【東京・蔵前】《ウェルビーイング・SDGs推進担当》モノづくり技術×人のチカラで価値を共創し、持続可能な社会に貢献!販促POP等のオリジナル製品を手掛けるメーカー/経験者優遇

仕事内容と労働条件

仕事内容

自社オリジナルの販促ツール・ディスプレイ等製造を担うモノづくり企業の《経営企画室 人事グループ》において、労務・人事企画や制度の検討を通じた社内ウェルビーイングの向上や、SDGs推進に関わる各種業務をお任せします。

【具体的には】※新設部門となるため、お任せしたい業務の例です※
1、エンゲージメントサーベイの実施・分析
定期的な意識調査や従業員の満足度・ストレス状態の数値化と分析、組織課題の特定や改善施策の検討

2、健康経営・メンタルヘルス施策の企画・推進
ストレスチェックや産業医連携、メンタルヘルス研修、フィットネス支援など、心身の健康を保つ施策の導入・運用

3、ウェルビーイング文化・SDGs実現への取り組みの浸透と広報
社内イベント、セミナー実施などにより、従業員一人ひとりが自身の健康や働き方について主体的に考える組織文化の醸成につながる各種企画の検討、広報活動

(変更の範囲)会社の定める業務

・大手広告代理店や有名メーカーからの年々案件数、売上ともに右肩上がりで増加中です。
・創業以来、営業力・商品開発力を強みに着実に業績を伸ばしています。
・業界の認知度は高く、既存の大手重要顧客に加えて、新規顧客も続々増えています。

【業界トップクラスの品質 × モノづくりのプロとしてのやりがいを、社員一人ひとりに感じてもらうために】
年休125日・完全週休2日(土日祝)という環境で、心身ともにゆとりを持って長期的なキャリアを構築できます。

健全な労使関係と人・組織が力を発揮できる職場づくり、従業員満足度の向上にも貢献していただく新設ポジションです。

応募資格

製造業におけるウェルビーイング業務もしくはSDGsの推進・運用、部門立ち上げのご経験がある方
経験年数は不問です
【歓迎】
経営企画、人事企画、人事制度運用、従業員面談などの人事経験がおありの方
年齢・性別を問わず、フレンドリーなコミュニケーションの取れる明朗快活な方
勤務地に通いやすいエリアから、問題なく原則通勤のできる方

就業場所

東京都 台東区
1日あたりの所定労働時間:8時間
休憩:60分
残業:有り
備考:固定残業代の相当時間:42.0時間/月
試用期間あり(3か月、待遇に変動なし)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
産休・育休・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・年末年始休暇
慶弔休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇
有給取得率:全社平均75%

土曜出勤年1回あり(10月) 会社カレンダーによる

賃金

※ご経歴に応じて決定します)

賞与:あり(年2回)7月、12月 ※1.5か月分、業績により変動※
昇給:あり(年1回)

【諸手当】
通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

退職金制度・社会保険完備・資格取得制度
在宅勤務/リモートワーク可 (※原則週1回)
時短制度 (一部従業員利用可)
自転車通勤可 (一部従業員利用可)
資格取得支援制度 (一部従業員利用可)
研修支援制度 (一部従業員利用可)
継続雇用制度(再雇用) (全従業員利用可)

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→適性検査・アンケート・同意書記入→ 一次選考(対面)責任者、部署の役職者が対応予定)→最終選考(対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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