スクラムマスター・アジャイルコーチ/AIアジャイル開発部

企画・マーケの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
土日休み
学歴不問

給与: 年収 600万円〜1500万円
勤務地: 東京都ほか北海道・新潟県・静岡県など
雇用形態: 正社員

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仕事お客様の事業戦略遂行のための課題の特定、開発と運用両方の視点で要件定義。主にはアジャイルの手法を用い、スピード感高く改善
時間09:00〜18:15
給与年収 600万円〜1500万円

この仕事について

お客様の事業戦略遂行のための課題の特定、開発と運用両方の視点で要件定義。主にはアジャイルの手法を用い、スピード感高く改善しつづける仕組みを提案、社内リソースを活用し運用の実装までコンサルテーションをおこないます。伴って、

この求人のポイント

勤務地: 東京都ほか北海道・新潟県・静岡県など
年収の目安: 初年度 600万円〜1500万円
転勤: 求人票に記載なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み・学歴不問

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 業務内容
お客様の事業戦略遂行のための課題の特定、開発と運用両方の視点で要件定義。主にはアジャイルの手法を用い、スピード感高く改善しつづける仕組みを提案、社内リソースを活用し運用の実装までコンサルテーションをおこないます。伴って、当社内の既存事業の改善推進や新たなサービス策定にも携わっていただきます。

|具体的な業務内容

お客様の課題を整理し、リリース計画を策定、内外ステークホルダーとの調整

スクラムチーム体制の構築、チームへのアジャイル・スクラムの浸透をリード

スクラムイベントのファシリテーション
- プランニング
- デイリースクラム
- レビュー
- ふりかえり
- バックログリファインメント

新規アプリケーションの開発

既存アプリケーションにおける新機能の開発

運用フェーズにおける効果測定をもって新たなビジネスの種を獲得

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「傍観者」からの脱却。私が信頼されるスクラムマスターになるまでの軌跡と、3つのポイント Scrum Fest Sendai 2025登壇レポート

業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲

募集背景
当社は、日本企業のソフトウェア品質保証領域で圧倒的な実績をもち、近年はAgile Transformationサービスを通じてお客様の開発プロセス・組織変革をリードしています。AI技術が急速に進化する中で、企業はデジタルトランスフォーメーションを加速させ、新たな開発モデルや働き方、業務プロセスの革新を取り入れる必要に迫られています。当社は、品質とスピードを両立する次世代の組織変革を実現し、AI時代における顧客のビジネス競争力を強化することを目指しています。

お客様が求めるのは、変化の激しい市場に即応できるアジリティの高い組織です。当社のAgile Transformation Consultantは、経営層・現場双方と対話し、ビジネス戦略・開発プロセス・カルチャーを一体で変革します。さらに、品質保証やAI活用を組み合わせ、単なるアジャイル導入にとどまらない企業レベルのトランスフォーメーションを推進します。

▼アジャイルコンサルティングサービス

今回、急速に変化する技術環境において、ともに次世代の組織変革を推進いただける方をお迎えしたいと考えています。

魅力
|モノづくり(プロダクトをつくる・運営する)ができる

|コンサルティングだけではなく、チームを導くという立ち位置

解決策を提案するコンサルティングだけではなく、ハンズオンでチームと伴走しながらプロダクトを成功に導くことができる立ち位置です。

|チーム開発が体感できる

従来のウォーターフォール開発の決められた工程を実行するのではなく、アジャイル開発ではチームでプロダクトを成功させるという考え方があります。そのためチームビルディングが重要となり、スクラムマスターの役割の一つでもあります。

|アジャイル開発/スクラムのプロというキャリア形成

技術のプロフェッショナルではなく、プロダクト開発におけるハイパフォーマンスチームをつくるプロというキャリア形成がスクラムマスターでは可能です。

|マネジメントをしなくても育成を経験できる

スクラムマスターはマネジメント(レポートライン、売上管理)はしません。ただ、ティーチング、コーチングなどを活用しながらメンバー、チームを育成していきます。

当社だから叶うこと
大規模アジャイルの経験をつめる

業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる

真摯にお客様のDXに向き合える

アジャイル、スクラム、QAの専門家がすぐに話せる距離感にいる

アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる

アジャイルアカデミーという社内教育プログラムがあり、プログラム作成や講師も経験が可能

アジャイルイベントへの協賛や、弊社主催技術イベント、技術ブログがあり、アウトプットの場が多数(アウトプットはきちんと評価対象にもなります)

キャリアパス
|アジャイルコーチ

課題管理や進捗管理をしながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメントやアジャイル開発の推進を行います。
お客様と良好なコミュニケーションをとりながら、継続的な関係を構築していきます。

|アジャイルコンサルタント

お客様のビジネス課題・開発課題を深く理解し、アジャイル組織への変革をリードいただきます。
経営層・リーダー層との対話を通じアジャイル文化の浸透を目指します。
応募資格: 【必須条件】
・開発リード経験
・アジャイル手法をつかった開発プロジェクトへの参画経験
・以下いずれかのオブジェクト指向言語での開発実務経験
└Python、Java、C#、PHP、JavaScript、TypeScript
【歓迎】
【歓迎条件】
プロダクト、サービスの開発からリリースまでの戦略策定、実行に携わった経験

【求める人物像】
・顧客やパートナー、組織における関係構築スキルが高く、円滑なコミュニケーションをとることができる方
・相手の言外の意図も汲みイシューを特定しようとする思考力をおもちの方
・目標達成意欲がつよい方
・事業責任者視点で裁量をもち事業を圧倒的にグロースさせる経験を積みたい方
就業場所: 東京都港区
【就業時間】
9:00〜18:15(休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15/実働8時間)

※専門業務型裁量労働制(1日のみなし労働時間)8時間

【休憩時間】
12:00〜13:00、15:00〜15:15

【時間外労働】
有(月平均7.2時間 ※2025年8月期実績)
就業時間・休憩: 09:00〜18:15
時間外労働: 10時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・慶弔休暇

■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝日

■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など)
・産前産後、育児休暇
・介護休業制度

【年間休日120日以上】
賃金: 想定年収:600万円〜1,500万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします

■月給500,000円(年収600万円)

<給与内訳>
1.基本給(本給) 35万円
2.固定残業手当 9万5,000円(法定時間外労働30時間分)
※30時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給
3.確定拠出手当 5万5,000円

■月給125万円(年収1500万円)

<給与内訳>
1.基本給(本給) 95万7,600円
2.固定残業手当 23万7,400円(法定時間外労働30時間分)
※30時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給
3.確定拠出手当 5万5,000円

<時間外手当について>
固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします

<給与改定>
あり、年2回

<試用期間>
あり、3ヶ月
待遇・福利厚生: 社会保険完備・健康診断・交通費支給・資格取得制度

■ 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
■ 東京都情報サービス産業健康保険組合提携施設利用可能
■ スキルアップ応援(資格取得支援)制度
■ 社内公募制度
■ 当社提携保育園制度
■ 株式付与ESOP信託制度
■ 定年制度:70歳(正社員、および契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
■ 自転車通勤制度
■ 部活動
■ 各種社内イベント(社員総会やアワードなど)
■ 通勤手当(上限あり)

■技術勉強会
・当社 EVOLVE

社外のエンジニアとの交流を目的としてはじまった技術コミュニティです。社外から登壇者を招いたLT会や、当社の技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催しています。
・技術勉強会についてのまとめ記事

■社内表彰制度
・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行い、「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度。発表テーマは、サービスの創出・改良、お客様拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。
・当社 AWARD
当社のクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。
受動喫煙対策: 禁煙・喫煙室あり
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(配属先グループ責任者) ↓ 最終選考(配属先部署責任者) ↓ 内定 ↓ 入社）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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