【エンジニア採用マネージャー候補(採用戦略をリード)】リモート・フレックス / 三菱UFJグループの安定性×スタートアップのスピード感 / Fintech領域・全自動の資産運用サー

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
エンジニア採用のリードを担う役割として以下の業務をお任せします。

●エンジニア採用戦略の立案・推進
●テックボード(開発組織責任者)に向けたレポーティング、ボトルネックの解消
●ハイレイヤー・難関ポジションに対する攻めの採用施策推進
●Engineering Engagementチーム*や開発現場と連携した、技術広報・ブランディング施策の推進
●採用チームの牽引・ディレクション
●データ・AIを活用した選考プロセス・歩留まりの分析および改善施策の推進
●RPOメンバーのディレクションおよびプロジェクト推進
●デジタルバンク開業・三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた採用体制の構築
●新規デジタルバンク立ち上げにおける新規採用や、三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた、新たなエンジニア採用体制・●プロセスの設計と推進
*Engineering Engagementチーム:開発組織における技術広報や組織開発を担うチーム

■募集背景
当社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で世界水準の資産運用を行う『当社』を通じて成長を続けてきました。 2024年からの新NISA制度を追い風とした既存事業の拡大に加え、現在は生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform(MAP)」を立ち上げる大きな転換期を迎えています。

また当社は三菱UFJフィナンシャルグループの一員として、
リテールデジタル戦略における重要な役割を担っており、現在はMUFG協業での「デジタルバンクの新規立ち上げ」の準備も進めております。
この新規デジタルバンクにおける採用も、当社の採用チームがデジタルバンクへ兼務出向する形で対応しており、採用戦略立案から実際の採用活動まで一貫して主導しています。

さらに今後は、グループ内の「三菱UFJ eスマート証券」との統合も見据えており、
当社単体にとどまらず、グループ全体の未来を見据えた新たな採用体制の構築・運用をスピード感を持って推進していく必要があります。

これらの大規模な事業・組織変革に伴い、今後はバックエンド、フロントエンド、SRE、セキュリティなどの幅広い職種の採用や、EM・テックリード層を中心としたハイレイヤーの採用を加速させていく見込みです。

こうした背景から、提示されたオーダーに対してオペレーションを実行するだけでなく、開発責任者や現場担当者とともにエンジニア採用戦略をゼロから描き、体制構築やブランディング、そして自ら手を動かした攻めの採用をリードしていただけるエンジニア採用マネージャー候補を募集することとなりました。

【参考】
▼【中途採用リクルーターのしごと】事業成長を支える、組織づくりのパートナー

▼外部記事
エンジニア採用担当のインタビュー記事

▼採用サイト

▼ 当社会社紹介資料

▼ 当社採用公式note

現在、当社では、年齢や家族構成、資産状況などのデータをもとに、資産運用だけでなく生命保険・年金・住宅ローン等のお金に関する悩みや不安を総合的に解決できる「Money Advisory Platform(MAP)」の立ち上げを進めています。

また、2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となり、上記のプラットフォームを中核機能として組み込むデジタルバンクの設立を目指し動いているフェーズに入っています。

MUFGグループの約6,000万人の顧客基盤にアプローチしながら、新たに設立を目指すデジタルバンクを通じて、これまでにない個人金融の体験を届けていく予定です。

■一人ひとりに合わせた、柔軟な働き方
・出社とリモートワークを組み合わせた働き方を推奨しており、部署により頻度は異なりますが、週2日目安での在宅勤務を行われています。
・また、全執務室にハーマンミラー社のワークチェアを全席完備するなど、一人一人が働きやすい環境づくりに、会社として取り組んでいます。
・フレックスタイム制を導入しており、ご家庭とお仕事を両立しながら、腰を据えて働き続けられる環境がございます。

■三菱UFJグループの安定性 × スピード感ある事業成長
・2025年3月に三菱UFJ銀行の子会社となり、ブランド力/財務基盤を大きく向上させています。ベンチャーマインド×大手銀行の安定性を兼ね備えており、安心して様々なチャレンジを行っていける環境が整っています。
・三菱UFJグループにおける、デジタル戦略の中核を担う企業として注目されており、「デジタルバンクの設立」「三菱UFJ eスマート証券との経営統合」など、事業領域を年単位で広げていくなど、スピード感高く成長を続けています。

応募資格

【必須】
●開発責任者・ボード陣と直接議論し、採用要件定義や戦略立案・実行を行った経験
●不確実な状況や変化の多い環境下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力
【歓迎】
【歓迎】以下のご経験をお持ちの方は、尚歓迎いたします。
●エンジニア採用におけるチームリード、マネジメント、またはRPO/外部パートナーのディレクション経験
●技術広報や採用ブランディング施策の企画・推進経験
※金融業界の経験・知見は不問

就業場所

東京都 品川区
・フレックスタイム制(コアタイム:10:00~16:00)
※一部フレックス対象外ポジションあり
・休憩時間 :60分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・介護休暇
土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
年次有給休暇(入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日)
※1時間単位で有給休暇が取得可能
※土日祝日休みは一部対象外ポジションあり

賃金

・年俸制で12分割した金額を毎月支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
【福利厚生】
・企業型確定拠出年金
・社内マッサージルーム
・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
・インフルエンザ予防接種

【能力開発】
・書籍購入補助(業務に必要な専門書・技術書の購入補助)
・資格取得補助
・外部研修、セミナー参加補助
・資産運用勉強会(社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会)

【コミュニケーション施策】
・Happyhour(全社イベント・週1)
・All Hands(全社MTG・週1)
・ウェルカムランチ(新規入社者発生時)
・チームランチ(月1回)

【就業環境】
・ハイブリッド勤務(週3日以上の出社と在宅を併用 ※配属先により一部例外有)
・ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接→2次面接→3次面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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