【HRコンサルタント】*マネジャーorディレクター(経営幹部候補)*順調に急拡大中の当社でコンサルティング事業の核となるメンバー募集!/完全週休2日制(土日祝)/年間休日125日/

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
2029年での上場を視野に、組織の核となる管理職を募集します。
AIの台頭に伴うRPOマーケットの変化により、旧来のオペレーション代行特化型のRPOサービスの需要は激変すると考えています。そういった中で当社は創業来、戦略/分析に強みを持ち、デジタル分野に特化をした採用コンサルティング/代行ソリューションを提供しており、年々成長を続けています。

現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えています。こうした期待に応え、サービスの品質をさらに高めていくためには、クライアントとの対話から問題発見し、課題整理を行うディレクション業務、コンサルメンバー一人ひとりの「意思決定のスピード」を上げる示唆だしが不可欠です。

これらコンサルティングワークのマネジメントを担う人材を募集します。

この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。

【業務内容】
コンサルティングチームの管掌マネジャー/ディレクターとして、以下の業務をお任せします。
1コンサル・ディレクション業務
経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。

2プロジェクトの品質管理

3チーム運営・数値管理
チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。

4ピープルマネジメントと組織づくり
メンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わっていただきます。

【入社後の担当業務とキャリアパス】
採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。
1面接代行
[ 従事する仕事 ]面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。
[得られるスキル]求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。

2スカウト代行
[ 従事する仕事 ]ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。
[得られるスキル]求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。

3採用代行
[ 従事する仕事 ]複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。
[安心の支援体制]プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。
[得られるスキル]クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。

4採用コンサルティング
[ 従事する仕事 ]構築した「採用スキーム」をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。
[安心の支援体制]コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。
[得られるスキル]関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。

【お任せしていく予定の業務】
組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。
・部門責任者としての組織統括
・新規コンサルティングメニューの企画・開発
・全社的な組織開発スキームの構築(代表と共に、当社の未来を創る仕事です)

【役割】
メンバーが迷いなく顧客の問題解決に集中できるよう、ディレクション業務とメンバー支援の両面からチームを支える役割を担います。
20代〜30代を中心としたメンバーたちをリードし、顧客企業の問題解決を推し進めていくポジションです。

【組織の課題/期待すること】
事業の急成長に組織構築が追いついておらず、マネジメント体制の強化が急務です。
戦略RPO事業の成長、今後の事業領域拡大を牽引するリーダーを求めています。
現場の統括に留まらず、経営視点でコンサルティングモデルを構築し、当該事業の成長を実現することがミッションです。

【プロジェクト事例】
1. 事業ピポットに伴うAIシフトを実現する採用戦略(大手企業C社)
旧来のSIビジネスから、AI化を進行していくうえでの事業戦略を踏まえた採用戦略/ペルソナの検討、採用活動の実行までを一体としたプロジェクト

2. 人事部門の業務改革/BPR(上場企業B社)
年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂 。
採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。

3. 採用オウンドメディア構築(大手企業A社)
独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築 。媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。

4. スカウト配信業務のAI化(企業D社)
マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援 。
情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。

【今後の展望】
今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から「戦略型RPOなら当社」と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。

【事業内容】
単なる採用事務代行やスカウト送信代行にとどまらず、採用チャネル全体のボトルネックを特定し、データ分析や独自AIアプリケーションも活用しながら、構造的な採用課題の改善に踏み込める点を強みとしています。
国内外の大手企業から成長企業まで、プライム取引を中心に延べ500社以上の採用支援実績を有しています。…

応募資格

【必須要件】
以下いずれかに加え、チームリードの経験※規模問わず
・コンサルティングファーム/SIビジネスに対する知見
・採用知見
【歓迎】
<求める人物像>
◆コミュニケーション
(伝達力)論理的に話を組み立てられる、(想像力)相手の見えている景色を想像することができる、(思考力)自分の考えを言語化できる

◆問題解決力
課題を発掘/発見することができる論理思考

◆粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ

◆素直さ
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力

就業場所

東京都 港区
※決して少ないタスクではないため、残業が発生するケースはありますが、月45時間以上および22時以降の残業は禁止としています。
※期間に関わらずお子様の体調不良などで急遽リモート勤務への切り替えなどもOK

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
完全週休二日制
夏季5日

賃金

【給与】
想定年収:1,200~2,000万円
月給:1,000,000円~1,660,000円

試用期間:3ヶ月(条件の変更なし)

待遇・福利厚生

社会保険完備

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ (場合によって)最終面接 ↓ オファー面談 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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