【経営と開発をつなぐ】エンジニアリングマネージャー|組織戦略・リソース最適化

仕事内容と労働条件

仕事内容

Givery AI Labのエンジニアリングマネージャーとして、開発チームの成果最大化と組織成長を担っていただきます。

エンジニアが安心して挑戦できる環境を整え、開発プロセスや品質を改善しながら、プロダクト開発と組織づくりを推進するポジションです。

【エンジニア組織のマネジメント】
・エンジニアチームの採用
・エンジニアの育成
・エンジニアの評価
・1on1の実施
・エンジニアのキャリア支援

【開発プロセス改善】
・開発プロセスの改善
・開発生産性の向上
・スクラム導入の推進
・アジャイル開発導入の推進

【技術・品質課題の改善】
・技術的負債の管理
・技術的負債に対する改善施策の実行
・品質課題の管理
・品質課題に対する改善施策の実行

【プロダクト開発の推進】
・プロダクトマネージャーとの連携
・デザイナーとの連携
・関係者と協働した開発推進

【組織戦略・リソース調整】
・経営陣との調整
・組織戦略に関する連携
・リソース配分の最適化

人的資本インテリジェンス「Track」、マーケティングDX「DECA」、AX「MANA」、AI開発支援「AI Lab」、AIコンサルティング、サイバーセキュリティなど、複数の事業領域を展開しています。
自社プロダクト、コンサルティング、システム開発など幅広い手段を組み合わせながら、企業のAI活用・DXを支援できる点が特徴です。

■ 技術と組織の双方を担うエンジニアリングマネージャー
ピープルマネジメントだけでなく、開発プロセス、生産性、技術的負債、品質課題まで幅広く関与します。

■ 採用・育成・評価まで一気通貫
エンジニア採用から育成、評価、1on1、キャリア支援まで、開発組織の成長に直接携われます。

■ スクラム・アジャイルによる開発組織改善
スクラムやアジャイル開発の導入・改善を通じて、開発チームの生産性向上を推進します。

■ 経営陣と組織戦略を推進
経営陣と連携しながら、組織戦略やリソース配分の最適化にも関わります。

■ Givery AI Labの開発組織づくり
生成AIを活用したクライアントプロジェクトや、自社プロダクトへのAI実装・AI Agent開発を手掛けるAI Labの組織成長を支えます。

■ 0→1の新規事業にも挑戦
AI Labでは新規事業や自社SaaSの立ち上げにも積極的で、事業と開発組織双方の成長フェーズを経験できます。

■ リモート×フレックス
一部出社を伴うリモート勤務とエンジニア向けフレックスタイム制を組み合わせた働き方が可能です。

■ 使用言語・開発環境
フロントエンド:TypeScript、React
バックエンド:Python
データベース:PostgreSQL(RDS)、MySQL
フレームワーク:Flask
インフラ:Azure、AWS、GCP
ツール:Terradate
上記の技術が案件で主に使用されています。

■ キャリアパス
エンジニアとして専門性を極めていくキャリアと、管理職を目指すキャリアの双方を選択できます。
成果に応じた早期のキャリアアップも可能で、入社から半年で役員に登用された実績もあります。

応募資格

【必須条件】
・ソフトウェア開発の実務経験をお持ちの方
・設計やコードレビューが可能なレベルの技術力をお持ちの方
・5名以上のエンジニアチームをマネジメントした経験
・エンジニア採用に関する実務経験
・エンジニア評価に関する実務経験
・エンジニア育成に関する実務経験

【歓迎条件】
・スタートアップでの組織マネジメント経験
・急成長フェーズの組織でのマネジメント経験
・採用戦略に関わった経験
・評価制度設計に関わった経験
・アジャイル開発の導入経験
・アジャイル開発の改善推進経験
・グローバルチームのマネジメント経験

【求める人物像】
・チーム全体の成果を第一に考え、エンジニアの成長を支援できる方
・技術的なバックグラウンドを活かしながら、マネジメントに主体的に取り組める方
・ビジネス視点を持ち、プロダクトマネージャーや経営陣と協働できる方
・組織文化の醸成やチームビルディングに関心をお持ちの方
【歓迎】
・ソフトウェアエンジニアとして設計やコードレビューまで担当してきた方
・5名以上のエンジニアチームをマネジメントした経験がある方
・エンジニア採用、評価、育成を一通り経験している方
・1on1を通じてメンバーのキャリア支援を行った経験がある方
・開発プロセスを改善し、チームの生産性向上に取り組んだ経験がある方
・スクラムやアジャイル開発の導入、改善を推進した経験がある方
・技術的負債や品質課題を管理し、改善施策を実行した経験がある方
・プロダクトマネージャーやデザイナーと連携して開発を推進した経験がある方
・経営陣と組織戦略やリソース配分について協議した経験がある方
・急成長フェーズの開発組織をマネジメントした経験がある方
・採用戦略や評価制度の設計に関わった経験がある方
・グローバルなエンジニアチームをマネジメントした経験がある方
・組織文化の形成やチームビルディングに継続的に取り組んだ経験がある方

就業場所

東京都 渋谷区
リモート勤務とフレックスタイム制を組み合わせた働き方が可能です。
一部出社が必要となる場合があります。

システム開発業務では、顧客のセキュリティポリシーに準拠する必要があります。

作業拠点は日本国内、または顧客が許可する地域に限定されます。
一時的に日本国外で作業する場合は、事前に顧客および会社の承認が必要です。

作業時には顧客指定の安全なネットワーク環境を使用する必要があります。
貸与されたPC、周辺機器、ストレージデバイス等を許可なく日本国外へ持ち出すことはできません。

フレックスタイム制を採用しています。
フレキシブルタイム
・始業:8:00~13:00
・終業:16:00~22:00
コアタイム:13:00~16:00
休憩時間:1時間/日
リモート勤務が可能です。

就業時間・休憩

08:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
生理休暇

賃金

経験・能力・現年収を考慮し、想定年収1,000万円~2,000万円の範囲で決定します。
給与には45時間分の固定残業代を含みます。
45時間を超過した時間外労働については、残業手当を追加支給します。

参考例:
年収600万円の場合、固定残業代は年間1,537,100円です。

評価・昇給・昇進:年2回
インセンティブ:個人成績に応じて年2回支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・資格手当
・結婚祝い金
・PC/電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート(ビザ等)
・部活動補助
・Track受講
・MANA Studio(マルチLLM)利用
・年2回の全社総会/表彰
・関東ITソフトウェア健保

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ オンライン面談/面接(1~2回程度) +自社ツール「Track」によるITリテラシーテスト ↓ 最終面接 ↓ 内定 選考期間の目安:約1ヶ月）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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