【組織開発責任者候補】人材育成・組織文化をゼロから構築|将来のCHRO候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

全社および各カンパニーの持続的な成長を支えるため、人材育成体系・組織文化をゼロベースで構築し、人材開発・組織開発機能の立ち上げを牽引していただきます。

【育成体系の構築・実行】
・全社の事業戦略に紐づく人材開発施策の企画、立案、実行
・各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発施策の企画、立案、実行
・階層別研修の企画、立案、実行
・職種別育成プランの企画、立案、実行
・次世代リーダー、マネージャー層の育成プログラム設計
・サクセッションプランの策定

【組織開発・文化醸成】
・エンゲージメントサーベイの実施
・組織課題の抽出
・組織課題に対する改善施策の推進
・MVV浸透に向けたインナーブランディング
・組織文化醸成施策の展開

【組織立ち上げ・マネジメント】
・人材開発機能の組織立ち上げ
・組織開発機能の組織立ち上げ
・チームマネジメント
・メンバー育成
・予算管理
・KPI管理

人的資本インテリジェンス「Track」、マーケティングDX「DECA」、AX「MANA」、AI開発支援「AI Lab」、AIコンサルティング、サイバーセキュリティなど、複数の事業領域を展開しています。
自社プロダクト、コンサルティング、システム開発など幅広い手段を組み合わせながら、企業のAI活用・DXを支援できる点が特徴です。

■ 人材開発・組織開発機能をゼロから立ち上げ
既存制度の運用ではなく、会社の成長フェーズに合わせて育成体系・組織文化そのものをこれから構築していくポジションです。

■ 事業戦略から逆算して人事施策を設計
全社・各カンパニーの事業戦略と連動した階層別研修、職種別育成プラン、組織開発施策を企画・実行します。

■ 次世代経営人材の育成にも関与
次世代リーダー・マネージャー向け育成プログラムや、サクセッションプランの策定まで担います。

■ エンゲージメント・組織文化にも深く関与
サーベイによる課題把握から改善施策、MVV浸透、インナーブランディング、文化醸成まで一貫して推進します。

■ 企画だけでなく組織マネジメントまで担当
人材開発・組織開発機能を立ち上げ、メンバー育成、予算、KPIまで含めてチームをマネジメントします。

■ 将来は人事部長・HRBP責任者・CHROへ
機能立ち上げ後は、人事企画部門全体の統括、各カンパニーのHRBP責任者、CHROへと広がるキャリアパスが示されています。

■ キャリアパス
人材開発・組織開発機能の立ち上げを成功させ、全社のエンゲージメント向上に貢献した後は、人事企画部門全体を統括する「人事部長」を目指せます。
また、各カンパニーの事業成長を人事面から直接牽引する「HRBP責任者」や、さらに「CHRO(最高人事責任者)」へとステップアップしていくキャリアパスがあります。 HRMOS

応募資格

【必須条件】
・事業会社における人材開発(研修・教育)または組織開発の実務経験
※目安5年以上
・組織のフェーズに合わせた育成施策をゼロから企画、実行、定着させた経験
・組織開発施策をゼロから企画、実行、定着させた経験
・チームマネジメント経験
・メンバー育成経験
・予算管理経験
・KPI管理経験

【歓迎条件】
・ベンチャー企業での人事組織立ち上げ経験
・急成長スタートアップでの人事組織立ち上げ経験
・カンパニー制組織での人事組織立ち上げ経験
・HRBPとして事業部長に伴走し、組織課題を解決した経験
・HRBPとして経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験
・エンゲージメントスコア等のデータを活用した組織開発経験
・AIツールを活用した組織開発経験

【求める人物像】
・整っていない環境をポジティブに捉え、ゼロから仕組みを構築することを楽しめる方
・人事施策そのものを目的とせず、事業成長や生産性向上から逆算して施策を考えられる方
・経営陣や現場を巻き込み、新しいカルチャーや制度を浸透させられる方
【歓迎】
・事業会社で人材開発または組織開発を5年前後以上経験している方
・階層別研修や職種別育成体系をゼロから企画・構築した経験がある方
・次世代リーダー、マネージャー育成プログラムを設計した経験がある方
・サクセッションプランの策定経験がある方
・エンゲージメントサーベイを実施し、課題抽出から改善施策まで推進した経験がある方
・MVV浸透やインナーブランディング、組織文化醸成に携わった経験がある方
・人材開発、組織開発機能や人事組織を立ち上げた経験がある方
・チームマネジメント、メンバー育成、予算・KPI管理の経験がある方
・経営陣や事業責任者と連携し、事業戦略に紐づく人事施策を企画した経験がある方
・HRBPとして事業部の組織課題を解決した経験がある方
・エンゲージメントデータやAIツールを活用して組織開発を行った経験がある方

就業場所

東京都 渋谷区
9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間)が基本勤務時間です。
上長許可制のハイブリッドワーク、時短勤務制度、送迎・通院等の事情に応じた勤務時間の柔軟な調整制度があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
生理休暇

賃金

モデル年収例
・年収600万円/人材開発・組織開発経験を活かし、育成体系や組織施策の企画・実行を担う方を想定
・年収720万円/育成体系の0→1構築、エンゲージメント施策、次世代リーダー育成まで横断して担う方を想定
・年収840万円/人材開発・組織開発機能の立ち上げからチームマネジメント、予算・KPI管理まで牽引する方を想定
想定年収600万円~840万円

給与には45時間分の固定残業代を含みます。
45時間を超過した時間外労働については、残業手当を追加支給します。

年収720万円の場合:
固定残業代 年間1,844,402円

評価・昇給・昇進:年2回
インセンティブ:個人成績に応じて年2回支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・資格手当
・企業型確定拠出年金制度
・結婚祝い金
・PC/電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート(ビザ等)
・部活動補助
・Claude Teamライセンス付与
・Track受講
・MANA Studio(マルチLLM)利用
・年2回の全社総会/表彰

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ オンライン面接 2回 ↓ 渋谷オフィスで代表との最終面接 ↓ 内定 ↓ オファー 面接官:人事または現場、役員、社長 選考期間の目安:約1ヶ月）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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