【東京/大阪】Salesforceエンジニア(社内SE)◆代表直下!企画から開発まで「事業を動かす」コアメンバー

仕事内容と労働条件

仕事内容

■採用背景
当社ではSalesforceを事業基盤として活用し、求職者情報の管理から営業活動、成約・請求まで一連の業務プロセスをシ
ステム上で管理しています。
これまで基盤整備を進めてきましたが、今後は蓄積されたデータを活用した業務改善や、マーケティング・営業領域のさ
らなる高度化を推進していくフェーズに入っています。
そのため、Salesforceを中心とした開発体制を強化し、事業部門の課題発見から要件定義、開発、改善まで主体的に推進
いただけるエンジニアを募集しています。
現在は社内SE1名体制ですが、本ポジション採用を通じて開発組織の拡充を予定しています。代表直下で経営層や現場部
門との距離が近く、裁量を持って事業成長に貢献できるポジションです。

■仕事内容
Salesforceを中心とした社内システムの開発・改善を担当いただきます。
事業部門(CA・RA・管理部)と連携し、業務課題の整理から要件定義、設計、開発、運用改善まで一貫して携わっていただくポジションです。

【具体的には】
・Salesforce(Apex/Flow/Lightning Web Component等)を活用した機能開発
・Sales Cloudの設定、カスタマイズ、業務プロセス改善
・事業部門へのヒアリング、要件整理、システム企画
・レポート/ダッシュボード構築によるデータ活用推進
・LINE、SMS等の外部サービス連携開発
・既存システムの改善、技術的負債の解消

単に依頼された仕様を実装するのではなく、「事業成果につながる仕組みとは何か」を考え、課題発見か
ら提案・開発まで主体的に推進いただきます。

【事業概要】
◆顧客のニーズに応じた最適なソリューションの企画・提案・運用支援
◆プロジェクトの推進およびパートナー企業との連携強化

【主な業務内容】
◆クライアントの課題ヒアリングおよびソリューション提案
◆プロジェクトの計画立案、進行管理、品質管理
◆新規事業・既存サービスの企画・改善運用
◆チーム内のナレッジ共有および業務プロセスの効率化

【仕事の魅力・やりがい】
◆裁量の大きさ:主体的・能動的にプロジェクトを動かすことができ、自身のアイディアを形にしやすい環境です。

私たちは、多様性を尊重し、一人ひとりが主体的に挑戦できる環境を大切にしています。
研修や学びの機会を通じて成長を支援し、頑張りが正当に報われる公平な評価制度を整えています。

【キャリア開発制度】
年功序列ではなく、一人ひとりの挑戦や成果を大切にしながら、キャリアを考える機会と、それを実現するための能力開発の機会を提供しています。
■目標キャリアプランニング
■役割等級人事制度
■社内公募制度
■希望異動制度

【研修制度】
主体性を大切にしながら、一人ひとりの成長と将来の経営を担う人材育成を行っています。
■新人キャリアコンサルタント研修
■メンターメンティー制度
■ベストプラクティス共有会
■ヨミ会
■月次面談制度
■次期リーダーシップ研修

【社内制度】
挑戦と成果を称え合い、経営情報をはじめとする会社のビジョンや方針をオープンに共有することで、共通理解と協働を促す制度です。
■表彰制度
■キックオフ
■全社会
■社内報

【役割等級人事制度】
ミッションに応じた成果をもとに、能力開発の機会と適切な報酬が得られるよう、平等で公正な処遇・評価を行っています。
■グレード
■賞与
■インセンティブ

応募資格

・高卒以上
・Salesforceプラットフォーム上での開発経験
・Apexを用いた開発経験
・要件定義、設計、開発、テスト、リリース、運用保守まで一連の開発経験
【歓迎】
■歓迎条件
・Sales Cloudの導入、運用、カスタマイズ経験
・Lightning Web Component/Visualforceの開発経験
・Account Engagement(Pardot)等のMAツール活用経験
・API連携や外部システム連携の開発経験
・事業会社での社内SE経験

就業場所

東京都 港区
■フレックス制
※コアタイム11:00~16:00
フレキシブルタイム8:00~11:00、16:00~22:00
※平均時間10:00~19:00(休憩1時間)
※リモートワーク可能

■固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:40.0時間/月

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■アニバーサリー休暇
■有給休暇(法定通り付与)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

賃金

※ 時間外労働の有無に関わらず、40時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
※ 年齢・経験・能力・前職給与等を考慮し、当社規定により決定
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断
一人ひとりの多様性を尊重し、仕事と生活の両立を支える環境を整えています。
■フレックス制度
■アニバーサリー制度
■育休産休制度
■育児・介護時短勤務制度
■健康診断/インフルエンザ予防接種

【社外活動】
■シャッフルランチ
■部活動支援制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接(1~2回) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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