【toCサービス経験者歓迎】顧客への提案力を活かすCARA両面型│人材紹介営業

仕事内容と労働条件

仕事内容

企業の採用課題と求職者のキャリアをつなぐ、CARA両面型の人材紹介営業をお任せします。

これまでtoC営業で培ってきた顧客のニーズを引き出す力、最適な提案を考える力、提案を成果につなげる営業力を活かせるポジションです。

旅行代理店やウェディングプランナーなど、顧客一人ひとりの希望や状況をヒアリングし、画一的な提案ではなくその人に合わせた提案を行ってきた経験が活かせます。

また、売上・成約数・成約率などの目標を追い、達成に向けて行動量や提案方法を工夫してきた経験もそのまま人材紹介営業で活かしていただけます。

人材業界の経験は問いません。

【業務内容】

企業側(RA)と求職者側(CA)の双方を一人の担当者が担うCARA両面型の人材紹介営業です。

・企業の採用背景・課題をヒアリングし、採用要件・ターゲットを設計

【入社後の流れ】

・1〜3ヶ月目:スカウト実務に集中し、事業と市場の知識を身に付ける(この期間はスカウト送信が業務の中心です)

・将来的には:顧客との信頼関係を構築し、採用戦略の提案や採用活動の改善まで自らリードする

≪求める人材≫
旅行代理店、ウェディングプランナーなど、toC領域で顧客への提案を行い、数値目標を追いながら成果を出してきた方を想定しています。

■売上・成約数・成約率などの数値目標に対して、達成方法を自ら考えて行動できる方
■顧客の要望をそのまま受け取るのではなく、会話を通じて本質的なニーズを捉えられる方
■目標達成に向けて、自分なりに営業方法や提案を工夫し、成果にこだわって取り組める方
■toC営業で培った提案力・営業力を、企業・個人双方に向き合う人材紹介営業でさらに伸ばしたい方
■当社のミッション「人と企業の可能性を発掘し、両者のポテンシャルを解放する」に共感し、採用を通じて企業・人の可能性を広げることに向き合える方

応募資格

【必須経験】
■toC営業・接客・カウンターセールスなど、個人顧客への提案経験
■顧客のニーズをヒアリングし、提案によって成約・売上につなげた経験
■売上・成約数・成約率など、明確な数値目標を追った経験

※「接客・顧客対応をしていた」という経験だけではなく、数値目標を持ち、成果にこだわって取り組んできた経験を重視します。
【歓迎】
【歓迎する経験】
■個人に対して比較的単価の高い無形商材をソリューションとして提供したご経験
例:旅行代理店/ウェディングプランナーなど
■無形商材の提案営業経験
■顧客の潜在ニーズを引き出した上での提案経験
■基本的なビジネス知識と理解

【魅力】
■toC営業で培った営業力を活かし、法人営業としての提案力・折衝力を身につけられる

就業場所

東京都 渋谷区
【働く環境】
■所定労働時間:08時間00分 休憩60分
■残業は月20h程度。土日面談時は振替や夜間面談時の一時帰宅など柔軟に対応可能です。
■喫煙や散歩など業務中の気分転換も自由。大人なベンチャー企業です。
※私用での中抜け、早退など柔軟に対応可能

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇
■有給休暇:入社時点3日 最高付与日数20日

賃金

■想定年収
・500万円~

・月給制
└月給41.7万円~
└基本給 299,400円、固定残業代 117,600円を含む/月

■インセンティブ
<個人>
・設定した粗利目標を達成した場合、粗利全額の3%を支給。(半期毎)
・アッパーラインの粗利目標を達成した場合、粗利全額の5%を支給。(半期毎)

<全社>
・全社の月次決定目標を達成した場合、月額給与の5%を支給(月次)

■残業手当:有
・固定残業代制 超過分別途支給
・固定残業代の相当時間:45.0時間/月
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
【福利厚生】
■社会保険完備(健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有)
■役職手当
■職能手当
■書籍購入費支援
■導入研修あり
■副業OK(承認制)
■住宅補助(借上社宅制度)

【働く環境】
■残業は月h程度。土日面談時は振替や夜間面談時の一時帰宅など柔軟に対応可能です。
■喫煙や散歩など業務中の気分転換も自由。大人なベンチャー企業です。
※私用での中抜け、早退など柔軟に対応可能

【キャリアアップ】
■実績次第で昇給・昇進のチャンス(半年毎の評価)
■月一回経営陣との1on1面談あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(オンライン)→最終面接(対面)→内定→オファー面談 ※基本的に面接3回想定ですが、状況によって選考フロー2回に変更の可能性があります ※カ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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