【年間300名規模】採用責任者(部長)|経営直結で採用戦略・組織づくりを牽引

仕事内容と労働条件

仕事内容

新卒・中途採用の責任者として、事業成長を実現する採用戦略の設計・実行を担っていただきます。

ご経験や志向性に応じて各ミッションを担当し、経営会議での提案・ディスカッション・承認まで携わります。

配属先は当社、または当社コンサルティングとなります。

【採用戦略】
・各部門と連携した新卒、中途採用における人材要件の策定
・採用予算の策定
・経営陣への採用予算のプレゼンテーション
・経営陣との合意形成
・採用競合の分析
・採用ブランディング方針の策定
・選考フローの設計
・面接項目の設計
・評価基準の策定
・ポジションごとの採用チャネルの企画、選定

【採用実行】
・RPO会社等の外部協力会社の開拓
・外部協力会社のマネジメント
・管理帳票の作成
・KPIのモニタリング
・ボトルネックの特定
・改善策の実行
・面接官としての選考実施
・現場面接官向け研修
・採用に関するナレッジ共有
・内定承諾率向上に向けた企画立案
・内定後のフォローアップ
・新卒、中途採用グループのメンバーマネジメント
・採用メンバーの採用、育成、評価

【今後お任せする可能性のある業務】
・AIを活用した採用活動全体の業務効率化
・入社後の活躍人材に関するデータ分析
・データ分析を通じた採用すべき人材像の再定義

人的資本インテリジェンス「Track」、マーケティングDX「DECA」、AX「MANA」、AI開発支援「AI Lab」、AIコンサルティング、サイバーセキュリティなど、複数の事業領域を展開しています。
自社プロダクト、コンサルティング、システム開発など幅広い手段を組み合わせながら、企業のAI活用・DXを支援できる点が特徴です。

■ 年間300名単位・数億円規模の採用を担う
新卒・中途採用の責任者として、大規模な採用計画と採用予算を任される部長ポジションです。

■ 経営陣と採用戦略をつくる
人材要件や採用予算、採用競合分析、ブランディング、選考設計などについて、経営会議で提案・ディスカッション・承認まで携わります。

■ 戦略から実行・組織マネジメントまで一気通貫

■ AIを活用した採用高度化にも挑戦
入社後の状況に応じて、AIによる採用業務の効率化や、活躍人材データを分析した採用人材像の再定義にも携わる予定です。

■ 採用を経営戦略の一部として推進
「採用人数を充足する」ことだけではなく、事業成長を実現するための組織づくりとして採用をリードします。

■ 人事本部長・CHROへのキャリア
採用部長として実績を積んだ後は、人事本部長、CHRO、経営ボードなどへのキャリアパスが示されています。

■ キャリアパス
採用部長として、新卒・中途採用を含む採用組織の急拡大を牽引した後は、採用領域にとどまらず、HR全体を統括する人事本部長へのキャリアがあります。
さらに、ご志向と実績に応じて、CHRO(最高人事責任者)や経営ボードへステップアップすることも可能です。

応募資格

【必須条件】
以下のうち複数に該当する方

・事業会社において採用部長またはマネージャーとして、経営陣や事業責任者とともに採用戦略の策定から実行まで担った経験
・コンサルティング会社における新卒、中途採用関連プロジェクトの経験
・年間50名規模の採用経験
・CxOレイヤーへのプレゼンテーション経験
・CxOレイヤーを含むステークホルダーマネジメント経験
・採用トレンドを理解し、自社の課題に合わせて取り入れ、成果を出した経験

【歓迎条件】
・ベンチャー企業でのマネジメント経験
・急成長するスタートアップでのマネジメント経験
・曖昧な環境下でも自身の意思を持ってミッションを遂行した経験
・オーナー企業での勤務経験
・自社またはクライアントのワークフロー上の課題を発見し、AIを活用して改善した経験
・事業部門の管掌役員として採用活動に携わった経験

【求める人物像】
・会社のビジョン、ミッション、バリューに深く共感できる方
・経営戦略の実現のために組織づくりがあると考え、事業視点を持てる方
・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化、構造化が得意な方
・自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方
・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決できる方
・AIをはじめとする新しい手法、テクノロジーを積極的にキャッチアップし活用できる方
・事業成長やインパクトの創出に強くコミットできる方
【歓迎】
・Mustに記載された経験のうち、複数を明確に満たしている方
・事業会社で採用責任者または採用マネージャーとして、経営陣や事業責任者と採用戦略を設計・実行した経験がある方
・新卒、中途を問わず年間50名規模以上の採用経験がある方
・CxOや経営陣へ採用戦略、採用予算等を提案し、合意形成した経験がある方
・採用競合や市場動向を分析し、採用チャネルや採用施策を改善した経験がある方
・KPIを用いて採用プロセスのボトルネックを特定し、改善した経験がある方
・採用メンバーの育成、評価等のマネジメント経験がある方
・ベンチャー、急成長企業等で変化の大きい環境の採用を推進した経験がある方
・AI等を活用して採用業務やワークフローを改善した経験がある方
・採用を単独の人事業務ではなく、事業成長や経営戦略と結び付けて考えられる方

就業場所

東京都 渋谷区
9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間)が基本勤務時間です。
就業場所の変更範囲は、会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
生理休暇

賃金

モデル年収例
・年収720万円/採用マネジメント経験を活かし、新卒・中途採用戦略の設計から実行を担う採用責任者想定
・年収900万円/採用予算・チャネル・KPI・採用組織のマネジメントまで幅広く統括する採用部長想定
・年収1,200万円/経営陣と連携し、大規模採用戦略と採用組織の高度化を牽引する高い実績・専門性を有する採用責任者想定
想定年収720万円~1,200万円

給与には45時間分の固定残業代を含みます。
45時間を超過した時間外労働については、残業手当を追加支給します。

年収720万円の場合:
固定残業代 年間1,844,402円

評価・昇給・昇進:年2回
インセンティブ:個人成績に応じて年2回支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・資格手当
・結婚祝い金
・PC/電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート(ビザ等)
・部活動補助
・Track受講
・MANA Studio(マルチLLM)利用
・年2回の全社総会/表彰
・関東ITソフトウェア健保

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ オンライン面接(2回) ↓ 渋谷オフィスで代表との最終面接 ↓ 内定 ↓ オファー 面接官: ・人事または現場 ・役員 ・社長 選考期間の目安）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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