円
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日:122日
・休日制度:完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇、当社休暇年2日、社会貢献活動休暇年2日
・育児休暇:あり
・介護休暇:あり
・その他休暇制度:看護休暇、特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:雇用契約対象者へ実費支給。上限は1日3,500円
・資格支援制度:会社が奨励する資格に合格した場合、受験費用を負担
・兼業制度:条件を満たし会社へ届け出た社員はグループ外兼業が可能
・キャリア選択制度:年2回、経験したい仕事や部署への異動希望を申請可能

【詳細説明】
福利厚生として、資格取得支援制度や社内異動制度など、社員の能力開発やキャリア形成に関する制度があります。交通費は雇用契約対象者を対象に、実費支給で1日3,500円を上限として支給されます。

給与面では月給407,800円〜550,600円に固定残業代40時間分を含み、超過分は別途支給されます。休日は完全週休2日制(土日)、年間休日122日で、入社時有給付与や育児休暇、介護休暇などの制度があります。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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