【採用戦略を推進するエンジニア中途採用リクルーター】リモート・フレックス / 三菱UFJグループの安定性×スタートアップのスピード感 / Fintech領域・全自動の資産運用サービ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
エンジニア採用の中途採用リクルーターとして、当社および新会社(デジタルバンク設立準備会社)における以下業務をお任せする想定です。

●採用戦略の立案、実行
●採用要件のヒアリング、JD作成
●オファー条件の調整、クロージング施策の立案
●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
●新規立ち上げ準備中のデジタルバンクにおける採用業務(兼務出向を想定)

上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
●採用メンバーの育成やマネジメント
●採用広報(採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など)

■募集背景
当社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で世界水準の資産運用を行う『当社』を通じて成長を続けてきました。 2024年からの新NISA制度を追い風とした既存事業の拡大に加え、現在は生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform(MAP)」を立ち上げる大きな転換期を迎えています。

また2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。
MUFGが持つ1,000万人規模のデジタル顧客基盤と、当社のプロダクト開発力を融合させ、2026年度後半にはデジタルバンクの新規立ち上げを目指し、開業準備を行っています。

これらの変化に合わせて、狙い通りの事業成長へと繋げていくためには、組織もまた力強く成長していくことが必要です。この壮大な事業成長を牽引するため、組織のコアとなる「人材」を自ら獲得していく中途採用リクルーターを増員募集いたします。

■期待する役割
エンジニア採用における中途採用業務を一気通貫でお任せします。

開発部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。

採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル/サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。

当社の中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約1〜2名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。

目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。

■本ポジションの魅力
●各領域における採用のプロが集まる環境
・採用チームには多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが多数在籍しています。困った時は助け合い、成功事例は即座にシェアする風土があるため、採用担当としてのスキルを日常的に高めていけます。

●持てる裁量の大きさと積極的な採用投資
・どの媒体を使い、どんな施策(スカウト、イベント、採用広報等)を打つかは担当リクルーターが主体的に決定できます。良い施策には積極的に投資する文化があり、自らのアイデアを即実行に移せるスピード感があります。

●経営層・現場マネージャーとの距離の近さ
・ボードメンバーや現場の責任者が採用に対して非常に前のめりです。「人事任せ」ではなく、会社一丸となって採用に取り組むため、現場と深い関係性を構築し、納得感のある議論を重ねながら採用を進める手応えを感じられます。

●「デジタルバンク」新規立ち上げ採用にも参画できる
・当社の採用と合わせて、今後立ち上げを目指しているデジタルバンクへの兼務出向も想定しており、2社の採用に携わっていただけます。MUFGチームと連携しながら、デジタルバンク組織をゼロから創り上げる、新規立ち上げ採用も経験できます。

【参考】
▼【中途採用リクルーターのしごと】事業成長を支える、組織づくりのパートナー

▼外部記事
エンジニア採用担当のインタビュー記事

▼採用サイト

▼ 当社会社紹介資料

▼ 当社採用公式note

現在、当社では、年齢や家族構成、資産状況などのデータをもとに、資産運用だけでなく生命保険・年金・住宅ローン等のお金に関する悩みや不安を総合的に解決できる「Money Advisory Platform(MAP)」の立ち上げを進めています。

また、2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となり、上記のプラットフォームを中核機能として組み込むデジタルバンクの設立を目指し動いているフェーズに入っています。

MUFGグループの約6,000万人の顧客基盤にアプローチしながら、新たに設立を目指すデジタルバンクを通じて、これまでにない個人金融の体験を届けていく予定です。

■一人ひとりに合わせた、柔軟な働き方
・出社とリモートワークを組み合わせた働き方を推奨しており、部署により頻度は異なりますが、週2日目安での在宅勤務を行われています。
・また、全執務室にハーマンミラー社のワークチェアを全席完備するなど、一人一人が働きやすい環境づくりに、会社として取り組んでいます。
・フレックスタイム制を導入しており、ご家庭とお仕事を両立しながら、腰を据えて働き続けられる環境がございます。

■三菱UFJグループの安定性 × スピード感ある事業成長
・2025年3月に三菱UFJ銀行の子会社となり、ブランド力/財務基盤を大きく向上させています。ベンチャーマインド×大手銀行の安定性を兼ね備えており、安心して様々なチャレンジを行っていける環境が整っています。…

応募資格

【必須】以下、いずれかのご経験をお持ちの方
●論理的思考力に基づいた、平易かつ魅力的な文章作成能力
●成果創出や目標達成への強い意欲
●不確実な状況下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力
【歓迎】
【歓迎】以下のご経験をお持ちの方は、尚歓迎いたします。
●EM・テックリードなど難易度の高いエンジニアの採用支援経験
●技術分野における興味、知見
●弊社事業/MVVへの共感
※金融業界の経験・知見は不問

就業場所

東京都 品川区
・フレックスタイム制(コアタイム:10:00~16:00)
※一部フレックス対象外ポジションあり
・休憩時間 :60分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・介護休暇
土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
年次有給休暇(入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日)
※1時間単位で有給休暇が取得可能
※土日祝日休みは一部対象外ポジションあり

賃金

・年俸制で12分割した金額を毎月支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
【福利厚生】
・企業型確定拠出年金
・社内マッサージルーム
・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
・インフルエンザ予防接種

【能力開発】
・書籍購入補助(業務に必要な専門書・技術書の購入補助)
・資格取得補助
・外部研修、セミナー参加補助
・資産運用勉強会(社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会)

【コミュニケーション施策】
・Happyhour(全社イベント・週1)
・All Hands(全社MTG・週1)
・ウェルカムランチ(新規入社者発生時)
・チームランチ(月1回)

【就業環境】
・ハイブリッド勤務(週3日以上の出社と在宅を併用 ※配属先により一部例外有)
・ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接→2次面接→3次面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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