プライム上場【フロントエンドエンジニア(内製化・開発基盤の仕組み化/一人責任者)】◎年間休日120日以上!◎ 産休・育休制度(取得実績あり)!◎ 賞与 年2回(6月・12月)!◎年

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社はプライム上場企業として、5つの自社Webサイト(派遣求人サイト等を含む)や、
広告用のLPを多数展開しており、今後も拡充させていく予定です。

現在は外部人材(準委任)を中心に運用を行っていますが、社内に技術ナレッジが蓄積されず、
ブラックボックス化していることが大きな課題となっています。

そこで今回、プロダクトの安全性、品質、そして今後の事業拡大に伴う開発スピードを向上させるため、
開発の「完全内製化」に踏み切ることにいたしました。

社内には現在、フロントエンド領域の専門家がいません。
現行の運用を引き継ぎつつ、コードや仕様を正しく読み解き、
あるべき姿へ仕組み化・標準化していく「1人目のフロントエンド責任者」として、
当社の事業成長を技術面からリードしていただける正社員メンバーを募集します。

【役割と期待内容】
当社のWebサービス領域を技術面から牽引していただきます。
フロントエンドアーキテクチャの設計・選定から、開発、パフォーマンス最適化、
アクセシビリティ向上まで、開発プロセス全体を主導し、高品質なプロダクトの実現に責任を担っていただきます。

社内にフロントエンドのナレッジがないため、
現在運用中の環境や過去のソースコードを自力で読み解き、
仕様を整理して内製化へ移行していくことが重要なミッションです。

また、専任デザイナーと連携し、手戻りのないチェックフローの策定やタスク管理の仕組み化を行い、
一人称で自走しながら開発プロセス全体を主導していただきます。
自律的に課題を発見し、複雑な問題を構造化して最適な解決策を立案・実行できる能力が必要です。

フロントエンドにおける技術的課題の発見と、一人称での解決・実装
準委任からの内製化に伴う、開発プロセスの改善提案と標準化(ナレッジ蓄積)の推進課題整理
デザイナーとの連携によるチェックフローの策定および開発推進
広告用LP等の高速開発・量産を可能にする、コンポーネント共通化やテンプレート化の推進

エックスサーバー等の既存インフラの制約を理解した、安全なビルド・デプロイ環境の運用・最適化
変化の早いビジネス環境に合わせ、職域に捉われない柔軟な技術的サポート

【当社について参考情報】
事業紹介

One Day withCAREER LINK-当社のとある1日-

当社採用ホームページ

数字でみる当社

中途入社の割合:80%
働く世代の割合:20代・30% 30代・40%
男女比:男性66% 女性34%

応募資格

【応募資格 (必須)】

・HTML/CSS(レスポンシブ対応、共通スタイルへの影響を考慮した実装)、
および JavaScript / TypeScript を用いて、
ゼロベースでUI・機能を高精度にコーディングできる実務経験

・他者が書いた JavaScript / TypeScript の既存コードを正確に読み解き、
不具合の調査・原因特定から一人称での改修・修正までを一気通貫で完結できる実務経験

・Next.js / React を用いた、Webサイト・LP・コンポーネントのビルド・デプロイ実務経験

・Gitを用いたソースコードのバージョン管理およびコンフリクト解消など安全な変更管理の実務経験
・現行の運用環境や過去のコードを自力で読み解き、仕様や課題を整理して内製化・標準化を進められる能力
・エックスサーバー等の一般的なレンタルサーバー環境に関する構造理解と運用経験
・チームリードや仕組み化を実現し成果を創出した経験
【歓迎】
【応募資格 (歓迎)】

・PHPのソースコードを読み解き、軽微な修正や保守ができる知識
・派遣求人サイトなど、バックエンドAPIやデータベースとの連携が発生するWebサイトの開発・運用経験
・手動アップロード環境から、CI/CDを活用した自動化構築経験
・テスト戦略の策定と自動化推進経験
・開発プロセス全体を主導した実務経験

【求める人材像】
フロントエンド責任者として、高い自律性と責任感を持ち、
自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方を求めています。

またプライム上場企業の正社員として、自分の職域だけに閉じこもらず、
事業の成長や組織の変化に合わせて柔軟に役割を広げられる力を期待します。

現行の状況を自ら整理し、
より良い形へアップデートしていくことにやりがいを感じられる「自律自走の精神」と、
上場企業に求められる「確実さ・丁寧さ」を兼ね備えた方を歓迎します。

就業場所

東京都 新宿区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇
年間休日124日(2025年度)
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年末年始休暇(6日)
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間)

賃金

◆年収例
500万円(30歳・入社1年目)
630万円(35歳・入社3年目)
760万円(37歳・入社5年目)
雇用形態 正社員

契約期間
※試用期間:有(3カ月/条件面の変更無)
※業務内容変更可能性と範囲:当社および出向(転籍)先の業務全般
※就業場所変更可能性と範囲:当社および出向(転籍)先の拠点全般

給与
応相談

年収5,000,000円〜8,000,000円
※前職の給与・ご経験を考慮して決定
賞与 年2回(6月・12月)昇給 年1回(4月)
◆年収例
500万円(30歳・入社1年目)
630万円(35歳・入社3年目)
760万円(37歳・入社5年目)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度(マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど)
■従業員持株制度
■社内公募制度
■結婚祝金
■出産祝金
■見舞金
■弔事金給付
■限定正社員制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考2回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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