【エン・ジャパングループ×30名規模ベンチャー×最短半年で昇格】採用支援(ダイレクトリクルーティング)のフィールドセールス/法人営業経験1年〜/月級34〜41.8万円/年収450〜

仕事内容と労働条件

仕事内容

ダイレクトリクルーティング(スカウト型採用)に特化した採用支援サービス「PRO SCOUT」のフィールドセールスとして、企業の採用課題の解決を提案から契約締結まで一貫して担当していただきます。

【募集背景】
エン・ジャパングループへのジョインとグループ会社への体制移行により、取り扱う案件・顧客層が大きく広がる過渡期にあります。この拡大フェーズを一緒に推進し、将来的にチームの中核を担ってくださる方を募集します。

【具体的な業務内容】
・インサイドセールスが獲得したリード(アポイント)を引き継ぎ、オンライン商談で経営層〜人事担当者の採用課題をヒアリング
・課題に応じて自ら支援プランを設計(スカウト媒体の選定・活用方法・ターゲット設計などを含むカスタマイズ型の提案)
・提案資料の作成、見積、契約書作成からクロージング、契約締結まで一貫して担当
・契約後はキックオフミーティングなどで採用コンサルタントチームと連携し、顧客との関係を継続

【志向に応じて挑戦できる領域】
・若手メンバーの育成・オンボーディング設計
・市場調査・競合分析をもとにした事業戦略・予算策定
・新規事業の立ち上げ、既存サービスの改善プロジェクト

【1日の流れ(例)】
午前:商談準備・オンライン商談/午後:提案資料作成・商談・既存顧客キックオフ/夕方:チームMTG・翌日準備

【変更の範囲】会社の定める業務

中途向けスカウト代行「PRO SCOUT」、新卒向け「PRO SCOUT 新卒」、有料職業紹介事業を展開。業績・社員数は5年連続120%成長(2023年時点)。
エン・ジャパングループへのジョインを契機に、取り扱う案件・顧客層が拡大するフェーズにあります。大手企業の人事と一緒に採用計画・手法選定・運用改善まで支援するため、採用領域の知見が網羅的に身につく環境です。
営業としての実力に加え、志向に応じて事業戦略・予算策定、新規事業立ち上げ、サービス改善など幅広いテーマに関われます。

■大手の安定基盤×約30名のベンチャーで裁量を持てる
エン・ジャパングループの一員としての安定性を持ちながら、組織は約30名規模。意思決定が速く、職種や年次に関係なく意見が制度になるボトムアップ文化です(SNS手当・1時間単位の有給・表彰制度などは若手社員の提案から実現)。

■大手企業の人事と並走し、採用スキルが網羅的に身につく
大手企業の人事担当者と一緒に、採用計画の策定から手法選定・ターゲット設計・運用改善まで採用活動の全般を支援。「売って終わり」ではなく、採用成功をゴールとした提案型営業の経験が積めます。

■最短半年で昇給・昇格。評価は成果5割×プロセス5割
年2回の評価制度。個人売上予算の達成度(成果)とコンピテンシーに基づく行動(プロセス)を半々で評価するため、再現性のある行動が正当に報われます。マネージャーレイヤーで役職手当がつくと年収約800万円に到達。

■月間MVP制度:毎月5万円
売上達成等の条件を満たしたうえで「再現性のある成果」を立候補形式で提出し、マネージャー以上の評価で選出された社員に毎月5万円を支給。チーム単位の表彰もあります。

■情報開示レベルが高い、経営目線で動ける組織
経営会議の議事録、会計情報、役員報酬、中期経営計画まで社員に共有。「なぜこの方針なのか」が分かるからこそ、全員が経営目線で動けます。

■柔軟な働き方
フレックス制度(7:00〜22:00の間で始業・終業を選択、コアタイムあり)、リモートワーク週2回まで、1時間単位の有給取得可、入社日に有給10日付与。年間休日122日・完全週休2日制(土日祝)。

■人の魅力が原動力
代表自身が元トップセールス。「5分でできることはすぐやる」「意識ではなく仕組みで解決」「自走する」というスタンスが組織に浸透。メンバーの約半数が子育て中で、ライフステージに関わらずキャリアを築ける風土です。

応募資格

【必須】
・法人営業(B2B)経験1年以上
・社会人経験1年以上
・学歴・資格不問/業種未経験歓迎

【歓迎】
・無形商材(人材・広告・IT/SaaS等)の提案型営業経験
・人材業界(紹介・媒体・RPO)での就業経験
・採用・人事領域への関心
・より高い年収やマネジメントポジションを目指し、スピード感のある環境で成長したい方
【歓迎】
・自ら積極的に仕事を取りに行くガッツがあり、キャリアの上昇志向を持っている方(最重視)
・事業拡大の過渡期で、案件・顧客が広がっていく変化を楽しめる方
・自身のキャリアや志向を自分の言葉で明確に説明できる方
・「売る」で終わらず、顧客の採用成功まで伴走したい方
・論理的に転職理由・志望動機を語れ、カルチャーにフィットする方
・「5分でできることはすぐやる」「意識ではなく仕組みで解決」「自走する」スタンスに共感できる方

就業場所

東京都 新宿区
所定労働時間:1日8時間/休憩60分
基本勤務時間:10:00〜19:00
フレックスタイム制:7:00〜22:00の間で始業・終業時間を選択可能(コアタイムあり)
リモートワーク:週2回まで可能
月平均残業時間:30時間以下

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
完全週休2日制(土日祝)/年間休日122日/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇(入社日に10日付与・1時間単位取得可)/特別休暇/産休・育休/介護休暇
・有給は入社日に10日付与。特別休暇を含め1時間単位で取得可能。
・夏季休暇:3日間/年末年始休暇:5日間(2023年度実績)

賃金

【給与形態】月給制
・月級:340,000円〜418,000円(経験・スキルを考慮のうえ決定)
・想定年収:450万円〜600万円
・評価・昇給:年2回(成果評価5割/プロセス評価5割)、最短半年で昇給・昇格可
・月間MVP:月額最大5万円(個人/チーム)
・役職手当:マネージャーレイヤーで年収約800万円クラス

【年収例】
・年収450万円:法人営業経験1〜2年/入社1年目メンバー
・年収550万円:法人営業経験3年以上/入社2年目シニアメンバー
・年収800万円:マネージャー(役職手当含む)
・想定年収は月級×12ヶ月を基準に算出。月間MVP・役職手当は含みません。
・時間外労働は別途支給。
・2023年1月に人事評価制度を一新。行動指針に基づく等級定義と報酬制度で、成果だけでなく行動の再現性(コンピテンシー)も評価。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
・交通費支給
・資格取得制度(取得費用を会社が全額負担)
・役職手当・資格手当
・月次表彰制度(個人/チーム単位、毎月最大5万円)
・SNS手当(フォロワー数に応じて毎月最大1万円)
・PC・周辺機器支給
・健康診断(年1回)
・社内勉強会
・歓迎会・食事会・スポーツ大会・マネジメント合宿の費用を会社が負担
・フレックス制度・リモートワーク(週2回まで)
・制度やツール導入、働き方に関する意見は職種・年次に関係なく発信可能。SNS手当・1時間単位の有給・表彰制度は若手社員の提案から実現。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(セールスチームマネージャー/オンライン)→ 最終面接(代表/対面)→ 内定 ・希望に応じて、選考前または一次面接前に30分程度のカジュ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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