人事担当(採用・組織開発)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事概要】
子会社を含む当社全体の人事業務をお任せします。

まずは採用領域を中心に、各事業責任者と連携しながら、採用要件の整理から採用戦略の立案、母集団形成、選考・クロージングまで一貫して推進いただきます。
また、採用業務に加え、全社イベントやエンゲージメント向上施策など、組織づくりに関わる人事施策にも携わっていただきます。ご経験や志向、入社後の状況に応じて、徐々に人事企画・組織開発領域へと業務の幅を広げていただけるポジションです。

<具体的な業務内容>
◾️採用業務
・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理
・ペルソナ設計および求人票の作成
・採用KPIの分析や採用プロセスの改善

◾️組織開発・人事企画
・全社イベントやエンゲージメント向上施策の企画・運営
・オンボーディングなど、組織づくりに関する施策の企画・改善
・組織課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進
・その他、人事企画・組織開発に関する各種施策の企画・実行
※採用を主軸としながら、組織開発・人事企画領域については、ご経験や適性、組織の状況に応じて担当範囲を広げていただきます。

日本の保険市場は、生命保険が約37兆円、損害保険が約9兆円とあわせて約46兆円に達する巨大なマーケットとなっており、世界第4位の規模を誇っています。国内の世帯加入率は88%を超え、日本は世界屈指の保険大国となっています。
一方で保険への加入経路は、依然として自社の営業担当を通じ契約することが主流です。
保険流通において欠かせない役割を担っており、クライアントと保険をつなぐ保険代理店の募集人をDXで支援することにより、誰もが正しく適切に保険商品を享受できる社会を目指しています。

【当社について】
当社は、プロダクトカンパニーhokanとソリューションカンパニーCIEN、クリエイティブカンパニーFrichを傘下に持つグループ体制で、 「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」というミッションのもと、 「Industry Contributor(産業貢献者)」を目指しています。

・株式会社hokan
保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップとして約46兆円規模の保険業界の変革を推進しています。
国民の生活インフラとして機能している保険が、正しい人に正しく届く「保険流通のプラットフォーマー」の実現に向けて、
まずは流通の中心にいる保険代理店に特化した基幹システムをSaaSで提供しています。

・株式会社CIEN
株式会社hokanでの開発・提供で得られた知識やノウハウを活かし、保険業界における経営・事業・人材といった幅広い課題を支援するプロフェッショナル・コンサルティングファームです。

・Frich株式会社
2025年7月に当社のM&Aにより参画したInsurTechスタートアップです。
既存の保険の枠組みにとらわれない新しい補償モデルと、これを実現する独自システムの企画・提供を通じて新たな価値を創出しています。

【採用背景】
当社は、2025年10月のデットファイナンスにより累計32億円の資金調達をし、現在は次の成長ステージに向けた事業基盤の拡張フェーズにあります。

ホールディングス体制への移行やM&Aの推進、新規事業の立ち上げ、既存プロダクトのマルチプロダクト戦略を通じ、グループ全体の事業ポートフォリオは大きく拡大しています。

それに伴い、エンジニアやPdM、アカウントマネージャーなど、事業の中核を担う人材の採用はもちろんのこと、急拡大する組織に合わせた組織づくりやカルチャー醸成、人事施策の推進も重要なテーマとなっています。

そこで今回、採用を軸としながら、組織開発・人事企画にも携わり、当社全体の組織づくりを推進いただく人事担当を募集します。

【仕事の魅力】
◼️事業成長を左右する採用に、大きな裁量を持って挑戦できる
エンジニアやPdM、アカウントマネージャーなど、難易度が高く事業成長を担う重要ポジションの採用をHR主導で推進しています。各事業責任者と採用要件や採用戦略から議論し、母集団形成からクロージングまで一気通貫で携わることができます。単なる採用担当ではなく、事業成長を支える採用パートナーとして裁量を持って活躍いただけます。

◼️経営・事業に近い立ち位置で、採用をリードできる
経営陣や各事業責任者と日常的にディスカッションしながら、組織課題や事業戦略を踏まえた採用を推進できます。採用だけでは得られない、事業づくりや組織づくりの視点を身につけられる環境です。

◼️採用だけではない、「組織をつくる人事」として成長できる
採用活動に加え、組織開発や人事企画、エンゲージメント向上施策、全社イベントなど、事業成長に直結するさまざまな人事施策を推進いただきます。急成長フェーズならではの変化の多い環境で、人事として専門性と幅広い経験の双方を身につけることができます。

応募資格

【必須要件】
・IT企業やWebサービス企業などにおける中途採用経験
・事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・採用以外の人事領域(組織開発 / 人事企画 / 育成など)に携わった経験
・人員計画や採用予算の策定・管理経験
・スタートアップ企業やSaaS企業での就業経験

【求める人物像】
・「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションに共感できる方
・正解や前例がない状況でも自ら課題を整理し、優先順位をつけながら前に進めることができる方
・目の前の採用だけでなく、事業にとって何が最適化を考えながら推進することができる方
・事業責任者や経営陣などと信頼関係を築きながら物事を推進できる方
・採用領域を軸に成果を出しながら、将来的には人事企画や組織開発などにもチャレンジしていきたい方

就業場所

東京都 中央区
【勤務地補足】
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

【勤務時間補足】
■フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
※フレキシブルタイム:5:00~24:00
※標準労働時間:1日あたり8時間
※休憩時間:1時間
※平均残業時間:20時間/月

■リモート勤務可能

就業時間・休憩

05:00〜00:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇:初年度10日、以降法定日数を付与

賃金

【給与補足】
※スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■昇給:年2回(8月/2月)
※平均昇給率:+11.3%(2024年度)

【試用期間】
■3ヵ月あり
※試用期間中の条件変更はありません。

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・健康診断
■書籍購入補助あり
■Mac貸与
■社内懇親費補助
■チームビルディング食費補助
■研修参加費補助
■部活動支援制度
■勉強会参加費補助あり
■テックブースト(技術研鑽、開発効率向上を補助する)
■残業手当
■社会保険完備(健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合/厚生年金/雇用/労災)
■交通費支給(上限50,000円/月)

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談 ↓ 書類選考 ↓ 面接2〜3回 ↓ オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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