【SVへのキャリアアップ可能/残業少なめ】児童発達支援管理責任者/年間休日123日/研修体制「ミチルワアカデミー」完備/産休育休取得率100%女性管理職比率40%以上!/子育て支援

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
発達に特性や課題のある子どもたちが、将来社会に出て自分らしく自立して生きていくための
「生きる力」「働く力」を育むため、当社は児童発達支援・放課後等デイサービス事業を展開しています。
「こぱんはうすさくらヴィスト富山堀川教室」は、業界で実績を持つ「こぱんはうすさくら」の療育ノウハウと
「ヴィスト」のキャリア教育・自立支援プログラムを融合させた専門拠点として、
質の高い支援を地域の子どもたちへ届けるために誕生しました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる「預かり」や「送迎」中心のデイサービスとは一線を画し、社会・生活・運動スキルおよび将来を見据え
たキャリア発達支援を提供します。
児童発達支援管理責任者(児発管)として個別支援計画の作成や支援全体の統括を担うことで、
子どもたちが小さな「できた!」を積み重ねて自信を育むだけでなく、保護者が抱える不安や悩みを解消し、
地域社会における障害児支援の質の底上げに貢献します。

【主な業務内容】
個別支援計画の作成・管理:子ども一人ひとりの特性や成長フェーズに合わせた個別支援計画の立案、定期的な評価および更新。

支援プログラムの企画・指導統括:運動・生活・社会性・キャリア教育を組み込んだ質の高い療育プログラムの立案および現場への導入。

スタッフ育成・支援力向上:事業所配属スタッフ(4〜7名)への指導・アドバイス、カンファレンスや勉強会の企画運営。

関係機関との連携・行政手続き:自治体(障害福祉窓口)、相談支援事業所、学校・保育園等との連絡調整および給付費関連業務。

【競合優位性】
当教室の最大の強みは「送迎・預かりメインではなく、自立支援とキャリア教育に特化していること」です。
また、事業部内に専任の「支援スーパーバイザー(SV)」が在籍しており、
困難事例や計画作成の悩みを一人で抱え込まずいつでも相談・指導を受けられるバックアップ体制を完備。
月1回のケース会議で知見を共有し合える安心感と専門性の高さが強みです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目(基礎・現場支援獲得):ミチルワアカデミー研修やSVサポートのもと、堀川教室の児発管業務を把握。個別支援計画の運用と4〜7名のスタッフ育成・チームづくりを推進。

2〜3年目(統括・支援品質向上):拠点の支援力向上を牽引し、地域の相談支援事業所や自治体からの強固な信頼を獲得。複数拠点を視野に入れたマネジメント支援を実施。

5年目以降(スーパーバイザー・本部職):複数拠点を統括するエリアマネージャー、または事業部全体の支援体制整備を担う「支援スーパーバイザー(SV)」へ昇格。本部での事業企画など多様なキャリアを開拓可能。

得られるスキル:児童発達領域の高度なアセスメント力、個別支援計画作成ノウハウ、チームマネジメント・スタッフ育成スキル、ケースマネジメント・関係機関交渉力。

【1日の過ごし方】
09:30 出社・朝礼、本日の利用児童の確認、スタッフミーティング
10:00 未就学児(児童発達支援)のアセスメント、個別支援計画の作成・見直し事務
11:30 新規利用希望者の保護者面談・アセスメント実施
12:30 昼休憩(60分)
13:30 月1回のケース会議またはSVとの個別面談(支援方法の検討・カンファレンス)
15:00 放課後等デイサービスのプログラム巡回・現場スタッフへの指導・アドバイス
18:00 定時退社

【長く安心して働ける要素】
年間休日123日(日曜日定休+シフト)、実働7.5時間(9:30〜18:00)で残業は月平均5〜10時間と極めて少なめ。
産休・育休取得率は100%を誇り、女性管理職比率も40%以上と、
ライフステージが変化しても長く活躍できる労働環境が整っています。
また、SVの手厚いバックアップとミチルワアカデミー研修により、心理的安全性の高い環境で働けます。

児童発達支援・放課後等デイサービス市場において、質の高い自立支援プログラムを提供する「こぱんはうすさくらヴィスト」は高いニーズと差別化要素を誇ります。本ポジションは、富山堀川教室の児発管として個別支援計画の作成やプログラム統括、4〜7名のスタッフ育成を主導する重要なリーダー役です。さらに事業部には専任の「支援スーパーバイザー(SV)」が在籍しており、困難ケースでも1人で抱え込まずプロの指導を受けながら解決できる環境が整っています。将来は複数拠点統括やSVへのキャリアパスが開けており、事業成長とともに自らも成長できる醍醐味があります。

✔︎ 「一人で背負う児発管」で疲弊していませんか
児発管として配置されている現場では、相談相手がおらず一人で判断を抱え込みがちになることが
少なくありません。
こぱんはうすさくらヴィストでは、支援スーパーバイザーが在籍し、
困難なケースも相談できる体制が整っています。
月1回のケース会議でスタッフ全員で支援方法を学び合う風土があり、
「一人で抱え込まない児発管」として働ける環境です。

✔︎ 実務経験が無くても、資格要件を満たせば応募可能
必須要件は「児発管として配置可能であること」で、実務経験の有無は問いません。
児発管の実務要件を満たし研修を修了見込みの方、
またはサービス管理責任者資格をお持ちの方であれば、児発管としての実務未経験でも挑戦できるポジションです。

✔︎ 産休育休取得率100%・女性管理職比率40%以上
長期的に安心して働ける環境が、数字で裏付けられています。
年間休日123日、1日7.5時間勤務で残業は月平均5〜10時間と、
ライフステージの変化に応じて働き続けやすい体制が整っています。

✔︎ 送迎・預かり業務が無く、療育に専念できる
こぱんはうすさくらヴィストでは送迎や預かり業務を行わないため、
子どもたちへの療育とスタッフ育成という本来の児発管業務に集中できます。…

応募資格

・普通自動車運転免許(AT限定可)
・児童発達支援管理責任者として配置が可能な方(以下の123いずれかに該当)
1児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方(期間不問、ブランクOK)
2実務要件を満たし、基礎+実践または更新研修を修了している方(児発管としての実務経験は不問)
3サービス管理責任者資格をお持ちの方
【歓迎】
子どもの成長とスタッフの育成の両方にやりがいと情熱を感じられる方
スーパーバイザーやチームの意見を柔軟に取り入れ、相手の目線に立って考えられる方
受け身ではなく、主体的に現場の課題解決や支援力の向上に取り組める方
将来的に複数拠点の統括やスーパーバイザーとして視野を広げたい意欲のある方

就業場所

富山県 富山市
日曜日定休(※将来的に体制安定後、全日開所・週休2日シフト制へ移行予定)。マイカー通勤可能(交通費支給上限25,000円/月)。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
末年始/慶弔/産休育休/有給/介護
その他の休日休暇 子どもの看護休暇
週休2日(日曜日定休+他1日シフト制/※将来的に全日開所へ移行後は週休2日シフト制)
年間休日123日と業界トップクラスの休日数。有給休暇も取りやすい雰囲気で、プライベートや家庭との両立が非常に容易です。

賃金

年収360万円 / 30歳 児童発達支援管理責任者(入社1年目/月給25万円+手当+賞与)
年収410万円 / 36歳 児童発達支援管理責任者(入社3年目/月給29万円+役職手当+賞与)
年収480万円 / 42歳 支援スーパーバイザー・エリア長(入社5年目/月給34万円+役職手当+賞与)
<富山>
【月給の内訳】
月給 248,000円 〜 320,000円
・基本給:230,000円〜302,000円
・調整手当:8,000円
・役職手当:10,000円
※給与幅・手当幅は保有資格や過去の実務経験に応じて決定
※固定残業手当なし(残業発生分は別途全額支給)
※試用期間:3ヶ月(期間中の条件変更なし)
※賞与:年2回/昇給:年1回
※子ども支援手当あり

<東京>
月給 364,300 円 - 417,150円
想定年収:480万~550万
基本給:214,500円〜417,150円
資格手当:10,000円
調整手当:60,500円〜70,560円
固定残業手当(20時間分/月):49300円〜56,400円
居住支援手当:30,000円
20時間を超えた分は別途支給
(給与幅、手当幅は保有資格や経験で変動あり)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度・資格手当・家族手当
・子ども支援手当
・外部研修費補助制度
・成長支援制度「ミチルワアカデミー」(新入社員研修、入社3ヶ月フォローアップ研修、ウィークリー研修、ミチルワオープンアカデミーなど)
・受動喫煙対策あり(敷地内禁煙)
・eラーニング研修補助
・時短勤務
・結婚出産祝い金
・育児手当
・子ども配偶者手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（→ 一次面接(現場責任者・エリアマネージャー/対面またはオンライン) → 最終面接(事業部長・役員/対面) → 内定・入社 ※エントリーから内定までは約2〜3週）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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