【研修制度あり・賞与年2回/残業少なめ】就労移行支援の拠点長(センター長)/年間休日123日/研修体制「ミチルワアカデミー」完備/産休育休取得率100%女性管理職比率40%以上!/

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
現在、日本国内において障害を理由に「働きたい」という意欲を持ちながらも活躍の場を得られず諦めてしまう方々が
未だ多く存在します。
当社が運営する就労移行支援事業所「ハンズ」は、単なる一時的な就職の斡旋にとどまらず、
障害のある方が自分らしく企業で働き続けられる未来を創るために誕生しました。
持続可能な就労支援を通じて、社会課題の解決に真正面から挑んでいます。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
センター長(拠点長)のミッションは、単に施設を「管理」することではありません。
利用者様一人ひとりの「働きたい」という想いを形にし、一般企業への就職および定着を実現すること。
そして、スタッフが生き生きと挑戦できる組織を作り、地域企業や行政・医療機関を巻き込んで支援の輪を広げることです。
あなたのリーダーシップにより、1人の求職者の人生が変わり、地域全体のダイバーシティ推進が加速します。

【主な業務内容】
・拠点運営・マネジメント:事業所全体の運営方針策定、業務プロセスの最適化、安全管理・法令遵守の徹底。
・業績・数値管理:稼働率向上に向けた計画立案、見学・体験利用の促進、予算管理およびマーケティング活動。
・人材育成・チームビルディング:スタッフ(就労支援員・生活支援員等)との定期1on1、ケース会議の主導、メンタルケア、挑戦を支援する風土づくり。
・現場就労支援・面談:利用者様への個別カウンセラー業務、プログラム(PC訓練・ビジネスマナー等)の指導補助、就職活動のサポート。
・外部連携(地域開拓):行政機関(ハローワーク・障害福祉窓口等)、医療・福祉施設、障害者雇用を行う一般企業との関係構築および連携強化。

【競合優位性】
多くの就労支援施設が「就職件数」を最重視する中、ハンズは「就職後の定着率」と「支援の質」に強いこだわりを持っています。
また、指示命令型の管理職ではなく、現場の挑戦を支援する「伴走型リーダーシップ」を重視。
経営陣やエリアマネージャーとの距離が非常に近く、個人のアイデアや改善案が迅速に事業運営へ反映される柔軟性
スピード感が強みです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目(基礎・現場理解・センター長就任):OJTや「ミチルワアカデミー」を通じて福祉制度や支援ノウハウを習得。現場支援を理解しながら副センター長業務を経て、早期にセンター長へ就任。

2〜3年目(多店舗マネジメント・事業成長):拠点の業績向上と組織安定化を推進。複数のスタッフを育て上げ、エリア全体の支援品質向上に貢献。

5年目以降(経営人材・本部職):エリアマネージャー、新規事業立ち上げ、本部での事業企画や人材育成責任者など、経営視点を活かした多彩なキャリアパスを選択可能。

得られるスキル:損益管理(PL)ノウハウ、目標達成管理力、組織開発・人材育成スキル、課題解決型ロジカルシンキング、対人交渉・マルチステークホルダーマネジメント力。

【1日の過ごし方】
09:00 朝礼・本日の業務確認・朝のスタッフミーティング
09:30 利用者様の朝礼、個別面談、通所状況・体調の確認
10:30 就労支援プログラムの実施フォロー・支援記録の確認
12:00 休憩(60分)
13:00 ケース会議の主催(スタッフと支援方針の検討・議論
14:30 業績数値の進捗確認、近隣企業や行政機関(ハローワーク等)への訪問・情報交
17:00 本日の日報確認、翌日の準備・事務処理
17:30 定時退社

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(日祝固定休+シフト休)で、年間休日は約125日を確保。
土曜出勤が発生した場合は必ず平日に振替休日を取得できるため、ワークライフバランスを重視できます。
残業もほとんどなく(基本定時退社)、メリハリのある働き方が可能です。
また、メンター制度やミチルワアカデミー等のサポート体制が整っているため、異業界出身者も安心して長期間活躍できます。

【使用ツール・システム】
コミュニケーション:Slack、LINE WORKS、Zoom、Google Workspace
福祉専用データ管理システム(国保連請求・個別支援計画書作成ツール等)
オフィスソフト:Excel、Word、PowerPoint

就労移行支援事業は、少子高齢化や労働力不足が進む日本において、障害者雇用の法改正や法定雇用率引き上げも追い風となり急速にニーズが高まっている成長分野です。その中でハンズのセンター長職は、拠点運営・業績管理・人材育成・地域連携(行政や企業)を一体として主導する「事業責任者」の側面を持ちます。利用者様の人生を大きく好転させる手応えと、一拠点の経営を動かす醍醐味を同時に味わえる、社会的価値とビジネス性が融合した魅力的なポジションです。

✔︎ 「数字だけ」のマネジメントに物足りなさを感じていませんか
前職で店舗や事業所のマネジメントを経験する中で、「売上・数値管理はできても、
人の成長にまでじっくり向き合う余裕がなかった」と感じている方は少なくありません。
ハンズのセンター長は、業績管理と同じくらい「人の成長に責任を持つ」ことを重視するポジションです。
数字の先にある、スタッフや利用者様の変化に向き合いたい方にこそ合っている仕事です。

✔︎ 福祉業界未経験でも、体系立てて学べる環境
「福祉は専門知識が無いと難しそう」というイメージがあるかもしれませんが、
必須要件は業種不問のマネジメント経験です。独自研修制度「ミチルワアカデミー」では、
新人研修から外部講師によるオープンアカデミーまで、福祉・就労支援の知識をゼロから体系的に学べます。
異業種から福祉業界へのキャリアチェンジを支える仕組みが整っています。

✔︎ エリアマネージャーとの距離が近い、経営視点を学べる拠点運営
センター長は、エリアマネージャーと密に連携しながら拠点運営・業績管理・人材育成を担います。…

応募資格

・事業所、店舗、営業拠点等でのマネジメント経験(店長、副店長、リーダー等/業界不問)
・営業目標や数値目標の達成に向けて、主体的にPDCAを回し取り組んだ経験
【歓迎】
現状に満足せず、「どうすればより良くなるか」を自ら考えて改善行動を起こせる方
「指示を待つ管理職」ではなく、自ら課題を発見しチームを巻き込めるリーダーシップがある方
数字管理だけでなく、メンバーや利用者様一人ひとりの「成長」に真摯に向き合える方
当社のビジョン(障害のある方の持続可能な就労支援)に強く共感できる方

就業場所

大阪府 大阪市天王寺区
※ハンズ事業所内への転勤の可能性あり

月に2回ほど土曜日出勤がございます。土曜出勤分は平日に100%振替休日を取得していただきます。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
末年始/慶弔/産休育休/有給/介護
その他の休日休暇 子どもの看護休暇
有休取得率は高く、平日の振替休日と合わせて連休を取得することも可能です。残業が少ないためワークライフバランスに優れています。
※月2回程度土曜日出勤あり(平日に振替休日を100%取得)

賃金

年収380万円 / 30歳 センター長候補(入社1年目/月給27万円+賞与)
年収430万円 / 35歳 センター長(入社2年目/月給31万円+役職手当+賞与)
年収520万円 / 38歳 エリアマネージャー(入社4年目/月給37万円+役職手当+賞与)
【月給の内訳】
月給 260,000円 〜 310,000円
・基本給:203,000円〜243,000円
・処遇改善手当:57,000円~67,000円
・センター長手当:10,000円(※正式にセンター長へ就任後に支給)
※固定残業代なし(残業発生分は別途全額支給)
※給与額・手当額は保有資格や過去のマネジメント経験・実績を考慮し決定。
※試用期間:3ヶ月(期間中の条件変更なし)
※交通費支給:上限30,000円/月
※昇給:年1回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度・資格手当・家族手当
・子ども支援手当
・外部研修費補助制度
・成長支援制度「ミチルワアカデミー」(新入社員研修、入社3ヶ月フォローアップ研修、ウィークリー研修、ミチルワオープンアカデミーなど)
・受動喫煙対策あり(敷地内禁煙)
・eラーニング研修補助
・時短勤務
・結婚出産祝い金
・育児手当
・子ども配偶者手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募(書類選考) → 一次面接(現場責任者・エリアマネージャー/オンラインまたは対面) → 最終面接(代表取締役または役員/対面) → 内定・入社 ※選考期間:）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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