求人メディアでの記事作成、ディレクション【コンテンツディレクタープレイングマネージャー】年収500万~700万円/賞与年2回/東証グロース企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

▌業務概要
1 サイト表示・ラインナップの変更判断
・「このカテゴリを前に出せば応募が増える」「この時期にこの求人を特集すべき」という判断を、データと感覚の両方を使って下す
・求人のラインナップ設計・カテゴリの優先度変更・特集の入れ替えを主導する
・開発が必要な変更については優先度を整理して開発ディレクターに渡す

2 見せ方・文言・サムネイル・メルマガの設計と実行
・サムネイルの変更・表示文言の改善・コピーの作成を自分でも担いながらチームに指示する
・メルマガの企画・文言作成・配信・効果検証を主導する
・「これを変えたら応募が増えるはず」という仮説を持って施策を設計し、A/Bテストで検証する

3 KPIデータの読解・根本要因特定
・応募数・CPA・CVRを定点管理し、12の判断の根拠を作る
・「応募減の原因がサムネイルなのか文言なのかラインナップなのかメルマガなのか」を複数要因から分解して特定する

4 営業等の他部署との折衝
・「この求人の掲載内容をこう変えてほしい」「このカテゴリの案件が少ない」という改善要求をデータを根拠に営業部門に伝える

5 チームマネジメント・育成(2名)
・「自分が動けばいい」で止まらず、メンバーが同じ判断を自走できるよう育てることも責任に含まれる

当社は、体育会学生(新卒者)向けのイベント事業並びに人財紹介事業、既卒スポーツ人財(第二新卒)向けの人財紹介事業が主軸となっています。
「当社から紹介したスポーツ人財一人ひとりが、入社後の企業で活躍することが、スポーツの価値を高めることに繋がる」との考えのもと、
アナログな関係構築をベースにスポーツ人財と企業様のマッチングサービスを提供しています。
━━━━
📌創業10年で東証マザーズ上場
📌社員の9割が大学まで体育会部活動に所属しており、全34競技にわたる幅広い競技の経験者が在籍
📌アナログな深い関係性を重視
📌全国19拠点
━━━━

▌当社が目指すこと
「スポーツ好きなあなたがスポーツ業界をもっと良くする」をコンセプトとし、「価値あるスポーツの繋がりを作る」ことをミッションにしている、
スポーツ業界に特化したマッチングサービスを展開しております。
スポーツを通した繋がりを”ステキ”だと思える(価値のある)状態にするところまでが、役割であり、使命だと考えています。

企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。
私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくために取り組んでいます。

応募資格

【必須経験】
以下いずれか必須
・BtoCメディアまたはWebサービスにおいて、応募数・CV増加を目的にサイト表示・ラインナップ・コピー・メルマガを主導した実績 3年以上
・「何を・どう見せるか」の判断を自分で下しながら実行できること(コピー作成・文言変更・メルマガ文面作成を自分で担えること)
・KPIデータを読解して「何を変えれば応募が増えるか」の根拠を持って施策を設計できること
・チームを育てながら自分でも手を動かせるプレイングマネージャー経験
・営業等の他部署に対してデータを根拠に改善要求を通せる折衝力
・2名以上のチームマネジメント経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・HR業界・求人メディアの業務経験(スポーツ業界への理解があれば尚可)
・求人原稿の制作・取材記事の企画編集・外部ライター管理の経験
・SEOを意識したコンテンツ設計の経験
・SQLを用いたデータ抽出・分析経験
・スポーツへの関心・体育会出身者歓迎(必須ではありません)

就業場所

東京都 新宿区
8:50〜18:00(休憩70分)
・時間外労働:有

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日133日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
・カフェテリア休暇

賃金

▽諸手当
・昇給:年1回(6月)
・賞与:年2回(6月、12月)

▽試用期間
3ヶ月

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・持株会制度
・各種保険(雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険)
・資格取得奨励金制度
・育児休暇制度
・社員旅行
・持ち株制度
・月間、半期、年間個人・エリアMVP表彰
・社内表彰(SFアワード)
・記念日早帰り
・社内カフェ・バースペース
・社員誕生日お祝い制度
・社外研修費用(年間10万円まで)
・社内プチ社食・オフィスコンビニ(拠点により)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2回(WEB)→ 最終選考(対面)+適性検査(WEB)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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