【インサイドセールス・リーダー候補】未経験OKコアタイムなしフルフレックス一部リモート可年間休日120日以上年収800万円以上可能急成長SaaSで組織立ち上げ【1735】

仕事内容と労働条件

仕事内容

--------------------🔽業務内容🔽--------------------

現在のインサイドセールスチームはマネージャー1名及び外部のパートナーで主に構成されています。

マネージャー直下にリーダー候補として入社し、アポイントの創出をプレイヤーとして行うとともに、
他プレイヤーのマネジメントやインサイドセールスの戦略設計といったマネジメント業務を
マネージャーと膝を突き合わせながら行うことを想定しています。

以下が業務想定です!

🔵プレイヤー業務:
🔹CRMを活用したリード創出
🔹フィールドセールスに繋げるの質の高いアポイントメント獲得
🔹潜在顧客特定のためのアタックリストの作成
🔹セミナーによる製品・サービス紹介

🔵マネジメント業務:
🔷アポイントメント獲得目標やその他KPIのチーム目標設定
🔷チーム運営に関わる以下業務など
🔹採用、オンボーディング、トレーニング
🔹継続的なコーチング、メンタリング、スキル開発(ロールプレイングを含む)
🔹パフォーマンス、コール指標、コンバージョン率のモニタリング
🔹コールスクリプト、メールテンプレート、アウトリーチ戦略の開発と改善

◎将来(3ヶ月〜1.5年以内程度)のリーダー候補としての採用となりますので、
入社後はまずプレイヤーとして圧倒的な成果追求の実践を期待しております。

◎将来的にはリーダー職として自組織のメンバーを取りまとめ、
目標達成に向けた数字管理や達成するための行動を率先垂範していただき、
戦略立案と実行推進を担っていただくことを期待しています。

【ミッション・事業概要】
「社会の解像度を上げる」をミッションに掲げ、月極駐車場のオンライン契約サービス『Park Direct(パークダイレクト)』を主軸としたモビリティSaaS事業を展開しています。

【当社の強みと圧倒的な成長スピード】
アナログな業務フローが色濃く残る不動産・駐車場業界に対し、集客から契約・決済・顧客管理までを一気通貫でオンライン化する独自のソリューションを提供している点が最大の強みです。

2019年11月のプロダクトリリース以降、Vertical SaaSとしては前人未到ともいえる「T2D3」を大きく上回る圧倒的なスピードで事業成長を遂げています。

【次なる展開:社会課題を解決するプラットフォーム企業へ】
現在は『Park Direct』で培った強固な基盤を活かし、複数の新規事業の立ち上げを積極的に仕掛けています。

立ち上げ中の各事業も単独でT2D3規模の成長を実現しうるポテンシャルを秘めており、
今後はモビリティ領域に留まらず、社会のあらゆる課題をテクノロジーで解決するプラットフォーム企業へと進化を進めています。

【企業データ】
◆ 資本金:88.0億円(資本準備金含む)
◆ 従業員数:約328名(2026年6月末時点)

応募資格

--------------------✅必須スキル✅--------------------

◆個人/法人向け新規開拓営業経験(2年以上目安)
・自らターゲットリストを作成し、電話やメール等でアプローチを行い、商談機会を創出した経験を重視します。

◆SaaSまたは無形商材の営業経験
・プロダクトの価値や導入メリットを言語化し、顧客に提案した経験があること。

◆高い目標達成意欲と、目標から逆算して行動計画を立てられる能力
・個人として高い営業目標を達成してきた実績。
【歓迎】
--------------------✨歓迎スキル✨--------------------

◆インサイドセールス部門の立ち上げ、または仕組み化に携わった経験
・トークスクリプトの作成、KPI設計、オペレーション構築などの経験があれば即戦力として期待できます。

◆スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・変化の速い環境で、裁量を持って自律的に業務を推進した経験。

◆CRM/SFAを活用した営業活動の実務経験
・ツールを用いたリード管理、アプローチ、進捗管理などを自己完結できること。

◆チームリーダーやマネジメント、後輩の育成・指導(OJTなど)の経験
・メンバーの目標管理やモチベーション向上、スキル開発に携わった経験。

◆不動産業界、または特定の業界に特化したバーティカルSaaSでの営業経験
・業界構造を理解し、顧客解像度の高いアプローチができること。

◆外部パートナー(業務委託など)と連携し、ディレクションを行った経験

--------------------👤求める人物像👤--------------------

◆まず自らがプレイヤーとして圧倒的な成果を出すことにコミットできる方
・将来のリーダーとして、まずは背中でチームを引っ張る「率先垂範」の意識がある方。

◆0→1のフェーズを楽しみ、自ら仕組みや文化を創っていくことにやりがいを感じる方
・決まった型がない状況を「チャンス」と捉え、主体的に課題発見と解決に取り組める方。

◆不確実性の高い状況でも、粘り強く試行錯誤を続けられる方
・最初からうまくいくとは限らない中で、失敗から学び、次の一手を考え続けられる方。

◆経営や事業の成長に強い当事者意識を持てる方
・マネージャーと膝を突き合わせ、一担当者ではなく「事業を創る」視点で物事を考えられる方。

◆個人の成果だけでなく、チーム全体の成功を考えて行動できる方
・自身のノウハウを積極的に共有し、チーム全体のレベルアップに貢献する意欲がある方。

--------------------🙌特に歓迎する人物像・志向性🙌--------------------

当社では、以下のような志向性やバックグラウンドをお持ちの方からのご応募も特に歓迎しております!

《若手ポテンシャル層の方》
◆求めるスタンス・素養
・言われたことをまずは愚直にやり切れる実行力
・「まずやってみる」ことに抵抗がなく、とにかく成長したいという意欲の強さ
※現時点での高い思考力や経験よりも、行動量と素直な姿勢でのキャッチアップ力を歓迎いたします。

《働く上での制約がある経験者層の方》
◆求めるスタンス・素養
・新規営業(フィールドやインサイド)のご経験
・子育てや居住地など働く上で一定の制約がある中でも、キャリアを諦めず成果を出したい意志がある方
・「制約があるから成果は限定的」ではなく、制約を前提として最大限の成果を出そうとする姿勢
・リモート環境などでも自律的にタスク管理・進捗管理ができる方

就業場所

東京都 中央区
--------------------🔽勤務時間(就業時間)🔽--------------------

コアタイムの定めのないフレックスタイム制を導入しています。

🔵制度の詳細:
🔹1日の標準労働時間:8時間(始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる)
🔹フレキシブルタイム:午前0時~午後23時59分
🔹時間外労働:みなし残業45時間

ご自身の裁量やライフスタイルに合わせて、柔軟に働くことができる環境です🕘

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■入社直後から使える「ウェルカム休暇(10日)」
⇒入社と同時に「ウェルカム休暇」を10日付与いたします。入社直後の急な体調不良やご家庭の事情等にも安心して対応できる、社員思いの制度です。
■年間休日120日以上
■完全週休2日制(土・日・祝)
■特別休暇(慶弔休暇・出産育児休暇など)
■有給休暇(入社時点10日付与、以降就業規則に準ずる)

賃金

・年収はアサインする等級で変動します
・年に2回等級の見直しがあります
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
PC貸与あり

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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