【大阪・肥後橋/在宅勤務制度あり】人事BPOプロジェクトの導入・運用推進(BPOサービス本部)|年収550〜750万円・フレックス・年間休日124日

仕事内容と労働条件

仕事内容

<仕事内容>
大阪(同社肥後橋オフィス)にて、人事BPOプロジェクトの導入および運用管理を推進いただきます。
現在ビジネスが更に拡大傾向で多くのお引き合いをいただいております為、増員の募集となります。

◆職務内容
1新規顧客からのPJ導入対応(要件ヒアリング、OJT引継ぎ、ドキュメント作成等)および本番運用対応
2既存顧客のプロジェクト運用管理対応

※本件は当社の人事部門ではなく、BPO部(人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織)での募集になります。

◆既存顧客
グローバルに事業を展開する大手タイヤメーカーや国内でトップシェアを誇る空調メーカー等がございます。

◆ポジションの魅力
・人事労務業務に関する運用や導入スキル、人事システムに関する知識経験が深まります。
・お客様の人事部の機能として無くてはならない存在になるよう、日々品質向上を目指すことは非常にやりがいを感じられる業務です。

【働き方・制度】
・フレックスタイム制(コアタイムなし/フレキシブルタイム7:00〜21:00/1日の最小就業時間3時間45分)
・在宅勤務制度、副業制度、ビジネスカジュアル(通年)
・賞与年3回(3月・6月・12月)、昇給年1回(4月)
・資格取得奨励金制度、保養所、サークル活動

応募資格

【必須要件】
・人事関連業務の経験
・PM経験(ITシステムPM経験尚可)
・何かしらの管理的な立場の経験

【最終学歴】大学院卒/大学卒
【転職回数】不問(短期離職の多い方は理由による)
【歓迎】
【歓迎要件】
・OAスキル(Excel中級以上、Accessなど)
・管理職、リーダー経験がある方(会社規模は100名以上が望ましい)
・給与実務、社会保険経験5年以上ある方(会社規模は問いません)
・人事関連業務に関わる新規システム導入やシステムの入れ替え経験がある方

就業場所

大阪府 大阪市西区
大阪府大阪市西区江戸堀パシフィックマークス肥後橋ビル
・在宅勤務制度あり

【勤務時間】フレックスタイム制
・フレキシブルタイム:7:00〜21:00
・標準労働時間:9:00〜17:30(7時間30分)
・休憩時間:12:00〜13:00(60分)
・所定時間外労働の有無:有り
※コアタイム無し、1日の最小の就業時間3時間45分
※なお、標準労働時間は客先勤務時間に準じます

【受動喫煙対策】対策あり(敷地内禁煙)

※募集要項に転勤の有無の記載がないため、転勤の区分は「可能性はあるが、最大限考慮」で登録しています。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
※年間休日124日
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏季休暇(3日間)
■年末年始(12月30日〜1月4日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休業
■介護休業

賃金

年収550万円〜750万円
※経験、スキルに応じる
※月給+賞与3回
※基本給(27万5,200円〜)+固定時間外手当(8万300円〜)の月給制

<固定時間外手当に関する特記事項>
固定時間外手当の相当時間:35時間/月
35時間を超過した時間外勤務については、別途時間外手当を支給。

・昇給年1回(4月)
・賞与年3回(3月・6月・12月)

試用期間:あり(3か月)/試用期間中の条件:同じ

※月給欄は、下限を基本給27万5,200円+固定時間外手当8万300円の合算(35万5,500円)、上限は募集要項に月給上限の記載がないため想定年収上限750万円を12分割した参考値(62.5万円)で登録しています。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
■昇給年1回(4月)
■賞与年3回(3月・6月・12月)
■交通費全額支給
■各種社会保険
■退職金制度
■財形貯蓄
■持株会
■在宅勤務制度
■副業制度
■慶弔見舞金
■保養所
■ビジネスカジュアル(通年)※顧客先の場合は、顧客ドレスコードに準じる
■サークル活動
■定期健康診断
■団体生命保険
■資格取得奨励金制度 他

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1:WEBエントリー 2:書類選考 3:面接(2回)、WEB検査 4:内定・入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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